+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Компенсационные выплаты в системе образования

Компенсационные выплаты в системе образования

Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия. Согласно гл. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый ЛОХОТРОН! Выплаты из Департамента Социального Обеспечения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда

Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты. Компенсационные выплаты учителям — это одна из составных частей их зарплаты.

Устанавливаются в размере не менее 4 процентов от оклада должностного оклада работника. Устанавливаются Правительством Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно. Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки части оклада должностного оклада.

Оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Выполнение этой работы осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. К ним отнесены выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ: классное руководство; проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогических работников.

Возложение на работников перечисленных выше видов дополнительной работы осуществляется с их письменного согласия. Размеры выплат в виде доплат устанавливаются общеобразовательными организациями в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю в год , или должностных окладов педагогических работников.

При этом не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

К ним отнесены выплаты: за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении; за работу в учреждениях:. Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Обратим внимание, что согласно Методическим рекомендациям: 1. Возложение на работников дополнительной работы, в том числе совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляется с письменного согласия работника. Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций Комментарий к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на — годы.

Сборник нормативных документов с комментариями. Январь г. Добрый день. Подскажите, пожалуйста: Какими документами регламентируется паспортизация школьных кабинетов? Есть ли единые требования? Какова цель данного вида деятельности?

Добрый день, Ирина! Нормативным документом является локальный акт школы, разрабатываемый школой самостоятельно с учетом образовательной программы, ФГОС и СанПин.

Добрый день, подскажите какой размер компенсационных выплат за специфику работы в классах ОВЗ, дети с задержкой психического развития? Правомерно ли это? Добрый день, Елена! Вопрос оплаты труда бюджетников относится к компетенции субъекта РФ. Советуем зайти на сайт регионального органа управления образованием и найти соответствующий документ.

В школе, где я работаю не начисляются компенсационные выплаты за проверку письменных работ и за заведование кабинетами. Также нет выплат за работу в сельской местности.

Являются ли эти выплаты обязательными? Также буду признательна, если поясните полагается ли доплата за дополнительные часы, если ставка работника 18 часов, а фактическая нагрузка составляет 27 часов. Добрый день, Наталья! Настоятельно советуем вам и вашим руководителям изучить приказы Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря г.

Согласно п. Советуем написать заявление на имя директора школы об оплате за проверку тетрадей и за заведование кабинетом и отказаться выполнять эти обязанности без дополнительной оплаты.

Также советуем ознакомиться со школьными положениями об оплате труда, колдоговором, региональным нормативным документом об оплате труда работников бюджетной сферы году на сайте регионального органа управления образованием. Почему же вас администрация разводит как лохов? Читайте документы, отстаивайте свои права!

Подскажите, пожалуйста, протарифицирована на 2 ставки учителя-логопеда. Получаю компенсационные выплаты на 2 ставки за высшую категорию, за группу ТНР логопедические. А вот за стаж выплачивают только на 1 ставку. Правильно ли это? Добрый день, Мария! Вообще-то, по закону сколько отработаешь, за то и получаешь. Компенсационные выплаты положены несколько за другое.

Советуем ознакомиться с локальными актами учреждения типа Положение об оплате труда, о компенсационных и стимулирующих выплатах, колдоговором, а также с региональным документом об оплате труда бюджетников в г. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

К ним отнесены выплаты: за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении; за работу в учреждениях: — расположенных в сельской местности; — для детей и подростков с девиантным поведением; — для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; — за осуществление индивидуального обучения на дому обучающихся, которые по медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в общеобразовательных учреждениях на общих основаниях, за индивидуальное и групповое обучение детей, длительно находящихся на лечении в стационарном лечебном учреждении.

На какие компенсационные выплаты может рассчитывать учитель в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки РФ : 10 комментариев Добрый день. Ответить Добрый день, Ирина! Ответить Добрый день, подскажите какой размер компенсационных выплат за специфику работы в классах ОВЗ, дети с задержкой психического развития? Ответить Добрый день, Елена! Ответить Здравствуйте. Ответить Добрый день, Наталья! Ответить Подскажите, пожалуйста, протарифицирована на 2 ставки учителя-логопеда.

Ответить Добрый день, Мария! Ответить Здравствуйте, будет ли выплачиваться компенсация учителям ,если их школу признали аварийной? Ответить Добрый день, Умайсат! Советуем обратиться в региональный орган управления образования. Ответить Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Оставляя комментарий, нажав на кнопку Отправить коментарий, Вы соглашаетесь с действующей Политикой конфиденциальности.

Глава 5. Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты. Компенсационные выплаты учителям — это одна из составных частей их зарплаты. Устанавливаются в размере не менее 4 процентов от оклада должностного оклада работника. Устанавливаются Правительством Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Архив номеров — Подписка Как учителю отказаться от непомерной дополнительной нагрузки на текущей или будущей работе - вопрос не праздный.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников Учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год. Для работников Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении если иное не установлено законодательством Российской Федерации к окладу должностному окладу , ставке заработной платы или в абсолютном размере. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются с учетом их дифференциации в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда. Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Купить систему Заказать демоверсию. Ежемесячные компенсационные выплаты студентам профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, аспирантам, обучающимся по очной форме обучения по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, в образовательных организациях высшего образования и научных организациях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям. Ежемесячные компенсационные выплаты студентам. Постановления Правительства РФ от Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям:.

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда сдельной, повременной, смешанной и максимальным размером не ограничивается.

Купить систему Заказать демоверсию. Компенсационные выплаты. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря года N зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля г.

.

.

.

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера); другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. при совмещении работы с получением образования;; при вынужденном.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 vp-advokat.ru