Пример искового заявления для восстановления на работе

Иск о восстановлении на работе: как написать | Губин Александр

Иск о восстановлении на работе – это единственный надежный способ признать увольнение незаконным и добиться восстановления на работе. Все иные способы восстановления на работе – обращение в государтвенные органы ненадежны, потому что целиком и полностью зависят от усмотрения государственных органов.

Во всех случаях незаконного увольнения я рекомендую писать иск о востановлени на работе и подавать его в суд. Лучше нанять квалифицированного юриста, например, меня, но если нет возможности, то можно попробовать написать иск о восстановлении на работе самостоятельно.

В этой статье я расскажу, как это сделать и на что следует обратить внимание.

О подсудности исков о востановлении на работе вы можете узнать в статье Подсудность дел о восстановлении на работе.

Обратите внимание

По общему правилу иски подаются по месту жительства или нахождения ответчика или месту нахождения филиала или представительства юридического лица.

На иски о восстановлении на работе распространяются общие требования к форме и содежанию искового заявления, предусмотренные статьй 131 Гражданского процессуального кодекса. К исковому заявлению о восстановлению на работе необходимо прилагать документы в соответствии со статьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник враве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

Есть еще одна дата, с которой может исчисляться срок для обращения в суд. Эта дата исчисления срока была бы очень интересна для работодателей, однако я не буду ее раскрывать. Пусть ищут сами.

Вся информация об этом открытая, нужно только знать где найти.

Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе может быть восстановлен, но на это надеяться я не рекомендую. Подавайте иски о восстановлении на работе как можно быстрее. Ориентируйтесь, что суд возьмет в качестве даты отсчета срока для обращения в суд самую раннюю возможную дату.

Нужно ли платить государственную пошлину при подаче иска о восстановлении на работе

Иско о восстановлении на работе, так же как и другие иски, вытекающие из трудовых отношений государственной пошлиной не оплачиваются.

Это связано с тем, что согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Также в пункте 1 части 1 статьи 333.

36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Вводная часть иска о восстановлении на работе

Назовем эту часть искового заявления о восстановлении на работе условно «вводной». Иначе, что нужно вам написать в заголовке искового заявления. Пишется «заголовок» следующим образом.

В Ленинский районный суд г. Н

Истец: Иванов Иван Иванович Адрес: г. Н, ул. Олимпиады в Сочи, д. 13, кв. 13

Телефон: 8(343) 210-31-07

Ответчик: ООО «Ромашка» Адрес: г. Н, ул. 19 партсъезда партии «Единая Россия», д. 15, оф. 3

Телефон: 8(343) 210-31-07

Прокурор Ленинского района г. Н
Адрес: г. Н, ул. Борцов с митингами, д. 75

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе

Небольшое примечание. Прокурор участвует в делах о восстановлении на работе для дачи заключения в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Что писать в иске о восстановлении на работе

В исковом заявлении о восстановлении на работе следует, в первую очередь, отразить фактические обстоятельства увольнения.

Указать когда вы были незаконно уволены, в связи с чем, по какому основанию и какие документы подтверждают факт увольнения.

В качестве документов подтверждающих факт увольения могут быть представлены копия приказа об увольнении или копия трудовой книжки. Их нужно приложить к исковому заявлению.

Далее необходимо указать причины, по которым вы считаете увольнение незаконным. Напомню, что незаконным является увольнение, которое произведено без достаточных оснований или с нарушением процедуры. Подробнее о незаконном увольнении можете почитать в статье Незаконное увольнение.

Например, отсутствием основанием для увольнения может быть отсутствие прогула, написание заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, отсутствие реального сокращения численности или штата и т.д.

Нарушением процедуры может быть нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, если, например, у вас не затребовали объяснение или не предоставили 2 рабочих дня для дачи объяснения. Или не предупреждение о предстоящем сокращении штатов или численности за 2 месяца.

Перечились все возможные случаи отсутствия оснований для увольнения или случаи нарушения процедуры увольнения практически невозможно. Зачастую пишешь в иске о восстановлении на работе одни основания для признания увольнения незаконным и восстановлении, а в процессе рассмотрения дела всплывают другие.

Всегда есть смысл подавать иск о восстановлении на работе. Суды, как правило, в первую очередь смотрять как восстановить работника, а уже потом как отказать в иске. Кроме того, трудовое право не так просто, как может показаться на первый взгляд и работодатели часто допускают ошибки при увольнении работников. Поэтому становяться возможны успешные иски о восстановлении на работе.

Кроме описания фактических обстоятельств незаконного увольнения и обоснования незаконности увольнения следует сделать рассчет неполученного заработка за период с даты незаконного увольнения, обосновать необходимость компенсации морального вреда и его размер, обосновать необходимость взыскания с работодателя судебных издержек. Об этом вы сможете прочитать чуть ниже.

Что просить у суда в иске о восстановлении на работе

Подавая иск о восстановлении на работе нужно знать, какие требования следует включить в исковое заявление. Ниже приводится перечень таких требований.

Признание увольнение незаконным

Обычно формулировка требования о признании увольнения незаконным звучит так: «прошу признать увольнение Иванова Ивана Ивановича 07 марта 2012 года по основанию предусмотренному такой-то статьей Трудового кодекса РФ незаконным».

Иногда делается ссылка на приказ и формулировка требования выглядит как: «прошу признать увольнение Иванова Ивана Ивановича на основании приказа № 00 от 07 марта 2012 года по основанию предусмотренному такой-то статьей Трудового кодекса РФ незаконным».

Обе формулировки требований равнозначны.

В соответствии с указанными требованиями суд должен оценить законность увольнения и признать увольнение незаконным или признать увольнение законным. Если суд признает увольнение незаконным, то в связи с этим возможно удовлетворение других требований, которые вытекают из незаконности увольнение.

Восстановление на работе

Требование о восстановлении на работе следует предъявлять, если вы планируете продолжать работать в организации из которой вас незаконно уволили. В противном случае следует требовать изменения формулировки причины увольнения.

Я рекомендую всегда требования именно восстановления на работе. Впоследствии исковые требования можно изменить, но требование восстановления на работе можно обсуждать при заключении мирового соглашения и согласиться на изменение формулировки основания увольнения в обмен на какие-нибудь материальные блага.

Важно

Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Обычно формулировка требования о восстановлении на работе звучит как: «прошу восстановить Иванова Ивана Ивановича на работе в ООО «Ромашка» в должности заместителя директора по производству».

Изменение формулировки основания увольнения

В соответствии с частью 4 статьи 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При этом дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом или на дату предшествующую дате начала работы у нового работодателя, если работник устроился на новую работу.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Неполученный заработок с даты незаконного увольнения по дату восстановления на работе

Частью 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность возмещения работнику неполученного заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.

Другими словами, со следующего рабочего дня после дня незаконного увольнения по дату восстановления на работе может быть взыскан средний заработок незаконно уволенного работника.

Средний заработок (средняя заработная плата) работника расчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Я не буду подробно рассказывать о порядке исчисления средней заработной платы работника при подаче иска о восстановлении на работе. Обычно нужно исчислять средний дневной заработок.

Он исчисляется как результат деления начисленной заработной платы за последние 12 месяцев на количество рабочих дней за последние 12 месяцев.

Это наиболее простой случай расчета, который не учитывает многих нюансов подсчета средней заработной платы.

Неполученный заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением исчисляется как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней за период с даты увольнения (без учета даты увольнения) по дату восстановления на работе или изменения формулировки причины увольнения.

Компенсацию морального вреда

В иске о восстановлении на работе всегда нужно требовать компенсации морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника взыскать с работодателя компенсацию морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав. Не надейтесь на чрезмерно большую сумму в качестве компенсации морального вреда. Но сумму тысяч 50 можно требовать. Все равно удовлетворят в пределах 3 – 5, максимум 10 тысяч рублей, а то и меньше.

Компенсацию судебных расходов и расходов на оплату услуг представителя

Взыскание данных сумм с ответчика по искам о восстановлении на работе предусмотрено не трудовым, а гражданско-процессуальным законодательством.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Много не взыскивают, поскольку суды общей юрисдикции считают труд юристов не очень ценным и дорогим. Взыскивают обычно 5 – 10 тысяч, могут побольше.

Совет

Относительно других расходов действует статья 98 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В силу части 1 данной статьи стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Пример «просительной» части искового заявления о восстановлении на работе

ПРОШУ:

1. Признать увольнение Иванова Ивана Ивановича 19 июля 2012 года по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным. 2. Восстановить Иванова Ивана Ивановича на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» в должности финансового директора. 3.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 68 745 рублей 93 копеек. 4.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

5. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича денежную сумму в размере 20 000 рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя.

Читайте также:  В каком порядке и кто осуществляет помилование в рф

Приложения к иску о восстановлении на работе

Приложения к исковому заявлению о восстановлении на работе урегулированы стаьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Но в этой статье установлены лишь общие требования к приложениям к исковому заявлению.

К иску о восстановлении на работе нужно приложить:

  • Документы, подверждающие факт трудовых отношений.
  • Документы, подтверждающие факт увольнения
  • К числу таких документов относятся копия трудовой книжки, копия приказа о приеме не работу, приказа об увольнении, копия трудового договора, справки 2-НФДЛ и другие.

  • Документы, подтверждающие факт незаконности увольнения.
  • Законность увольнения обязан доказать работодатель, но если у вас имеются доказательства незаконности увольнения, то их нужно обязательно приложить.

  • Иные доказательства, на которых вы основываете свои требования.
  • Например, доказательства размера причиненного морального вреда, документы, подтверждающие несение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя и другие.

  • Расчет среднего заработка и расчет взыскиваемых суммы.
  • Расчеты могут приводится в тексте искового заявления, но лучше не загромождать иск лишними данными и выносить расчеты в отдельный документ.

  • Копии искового заявления и копии документов для ответчика и прокурора
  • Доверенность представителя, если иск о восстановлении на работе подписывает предсавитель

Пожалуй, это все.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про услуги юриста по трудовым спорам

Источник: https://gubinalexander.ru/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote-kak-napisat/

Образец искового заявления с комментариями: «О восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного увольнения»

12 Апр

В Н-ский городской (районный) Н-ской области РФ

Истец: ФИО, адрес, телефон.

Ответчик: наименование работодателя, юридический адрес (местонахождение) ИП, ИНН, номер телефона

в офисе или руководителя.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и возмещении материального

ущерба, причиненного в результате незаконного увольнения.

Цена иска (если иск подлежит оценке).

В (у) (наименование работодателя) я работал с «___»_____ ___ года в должности (указать) и выполнял работу (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию в соответствии с трудовым договором) на основании моего заявления и приказа (если заявление писалось при поступлении на работу, и приказ издавался).

Приказом за № ____ от «____»_______ ___ г. я освобожден от занимаемой должности в связи (указать основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с (указать дату увольнения). Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям.

В соответствии с приказом я уволен(-а) (указать формулировку увольнения, как она указана в приказе). (Далее приводятся обстоятельства и факты, которые послужили основанием для увольнения.

) Между тем директор (ФИО и наименование организации) не посчитал нужным выяснить причину происшедшего и счел возможным уволить меня.

Обратите внимание

В связи с незаконностью увольнения считаю, что (наименование организации) должна выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка __________ руб., что подтверждается справкой из бухгалтерии.

Незаконные действия директора (ФИО директора и наименование организации) причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст.ст. 237 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме ________ руб.

Кроме того, директор _______________________ (наименование организации) даже не учел, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, что такое произошло впервые и по уважительной причине (либо факта нарушения не было, но данное обстоятельство должен доказывать истец).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 237, 394, 395, 396 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 100, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

  1. Обязать _____________________ (наименование организации) восстановить меня в должности ___________________ (наименование должности). 2. Взыскать с ________________________ (наименование организации) в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с «_____» ___________ _____ г. по день вынесения решения судом. 3. Взыскать с _____________________ (наименование организации) в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере _________ руб. 4. Взыскать с _________________ (наименование организации) в мою пользу расходы, связанные с оплатой услуг представителя. 5. Допросить в качестве свидетелей следующих лиц: 1. ФИО, домашний адрес; 2. ФИО, домашний адрес…

    Приложения :

  2. Копия искового заявления для ответчика. 2. Копия приказа о приеме на работу № _____ от «____» ___________ ______ г. 3. Копия приказа об увольнении № _____ от «_____» ____________ ______ г. 4. Справка о заработной плате. 5. Выписка из трудовой книжки на 3 листах (2 экземпляра) (если таковая есть). 6. Договор об оказании услуг представителя; 7. Доверенность на представителя; 8. Оригинал квитанции оплаты услуг представителя; 9. Должностная инструкция;

    10. Другие документы, подтверждающие отсутствие факта нарушения.

Подпись истца и расшифровка

«___»________ ____ г.

________________________________________________________

Источник: https://koleyaprava.ru/obrazec-iskovogo-zayavleniya-s-komment/

Порядок восстановления на работе через суд

Иск о восстановлении на работе является действенным способом защиты прав трудящихся. С помощью этого заявления можно обжаловать незаконное увольнение и получить компенсацию за неправомерные действия работодателя.

Условия возникновения права на обращение

Право на обращение в суд может возникнуть только в случае, когда увольнение происходило вопреки нормам Трудового кодекса РФ. Существует несколько оснований, определяющих незаконность прекращения рабочих правоотношений:

  • увольнение произошло с нарушением норм трудового договора;
  • прекращение трудовых отношений с беременной женщиной, находящейся в декрете;
  • увольнение по основаниям, которых фактически нет;
  • работник расторгнул договор под влиянием угроз, обмана и др.

Это далеко не весь перечень оснований незаконного увольнения. В судебной практике встречаются и другие случаи, например, расторжение трудового договора с лицом, находящимся в отпуске, по причине прогулов.

В связи с незаконным увольнением у гражданина могут возникнуть непредвиденные расходы и другие негативные последствия. Именно поэтому он имеет право претендовать на возмещение всех понесенных убытков, но только в случае удовлетворения его иска.

Подсудность

Под подсудностью понимается выбор конкретного судебного органа, куда можно обратиться с заявлением. Она определяется нормами процессуального законодательства.

По общему правилу, подсудность определяется местом жительства ответчика по делу – работодателя. Однако в рамках трудовых правоотношений иск может быть подан также и по месту осуществления работы.

Это положение было введено для того, чтобы незаконно уволенному лицу было легче защищать свои права.

Рассмотрение этих споров отнесено к компетенции районных судов и других, приравненных к ним. Обжаловать решения таких органов можно:

  • в областных;
  • краевых;
  • верховных судах республик;
  • в Верховном суде РФ.

При подаче любого искового заявления необходимо помнить о правилах исковой давности. Под ней понимается срок, в течение которого можно обратиться в суд за защитой своих прав. Общая исковая давность установлена гражданским законодательством и равна трем годам. В рамках трудовых отношений этот срок значительно уменьшен.

Важно! Для того чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе, гражданину отводится один месяц.

В том случае если по независящим от заявителя причинам этот срок будет пропущен, он может обратиться в суд с заявлением. Если причины будут признаны уважительными, то гражданин может подать свой иск и по истечении месячного срока.

Госпошлина

При обращении в судебные инстанции налоговым законодательством введена обязанность по уплате взноса – государственной пошлины. Размер ее определяется по правилам статьи 333.19 НК РФ.

Законодатель освободил истцов по трудовым спорам от обязанности по уплате этого взноса. Данное положение вполне справедливо, так как зачастую незаконное увольнение сопровождается задержкой выплаты заработной платы или отказе в ее предоставлении.

Образец искового заявления 2019

Любой иск должен быть выполнен в письменной форме. Допускается как собственноручное написание, так и печать на компьютере. Можно подать свое заявление и на сайте суда. Правом на подачу иска в суд обладает как сам работник, так и его представитель, действующий по доверенности.

Иск должен включать в себя такие элементы:

  1. Наименование и адрес суда.
  2. Данные о работнике и работодателе.
  3. Предмет иска — существо спорного отношения.
  4. Указание на доказательства.
  5. Просительная часть.
  6. Приложение, где должны быть указаны все предоставленные документы.

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе.

Как подать иск о восстановлении на работе в суд

  1. Обращение в судебные органы является последней возможностью восстановить свои права. До того как писать исковое заявление, нужно попытаться устранить разногласия мирным путем.

    Для этого в рамках крупных организаций создаются комиссии, основной обязанностью которых является разрешение трудовых споров.

  2. Если этот способ урегулирования спора не принес своих результатов, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая есть в каждом субъекте РФ.

  3. После того как все действия работником были выполнены, а в восстановлении на работе было отказано, он может обратиться в суд, приложив к заявлению ответы данных инстанций.

  4. Иск в суд можно подать как путем личного обращения, так и через интернет-ресурс, отсканировав при этом все доказательства и подтвердив свое заявление квалифицированной электронной подписью.

Приложение доказательств

В качестве доказательственной базы в этой категории споров применяются следующие акты:

  • приказ работодателя об увольнении;
  • отказ в оплате вынужденного прогула;
  • распоряжение генерального директора об увольнении работников в связи с сокращением штата.

Заявителем могут быть приложены и другие доказательства. Для того чтобы суд встал на сторону работника, он должен иметь при себе ответы работодателя на свои запросы в письменной форме. Устные доводы, а также показания свидетелей в данных спорах имеют маловажное значение.

Рассмотрение дела

Правила рассмотрения дела в порядке искового производства закреплены ГПК РФ. Выделяются следующие этапы судебного разбирательства:

  1. Предварительное слушанье. На этой стадии судья выясняет обстоятельства дела и предлагает сторонам применить мировое соглашение.
  2. Судебное разбирательство. Рассматриваются доказательства, заслушиваются доводы сторон и показания свидетелей.
  3. Вынесение решения. Судья может удовлетворить требования истца и обязать работодателя восстановить его на работе или же отказать в требованиях.

До того как судья удалился в совещательную комнату, истец может ходатайствовать о возмещении ему морального вреда, если ранее он не указал этого положения в своем иске. Рассматриваться это дело должно в срок, не превышающий двух месяцев. В исключительных случаях он может быть увеличен.

Возражение и отзыв

Необходимо различать два понятия, применяемых в исковом производстве – «возражение» и «отзыв»:

  1. Возражение на иск представляет собой письменное заявление ответчика, подаваемое им в ходе предварительного слушанья. Таким способом работодатель может указать на существенные обстоятельства дела, обосновать свою правоту, сослаться на неправомерное поведение самого истца. Если ответчиком не было заявлено возражения, то это никак не препятствует рассмотрению дела в общем порядке.
  2. Отзыв на иск — это такое же возражение, но которое подается арбитражным ответчиком. По сути своей, это два синонимичных понятия, которые используются в разных категориях правовых споров.

Судебная практика

  • Тульским районным судом было рассмотрено дело по иску гражданина К. к ООО «КБП». Он просил суд восстановить его на работе, так как увольнение было незаконным. Данный гражданин находился на больничном, что подтверждается медицинской справкой. В этот период времени его уволили, сославшись на прогулы. Работодатель же настаивал на том, что о болезни К. он предупрежден не был, поэтому и произошла данная ситуация. Суд, заслушав доводы сторон, обязал ООО «КБП» в лице его генерального директора восстановить истца на работе и возместить ему моральный вред в размере двадцати тысяч рублей.
  • Свердловским областным судом была рассмотрена апелляционная жалоба на решение районного суда, который отказал в восстановлении гражданина на работе. Гражданин А. был уволен из ПАО «Восход» на основании появления его на рабочем месте в нетрезвом виде. Ответчик приложил в качестве доказательства акт медицинского освидетельствования. Работник настаивал, что никаких процедур он не проходил и не употреблял алкоголь на рабочем месте. Районный суд не счел его доказательства удовлетворительными. Именно поэтому гражданин К. и обратился в суд апелляционной инстанции. Последний изучил доводы истца, а также опросил свидетелей, которые подтвердили все его показания. Поэтому решение районного суда было отменено и ПАО «Восход» обязали восстановить гражданина К. на работе в прежней должности, а также возместить ему моральный вред.

Видео: Консультация специалиста

Источник: https://pensiapro24.ru/iski/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Исковое заявление о восстановлении на работе

Увольнение работника может происходить как по собственному желанию, так и по решению работодателя. Когда работодатель увольняет сотрудника, он обязан соблюсти массу законодательных нюансов. Если работник посчитает, что был уволен по несправедливости или при увольнении не были соблюдены все законодательные нормы, он вправе восстановиться на своём рабочем месте.

Как составить?

Для возвращения на рабочее место необходимо обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением о восстановлении на работе. Так как предмет указанного заявления представляет собой восстановление трудовых прав работника, необходимо подробно изложить в иске все обстоятельства увольнения. Желательно наличие документов и свидетелей, подтверждающих незаконность действий работодателя.

Установленного образца заявления не существует, оно составляется в свободной форме, в письменном виде. Однако, при этом, оно должно содержать необходимую информацию, перечисленную в статьях 131 и 132 ГПК РФ. Данный факт диктует следующие правила оформления искового заявления о восстановлении на работе:

  • Во вступительной части иска (шапке) указывается следующая информация:
    • Название суда, в который направляется иск;
    • Информация об истце: ФИО, паспортные и контактные данные;
    • Информация об ответчике (работодателе). Необходимо указать все имеющиеся сведения: адрес, телефоны, название предприятия (как указано в трудовой книжке);
    • Далее следует название документа, в указанном случае: Исковое заявление о восстановлении на работе.
  • В основной части документа описывается предмет иска. Заявитель во всех подробностях излагает все, относящиеся к делу, факты. Необходимо указать следующую информацию:
    • должность, на которой работал истец;
    • период работы (должен соответствовать указанному в трудовой книжке);
    • данные приказа об увольнении;
    • факты, послужившие причиной увольнения;
    • мнение заявителя об увольнении, его незаконность и прочие обстоятельства. Если был факт принуждения со стороны или фальсифицировались документы, это необходимо изложить и привести доказательства (показания свидетелей, копии документов);
  • В следующем параграфе истец предъявляет свои требования работодателю с отсылками на соответствующие постановления законодательства;
  • Далее следует просьба заявителя. Работник имеет право просить восстановления на прежнюю рабочую должность, выплату компенсации за вынужденный прогул, а также возмещение морального ущерба, если был таковой и есть соответствующие доказательства;
  • В заключительной части заявления следует перечень прилагаемых документов, для обоснования законности положений иска;
  • В конце следует дата составления иска и подпись истца с расшифровкой.

Если интересы работника представляет профсоюзная организация, то необходимо указать её данные: полное наименование, адрес, почтовый индекс и контактный телефон.

Какие документы прилагаются к иску?

К исковому заявлению о восстановлении на работе прилагаются следующие документы:

  • Копия приказа об увольнении;
  • Выписка из трудовой книжки;
  • Копия контракта о трудоустройстве;
  • Справка о среднем заработке истца и его расчёт за время вынужденного прогула;
  • Рекомендация из трудовой инспекции;
  • Подтверждение об уведомлении работодателя об исковом процессе.
  • Прочие документы, в зависимости от случая, необходимые для подтверждения неправомерности увольнения.

В соответствии со статьёй 393 ТК РФ, работник, восстанавливающийся на рабочую должность, избавляется от уплаты государственной пошлины и прочих расходов, которые должен оплатить истец.

Особенности подачи и рассмотрения заявления

Исковое заявление о восстановлении на работе находится в компетентности городского районного суда. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес местонахождения предприятия, истцу нужно направить заявление в соответствующий суд, то есть по юридическому адресу работодателя.

В случае наличия у фирмы нескольких филиалов с разными адресами, тогда работник вправе выбрать любой подходящий суд. Срок исковой давности при подаче искового заявления о незаконном увольнении составляет 1 месяц.

Если этот срок упущен, то работодатель вправе отказать в реабилитации на рабочем месте и возмещении компенсации.

Суд обязан начать работу над иском в течении пяти дней, с момента подачи документов. Срок рассмотрения дела и вынесения решения не должен превышать двух месяцев.

По вынесению положительного решения, судебный приговор должен быть немедленно приведён в исполнение.

Работник восстанавливается на рабочем месте, и предприятием ему выплачивается компенсация за вынужденный прогул, в размере средней заработной платы, но не более чем за 3 месяца.

Можно ли подать после сокращения?

Исковое заявление о восстановлении на работе также может быть подано и при сокращении численности штата или расформировании предприятия.

Если будет доказано, что работник был сокращён по несправедливости (не были учтены трудовые заслуги), тогда он восстанавливается на рабочем месте, однако суд вместо выплаты за принудительный прогул учитывает компенсацию за сокращение.

Если предприятия больше не существует, тогда суд может обязать бывшее руководство выплатить соответствующую компенсацию за сокращение.

Важно

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://itbu.ru/zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Восстановление на работе через суд

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства: 

  1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
  2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
  3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
  4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
  5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
  6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
  7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения: 

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается: 

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе. 

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка.

Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула. 

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка: 

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении.

Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст.

137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора.

Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей. 

Источник: https://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Составляем исковое заявление о восстановлении на работе

Когда производится восстановление на работе по решению суда?

Что должен содержать иск о восстановлении на работе?

Что следует знать при подаче иска? 

Когда производится восстановление на работе по решению суда?

Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает 3 варианта увольнения:

  • по желанию работника;
  • по общему согласию сторон (вне зависимости от того, кто именно предложил увольнение);
  • по воле работодателя.

В большинстве случаев споры о восстановлении в суде возникают в последнем случае. Однако вполне возможны и ситуации, когда работник обжалует увольнение и по первым двум основаниям — к примеру, если написать заявление по собственному желанию или дать согласие на увольнение его вынудили. Шансы на выигрыш такого дела минимальны, однако запрета на обращение в суд тут не будет.

В свою очередь, увольнение работника работодателем тоже возможно по разным основаниям:

  • при сокращении;
  • неисполнении работником обязанностей по трудовому договору 2 и раза более, если ранее он уже имел взыскание;
  • грубом нарушении обязанностей: прогуле (отсутствии больше 4 часов подряд), появлении на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), разглашении тайны, хищении, грубом нарушении техники безопасности (в просторечии такое увольнение обычно называется увольнением по статье);
  • трудоустройстве по подложным документам и т. д.

Однако вне зависимости от оснований законодательство требует соблюдения определенной процедуры.

В частности, если работник увольняется за то, что отсутствовал на месте, представителям работодателя необходимо составить акт, в котором будет отражен факт с указанием времени отсутствия. При этом необходимо помнить, что прогулом является лишь отсутствие по неуважительной причине.

Совет

Отсутствие сведений о причине не означает ее неуважительности, поэтому работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснительную записку — ее отсутствие делает увольнение незаконным.

Аналогичные условия предусмотрены и для других случаев увольнения. Несоблюдение процедуры или фальсификации при ее проведении делают увольнение незаконным и позволяют работнику требовать восстановления на работе.

Что должен содержать иск о восстановлении на работе?

Скачать исковое заявление

Если работник не согласен с увольнением и желает обратиться в суд, в исковое заявление о восстановлении на работе ему потребуется внести следующие сведения:

  1. Наименование суда, в который он обращается. По ГПК РФ дела о трудовых спорах подсудны районным судам (или городским, если в городе нет деления на районы). Иск подается либо по месту нахождения ответчика (по адресу местонахождения работодателя), так и по месту жительства истца. Решает, куда предъявить иск, сам истец.
  2. Имя и адрес истца (полностью). Если адреса регистрации и фактического проживания не совпадают — указываются оба. Это необходимо для того, чтобы сотрудники суда знали, куда присылать извещения и повестки.
  3. Наименование и адрес ответчика. Если ответчик — ИП, а не организация, указываются его фамилия, имя и отчество.

Все эти сведения указываются в шапке искового заявления. Далее в основном тексте работник должен описать:

  • в течение какого времени он был сотрудником ответчика;
  • когда и по каким основаниям был уволен;
  • почему увольнение является необоснованным;
  • доказательства, подтверждающие незаконность увольнения (документы, имена и адреса свидетелей, которые могут прийти в заседание и подтвердить его требования, и т. д.);
  • собственно требования по иску.

О последнем следует упомянуть особо.

В большинстве случаев при конфликте работник добивается восстановления не затем, чтобы продолжить труд, а для того, чтобы исправить запись в трудовой книжке (уволенных «по статье» не слишком охотно берут на новую работу) и получить компенсацию.

Работник вправе требовать выплаты и зарплаты за то время, что он вынужденно не работал, и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, в иске может идти речь о возмещении морального ущерба, причиненного увольнением.

Что следует знать при подаче иска?

Желая обратиться в суд, необходимо помнить о следующем:

  1. Срок на подачу иска — ровно месяц после получения приказа об увольнении уволенным. Поэтому чем быстрее заявление будет составлено, тем лучше. Срок может быть и продлен, но — лишь при наличии уважительных причин. Решение о продлении выносится судьей при заявлении уволенным соответствующего ходатайства.
  2. Госпошлина по делам о восстановлении не платится.
  3. Если как доказательства нужны документы от работодателя, а он отказывается их выдать добровольно, к иску можно приложить ходатайство об истребовании доказательств. Отказать суду уже никто не имеет права.
  4. Свидетели не обязаны являться в суд бесплатно. Им может быть выплачена определенная сумма за исполнение своих обязанностей: работающим — исходя из их среднего заработка и пропорционально проведенному в суде времени, неработающим — исходя из действующего МРОТ.

***

Таким образом, с составлением иска в суд о восстановлении на работе лучше не затягивать, поскольку у уволенного сотрудника имеется только месяц для восстановления своих трудовых прав. По этой же причине лучше составить иск с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства, что позволит избежать возможности его оставления без движения.

Источник: https://nsovetnik.ru/iskovye_zayavleniya/sostavlyaem_iskovoe_zayavlenie_o_vosstanovlenii_na_rabote/

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец 2019 | как оформить

Исковое заявление о восстановлении на работе пригодится всем несправедливо уволенным работникам. Рассказываем о том, как его правильно составить и куда подать, предлагаем скачать образец

Как составить исковое заявление о восстановлении на работе

Если работник полагает, что его уволили несправедливо, и у него есть доказательства своей позиции, он может обратиться в суд. Предметом искового заявления будет восстановление человека в трудовых правах.

В исковом заявлении необходимо указать:

  • наименование суда, в который передается иск;
  • ФИО истца, место его регистрации, контактный телефон;
  • информация об ответчике – название и место нахождения организации или ФИО и место жительства предпринимателя, а также контактный телефон;
  • собственно, требование о восстановлении, а также описание ситуации: когда и как были нарушены права заявителя; обстоятельства, подтверждающие незаконность действий работодателя; доказательства, подтверждающие правоту истца; список свидетелей, готовых подтвердить, что ситуация была именно такой, как описывает истец;
  • требование о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула – из него сложится цена иска;
  • перечень документов, прилагаемых к исковому.

Исковое заявление может быть подписано самим заявителем или его представителем, действующим на основании нотариально удостоверенной доверенности. В ней должны быть указаны полномочия на подписание и подачу исков. Если подпись ставит представитель, нужно дописать, что он делает это по доверенности и приложить ее копию к остальным документам.

Сотрудник написал заявление об увольнении. В назначенную дату вы оформили документы. А он обратился в суд и восстановился на работе. Такое случается не только при конфликтных увольнениях, но и когда сотрудник сам пожелал покинуть компанию. Чтобы вы были готовы к любым неожиданностям, разберем, где может быть подвох.

Излагая суть дела, лучше всего придерживаться последовательного пересказа фактов – так суду будет проще разобраться в обстоятельствах дела. Можно придерживаться такой схемы:

  • сообщить, когда человек начал трудиться в компании и когда был уволен;
  • написать, в какой должности он числился на предприятии;
  • указать, на основании каких документов и по каким основаниям работодатель уволил заявителя;
  • аргументированно объяснить свою позицию: почему увольнение было незаконным, какими доказательствами и свидетельскими показаниями подтверждается, на каких нормах права основывается истец, говоря о незаконности. Если работодатель каким-либо образом давил на сотрудника, это нужно не только описать, но и подтвердить – свидетельскими показаниями, аудио- или видеозаписью;
  • в заключительной части нужно изложить просьбу: восстановить на работе, обязать работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка, а также взыскать с него компенсацию морального вреда.

К заявлению нужно приложить документы:

  • копию искового для ответчика и третьих лиц;
  • копию доверенности, если иск подаёт доверенное лицо;
  • копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования. Это могут быть: трудовая книжка, трудовой договор, приказы о приеме на работу, об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания;
  • расчет суммы, которую истец просит взыскать с ответчика.

Дела о восстановлении на работе не облагаются госпошлиной, поэтому оплачивать ничего не нужно. Если каких-либо документов у истца на руках нет, и бывший работодатель отказывается их дать, можно одновременно с заявлением подать ходатайство об истребовании этих документов.

Если несправедливо уволенный человек успел устроиться на другую работу, он все равно имеет право подать заявление о восстановлении на прежнем месте.

Если суд согласится с доводами заявителя и удовлетворит его требования, трудовое соглашение с новой компанией автоматически будет расторгнуто.

Один нюанс – при взыскании с прежнего работодателя компенсации за вынужденный прогул суд учтет полученную зарплату на новом месте и сделает перерасчет.

Статья 211 ГПК обязывает работодателя немедленно исполнить решение суда, не дожидаясь, пока оно вступит в законную силу. Ответчик, не согласный с вынесенным решением, может подать апелляцию, но это никак не влияет на его обязанность незамедлительно восстановить в должности уволенного сотрудника.

Скачать шаблон >>>
Скачать образец >>>

Куда и как подавать иск

Иск подается в суд общей юрисдикции на бумажном носителе или в электронном виде на официальном сайте суда. Заявление может быть подано:

  • по месту нахождения истца;
  • по месту нахождения ответчика – как головной организации, так и филиалов или представительств;
  • по месту исполнения трудового договора, если оно в договоре прописано.

Если нарушить процедуру увольнения, суд признает его незаконным и восстановит сотрудника на работе. Мнение распространенное, но… неверное. За какие ошибки при расставании с работником можно не волноваться и когда 100% придется восстанавливать его на работе? Читайте в подробной статье

Выбор, в какой именно суд обратиться, принадлежит истцу. Даже если при заключении трудового договора работодатель прописал, что все споры по нему будут рассматриваться в каком-то определенном суде, это положение будет недействительным, как противоречащее закону.

Сроки подачи

Подача заявления должна произойти не позднее одного месяца с момента, когда заявителю передали копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если этот срок был пропущен по уважительным причинам – болезнь, необходимость ухода за тяжелобольным родственником, обстоятельства непреодолимой силы – суд может его восстановить.

Для этого нужно сначала подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока, а после само исковое заявление. Допускается также одновременная подача. Но подать иск без ходатайства о восстановлении срока, если он был пропущен, нельзя. В этом случае суд откажет в рассмотрении дела.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097997-18-m7-iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets-2019

Ссылка на основную публикацию