Как написать докладную записку в случае хамского поведения сотрудника

Как писать докладную записку на сотрудника образец о хамстве

Если он творит, что ему вздумается, не справляется со своими прямыми обязанностями? Можно написать докладную записку на такого сотрудника, где сообщить о его хамском поведении и оскорблении других лиц, а также — о невыполнении должностных обязанностей или о прогуле. Она составляется по образцам внутреннего делового документооборота. Содержание

  • 1 Что представляет собой докладная записка на сотрудника
  • 2 Как правильно написать: формы, образцы, примеры
  • 3 Чем грозят сотруднику докладные записки

Что представляет собой докладная записка на сотрудника Докладная записка о хамском поведении работника — это уведомительный документ, целью которого является проинформировать начальство о ненадлежащем поведении одного из сотрудников, которое не укладывается в дозволенные рамки корпоративной этики или законодательства.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Например, рядовой сотрудник может написать жалобу на имя бригадира, менеджера. Начальник среднего звена указывает директора. Внешняя записка пишется на лицо высшей инстанции. Например, управляющий дочерним отделом оформляет докладную на имя директора центрального (головного) офиса.

  • Инициативная записка. Её пишут сотрудники, которые имеют цель повлиять на другого работника.Им может быть как коллега, так и непосредственный руководитель. Документ описывает одну или несколько ситуаций, а также способы решения сложившихся обстоятельств;
  • Информативная записка.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

Записки Оформление докладной записки по факту оскорбления или хамского поведения на рабочем месте имеет ряд особенностей и нюансов, обязательных к учету.

Так как оскорбление является административным правонарушением, грамотно составленный документ позволит привлечь грубияна к ответственности.

В соответствии с законодательством, оскорбление — униженная честь или выражение неприличной формы — влечет за собой наложение на виновного гражданина штрафа.

Обратите внимание

ВниманиеРазличного рода угрозы наказываются не только финансовыми, но и физическими санкциями: исправительными работами, ограничением воли или возможностей физического лица.

Докладная записка на сослуживца за оскорбление на рабочем месте или хамское поведение носит, прежде всего, информационно-справочный характер.

Оформление документа помогает руководству получить ценную информацию о грубых, оскорбительных, несоответствующих правилам действиях рабочего.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

ВажноНа выбор три разных образца докладных записок на сотрудника Законодательные основы Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс.

Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения.

Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Докладная записка об оскорблении на работе

Кравченко Докладная записка02.04.2016 №11 Об оскорблении на рабочем месте Обращаю Ваше внимание на то, что 01.04.2016 г.

бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал.Прошу рассмотреть возможность привлечения Сумца М. В. к административной ответственности.

Ревизор отдела бухгалтерского учета (подпись) Федоров Ф. Ф. Другие образцы докладных записок: Скачать образцы докладных можно бесплатно ниже.

Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами. Правильное оформление Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — скачать (работник оскорбляет другого работника этой же организации).

Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец)

  • Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4. Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок. Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство – ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство.
  • Удостоверьтесь, что докладная принята – через канцелярию или лично боссом.
  • После этого ждите реакции руководителя – она обязательно последует.
  • Защищать свою честь и достоинство бояться не нужно.

Источник: http://dolgoteh.ru/kak-pisat-dokladnuyu-zapisku-na-sotrudnika-obrazets-o-hamstve/

Докладная записка об оскорблении на работе

Среди сотрудников организации возможны случаи неуважительного отношения друг к другу — словесные оскорбления, хамское поведение, рукоприкладство. Как правило, в подобных ситуациях персонал в силах самостоятельно урегулировать конфликт. Если же выполнить это не удается, то следует прибегнуть к помощи руководства.

Если руководитель подразделения видит, что между работника назревает серьезный конфликт, который не может быть решен самостоятельно, если получена письменная жалоба от работника об оскорблении и хамском поведении определенного сотрудника, то его задача отреагировать на данное событие должным образом. Прежде всего, попытаться урегулировать вопрос самому или же обратиться за помощью к вышестоящим руководителям с помощью докладной записки.

Докладная записка представляет собой документ, в котором может излагаться какая-либо информация, имеющая ценность, может описываться событие или делаться предложение. Докладную записку используют в том случае, когда появляется необходимость в письменно виде уведомить руководителя организации о чем либо, в данном случае об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении.

Руководитель обязан отреагировать на подобные письменные документы, проверить ситуацию, получить объяснительные записки от участвующих лиц и вынести при необходимости решение о дисциплинарном взыскании.

Образец докладной записки о хамском поведении работников, оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже.

Как правильно написать докладную?

В докладной записке следует в сухом официальном стиле изложить событие, которое послужило поводом обращения к руководству. Указать, в чем заключалось оскорбление и хамское поведение, перечислить участвующих лиц, степень их вины. Излагается взгляд на ситуацию со стороны начальника подразделения.

Руководство потребует от каждого участника конфликта изложить свое видение ситуации в объяснительной записке.

Следует подробно изложить, что, когда, где и между кем произошло, таким образом в докладной записке могут присутствовать следующие сведения:

  • дата написания;
  • название подразделения;
  • фио и должность автора докладной записки;
  • фио и должность лица, которому она адресована;
  • заголовок бланка;
  • дата возникновения конфликтной ситуации;
  • фио и должности работников, участвующих в конфликте;
  • суть оскорбления и хамского поведения;
  • просьба разобраться в этом случае и принять меры по наказанию виновных и предотвращению возникновения подобных ситуаций впредь;
  • подпись.

Пример написания предлагаем скачать ниже.

Скачать образец

Источник: http://buhs0.ru/dokladnaya-zapiska-ob-oskorblenii-na-rabote/

Справочник Бухгалтера

Докладная записка о хамском поведении работника

При трудоустройстве на работу новый сотрудник знакомится с локальными нормативными актами организации, устанавливающими правила поведения и режима труда. Если работник нарушает установленные правила, то это может повлечь применение дисциплинарного взыскания в отношении работника.

В качестве нарушения может быть рассмотрено хамское поведение работника, которое заключается в непристойном поведении, оскорблении коллег по работе и начальства, применение физической силы.

Если начальство сталкивается с таким хамским поведением работника, то первый шаг, который должен совершить начальник — это уведомить о случившемся вышестоящее руководство.

Делается это с помощью докладной записки.

Важно

Докладная записка — это возможность в письменном виде сообщить руководителю о каких-либо событиях, заслуживающих его внимание.

Докладная записка пишется вышестоящему руководству и содержит просьбу о рассмотрении изложенного вопроса. Кроме того, текст может содержать и предложение.

Например, в данном случае докладная записка может содержать предложение применить дисциплинарное наказание к работнику, допустившему хамское поведение.

Скачать образец докладной записки о хамском поведении сотрудника и оскорблении на рабочем месте других работников можно по ссылке в конце статьи.

Руководство на основании полученной докладной записки расследует все обстоятельства произошедшего, допросит свидетелей, выслушает виновную сторону (работник должен написать объяснительную записку), только после этого может быть принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или даже увольнения.

Предлагаем также скачать образец докладной записки:

Как правильно оформить докладную о хамском поведении?

Докладная записка должна быть грамотно оформлена. Текст составляется в свободной форма, а внешнее оформление должно соответствовать определенным стандартам.

Необходимо в правом верхнем углу указать, кому адресуется докладная записка — ФИО руководителя и его должность. Также следует написать наименование подразделения и ФИО и должность автора докладной записки.

После заголовка располагается текст, в которой должно быть кратко и емко отражена информация о том, что случилось. Необходимо привести конкретные факты того, что сделал работник, в чем заключалось его хамское поведение — кого оскорбил, кого ударил и т.д.

Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника

Следует указать дату, когда это случилось, а также привести фамилии лиц, которые были свидетелями случившегося.

На основании изложенного делается предложение о рассмотрении возможности дисциплинарного наказания.

Докладная записка должна быть подписана лично его автором. К докладной следует приложить документы, которые могут подтвердить случившееся, а также объяснительную записку работника. Если работник отказывается писать объяснительную записку, то нужно составить акт об отказе и также приложить его к докладной записке.

Пример оформления документа можно скачать по ссылке ниже.

Скачать образец документа

Докладная записка о хамском поведении работника на рабочем месте образец — скачать.

Образец жалоба на хамское поведение сотрудника

Волжский Доброго времени суток! Кому жаловаться на хамство, грубость и агрессию в офисе страховой компании? Докладная записка о хамском поведении сотрудника образец. Под хамским поведением сотрудника может пониматься грубое отношение к другим работникам, словесное оскорбление. Пример жалобы в прокуратуру на сотрудников полиции.

Федеральная антимонопольная служба была образована в 2004 году и. В то же время, очень маленькая жалоба без беспристрастных обоснований тоже не произведет никакого. Ответ на жалобу на сотрудника за хамское поведение образец. Задать вопрос Жалоба на хамское поведение сотрудника салона МТС г. Жалоба на постановление по делу. Жалоба на хамское поведение сотрудника.

Хамское поведение сотрудника на рабочем месте вполне может послужить поводом для. Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление. Жалоба в прокуратуру на сотрудника гибдд за хамское поведение образец. Жалоба на хамское поведение сотрудника образецгрубость со стороны. Жалоба на хамское поведение сотрудника образец.

Если этого не получилось, хамское поведение сотрудника надо пресечь и написать жалобу руководству. Если потребуется жалоба на действия сотрудников ГИБДД, тогда следует. Докладная Докладная записка о хамском поведении сотрудника образец. При написании докладной записки на работника за оскорбление следует учесть такие.

Совет

Образец жалобы на хамское поведение сотрудника жкх Не могу найти файл, подскажите? Образец жалобы на хамское поведение сотрудника жкх Не могу найти файл, подскажите? Жалоба на хамское поведение сотрудника мфц. Образец жалобы на хамское поведение сотрудника банка. Ремонт заднего суппорта хонда аккорд. Жалоба на управляющую компанию.

Образцы Хамское поведение Жалоба на хамское поведение пишется только на имя вышестоящего руководства. О том, как написать докладную на сотрудника за оскорбление, вы узнаете из этого видео. Жалоба на хамское поведение сотрудника гибдд образец. Законодательством Российской Федерации не предусмотрен четкий образец для написания претензии на своего коллегу. ЖАЛОБА Мы, работники.

Хамское поведение или высказывания могут образовать состав таких преступлений как клевета или. Образец Жалобы На Хамское Поведение Сотрудника Жкх. Образец жалобы на сотрудника прокуратуры. Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника. Докладная записка о хамском поведении сотрудника образец. У дочери разули машину.

Образец жалобы на хамское поведение сотрудника жкх Не могу найти файл, подскажите? Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника. Как правильно составить жалобу Образец, пример, как грамотно написать претензию. Где можно взять образец написания жалобы на сотрудника? Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства. Ответ на вопрос дан по телефону.

Жалоба на продавца магазина за хамство образец, схема стиральной. Жалоба на сотрудников полиции Ольга, г. Образцы Хамское поведение Жалоба на хамское поведение пишется только на имя вышестоящего. Образец жалобы на хамское отношение сотрудника. Образец жалобы на хамское поведение сотрудника.

Жалобы в жалоба на хамское поведение сотрудника образец уголовной процедуры, к ним относится обжалование действий дознавателей, следователей. Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной. Что сотрудники позволяют себе такое поведение отношении клиентов. Образец докладной записки о некорректном. Оскорбление на рабочем месте, хамское поведение сотрудника все это причины для. Защищено Жалоба на действия банка. Жалоба в прокуратуру на сотрудников полиции.

Читайте также:  Как написать образец расписки при покупке квартиры: образец и советы

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Ответ на жалобу сотрудника за хамское поведение образец

Примеры и образцы жалоб. Директору ПАО Завод Машиностроитель Филиппову Ю. Москва 3 ответ Пожалуйста как. Образец жалобы на хамское поведение сотрудника жкх Не могу найти файл, подскажите?

0 просмотров

Источник: https://1atc.ru/dokladnaja-na-sotrudnika-za-hamstvo/

Докладная записка о хамском поведении и оскорблении на работе

Докладная записка — это способ работника организации донести информацию до руководителя о каком-либо событии, например, докладная записка может быть написана в случае хамского поведения работника, оскорбления коллег на рабочем месте, некорректного поведение в пределах организации.<\p>

В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки о хамском поведении работника и оскорблении на рабочем месте.

Докладная записка составляется начальником подразделения, адресуется она вышестоящему начальству, как правило, это руководитель. В докладной записке описывается произошедшие события, устанавливаются виновные лица , высказывается просьба о применение дисциплинарного взыскания к работнику, который допустил хамское поведение в границах работодателя.

Хамское поведение может быть выражено в виде нанесение телесных повреждений другим лицам, выражения нецензурными словами, оскорбления работников или клиентов компании. Также это могут быть другие черты поведения, недопустимые для нормального рабочего процесса.

Обратите внимание

В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте, ссылка для скачивания находится внизу данной статье.

Для информирования вышестоящего руководства о каком-либо событии нужно писать именно докладную записку, а не служебную. Последняя характерна для тех случаев, когда идет взаимодействие двух сотрудников компании, находящихся на одной ступени во внутренней иерархии фирмы.

Как написать докладную записку о хамском поведении работника

Докладная пишется в свободном формате на обычном листе бумаги. Необходимо избегать лишних эмоций, излишних восклицательных и вопросительных знаков, высказывания своего личного необоснованного мнения. Необходимо отражать факты произошедших событий, не обвиняя других лиц, если на то нет доказательств.

В правом верхнем углу пишется данные о том, кому адресована докладная записка , также пишется название компании.

Далее следует указать наименование структурного подразделения, к которому относится работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте и оскорбление других лиц. Также приводятся реквизиты автора докладной записки, как правило, написанием такой бумаги занимается начальник подразделения.

После указания названия и заголовка следует написать текст, в котором последовательно отражаются такие данные:

  • дата совершения события;
  • сведения о том, кто допустил хамское поведение и оскорблял других лиц;
  • описание того, в чём именно заключалась хамское поведение и некорректные действия;
  • указание последствий, которые имели место быть по причине данного некорректного поведения сотрудника;
  • иная полезная информация, которая позволяет описать случившиеся события.

В приложение приводятся реквизиты тех документов, которые передаются руководителю вместе с докладной запиской. Сюда могут быть включены объяснительные записки работников , виновных и участвующих в описываемых событий. Также это могут быть составленные акты, засвидетельствующие оскорбления, побои или иное некорректное поведение служащих.

Составленный текст докладной записки заверяется подписью составителя, например, начальника подразделения . Рядом ставится дата оформления.

Важно

Докладная передается вышестоящему руководству для рассмотрения дела по существу. Дополнительно в записку может быть включена просьба о необходимости наказания сотрудника, допустившего некорректное хамское поведение, а также оскорбившего других работников или клиентов компании.

Прежде чем накладывать дисциплинарное взыскание на сотрудника, необходимо убедиться в том, что собрана достаточная документальная доказательная база. Выясняются все обстоятельства случившегося , выслушиваются все участвующие стороны, изучается последствия. Если принято решение о наложении дисциплинарного взыскания, то составляется приказ руководителя, в котором обозначается вид взыскания.

Скачать пример оформления

Источник: http://blankidom.ru/dokladnaya-zapiska-o-xamskom-povedenii-i-oskorblenii-na-rabote/

Докладная записка о несоблюдении дресс кода

Вопрос № 3871   нарушение дресс-кода

ВниманиеВ процессе работы организации возникают ситуации, когда руководителям подразделений и прочим сотрудникам необходимо донести до руководства различные сведения. Сделать это нужно в письменном виде. Для этого используется либо служебные, либо докладные записки.

ВажноЧто это такое Докладная записка – это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию. В этом состоит ее главное отличие от служебной записки, в которой работники просят руководство о чем – либо.

Чаще всего они встречаются в кадровом делопроизводстве, поскольку информация, доводимая до сведения руководства, почти всегда касается сотрудников организации.

Они являются первичным документом, на основании которого позже составляются другие документы и проводятся различные мероприятии (приказы, служебные расследования).

Как составляется докладная записка о некорректном поведении сотрудника

Серпуховского филиала ООО «Спектрум – О»);

  • заголовок («О недопустимом поведении сотрудника.» «Об оскорблении, нанесенном на рабочем месте…»);
  • суть вопроса и просьба («например прошу принять меры в отношении..»);
  • подпись с расшифровкой, дата.

Возьмем конкретный пример докладной за хамство: (в правом верхнем углу) Директору Серпуховского филиала ООО «Спектрум- О» Борисову Валерию Сергеевичу от заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны докладная записка об оскорблении на рабочем месте (пишется по центру) Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая 2017 года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась. Согласно ст.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

В каких случаях применяется Докладная записка пишется в случаях когда нужно довести до вышестоящего руководства сведения:

  • о нарушении работниками трудовой дисциплины или должностной инструкции;
  • о произошедших нарушениях, решение по которым может принять только руководитель.

Иными словами, она носит информационный характер и предполагает, что дальнейший порядок действий определяет именно вышестоящее руководство. Порядок передачи Если придерживаться всех правил делопроизводства, то необходимо соблюдать следующий порядок передачи докладной записки:

  1. Оформление записки.
  2. Её передача непосредственному руководителю.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

При их подготовке необходимо соблюдать следующие правила:

  • сотрудник не может писать докладную записку «сам на себя», то есть в составленном документе, лицо, ее составившее, не может быть тем, о ком докладывают руководству;
  • можно написать либо о нижестоящем сотруднике, либо о равном в иерархии предприятия.
  • всегда пишется в адрес вышестоящего руководства;
  • даже если в титульном листе указана фамилия руководителя предприятия, служебная записка сначала передается непосредственному руководству работника ее написавшего.

Все вышеуказанные принципы не регламентированы законодательством, они сложились в практике делопроизводства.

Как написать докладную записку правильно

Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

  • сведения об организации-отправителе;
  • присвоенный документу номер;
  • город, в котором составлена докладная;
  • подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной. Реакция адресата Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение.

Как правильно написать докладную записку на сотрудника

На этой странице:

  • Законодательные основы
  • Специфика докладной
  • Функции докладных записок
  • Классификация докладных записок
  • Автор докладной
  • Как грамотно составить докладную
  • Рекомендации к оформлению
  • Реакция адресата
  • Конкретные образцы докладных записок

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.
Составить ее можно от руки, либо напечатать на компьютере.

В любом случае, если докладная записка будет содержать все необходимые реквизиты, она будет иметь силу документа, независимо от того в каком виде она составлена. Некоторые организации разрабатывают свои бланки для составления различных документов, которые не имеют унифицированных бланков. В том числе и для докладных записок.

Шапка документа Составляется аналогично, как и в других документах, например заявлениях:

  • шапка должна располагаться в верхнем правом углу листа бумаги или бланка;
  • в первых двух строках пишется должность, фамилия и инициалы руководителя предприятия;
  • дальше пишется должность, фамилия и инициалы работника, который составил докладную.

Если на предприятии утвержден бланк для докладной записки, то в нем, как правило, уже есть шаблон для шапки.

Порядок написания

  1. Шапка документа.
  2. Наименование документа, в данном случае «Докладная записка». Наименование может располагаться либо слева, либо посередине строки. Оно пишется с заглавной буквы.
  3. Ниже наименования располагается непосредственно текст с информацией. Он должен содержать как можно более подробное описание проблемы.
  4. Ниже ставится дата и подпись лица составившего документ.

Пример оформления Директору ООО «Луч» И.И.

Никитенкову от главного бухгалтера А.Н. Рыленковой Докладная записка Довожу до Вашего сведения, что в ходе проведенной инвентаризации склада обнаружена недостача товарно-материальных ценностей в сумме 1548,28 рублей. Подпись 01.06.2017г. Срок и место хранения После того, как проблемы, изложенные в докладной записке решены, ее отправляют на хранение.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/dokladnaya-zapiska-o-nesoblyudenii-dress-koda/

Докладная на сотрудника конфликт

Желательно изложить в докладной записке все обстоятельства, которые вы считаете заслуживающими внимания вышестоящего руководства, чтобы оно узнало обо всех острых углах во взаимодействии коллектива и сотрудника. Например, это может выглядеть следующим образом: «Старший менеджер М.

своими действиями вносит разлад в работу коллектива, позволяя себе недопустимую форму общения с сотрудниками, которая выражается в унижении достоинств человека. Довольно часто из ее уст слышатся бранные слова, обращенные к конкретному лицу.

Считаю такое поведение хамским и прошу принять меры по недопущению такого впредь…» Не следует забывать при составлении записки о таких важных составляющих рабочего процесса, как соблюдение субординации и правил делового этикета.

Так, не стоит в тексте записки использовать фразы вроде «вы можете наложить на А. штраф за его хамское поведение» или «рекомендую В. уволить».

Служебная записка о конфликте между сотрудниками

Серпуховского филиала ООО «Спектрум – О»);

  • заголовок («О недопустимом поведении сотрудника.» «Об оскорблении, нанесенном на рабочем месте…»);
  • суть вопроса и просьба («например прошу принять меры в отношении..»);
  • подпись с расшифровкой, дата.

Возьмем конкретный пример докладной за хамство: (в правом верхнем углу) Директору Серпуховского филиала ООО «Спектрум- О» Борисову Валерию Сергеевичу от заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны докладная записка об оскорблении на рабочем месте (пишется по центру) Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая 2017 года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась. Согласно ст.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

  1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Структура документа подразумевает следующее:

  • Название фирмы;
  • Указание типа документа;
  • Номер, под которыми зарегистрирован документ и его дата;
  • При написании докладной внешнего типа указывается место;
  • ФИО, занимаемая должность лица, к которому обращён документ;
  • Заголовок. Обычно начинается словами «О…», «Касательно…»;
  • Основной текст. Его состав делится на две части. Первая повествует о возникшем конфликте или случившейся ситуации, вторая подразумевает конкретные способы по решению либо просьбу;
  • В конце документа ставится подпись составителя с расшифровкой, указывается его должность.

Интересный факт: докладная записка не имеет законодательно утверждённой формы.
Приведённая выше структура действительна для любого типа докладной.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Ольховича С.Ю.: мне можно попасть на базу в рабочее время только с твоего разрешения?! Ну а далее пошли в процессе разговора оскорбления со стороны Ольховича С.Ю., в которых Соловьева В.А. называл «щенок», «молокосос» и т.п.

Читайте также:  Должностная инструкция водителя грузового автомобиля: права, обязанности, ответственность

Этот конфликт нарос до такой силы, что я боялся его перетекания в драку. Во время перепалки Ольхович С.Ю. в грубой форме пытался выгнать Соловьева В.А.
с территории базы, сказав, что он здесь начальник и сам определяет, кому тут находиться. Далее Ольхович С.Ю. заявил Соловьеву В.А.

вслух в моем присутствии о том, что, если бы не должность и столь юный возраст, он бы хорошенько вмазал. 09 июля 2009 года к нам в кабинет зашел заместитель руководителя по внутреннему контролю и координации Салехи А., сказал, что Ольхович С.Ю.

поставил его в известность о вчерашнем инциденте, где все выставил в таком свете, что мы вели себя неподобающе, в частности Соловьев В.А.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

ВажноНа данную бумагу обязательно должен быть ответ адресата. ДЛЯ СПРАВКИ! ГК РФ предусматривает возможность защиты чести и достоинства оскорбленного, если обидчик не сможет доказать свои слова. Заявитель в этом случае вправе обратиться в суд и потребовать извинений со стороны грубияна или возмещения морального вреда.

Хамское поведение в обыденной жизни — очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остаётся фактом — некоторые люди за бранным словом в карман не лезут. Особенно неприятна такая ситуация в пределах рабочего коллектива, где имеет место этика деловых отношений.

Помимо откровенного хамства, некоторые личности могут досаждать рабочим моментам посредством уклонения от выполнения должностных обязанностей или невыполнения вовсе. Для противодействия таким сотрудникам необходимо уметь писать докладную записку, с образцами котрой можно легко ознакомиться.

  • наименование адресата с указанием конкретной должности, подразделения и Ф. И. О.;
  • дата и исходящий номер бумаги (документ может быть зарегистрирован как внутренняя почта организации);
  • текст записки;
  • дата составления;
  • подпись заявителя и ее расшифровка с указанием должности и подразделения.

Основное правило при написании докладной записки: нужно как можно подробнее изложить обстоятельства дела. Ведь помимо обзывания должностное лицо может допустить и сокращение/увеличение рабочего дня подчиненных, ввести запрет на обед или отлучение с рабочего места и т.
д.

  • Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  • Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  • Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

ВниманиеСухаревский Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.Пример докладной записка о невыполнении должностных обязанностей ФАЙЛЫСкачать пример докладной о невыполнении должностных обязанностей .doc Отдел метрологииГенеральному директоруООО «Росмашинстрой»Радковскому К.Л. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2 15.10.2016 г.

На этой странице:

  • Законодательные основы
  • Специфика докладной
  • Функции докладных записок
  • Классификация докладных записок
  • Автор докладной
  • Как грамотно составить докладную
  • Рекомендации к оформлению
  • Реакция адресата
  • Конкретные образцы докладных записок

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.
КоАП, оскорблением считается публично высказанное унижение чести и достоинства. Прошу принять меры дисциплинарного характера в отношении Сидорова П. М.

Совет

16 мая 2017 года подпись, Иванова М. И. Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление Ниже фото документа для наглядного ознакомления:

  1. Писать нужно четко и по сути дела, что именно случилось. Главное, о чем следует помнить – такой документ никогда нельзя писать на горячую голову. Необходимо успокоиться. Ни в коем случае нельзя вступать в перепалку с обидчиком – это сделает виноватым в недопустимом поведении уже вас. О вашем нарушении сообщат главе организации, вслед за чем вы можете получить взыскание, а то и лишитесь работы.
  2. Потому , если случай неоднозначный, наберите номер бесплатной юридической консультации и спросите, что вы можете сделать. Специалист обязательно подскажет, как нужно поступить.

Источник: http://law-uradres.ru/dokladnaya-na-sotrudnika-konflikt/

Докладная о хамском поведении по отношению к учителю

Докладная записка на ученика за хамское

В иных случаях педагогу остается одно — доложить директору о сложившейся ситуации.

Сделать это желательно письменно, так как это будет доказательством перед родителями, что претензии к ним и их ребенку не голословны.

Теперь перейдем к вопросу статьи — как написать докладную на имя директора школы. Школа начала 21 века свела к минимуму возможные действия учителя по отношению к ученику с целю воспитания.

Если раньше можно было хлопнуть линейкой или выгнать ученика из класса, то сейчас ничего такого учитель делать не вправе. Хотя сильно ли нам повредил родительский ремень, применённый за дело? Зато знали, что так делать нельзя.

Учитель должен давать знания, предусмотренные программой и воспитывать теми средствами, которые предусмотрены школьным курсом. Скачать образцы других докладных записок: Об оскорблении на рабочем месте – скачать; О нарушении работником трудовой дисциплины – образец; О невыполнении должностных обязанностей – скачать образец; О прогуле – скачать.

Докладная записка на ученика за хамское

В иных случаях педагогу остается одно — доложить директору о сложившейся ситуации.

Сделать это желательно письменно, так как это будет доказательством перед родителями, что претензии к ним и их ребенку не голословны. Теперь перейдем к вопросу статьи — как написать докладную на имя директора школы. Школа начала 21 века свела к минимуму возможные действия учителя по отношению к ученику с целю воспитания.

Если раньше можно было хлопнуть линейкой или выгнать ученика из класса, то сейчас ничего такого учитель делать не вправе.

Основные нюансы того, как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление и образец такого документа

Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими. Другое дело, если вы услышали мат или бранные слова в свой адрес.

Докладной запиской по поводу оскорбления называют бумагу информационно-справочного назначения, целью которого является поставить руководство в известность о недопустимом поведении работника и о необходимости принятия мер.

Инициатором написания записки о хамском поведении на рабочем месте может быть любой работник, получивший от коллеги или от вышестоящего лица такого рода выпад.

Если ваш коллега по цеху не просто не стесняется в выражениях, но перешел все рамки допустимого, следует обращаться к руководству в письменной форме.

Ваша бумага на сотрудника за нецензурную брань должна содержать следующие данные: Возьмем конкретный пример докладной за хамство: (в правом верхнем углу) Директору Серпуховского филиала ООО «Спектрум- О» Борисову Валерию Сергеевичу от заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны докладная записка об оскорблении на рабочем месте (пишется по центру) Прошу принять меры дисциплинарного характера в отношении Сидорова П.

Как написать докладную записку в случае хамского поведения сотрудника

Как правильно пожаловаться на сотрудника?

Какой можно использовать образец документа?

  • название структурного подразделения, где работает заявитель;
  • наименование документа — докладная записка;
  • дата подачи;
  • кому адресована записка с указанием должности, ФИО;
  • подпись, должность заявителя и его фамилия, имя, отчество.

Изучая пример документа, стоит обратить внимание на его основную часть.

Принято делить текст на два раздела. В первом излагают ситуацию, как она есть, сухо, без лишних эмоций.

Докладная записка на ученика за прогулы и хамское поведение

Для 3 регистрационный ключ 3.

Второй этап конкурса состоится 14 мая в 14.00 в строении 1А.С красной строки: Бригадир – подпись – Семенов С.А.

Докладная записка на ученика Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если иные воспитательные приемы не работают. Тогда учителем составляется докладная записка директору или завучу. Например: О необходимости перевода учащегосяДовожу до Вашего сведения, что несмотря на проведенные беседы и встречи с родителями, ученик 7б класса Иванов В.В.

продолжает нарушать дисциплину.

Докладная записка на ученика за хамское поведение

Докладная записка – это письменный документ, который адресуется вышестоящему руководству и содержащий какую-либо информацию, которую нужно донести до руководства. В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки на ученика за хамское поведение.

Докладная записка всегда пишется вышестоящему начальству. Если записка передается равнозначному по должности коллеге, то ее именуют служебной.

Скачать образцы других докладных записок:

  • Об оскорблении на рабочем месте – скачать;
  • О нарушении работником трудовой дисциплины – образец;
  • О невыполнении должностных обязанностей – скачать образец;
  • О прогуле – скачать.

Ниже указывается должность и ФИО лица, от которого она пишется. По центру пишется название документа.

Текст составляется в свободной форме — кратко излагаются произошедшие событие, повлекшие обращение к руководству. Начать можно, например, с фразы «Довожу до вашего сведения…».

образец – скачать.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте

Уведомить руководителя можно с помощью докладной записки, которую должен написать руководитель того подразделения, в котором работает виновный сотрудник.

Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте можно в данной статье внизу. Скачать образцы других докладных записок:

  • о нарушении трудовой дисциплины — образец;
  • о невыполнении должностных обязанностей — скачать;
  • об отсутствии на рабочем месте — скачать.

Бланк должен иметь сведения об адресате, авторе документа (в правом углу), наименование подразделения, дате, номере документа (в левом углу), названии документа, его заголовка.

После этих обязательных стандартных реквизитов пишется текст, который может быть выстроен следующим образом:

  • описание событие (кратко, емко, без эмоций);
  • последствия, которые повлекло за собой поведения работника;
  • просьба о применении о наказания.

Текст может начинаться словами «Довожу до вашего сведения…», после чего указывается дата события, а также конкретные действия работника, которые можно охарактеризовать как хамские, оскорбляющие других.

Об оскорблении на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что 07.09.2015 г.

менеджер по продажам, Петров Петр Петрович, некорректно вел себя по отношению к своим коллегам, высказывался нецензурными словами и нанес удар в челюсть менеджеру Торопову Антону Петровичу.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Петрова П.П. к дисциплинарной ответственности.

Учителям все труднее справляться с хамством учеников

Однако практически все педагоги, с которыми нам пришлось говорить на эту тему, отмечают рост агрессивности учеников в средней школе.

Все закладывается в семье Удар по кошельку приводит в чувство Опыт Герасимович показывает, что чаще всего грубят подростки, которые ничем другим — ни знаниями, ни талантами, ни внешностью — похвастаться не могут.

Такой «смелостью» они пытаются набрать очки у своих сверстников.

Но и «проглатывать» оскорбление учителю, подчеркивает психолог, тоже нельзя: это послужит сигналом, что подобное в отношении к учителю в принципе допустимо. Поэтому учитель должен сделать замечание по поводу высказанной грубости и продолжать вести урок.

.

Такие штрафы выписывает молодежная полиция, оформляя дело о проступке учащегося.

Докладная записка о безобразном поведении ученика

Прошло 4 месяца у нее до сих пор нет учебного пособия. Она отказывается выполнять образовательную программу. Родителям дозвониться не могу.

Читайте также:  Где можно скачать бланк доверенности на получение товара

Помогите грамотно оформить докладную записку директору. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Как написать докладную записку?
  2. Как оформить докладную записку об устранении замечаний, полученных в ходе внутренней проверки?
  1. Все услуги юристов в Москве Судебная защита прав человека Москва от 25000 руб. Судебная защита чести достоинства Москва от 30000 руб.

Школа начала 21 века свела к минимуму возможные действия учителя по отношению к ученику с целю воспитания.

Источник: http://credit-helper.ru/dokladnaja-o-hamskom-povedenii-po-otnosheniju-k-uchitelju-25741/

Как подать жалобу на судью председателю суда?

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом.

Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? куда при этом следует обращаться? как правильно составить жалобу на хамское поведение сотрудника? как выглядит готовый образец претензии? какие меры наказания будут применены к грубому работнику? Читайте далее.

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?

Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации.

Ответственность за внесение данного понятия в документацию (коллективный договор или «Правила внутреннего распорядка трудовой организации») несет вышестоящее должностное лицо организации, а именно её руководитель.

Так, чаще всего, под хамским поведением сотрудника следует понимать:

Жалобы — стандартный блок

  • нецензурные, грубые высказывания на территории рабочей организации в адрес своих коллег, начальства или клиентов;
  • постоянное использование бранной лексики в разговоре с коллегами и другими работниками предприятия;
  • вызывающее поведение (демонстрация неподобающих жестов и частей тела), неподобающая форма одежды (слишком короткая юбка, прозрачные блузы, слишком пестрые или откровенные элементы одежды с изображением порнографических принтов, слов и выражений);
  • сексуальное домогательство к коллегам;
  • прочие действия сотрудника, нарушающие привычный миропорядок на работе и вызывающий негодование сослуживцев и работодателя.

Перечисленные действия вовсе не замыкают перечень поведенческих проявлений, которые влекут за собой привлечение к дисциплинарной ответственности. Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия.

Итог: для того, чтобы недобросовестный работник, проявляющий хамское поведение на работе, понес положенное наказание, определение такого поведения должно быть внесено в соответствующую корпоративную документацию организации, с которой должен быть ознакомлен её сотрудник в момент трудоустройства.

Составление и подача претензии

Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной.

Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений.

Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы.

Правила составления и подачи докладной записки не отличается от составления прочих претензионных ходатайств, инициированных нарушением трудовой этики. В ней должна быть указана следующая информация:

  • Реквизиты лица, которому направляется записка, а также наименование учреждения (например, директору ООО «УралСиб» Сидорову И.И.);
  • Реквизиты инициатора подачи докладной (ФИО);
  • Название документа, а именно — «Докладная записка»;
  • В основной части описывается ситуация (с указанием точной даты и времени), в которой было зафиксировано неподобающее поведение конкретного сотрудника (с указанием его реквизитов). Здесь важно указать, что подобное поведение работника фиксируется на регулярной основе и является для него «нормой».
  •  В части «Требование» следует указать прошение о применении соответствующих мер наказания по отношению к работнику, ввиду допущенных им дисциплинарных нарушений (на основании коллективного договора или «Правил внутреннего распорядка трудовой организации»;
  • В самом конце проставляется дата подачи записки, инициалы и личная подпись заявителя.

Скачать

Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег (свидетелей хамского поведения). По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания.

Какие меры наказания могут быть применены?

Работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, сопровождающейся соответствующим наказанием. Как правило, это выговор или дисциплинарное замечание.

В отдельных случаях, если хамское отношение проявляется в оскорблении личности и достоинства сослуживцев, вместо докладной записки на имя начальника оскорбленный коллега может обратиться с иском в суд. В этом случае, к сотруднику могут быть применены более жесткие меры наказания. Например: взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред.

Источник: http://zhaloba.moscow/zhaloba-na-hamskoe-povedenie-sotrudnika.html

Докладная на хамское поведение сотрудника — Адвокат

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника Образец докладной записки на сотрудника Докладная записка о хамском поведении сотрудника Скачать форму докладной записки Модель подчинения одного лица другому (руководитель и остальные сотрудники) в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры. Также зачастую «агрессорами» могут стать и коллеги, т. е. сотрудники, которые занимают равнозначную должность.

  • наименование структурного подразделения, в котором выявлен факт оскорбления и хамского поведения;
  • наименование документа — Докладная записка;
  • текущая дата и номер докладной записки;
  • данные адресата: фамилии и инициалы, служебное место лица, кому адресуется документ;
  • заголовок, звучащий следующим образом: «Об оскорблении на рабочем месте» или «Касательно…»;
  • содержание документа, включающее сведения о произошедшем инциденте, информацию о виновной стороне, а также конкретное искательство о проведении ответных мер относительно некорректного и хамского поведения сотрудника;
  • заключения, указывающего служебное место, ФИО, подпись адресанта.

Для написания докладной записки о хамском поведении сотрудника и оскорблении используйте следующий образец: Отдел бухгалтерского учетаНачальнику ООО «НИРК»Г. А.

Докладная записка об оскорблении на работе

Записки Оформление докладной записки по факту оскорбления или хамского поведения на рабочем месте имеет ряд особенностей и нюансов, обязательных к учету. Так как оскорбление является административным правонарушением, грамотно составленный документ позволит привлечь грубияна к ответственности.

Внимание

В соответствии с законодательством, оскорбление — униженная честь или выражение неприличной формы — влечет за собой наложение на виновного гражданина штрафа. Различного рода угрозы наказываются не только финансовыми, но и физическими санкциями: исправительными работами, ограничением воли или возможностей физического лица.

Докладная записка на сослуживца за оскорбление на рабочем месте или хамское поведение носит, прежде всего, информационно-справочный характер. Оформление документа помогает руководству получить ценную информацию о грубых, оскорбительных, несоответствующих правилам действиях рабочего.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец)

Записки, справки Докладная записка пишется подчиненным вышестоящему начальнику для информирования о каком-либо важном событии, для внесения предложений, высказывания просьб. Одним из поводов написания докладной записки может послужить хамское поведение сотрудника.

В данной статье можно скачать образец докладной записки о хамском поведении сотрудника. Оскорбление на рабочем месте может произойти в любом рабочем коллективе, причиной тому может послужить какой-либо конфликт, вызванный рабочими или личными вопросами.

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника

КоАП, оскорблением считается публично высказанное унижение чести и достоинства. Прошу принять меры дисциплинарного характера в отношении Сидорова П.

М. 16 мая 2017 года подпись, Иванова М. И. Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление Ниже фото документа для наглядного ознакомления:

  1. Писать нужно четко и по сути дела, что именно случилось. Главное, о чем следует помнить – такой документ никогда нельзя писать на горячую голову.

    Необходимо успокоиться. Ни в коем случае нельзя вступать в перепалку с обидчиком – это сделает виноватым в недопустимом поведении уже вас. О вашем нарушении сообщат главе организации, вслед за чем вы можете получить взыскание, а то и лишитесь работы.

  2. Потому , если случай неоднозначный, наберите номер бесплатной юридической консультации и спросите, что вы можете сделать.
    Специалист обязательно подскажет, как нужно поступить.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Хамское поведение сотрудника по отношению к коллегам, клиентам, партнерам или кредиторам относится к таким событиям и деструктивно сказывается на качестве и устойчивости системы корпоративного менеджмента. Страдает имидж компании, дестабилизируется психологическая обстановка в коллективе.

Таким образом, руководство фирмы должно быть оперативно проинформировано о том, что тот или иной сотрудник повел себя по-хамски, чтобы принять в отношении него кадровое решение. Докладные записки — один из самых доступных внутрикорпоративных инструментов для фиксации подобных событий.

Обратите внимание

Докладная записка оформляется вручную на листе бумаги. В каждом случае ее содержимое будет отличаться, но общий принцип оформления остается одним и тем же, с учетом требований, предъявляемых к оформлению деловой переписки.

В статье ниже предлагаем скачать образец докладной записки о хамском поведении сотрудника.

Докладная записка на хамское поведение сотрудника

В содержание докладной записки следует включить не только описание ситуации, но и просьбу о проведении мероприятий во имя исключения возникновения аналогичных проявлений в будущем. Образец докладной записки о хамском поведении работника и оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже.
Еще образцы докладных записок:

  • о прогуле сотрудника — образец;
  • о нарушении дисциплины — скачать.

Регистрация факта оскорбительного поведения со стороны сослуживца происходит на бумажном листе формата А4.

Докладная записка на сотрудника за хамское поведение

Кравченко Докладная записка02.04.2016 №11 Об оскорблении на рабочем месте Обращаю Ваше внимание на то, что 01.04.2016 г.

бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал.Прошу рассмотреть возможность привлечения Сумца М. В.

к административной ответственности. Ревизор отдела бухгалтерского учета (подпись) Федоров Ф.

Важно

Ф. Другие образцы докладных записок: Скачать образцы докладных можно бесплатно ниже. Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами.

Правильное оформление Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — скачать (работник оскорбляет другого работника этой же организации).

Докладная записка на сотрудника за хамское поведение образец

Хамское поведение в обыденной жизни — очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остаётся фактом — некоторые люди за бранным словом в карман не лезут.

Особенно неприятна такая ситуация в пределах рабочего коллектива, где имеет место этика деловых отношений.

Помимо откровенного хамства, некоторые личности могут досаждать рабочим моментам посредством уклонения от выполнения должностных обязанностей или невыполнения вовсе.

Для противодействия таким сотрудникам необходимо уметь писать докладную записку, с образцами котрой можно легко ознакомиться.

Докладная на хамское поведение сотрудника

Поэтому к докладной обычно прикладывается объяснительная записка. Сотрудник, допустивший некорректные, грубые и хамские высказывания и действия, должен понимать о возможных последствиях такого поведения. Для успокоения такого лица нужно сообщить о дальнейшей жалобе руководству и возможном увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

Докладная на хамское поведение сотрудника образец

Люди вырастают, но к сожалению, зачастую только в плане возраста и веса. Поведение их бывает далеко от разумного. Ситуации, когда сотрудник позволяет себе оскорблять сослуживцев, совсем не редки.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Источник: http://advokat-dtp.com/dokladnaya-na-hamskoe-povedenie-sotrudnika/

Ссылка на основную публикацию