Образец заявления при приеме на работу

Как писать заявление о приеме на работу

Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.

Нужно ли заявление о приеме на работу

Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

  • ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
  • ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.

Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

  • Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
  • Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
  • Название должности, на которую работник претендует.
  • Дату начала труда.
  • Число, месяц и год составления бумаги.
  • Подпись работника.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

Пример заявления о приеме на работу

Кто подписывает заявление на устройство на работу

Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:

  • содержание;
  • срок исполнения;
  • подпись и расшифровка директора;
  • дата.

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию:

Заявление на прием на работу: образец-2017

Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так:

Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

Когда принимается несовершеннолетний гражданин

Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно. Здесь документ будет заполняться, как обычно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше четырнадцати лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель.

Заявление о приеме на работу: образец заполнения:

Образец формы заявления о приеме на работу 2017 года идентичен прошлым периодам, так как никаких изменений в законодательстве по этому поводу не происходило.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-pisat-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu

Бланк и образец оформления заявления о приеме на работу

Оформляясь на новую работу, соискателю необходимо написать заявление с просьбой о трудоустройстве, форма может быть произвольной. Такой документ — лишь основание для приёма в штат, для официального трудоустройства с соискателем заключается договор и выпускается соответствующий приказ.

Как правило, кадровые работники предлагают заполнить бланк по форме предприятия. В коммерческой организации такой документ не является обязательным, но составляется в большинстве случаев.

Для соискателя — это подтверждение намерений организации о трудоустройстве.

Обратите внимание

Сама организация в будущем может использовать его в качестве доказательства добровольного согласия сотрудника с должностью и условиями работы.

В муниципальных предприятиях и на государственной службе без этого документа обойтись не получится (ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г.).

Как оформить заявление о приёме на работу в 2016 году

Заявление о приёме составляется на белом листе формата А4, можно написать вручную или создать электронную версию и распечатать.

  1. В верхнем углу справа будущий сотрудник указывает должность лица, на чьё имя оформляется документ.
    Тут же пишет свои данные: Ф.И.О, данные документа, удостоверяющего личность, адрес.
  2. Немного отступив от шапки, соискатель указывает название документа и пишет просьбу о приёме на работу.

Если соискатель принимается в штат на особых условиях, он должен отразить это в «теле» документа:

  1. Оформление на декретную должность: в заявлении указывается, что исполнение обязанностей будет осуществляться на период отсутствия постоянного работника по причине декретного отпуска.
  2. Оформление на неполный период или неполный рабочий день: будущий сотрудник пишет просьбу о приёме на полставки.
  3. Оформление на сезонную работу: указывается период трудовой деятельности и сезонный её характер.
  4. Оформление на период больничного листа: в документах указывается период трудовой деятельности в рамках продолжительности больничного листа.
  5. Оформление переводом: составлять заявление о приеме на работу не требуется, но оно может быть написано, если его необходимость предусмотрена внутренним документооборотом предприятия.
    В таком заявлении работник пишет, что трудоустройство происходит в порядке перевода.

Читайте также!  Должностная инструкция водителя погрузчика

Внешнее и внутреннее совместительство: нюансы составления заявления в 2016 году

Совместитель — работник, выполняющий дополнительную работу, используя для этого личное время. Закон ограничивает время трудовой деятельности, но сам трудящийся неограничен в использовании личного времени и может потратить его на дополнительные наёмные работы.

Сотрудник, занимающий две должности в одной организации, называется внутренним совместителем, если совмещаются должности в разных компаниях — это внешнее совместительство.

  1. Вместо заявления о внутреннем совместительстве составляют просьбу о выполнении дополнительных работ в свободное время.
  2. Для внешнего совместительства в тексте указывается, что исполнение обязанностей будет происходить на условиях внешнего совместительства.

Образцы

Скачать заявление о приеме на работу в РФ: образец 2016 годаСкачать бланк заявления о приеме на работу в РБ: образец 2016 года

Важные реквизиты: что указать в заявлении о приеме на работу

Законодательные нормативные акты не предполагают предоставления соискателем заявления о приёме,  но во многих компаниях разрабатывают типовые бланки, это необходимо для упрощения процедуры оформления.

Перечня обязательных реквизитов не существует, но в большинстве бланков содержится следующий набор данных:

  1. Ф.И.О и должность главы компании или человека, на имя которого пишется заявление.
  2. Название предприятия.
  3. Ф.И.О заявителя.
  4. Паспортные данные трудоустраивающегося.
  5. Адрес заявителя по прописке.
  6. Наименование документа.

При необходимости указывается:

  1. Название подразделения, в которое происходит оформление.
  2. Должность руководителя подразделения.
  3. ФИО кадровика.
  4. Период испытательного срока.
  5. Дополнительные условия, если таковые присутствуют.

Помимо этого, указываются прочие условия: желаемая должность, дата начала трудовой деятельности и особые условия. Можно указать, что соискатель ознакомлен с правилами безопасности и уставом организации.

В конце бланка сотрудник ставит дату составления и подпись. Отсутствие некоторых реквизитов не является ошибкой, главное — перечислить важные условия, форма и последовательность значения не имеют.

Необходимый для трудоустройства комплект документов

Привила трудоустройства предусматривают наличие пакета документов, некоторые из  которых будут необходимы в любой компании, а другие придётся предоставить только в некоторые организации с определённым родом деятельности.

Читайте также!  Должностная инструкция менеджера по персоналу — образец

Согласно Трудовому кодексу, организация может потребовать предоставить:

  1. Паспорт или другой документ, подтверждающий личность.
  2. Страховое свидетельство.
  3. Трудовая книжка.
  4. Медицинская справка для вредных производств.
  5. Медицинская книжка для работников общепита.
  6. Военный билет.

В некоторых случаях кадровик может запросить следующие документы:

  1. Диплом или подтверждающее квалификацию удостоверение.
  2. Справка 2-НДФЛ, если соискатель меняет место работы.
  3. Справка о регистрации, хоть отказать работника без регистрации не имеют права, однако, без такой справки на работу берут неохотно.
  4. Справка об отсутствии судимости.
  5. Характеристика с прошлого рабочего места.

Страховое свидетельство и трудовую книжку не предоставляют, если это первое место трудовой деятельности. Вместо утерянной трудовой кадровики заводят новую, для этого работник пишет соответствующее заявление.

Заключение

Составление заявления о трудоустройстве является необязательным, но по требованию работодателя будущий сотрудник заполняет соответствующий бланк, указывая все реквизиты и особые условия.

Кроме этого, необходимо предоставить обязательный пакет документов, необходимый для процедуры оформления.

Их сотрудник должен подготовить заранее и принести в отдел кадров.

Нужно ли писать заявление для приема работника на работу узнайте из видео.

Источник: https://vesbiz.ru/personal/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.html

Особенности составления заявление о приме на работу

Необязательно предоставлять заявление при желании устроиться на работу, однако этот документ является важной составляющей внутреннего документооборота. Благодаря этому заявлению серьёзно упрощается процесс оформления человека на работу, ведь на нём видны все подписи руководителей, что может помочь при возникновении спорных ситуаций.

Всегда ли требуется заявление?

Согласно ст. 65 ТК РФ есть чёткий перечень документов, которые требуются при поступлении человека на работу. В их число входят:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • СНИЛС;
  • диплом (или несколько).

Парадокс заключается в том, что ст. 65 ТК РФ воспрещает при приёме на работу истребовать любые документы, не указанные в данной конкретной статье.

Но документ о приёме на работу – это документ внутреннего документооборота конкретной компании или организации, а значит, не попадает под данный запрет.

В связи с этим многие работодатели очень хотели бы его получить от возможного будущего работника для облегчения процесса вступления в должность. В том числе и прямо требуют его наличия, опираясь на трудовой кодекс РФ, но такие случаи скорее редкость.

Истребование заявления при приёме на работу не является нарушением закона, если это личная инициатива компании при найме новых сотрудников. Всё зависит от действующих в пределах компании, организации или предприятия правил.

О том, нужно ли соискателю писать заявление о приеме на работу, Вы можете узнать из представленного видеоролика.

Как правильно составить заявление?

На данный момент не существует чётко установленной общепринятой формы по составлению этого документа. Заявление заполняется письменно от руки в свободной форме, но с указанием определённой информации, которая обязательно должна быть указана в документе:

  • полное название организации, куда подаётся заявление;
  • ФИО и должность руководителя;
  • данные сотрудника, желающего получить работу, от лица которого заполняется данный документ (ФИО, паспортные данные, дата рождения, адрес прописки);
  • основная информация, в которой излагается желание и просьба человека принять его на определённую вакансию (с указанием даты начала исполнения своих обязанностей);
  • подпись и дата составления документа.

Это лишь основная информация, которая должна быть изложена при написании заявления. Разные компании могут также требовать указания любой другой, дополнительной информации, если в этом будет необходимость для принятия на работу.

Пустой бланк заявления о приёме на работу можно посмотреть здесь, а пример заполнения – здесь.

Заявление при приёме на работу по совместительству

При оформлении заявления на трудоустройство по совместительству форма самого заявления идентична описанной ранее, но важно предоставить некоторые дополнительные документы (ст. 283 ТК РФ):

  • документ, подтверждающий наличие необходимой квалификации (либо образования), если при приёме на работу новая должность будет нуждаться в наличии таких специальных знаний;
  • заключение об условиях труда;
  • разрешение на трудовую деятельность (для иностранцев).

Составление приказа о приёме на работу и трудового договора – обязательны как для внутреннего, так и для внешнего совместителя.

Если этого не сделать, то наличие трудовых отношений при возникновении спорных моментов придётся доказывать посредством суда.

Также приказ послужит основанием для конкретных записей, связанных, в первую очередь, с пенсией. Он составляется на основании заявления соискателя, так что написать его придется.

Заявление при приёме на работу ИП

Деятельность индивидуального предпринимателя по закону трудовой не считается. Следовательно, данный вопрос регламентируется не трудовым, а гражданским кодексом.

Исходя из этого, ИП, который хочет устроиться на работу, полностью идентичен всем остальным желающим получить работу сотрудникам.

Это связано с тем, что ГК РФ регулирует ИП, но статус ИП никак не оговаривается в ТК РФ, что делает его в глазах работодателя обычным соискателем без привилегий.

Читайте также:  Как написать докладную записку в случае хамского поведения сотрудника

Касательно необходимых документов, они точно такие же, как и обозначенные выше. Форма заявления также идентична указанным ранее, если иного не предусмотрено работодателем (имеют собственный бланк о приёме на работу).

Эта же информация касается соискателей, желающих устроиться на работу к ИП. Заявление оформляется в стандартном виде без каких-либо особенностей составления.

Однако стоит помнить один очень важный момент. ИП, зачастую, не требуют заявления в принципе, но его наличие очень важно при возникновении спорных моментов и для избегания проблем с проверяющими органами (как для соискателя, так и для самого ИП).

Важно

Пусть законодательно наличие заявления о приёме на работу и не требуется, его наличие очень важно для обеих сторон трудовых отношений. Решение о его составлении принимается в индивидуальном порядке, но существенная польза данного документа для сотрудника – вне всяких сомнений.

Источник: https://moyaidea.ru/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.html

Образец заявления на прием работу

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74997031372, Санкт-Петербург: +78126271365, Общий: 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Посмотрите реальный пример документа, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Все документы содержат критичные поля для заполнения. Чтобы вписать их в соответствии с требованиями требуется вникнуть в правила.

Лучше всего сделать это рассмотрев пример, находящийся далее. Может быть Вы наткнулись на неточность или неверные сведения, просим указать нам о этом в заполнив форму в конце. Полезно знать, что юриспруденция не стоят в одной точке и многие примеры начинают быстро становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них норм права.

Вполне реально, что статьи уже потеряли силу.

Заявление о приеме на работу. образец формы и бланка заявления о приеме

Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником  возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.

Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.

Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.

Также при трудоустройстве необходимо предоставить:

  • документ удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении);
  • трудовая книжка (исключение составляют случаи, когда сотрудник устраивается в первый раз или по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • для военнообязанных и призывников необходимо предъявить документы воинского учета;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при оформлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В определенных случаях, установленных законодательством РФ, для заключения трудового договора предусматриваются дополнительные документы (например, медицинская справка, разрешение на трудовую деятельность для иностранных работников).

Если человек впервые устраивается на работу (заключает трудовой договор), работодатель обязан взять на себя организационные и материальные обязанности по оформлению для него трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства.

Заявление о приеме на работу, бланк и образец заявления для скачивания

Заявление о приеме на работу — это документ, с просьбой о приеме на работу, адресованный руководителю организации.

Заявление не имеет унифицированной формы и пишется на обычном листе А4 от руки. В нем указывается дата

составления, должность на которую претендует соискатель, подпись.

В наши дни, в заявлении о приеме на работу нет необходимости, т.к. трудовые отношения возникают в момент подписания трудового договора, который служит основанием для приказа о приеме на работу. Но, практически в каждой организации бухгалтерия требует написания заявления. Заявление больше необходимо кандидату, а не работодателю, т.к. является в неком роде гарантом трудоустройства.

Документы необходимые при устройстве на работу:

  1. Паспорт или другой документ удостоверяющий личность
  2. Трудовая книжка, если имеется.

Не требуется если сотрудник устраивается по совместительству или впервые.

  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Документы воинского учета, тем кто является военнообязанным
  • Документ об образовании. При оформлении на должность, которая требует специальных знаний — документ о квалификации или подтверждение наличия таких знаний
  • Работодатель может потребовать дополнительные документы при устройстве: медицинскую книжку, справки, для иностранных граждан разрешение на работу, но только в случаях, установленных Российским законодательством.

    Если работник устраивается на работу впервые, то работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство.

    Заявление о приеме на работу: образец, бланк, форма, как написать от руки

    Заявление о приеме на работу – симпатичный пережиток советской эпохи. Кадровые службы не столь далеких от нас времен старательно придумывали, а затем тщательно подшивали и хранили массу никому не нужных бумажек. Дата заполнения большинства из них совпадала с датой принятия кадрового решения, но очень часто эти документы просто фиксировали уже свершившийся факт.

    Что же такое заявление о приеме на работу в наши дни, в условиях капиталистической России? Фактически, простая формальность, дань традиции, правда, за исключением двух случаев.

    Во-первых, заявление приобретает определенную весомость, если обстоятельства вашего трудоустройства требуют согласования с руководством или другими должностными лицами того структурного подразделения предприятия, где вы намерены работать. Получение соответствующих виз на заявлении в этом случае определяет решение верховного начальства о приеме вас на работу.

    Во-вторых, дата подачи заявления о приеме на работу может, при определенных, заранее оговоренных обстоятельствах обеспечить вам замещение выгодной вакантной должности по конкурсу. Вовремя поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное сугубо объективным мнением руководства, – почти гарантия успеха.

    Для остальных соискателей написание заявления не должно составить особого труда. Форма заявления – произвольная, если иное не оговаривается внутренними нормативными актами организации – работодателя. Заполняется от руки или печатается любым способом, но обязательно содержит следующие сведения.

    Главное здесь, не сделать ошибок в фамилии директора, названии фирмы и названии своей будущей должности.

    Образец заявления о приеме на работу

    Руководителю организации Фамилия И.О. (руководителя)

    от Фамилия Имя Отчество (заявителя)

    проживающего (полный адрес) Заявление

    Прошу принять меня на работу в (наименование места работы) на должность (название должности), с (дата начала работы) на условиях (условия труда).

    Дата, подпись.

    Это все, остальные трудности подачи такого заявления лежат в другой сфере, а именно, в подготовке документов, представление которых в отдел кадров предшествует рассмотрению вашего заявления.

    Перечислим основные из них: паспорт, трудовая книжка (если есть), ИНН, пенсионное страховое свидетельство (если есть), документы об образовании.

    В специфических условиях дополнительно могут потребоваться: военный билет, медицинская книжка, водительские права и, возможно, еще что-нибудь.

    Будьте к этому готовы.

    Совет

    Наконец, подача заявления о приеме на работу неизменно будет сопровождаться заполнением разнообразных анкет. как правило, содержание этих вопросников хорошо знакомо каждому взрослому гражданину нашей страны, но возможны и неожиданные сюрпризы. Любая частная компания на территории РФ вправе устанавливать свои внутренние правила рекрутского набора, не всегда согласующиеся со здравым смыслом.

    Помните главное. Трудовые отношения между работодателем и работником наступают не в момент визирования руководством вашего заявления, а с момента подписания двустороннего трудового соглашения (контракта), а если быть совсем точным, определяются датой выдачи вам на руки (под роспись) копии приказа о зачислении на долгожданную должность.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству

    Заявление о принятии на работу по совместительству должно выглядеть следующим образом.

    Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству

    Образец заявления о приеме на временную работу

    В заявлении о приеме на временную работу необходимо указывать период, в течение которого будущий сотрудник обязуется выполнять свои рабочие обязанности.

    Скачать образец заявления о приеме на временную работу

    Образец заявления о приеме на постоянную работу

    Прием соискателя на постоянную работу производится после ознакомления с заявлением, которое должно быть составлено по следующему образцу.

    Скачать образец заявления о приеме на постоянную работу

    Заявление о приступлении к служебным обязанностям

    Получив подтверждение о приеме на работу, в ряде случаев требуется написание заявления о приступлении к служебным обязанностям. Оно составляется следующим образом.

    Скачать Заявление о приступлении к служебным обязанностям

    Рекомендуем прочитать:

    Заявление о приеме на работу

    В этом разделе вы найдете рекомендации и образцы документов, которые оформляют, принимая сотрудника на работу. Какие документы должен представить гражданин, принимаемый на работу? Нужно ли ему писать заявление о приеме на работу, и в какой форме?

    Какие условия включить в трудовой договор с будущим работником? Как составить приказ о приеме на работу? Как без ошибок сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке нового сотрудника?

    Как вести личную карточку работника? Об этом и многом другом вы узнаете из представленных ниже рубрик:

    Документы, которыми оформляется прием на работу

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    Заявление о приеме на работу

    Трудовой договор

    Приказ о приеме на работу

    Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника

    Заполнение личной карточки работника

    Оформление личного дела

    Заявление о приеме на работу

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    Заявление на прием на работу — это документ с просьбой о приеме на работу. На основании такого заявления, а также документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ, с соискателем заключается трудовой договор.

    Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    В документы, необходимые при приеме на работу, поименованные в статье 65 ТК РФ, заявление на прием на работу не включено. Но в компании кадровым документооборотом Может быть предусмотрено наличие такого заявления.

    То есть оно включено в документы, обязательные при приеме на работу для представления будущим работником. В этом случае работодатель вправе попросить работника его написать. Заявление регистрируют в журнале регистрации заявлений работников.

    Заявление о приеме на работу обязательно при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Оно входит в число документов, необходимых при приеме на работу (ч. 2 ст.

    Источник: http://bfmac.com/shablony-i-obraztsy-zayavlenij-o-prieme-na-rabotu/obrazets-zayavleniya-na-priem-rabotu.html

    Заявление о приеме на работу: правила и порядок написания в 2019 году, скачать образец

    Одним из этапов приема нового сотрудника на работу в хозяйствующий субъект является составление такого документа, как заявление о приеме на работу. Данный бланк оформляется будущим работником при подаче необходимо пакета документов в кадровую службу. На основании его составляется трудовой контракт.

    Относится ли заявление к обязательным документам при трудоустройстве?

    Действующие законы в сфере трудового права не требуют обязательного составления и представления работником заявления на прием в новую организацию.

    Какие именно документы устраивающий на работу человек должен предоставить своему работодателю отражены в закрытом перечне, где этот бланк не указывается.

    ТК РФ устанавливает обязательное наличие в письменной форме только трудового соглашения. На основе его будет издан приказ о приеме на работу.

    Обратите внимание

    Считается, что кандидат, прошедший отбор, может просто после устного согласования с представителем компании оформить договоренность в письменной форме, в которой будут зафиксированы основные моменты будущих взаимоотношений. Подпись работника в договоре и будет являться проявлением его доброй воли.

    Но на практике рекомендуется у будущего сотрудника все же запрашивать заявление, в котором будут отражены профессия, дата начала работы, а также условия работы. Это будет свидетельствовать дополнительно о желании вступать работника в трудовые отношения с этим работодателем. В результате, контракт с работником будет оформлен не в голословных договоренностях, а на официальном бланке.

    Однако, нельзя требовать представления работником заявления в обязательном порядке. В этом случае представители нарушат действующее законодательство.

    Этот документ важен и для работника, ведь внесенная руководством резолюция на заявлении будет выступать дополнительным гарантом его прав.

    Внимание! Если новый сотрудник поступает на работу в муниципальные или государственные учреждения и заведения, то в соответствии с существующими нормами федерального законодательства он должен составить заявление на прием в обязательном порядке.

    Трудовое законодательство не содержит конкретных указаний на время, когда трудоустраивающийся должен оформить заявление. Обычно этот момент происходит во время передачи необходимого пакета документов в отдел кадров.

    Читайте также:  Помощь квалифицированного адвоката онлайн и по телефону

    Допускается написать этот документ заранее дома. Но будущий работник для этого должен, как минимум, владеть информацией о том, по какой должности он будет выполнять обязанности, будут ли у него особенные условия труда и т. д.

    Важно! Если работник указал в заявлении какие-либо условия, они обязательно должны присутствовать и в трудовом договоре.

    Важно

    Поэтому будет лучше, если заявление будет составляться в присутствии кадрового работника. При этом устраивающийся на работу может его полностью написать от руки, либо набрать на компьютере и распечатать, а от руки поставить только роспись.

    Очень часто на предприятии имеется готовый образец документа, на основании которого нужно составить свое заявление.

    После написания заявление должно быть зарегистрировано в журнале входящих писем организации. Затем его передают руководителю, который ставит своей рукой распоряжение об оформлении работника.

    Заявление должно подшиваться в личное дело, где храниться с остальными бумагами, относящимися к этому сотруднику.

    Внимание! Очень часто вместе с заявлением на прием работника могут попросить составить также дополнительные бумаги — на открытие банковской карты, предоставление вычетов по НДФЛ, согласие на обработку данных и прочие.

    Скачать пример заявления о приеме на работу бесплатно в формате Word.

    Рассмотрим пример, где показано, как написать заявление на работу.

    При оформлении такого документа нужно начинать с верхней правой части страницы. В этой части листа записывается информация, для кого происходит оформление этого бланка. Точнее — там записывается название фирмы (можно сокращенное), куда гражданин планирует устроиться работать, наименование должность руководящего лица, кому адресуется это заявление, а также его фамилия и инициалы.

    Затем ниже с этой же части страницы указывается кто направляет данное заявление. В обязательном порядке здесь необходимо зафиксировать полные Ф.И.О. кандидата. Кроме этого, кадровая служба фирмы может определять свои требования по информации, которую необходимо здесь записать.

    Это может быть:

    • Дата, когда родился устраивающийся на работу;
    • Его полный адрес, по которому он проживает;
    • Способ, которым с ним можно связаться (обычно номер телефона);
    • Сведения о паспорте либо ином документе, который может подтвердить личность.

    Немного отступив вниз, посередине листа необходимо записать наименование оформляемого документа – «ЗАЯВЛЕНИЕ».
    Еще немного отступив вниз, следует повествовательная часть бланка. Она обязательно должна начинаться с фразы «Прошу принять меня на работу».

    После этого устраивающийся на работу записывает название подразделения, куда он идет работать (при необходимости) и название должности. Очень часто этих сведений бывает достаточно, особенно если оформление сотрудника на работу происходит на общих основаниях.

    Но иногда ниже также необходимо указать особые условия, на которых производится прием:

    • Дату, с которой работник готов начать исполнять свои обязанности;
    • График работы на фирме (если его график будет отличаться от основного, по которому работают все остальные);
    • Он устраивается на основное место либо на совмещение;
    • Если оформление происходит путем перевода из другой фирмы, это также необходимо отметить в заявлении;
    • Если договор срочный, необходимо указать срок, на который гражданин устраивается (к примеру, на время декрета сотрудницы);
    • Прочие существенные условия труда.

    Затем снова отступается несколько строк, после чего с одной стороны листа указывается дата, в которую происходит написание заявления, а с другой работник ставит личную роспись. При этом виза должна содержать также и личные сведения о составителе — фамилию и инициалы.

    Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
    Оцените нашу статью и сделайте репост!(1

    Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.html

    Заявление о приеме на работу: зачем оно необходимо и правила оформления

    Любое дело начинается с первого шага. В трудовых отношениях, где все действия сторон фиксируются документально, таким первым шагом будет написание заявления о приеме на работу.

    Пожалуй, каждый, кто хоть раз сталкивался с приемом на работу по найму, писал такое заявление.

    Предлагаемая статья будет полезна как работникам, оформляющимся на новое место работы, кадровикам, владельцам своего бизнеса и руководителям.

    Обязательно ли писать заявление о приеме на работу?

    Заявление о приеме — является документом, который практически повсеместно используется при приеме на работу. Оно содержит все необходимые реквизиты, имеет своего адресата и выражает волю лица, желающего трудоустроится.

    Но в перечне документов, которые требуются для приема на работу, этого документа нет.

    Трудовой кодекс РФ доводит следующий список документов, которые необходимо предоставлять в отдел кадров претенденту на вакантную должность:

    • документ, удостоверяющий личность кандидата, как правило, паспорт,
    • если трудоустройство происходит не на первое место работы — трудовую книжку,
    • пенсионное страховое свидетельство,
    • военный билет или приписное свидетельство,
    • диплом, или другой документ об образовании.

    В отдельных случаях законодательством предусмотрено предоставление и других документов. Но заявление о приеме на работу, среди пунктов данного списка отсутствует.

    Если быть точным, то такое заявление является обязательным при приеме на государственную службу, но к числу обязательных для приема в частные организации, оно не относится. В то же время на практике, его применение чрезвычайно удобно.

    Написание заявления не является обременительной просьбой для кандидата нам должность. И отказываться от него нет оснований. Есть для этого и ещё одна причина.

    Совет

    Согласно законодательству, трудовые отношения возникают с момента подписания между работником и работодателем трудового договора.

    Но с момента появления кандидата на вакантную должность в помещении отдела кадров, до момента проставления подписи руководителем предприятия на трудовом договоре проходит определенное время.

    И в этот промежуток времени происходит множество событий, которые хотя и не урегулированы законодательством, имеют важное значение.

    Для того чтобы сотрудник отдела кадров приступил к составлению проекта трудового договора, ему необходимо согласие руководителя для приема на работу кандидата. Такое согласие, в большинстве случаев, может быть оформлено только в соответствии с внутренними процедурами, действующими на предприятии.

    На начальном этапе рассмотрения кандидатов и оформления на работу выбранного сотрудника, этапе который не описывается в Трудовом кодексе РФ, заявление написанное претендентом на вакантную должность проходит определённый путь.

    Конечно, все зависит от масштаба бизнеса. Чем больше предприятие, тем большее количество должностных лиц заинтересованы в принятии решений и несут ответственность за их обоснованность.

    И вопрос о приеме на работу, достаточно часто, бывает именно тем вопросом, для принятия которого нужно согласование нескольких лиц.

    Если индивидуальный предприниматель, который достаточно часто имеет небольшой штат работников, решения о приеме на работу принимает самостоятельно, то руководитель среднего или крупного предприятия требует согласования кандидатуры ключевыми сотрудниками.

    В этом случае, заявление как раз и является тем документом, на котором проставляются визы всех заинтересованных лиц. Для организаций среднего масштаба, является обычным, когда отметки о согласовании проставляются следующими ключевыми сотрудниками:

    • руководитель подразделения, в которое принимается работник,
    • менеджер по персоналу,
    • специалист по безопасности,
    • начальник (инспектор) отдела кадров.

    Не исключено, что в случае возникновения проблем с принятым на работу сотрудником, со всех согласовавших его прием на работу должностных лиц могут быть затребованы объяснения.

    Видео — «Заявление о приеме на работу»

    Как написать заявление о приеме на работу?

    Для того что бы документ имел юридическую силу в нем должны быть все необходимые реквизиты. Об этом необходимо знать и работнику и сотруднику отдела кадров. Заявление, в котором работник просит принять его работу должно содержать в себе следующие реквизиты:

    • адресат — руководитель организации, индивидуальный предприниматель либо лицо ими уполномоченное на принятие решений о приеме на работу сотрудников,
    • наименование документа — «заявление»,
    • содержание заявления — текст, в котором ясно будет прослеживаться воля заявителя направленная на заключения трудового договора по конкретной должности,
    • сведения о подписанте заявления,
    • дата составления и подписания заявления,
    • подпись кандидата на должность.

    В заявлении может быть указан перечень прилагаемых к нему документов.

    В некоторых случаях, кандидат на вакантную должность сам заинтересован в написании заявления о приеме на работу. Это может быть связано с опасениями подвергнуться дискриминации при приеме на работу.

    Необоснованный отказ в приеме можно подтвердить только доказав, что человек действительно обращался с предложением трудоустройства к данному работодателю. Одним из таких доказательств и будет написанное работником заявление с отметкой о его приеме отделом кадров.

    К такому заявлению необходимо в обязательном порядке приложить копии всех требуемых законодательством документов, которые представляются при приеме на работу.

    Обратите внимание

    Не смотря на то, что согласно трудовому законодательству заявление о приеме на работу не является документом обязательным, но оно, будучи составленным и подписанным будущим работником или непринятым претендентом, является документом. А если так, то на него распространяются требования по срокам хранения. Они установлены Министерством культуры России своим Приказом от 25 августа 2010 № 558.

    Если кандидат не был принят на вакантную должность, то срок хранения предоставленных им документов (анкет, автобиографий, заявлений) составляет три года. Данный срок отсчитывается с момента проведения отборочного конкурса на замещение свободного места.

    Если рассмотрение кандидатуры завершилось для претендента удачно, то заявление поступает в личное дело работника и хранится там вместе с остальными документами семьдесят пять лет. Если речь идет о руководителе организации или работниках имеющих государственные награды и звания, то их документы хранятся постоянно.

    Какие документы нужны для приема на работу сотрудника?

    Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazets-oformleniya.html

    Как писать заявление на работу — образец

    Принятие в компанию нового сотрудника связано с необходимостью подготовить ряд документов. И прежде чем перейти к оформлению трудового договора и приказа о назначении на должность, претендент на получение работы пишет заявление. О правилах его написания и пойдет далее речь.

    Вы сможете узнать, когда прием на работу происходит с обязательной подготовкой такого документа, в каких случаях без него можно обойтись, как написать заявление и какие еще документы требуются при принятии в компанию нового сотрудника. Кроме того, мы подготовили пример написания подобного заявления, который пригодится и лицам, принимаемым на работу, и работодателям.

    Всегда ли стоит писать заявление при трудоустройстве?

    Широко распространено мнение о том, что при приеме на работу обязательно пишется заявление. На самом деле это не так. В Трудовом кодексе отсутствует упоминание об обязательности написания заявления при приеме на работу.

    Его нет в перечне документов, которые подаются при оформлении трудовых отношений. Дело в том, что основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор. После его заключения работодатель издает приказ о назначении нового работника на должность.

    Ни дата написания заявления, ни сам факт его подачи не имеют значения при приеме на работу.

    Заявить о своем желании устроиться на работу несложно

    Вы точно должны писать заявление только в случае трудоустройства на государственную или муниципальную службу, поскольку такое требование содержится в профильных законодательных актах. Но на практике заявление подается практически везде.

    Связано это с тем, что документооборот в компании легче вести, когда есть заявления сотрудников. По ним можно ориентироваться в том, на какие должности претендуют кандидаты.

    Кроме того, назначения могут согласовываться руководителями подразделений и директором путем проставления виз и резолюций на заявлении.

    Исходя из содержания такого документа, можно сделать вывод о том, что его подписание ни к нему не обязывает.

    Это просто письменная просьба принять на работу, поэтому нет причин отказываться, если работодатель настаивает на подаче заявления.

    Важно

    Не стоит соглашаться только в том случае, когда заставляют подписать подозрительный текст, сообщить сведения или взять на себя обязательства, не предусмотренные законом.

    Заявление о приеме на работу может и не понадобиться, если руководство компании не заинтересуется вами как потенциальным работником. Чтобы этого не случилось, необходимо правильно заполнить резюме.

    Как написать заявление о приеме на работу?

    При приеме на работу, как правило, предоставляется образец заявления, которое должен написать новоприбывший сотрудник. Причем в каждой компании могут быть свои особенности оформления, но по общему правилу заявление должно содержать следующую информацию:

    • Название организации, в которую устраивается заявитель.
    • Должность, фамилия и инициалы руководителя компании. Даже если принимать решение о наборе новых работников уполномочен другой представитель организации, заявление всегда адресуется первому лицу.
    • Сведения о претенденте на получение работы (фамилия, имя и отчество полностью). Могут указываться дата рождения, данные паспорта и место проживания.
    • Должность, которую хочет занять заявитель, и структурное подразделение.
    • Дата начала работы. Претендент на получение работы пишет, когда может приступить к выполнению обязанностей.
    • Цель, с которой подается заявление. Здесь заявитель должен просить принять его на работу.
    • Дата подписания заявления.
    • Подпись кандидата на занятие должности в компании.
    Читайте также:  Какие обстоятельства являются исключающими административную ответственность

    Это основная информация, присутствующая в любом заявлении о приеме на работу. Однако утвержденная в организации форма заявления может содержать и другие сведения:

    • Подтверждение факта ознакомления с правилами трудового распорядка.
    • Характер и условия работы – удаленно, временно, на дому, по совместительству и т.д.
    • Продолжительность испытательного срока.
    • Пожелания по поводу предоставления работодателем униформы, питания и транспортировки к месту проживания.

    Если работодатель или уполномоченное им лицо требует указать в заявлении дополнительную информацию или взять на себя какие-либо обязательства, будьте осторожны. Выясните, на каком основании это делается, и проанализируйте, чем вы рискуете, подписывая предложенный текст.

    Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/zayavlenie-o-prinyatii-na-rabotu/

    Как пишется заявление о приеме на работу

    Если сотрудник поступает на первое место работы или переходит из одного места в другое, то от него могут потребовать написать соответствующее заявление, чтобы быть принятым на должность. В отдельных случаях этот документ станет основанием для принятия сотрудника на новое место работы. Он подписывается руководителем отдела, куда поступает работник.

    Заявление на прием на работу относится к кадровым документам. Оно всегда составляется на имя руководителя, которым впоследствии и визируется. Нет ничего сложного при составлении такого заявления, но многие сталкиваются с трудностями при его написании.

    Образец заявления о приеме на работу

    Заявление о приеме на работу

    В российском законодательстве нет каких-либо установленных норм, которые касаются составления заявления о приме на работу. Поэтому написание этого документа не является обязательным. В отдельных случаях, чтобы сотрудник приступил к работе, достаточно приказа о приеме на должность, который подписывается руководителем компании, а также трудового договора.

    Каких-либо жёстких требований к составлению самого заявления нет. Оно обязательно пишется на листе, имеющем формат А4. Допустимо только письменное составление этого документа.

    Иногда соискатели сомневаются, обязательно ли заявление при приеме на работу нужно передавать в отдел кадров. Составление заявления о приеме на работу является формальностью. Некоторые специалисты называют этот документ данью традициям, но в этом случае есть два исключения:

    • Заявление о приеме на работу будет иметь определённый вес при условии, что обстоятельства трудоустройства сотрудника требуют обязательного согласования с начальством и другими должностными лицами подразделения, куда сотрудник принимается на работу. Тогда получение визы на это заявление и определит решение начальства о приеме на работу.
    • Иногда дата подачи заявления о приеме на работу в отельных случаях помогает сотруднику занять вакантную должность по конкурсу. Только вовремя предоставленное и зарегистрированное заявление, которое подкрепляется мнением руководства – гарантия успеха при замещении вакантной должности.

    Остальные соискатели редко сталкиваются с трудностями при составлении заявления, так как оно пишется в произвольной форме. Важно, чтобы заявление заполнялось без ошибок.

    Подробно о заявлении при приеме на работу смотрите в ролике

    Составление заявления о приеме на работу

    Важно знать

    Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

    Заявление о приеме на работу важно для самого соискателя. Этот документ дает ему некую уверенность в том, что у него есть гарантия трудоустройства. Некоторые работодатели считают этот документ формальностью, а его хранение – лишней заботой для отдела кадров.

    Образец на заявление на прием на работу включает в себя следующую информацию:

    • Документ обязательно должен иметь формат А4.
    • Заявление пишется лично соискателем либо от руки, либо при помощи компьютера.
    • Шапка документа содержит данные об организации, куда соискатель поступает на работу. Здесь же указывается имя руководителя компании и фамилия с инициалами соискателя. Все данные прописываются в родительном падеже. Также в шапке указывается адрес поступающего на работу и его паспортные данные.
    • По центру прописывается название документа: «Заявление». В теле документа название организации, куда принимается сотрудник, также указывается должность сотрудника, название структурного подразделения. Здесь же указывается дата, с которой человек приступает к работе (чаще всего указывается дата приема на работу).
    • Также в теле заявления прописывается на постоянной или временной основе сотрудник принят на работу, указывается режим работы.
    • В конце ставится подпись кандидата, поступающего на работу, и дата составления заявления.

    Есть ряд нюансов, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияют на написание «тела» заявления. Например:

    • при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
    • при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
    • при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
    • при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию.

    Документы, которые нужно приложить к заявлению

    • Документ, который удостоверят личность кандидата, поступающего на работу (паспорт, удостоверение личности).
    • Документы воинского учета предоставляются, когда соискатель является военнообязанным или призывником) – удостоверение офицера, военный билет.
    • Документы, которые подтверждают наличие соответствующего образования (дипломы, сертификат, свидетельство, аттестат).
    • Медицинская справка требуется только в определённых случаях.

    Если соискатель впервые поступает на работу и не имеет на руках трудовой книжки, то работодатель берет на себя оформление пенсионного свидетельства на вновь поступившего сотрудника (СНИЛС) и приобретение трудовой книжки.

    Для тех, кто не знает, как составляется заявление о приеме на работу, образец на нашем сайте будет неплохой помощью. Тем, кто собирается устраиваться на работу пригодится пример заявления на приеме на работу.

    Если работник написал заявление неверно, то это не является причиной для отказа в приёме на работу данного соискателя.

    Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

    Источник: https://otdelkadrov.online/3388-pravila-oformleniya-obrazets-zayavleniya-o-prieme-na-rabotu

    Заявление о приеме на работу образец заполнения 2018

    Одним из главных документов, заполняющихся новоиспеченным работником при трудоустройстве в хозяйствующий субъект, является заявление о приеме на работу.

    В трудовом кодексе не предусмотрены регламентированные нормы подобного документа.

    Зачастую заявление пишется в произвольной форме, однако существуют некоторые положения, которые стоит прописывать там, дабы не стать заложником своей неосведомленности в данном вопросе.

    Является ли заявление обязательным документом при трудоустройстве?

    Существующие положения трудового кодекса не возлагают требования об обязательном составлении заявления при приеме на работу нового сотрудника.

    Однако для деятельности в государственных и муниципальных конторах, поступающий сотрудник должен в обязательном порядке составить бумагу о желании вступить в трудовые отношения с будущим работодателем. Для принятия в другие учреждения и организации эта процедура не является обязательным пунктом.

     В перечень необходимых при трудоустройстве документов входит:

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • документ воинского учета;
    • СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
    • документ об образовании (диплом, свидетельство);
    • медицинская справка 086-у;
    • справка о судимости (по требованию).

    Если гражданин впервые сталкивается с оформлением на работу, то трудовая книжка и СНИЛС заполняется работодателем. Также последний может потребовать предоставление характеристики с предыдущего места работы, справку о доходах, документы о семейном положении и идентификационный код.

    Хотя все эти справки не являются основополагающими, но помогут добиться выгодных условий труда и предоставления дополнительных льгот. Гражданам, проживающим в другом от места работы городе, стоит взять регистрационный акт, удостоверяющий место временного пребывания.

    В РФ является обязательным подписание между двумя сторонами трудового соглашения, которое будет являться основанием для приказа о приеме на работу (ст.54 и ст.68 ч.1 ТК РФ). Однако не стоит надеяться на порядочность работодателя и все-таки потратить время на написание заявления, в котором следует указать желаемую должность, оклад и важнейшие моменты трудовой деятельности.

    Внимание! Работодатель, согласно трудовому законодательству, не имеет права принуждать возможного сотрудника составлять заявление о приеме на работу, так же, как и не принять подобный документ.

    Трудовой кодекс РФ не содержит определенных положений, когда и каким образом человек на стадии оформления имеет право писать заявление о принятии на работу. Зачастую этот документ передается вместе с остальными обязательными бумагами в отдел кадров предприятия.

    Потенциальный работник имеет право, как распечатать существующий в интернете бланк, так и написать от руки свое заявление.

    Эту процедуру можно сделать дома, но лучше – непосредственно в отделе кадров или в кабинете у работодателя, где есть возможность уточнить вносимые на бумагу пункты, узнать о своей должности, заработной плате, сроках подписания и пунктах договора. Стоит учитывать, что дополнительные условия, указанные в заявлении, должны в обязательном порядке быть продублированы в трудовом контракте.

    Где же должно храниться заявление?

    Оно проходит процесс регистрации в специальном журнале входящих писем, а затем подшивается вместе с остальными, поданными в отдел кадров, документами, а после этого руководитель должен поставить отметку на нем. Сохраняется такая бумага в архиве 75 лет с момента подачи. Письменная резолюция на заявлении является конечным пунктом оформления сотрудника на работу.

    Важно! Заявление о принятии на трудовую деятельность с распоряжением руководителя об оформлении сотрудника считается дополнительным элементом гарантии прав и обязанностей в двухстороннем порядке.

    Заявление о приеме на работу образец заполнения 2018 года скачать в формате Word.

    Образец заполнения заявления о приеме на работу

    Заполнение заявления образца 2018 года никак не отличается от аналогичного документа 2017 или 2016 года. Это связано с тем, что структура документа и его формат не привязаны к определенному стандарту или году. Законодательно не установлена унифицированная форма для данного документа.

    Оно заполняется в произвольной форме, однако существует некоторая конфигурация, которую зачастую придерживаются в оформлении заявления.

    1. В правой верхней части построчно заполняется поле:
    • название организации;
    • должность руководителя, которому адресовано заявление;
    • ФИО от кого подается заявление.

    Иногда ниже прописывается дата рождения заявителя, его полный адрес проживания и паспортные данные (или другого документа, подтверждающего личность), а также контактный номер телефона, по которому можно связаться с ним.

    1. В центральной части листа пишется слово «Заявление».
    2. Далее следует основная часть заявления с просьбой о принятии на работу для занятия определенной должности. Здесь же возможно уточнение ежемесячного оклада и испытательного срока, а также график работы (если он будет отличаться от принятого в конкретной организации), дату, с которой планируется начать трудовую деятельность, а также сроки, на которые устраивается сотрудник (в случае, если планируется составление срочного договора).

    В повествовательной части указывается название фирмы или подразделения и занимаемая вакансия в том случае, если заявитель поступает на общих основаниях, без дополнительных условий и ограничений.

    1. Завершающим этапом заявления является заполнение строки с датой написания и подписью потенциального сотрудника, которая ставится напротив фамилии и инициалов.

    Среднестатистический образец о приеме на работу выглядит так:

    Подобный бланк можно набрать на компьютере и распечатать. В таком случае собственноручно следует лишь поставить подпись кандидата на занимаемое рабочее место. В случае приема на работу по совместительству (внешнему или внутреннему), что является возможным при составлении отдельного трудового договора, в заявлении стоит указать вид совместительства.

    Внимание! Вне зависимости от формы собственности учреждения (будь то организация или частное предприятие) заявление о приеме на работу пишется в одинаковой форме.

    Источник: https://biznessproffi.ru/doc/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.html

    Ссылка на основную публикацию