Что делать при невыплате заработной платы

Наказание за невыплату зарплаты в срок

Должностные обязанности работодателя и работников обязывают исполнение своих трудовых обязанностей качественно и в сроки, предусмотренные законодательством.

Нарушение сроков – это правонарушение против своих же работников.

Одно из главных обязательств руководителя перед своими сотрудниками – обеспечить не только комфортными условиями труда, но и достойной заработной платой, которая должна быть выплачена в сроки, установленные законом.

Законодательные нормы по заработной плате касается Федерального Закона №272 – ФЗ и Трудового Кодекса:

  • ст.136 – по срокам выплат заработной платы;
  • ст.142 – следствие нарушения закона;
  • ст.236 – ответственность за нарушение закона работодателя.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ

Что изменилось с октября 2016 года?

По статье 136 Трудового Кодекса с октября 2016 года были изменены сроки выплат заработной платы.

Точные сроки должны быть прописаны во внутренних документах организации: правилах внутреннего распорядка, договорах – в трудовом и коллективном.

Внесли изменения и в ФЗ № 272:

  • ужесточили материальную ответственность работодателя перед сотрудником;
  • увеличены штрафные санкции за не соблюдения сроков выплаты заработной платы и размера компенсационных выплат;
  • сумма размера денежной компенсации составляет 1/150 от ставки Центробанка РФ;
  • наемный работник может написать в суд заявление о нарушении своих трудовых прав в течение одного года;
  • сотрудники инспекции по труду имеет право провести проверки вне плана, не согласуя с прокуратурой, по заявлениям от сотрудников о неуплате заработной платы.

Материальная ответственность

Нарушая сроки оплаты заработной платы, материальную ответственность несет генеральный директор организации.

Помимо материальной ответственности за нарушение сроков, для работодателей прописаны административная и уголовная ответственность.

Как рассчитать компенсацию?

При расчете компенсации обязательно учитываются все дни неуплаты заработного дохода, выраженная в процентах (от размера долга).

В организации может быть увеличена норма выплат компенсации, которая прописана во внутренних документах: трудовом договоре с работником, коллективном договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке.

Если размер компенсации по внутренним документам превышает размер, установленный законом, то с разницы начисляется НДФЛ.

Важно знать, что обязанность работодателя соблюдать Трудовой Кодекс о сроках выплат заработной платы, не зависимо от того, есть ли признак вины в действии или в бездействии работодателя.

Пример расчета

У работника на предприятии задержали заработную плату с 15 декабря 2016 г по 11 января 2019 г., что составило 28 календарных дней. Сумма невыплаченного дохода (без учета НДФЛ) составила 26 000 руб. Размер ключевой ставки Центробанка, на период неоплаты, составляет 10%, а размер компенсации — 1/150 (если не прописано во внутренних документах предприятия).

Расчет компенсации:

  • Рассчитываем % за каждый просроченный день 1/150 х 10 = 0,067%.
  • Сумма компенсации составляет 26 000 х 0,067/100 х 28 = 487,76 руб.

Нужно знать, что отражение в бухгалтерском учете производится тогда, когда компенсация была выплачена, она не связана с выплатой заработной платы.

На сумму компенсации начисляются взносы в ПФ и ФСС, НДФЛ с выплат не удерживают.

Административный штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

С 3 октября 2016 года по статье 5.27. КоАП за нарушение сроков по выплате зарплаты и других доходов руководству организации или ИП грозит административная ответственность в виде штрафов.

Какой размер по закону?

В таблице приведены размеры штрафных санкций административных наказаний в отношении должностных лиц:

Наименование правонарушителя Штрафные санкции, руб. Повторное нарушение штрафные санкции, руб.
Начальник 10 000-20 000 20 000-30 000
Организация 30 000-50 000 50000-100 000
ИП с работниками по трудовым договорам 1 000-5 000 10 000-30 000

При увольнении

Увольнение работника по трудовому договору обязывает работодателя выплатить все причитающие сотруднику выплаты в день увольнения.

К ним относятся:

  • заработная плата, доплаты, надбавки, премии, вознаграждения;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, социальные пособия;
  • выходное пособие.

При отказе работодателя выплатить полагающие выплаты работнику при увольнение, его ждет наказание в виде штрафа и вынужденного начисления компенсации за каждый просроченный день в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на день просрочки.

Пример

Сотрудница Шведова на швейном предприятии отработала 2 года, с 16 февраля 2015 г. по 20 февраля 2019 г., в ежегодный оплачиваемый отпуск ходила на 28 дней, ежемесячная оплата труда составляет 18 000 рублей. Она пользуется стандартным налоговым вычетом на ребенка в размере 1400 руб.

Произведем расчет компенсационных выплат за неиспользованный отпуск:

  • Количество дней для расчета компенсации: (2х 28) – 28 = 28 дней.
  • Годовой доход сотрудницы 12 х 18 000 = 216 000 руб.
  • Среднедневной заработок (216 000/12)/29,3 = 614,33 руб.
  • Сумма компенсации 614,33 х 28 = 17 201,24 руб.
  • Расчет подоходного налога 17 201,24 – 1400(налоговый вычет на ребенка) = 15 801,24 х 13% = 2054,16 (сумма НДФЛ).
  • Сумма выплаты на руки сотруднице Шведовой 17 201,24 – 2 054,16 = 15 147,08 руб.

С начисленной суммы компенсации будут уплачены налоги в ПФ и ФСС.

Уголовное наказание

В 2019 году начал действовать новый вид наказание за невыплату зарплаты в срок – уголовное наказание, что позволяет ужесточить меры в адрес работодателя. Сотрудникам позволяет получать заработную плату в установленные законодательством сроки.

Уголовное наказание грозит руководителю за следующие правонарушения:

Нарушения Штраф, руб. Уголовное наказание
При увечье, травме или смерти работника До 500 000 Арест до 5-ти лет и увольнение с должности руководителя, без права на восстановление.
При использовании денежных средств работника работодателем в личных целях Равный годовому доходу руководителя Снятие с занимаемой должности и арест на 12 месяцев

Частичная невыплата

Уголовная ответственность на работодателя наступает за частичную невыплату сроком более 3-х месяцев, корыстная цель использования чужими денежными средствами или лично заинтересован в невыплате денежных средств.

Наказание:

  • Штрафные санкции в сумме до 120 000 рублей или годовой доход руководителя.
  • Руководитель лишен права работать на руководящей должности до одного года.
  • Подневольные работы до 2-х лет.
  • Заключение под стражу до одного года.

Полная невыплата

Более суровое наказание ждет работодателей, которые не выплачивают полную заработную плату 2 месяца или менее МРОТ:

  • Штрафные санкции – 100 000-500 000 рублей или доход работодателя за три года.
  • Подневольные работы без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.
  • Заключение под стражу, без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.

При исчислении срока интервала частичного или полностью не выплачиваемой заработной платы, учитываются все месяцы, без очередности.

Состояние расчетного счета организации

Если у организации нет денег на расчетном счете для оплаты заработной платы или расчетный счет заблокирован, то в соответствии со статьей 855 ГК РФ предусмотрен порядок очереди выплат по мере поступления денежных средств на расчетный счет предприятия.

Очередность:

  • первая – документы исполнительного производства (алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью);
  • вторая – выходные пособия согласно трудовому договору и оплата за работу в интеллектуальной деятельности;
  • третья — по платежным ведомостям для расчета с сотрудниками по трудовому договору, требованиям от налоговой инспекции о списании денежных средств по уплате налогов и сборов;
  • четвертая – по исполнительным документам по другим денежным требованиям;
  • пятая – другие документы для оплаты в порядке очередности по календарю.

Следовательно, применение очередности выплаты по документам, согласно законодательству, является обязательным для руководителей организаций.

Признаки вины руководителя

Доказанная вина руководителя по задержке сроков заработной платы предусматривает уголовную ответственность.

Собственная заинтересованность заключается в предумышленных действиях, с целью повышения по карьерной лестнице.

Что делать работнику, если нарушают его права?

По российскому законодательству, каждый работник имеет право отстаивать свои права по причине нарушения работодателем прав сотрудника и обратиться в контролирующие органы:

  • Трудовая инспекция – орган, защищающий права работников.
  • Прокуратура – рассмотрение заявлений по вопросам невыплаты заработной платы.
  • Суд – рассмотрение дела по исковому заявлению.

Обращение в трудовую инспекцию

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно с первого дня невыплаты заработной платы.

В заявлении необходимо изложить всю суть нарушений трудовых прав.

В тексте заявления пропишите такую информацию:

  • должность и стаж работы на предприятии;
  • в какие сроки обязаны выплатить заработную плату;
  • период времени задолженности и сумма неуплаты;
  • способ получения заработной платы (наличными или через банк).
  • перечень своих претензий и требование об уплате по задолженности;
  • привлечь к ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты дохода работника;
  • требовать выплату компенсации в размере 1/150 от ставки Центробанка РФ.

Пример:

Бланк: Жалоба в трудовую инспекцию

К написанному заявлению следует приложить пакет копий документов:

  • ксерокопия трудового договора;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • ксерокопия паспортных данных заявителя.

Примерный текст коллективного заявления не отличается от индивидуального обращения. Его направляют жалобу в региональную инспекцию Роструда.

Письмо в следственный комитет и прокуратуру

Ходатайство в прокуратуру о нарушение трудовых прав пишется по месту регистрации работодателя. В шапку ходатайства нужно вписать реквизиты прокуратуры и информацию заявителя (Ф.И.О., адрес, телефон).

В самом тексте необходимо описать всю информацию о сложившейся ситуации:

  • реквизиты работодателя;
  • ФИО и должность заявителя;
  • причина ходатайства (просроченный период, сумма долга заработной платы);
  • информация о попытках урегулировать мирным способом с работодателем (документально, если есть);
  • потребовать о передаче в инспекцию труда материалов для наказания руководителя административной ответственностью;
  • потребовать в отношении начальника возбудить уголовное дело о нарушении сроков оплаты заработной платы;
  • передать дело в суд для взыскания долга по заработной плате.

Заявитель имеет право по закону на выплату компенсационных выплат морального вреда. Это требование необходимо прописать отдельным пунктом ходатайства.

Вместе с ходатайством заявитель обязан предоставить подтверждающие документы.

Пример:

Бланк: Жалоба в прокуратуру

Временная остановка трудовой деятельности

Согласно ст.142 ТК РФ, сотруднику предоставляется право приостановить трудовую деятельность по причине неуплаты заработной платы сроком более 15 дней, оповестив руководителя в письменной форме.

В этот день сотрудник должен прийти на свое рабочее место.

Если не получил расчет в день увольнения

Если работник отсутствует на рабочем месте во время трудового дня в день увольнения, работодатель не может произвести с ним расчет.

Поэтому работник пишет требование на имя руководителя о дате и предоставлении расчета при увольнении, с указанием причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения. Проставляется подпись заявителя и дата.

Составление иска в суд

При невыплате положенной заработной платы работнику предоставляется право подать иск в суд на работодателя за нарушение трудовых обязанностей.

Заявление регистрируется в районном суде по месту нахождения предприятия.

Исковое заявление содержит:

  • Сведения об ответчике (название предприятия, ИНН, фактический и юридический адрес);
  • Описательная часть включает информацию о сумме долга по заработной плате, количество просроченных дней, досудебное разбирательство с руководством предприятия.
  • В заключительной части прописывается, чего хочет получить заявитель в процессе разбирательства: погашение долга по заработной плате с процентами, моральная выплата по компенсации, возмещение судебных издержек.

Бланк: Исковое заявление в суд

Сроки и подсудность

Основной предмет производства – это взыскание заработной платы, которая зависит от конечной суммы.

Читайте также:  Как составляется расписка о получении задатка за квартиру: образец и основные требования

Взыскать заработную плату с должника без конечной суммы можно в течение одного года после того, когда заработная плата по трудовому договору должна была быть перечислена работнику.

Как работодателю смягчить наказание?

Приведем несколько способов, чтобы избежать штрафных санкций для работодателя:

  • Исправление нарушения самостоятельно работодателем и если нарушение несистемного характера.
  • Устранение выявленных контролирующими органами нарушений в течение месяца.
  • Оплата только постоянной части зарплаты, поскольку премии не являются гарантированной выплатой, а значит, они выплачиваются по мере поступления денежных средств.

В заключение можно отметить, что законодательное ужесточение трудовых отношений по выплате заработной платы в установленные сроки оказалось негативным явлением для работодателя, у которого есть затруднения в выплате заработанных работниками средств.

Источник: http://buhdzen.ru/zarplata/shtraf-za-nevyplatu/

Что делать если работодатель не платит зарплату

Традиционно среднестатистические работники этот факт воспринимают с пониманием и ждут, когда заветная сумма денежных средств окажется в их распоряжении.

К сожалению, в отечественных условиях такие нарушения носят хронический характер и перерастают в постоянное явление, в этом случае работники сталкиваются с серьезными задержками по 15 дней и даже по месяцу, и оказываются в сложном положении.

Рассмотрим, какие меры стоит предпринять, и куда обратиться при задержке зарплаты.

В данной ситуации работник имеет полное право на прекращение своей деятельности до момента, пока деньги, положенные за работу, не поступят на его счет. Причем работодатель обязуется оповестить об этом работника в письменной форме.

Прекращение выполнения трудовых обязательств говорит о том, что если наблюдается невыплата зарплаты, работник вправе не выходить на рабочее место и не заниматься выполнением своих непосредственных трудовых обязанностей.

Обратите внимание

Прежде чем перестать ходить на работу, работник должен уведомить о своем намерении нанимателя посредством специального заявления, составляемого в связи с задержкой зарплаты на 15 дней и более.

Оформление этого заявительного документа осуществляется в двух экземплярах, первый сохраняется у работодателя, а второй поступает непосредственно на руки работнику.

Особенности подачи заявления

Написание является обязательным, просто взять и не выйти на работу спустя 15 дней просрочки по выплате нельзя. Это будет свидетельствовать о факте нарушения отношений трудового кодекса.

Обязательно необходимо предупредить работодателя о принятом решении и сделать это письменно, составив один экземпляр с указанием причины и подписью работодателя, а также фирменным штампом. Это заявление – доказательная база того, что работник уведомил компанию о решении.

Секретарь может не принять эту бумагу, тогда работник отправляет заявление посредством почты и специального уведомления.

Что делать при невыплате денежных средств: досудебные и судебные дела

Первое, что стоит предпринять в данной ситуации – обеспечить сбор документации, свидетельствующей о факте задолженности со стороны работодателя. Важно также удостовериться в том, что на руках присутствует оригинальный трудовой контракт, в котором есть необходимый набор подписей и печатей на каждой из страниц, листки расчета, выданные нанимателем.

После этого требуется заняться подачей письменной формы заявления о получении справки с данными о работе и сумме долга. Этот документ должен иметь в себе подпись главного бухгалтера и быть подтвержденным печатью. Он должен фиксироваться документально. Для решения этих задач у компетентного сотрудника нужно попросить подпись на одном из экземпляров заявления.

Как отмечалось ранее, при отказе в принятии соответствующих заявлений в компании необходимо совершить отправку по почте посредством заказного письма, содержащего уведомление.

Согласно действующему законодательному порядку, работодатель обязуется заняться выдачей справки на протяжении 5-дневного рабочего периода.

Часто приходится с отказом, поэтому нужно проявить хитрость и указать, что это требуется для получения заемных денежных средств у банка или для донорства крови. Помимо приведенной документации требуется получить копию табеля рабочего графика.

Необходимо расспросить сотрудников, работающих на предприятии, о том, какая наблюдается практика выплата зарплаты на этом предприятии, какие отношения руководства к проблеме, как проводится оценка текучести кадров на предприятии. Также требуется осуществить проверку на предмет факта общей платежеспособности и ликвидации. Это первые меры, которые необходимо предпринять в случае, если работодателем не была своевременно выплачена зарплата.

Чем может помочь сбор документации

Посредством своевременного сбора документации на ранней стадии невыплат можно добиться лучшего результата при взыскании требуемой суммы денег. Помимо этого, такой подход позволит добиться следующих результатов:

  1. Провести оценку нанимателя на предмет добросовестности и составить персональное представление о его намерениях на будущее, чтобы исключить или сделать более простым процесс оспаривания задолженности в связи с невыплатой заработной платы.
  2. Важно не пропустить трехмесячный период давности в связи с взысканием зарплаты, его начисление происходит на следующий день задержки заработной платы.
  3. Важную роль играет обеспечение оперативного рассмотрения требований в связи с взысканием задолженности по заработной плате.
  4. Есть возможность привлечения предприятия к ответственности, а его должностных специалистов к дисциплинарному взысканию за невыплату заработной платы.

Ответственность за невыплату заработной платы находится полностью на плечах нанимателя, поэтому наемный сотрудник вправе предпринимать действия по ее скорейшему взысканию.

Куда нужно обратиться при задержке зарплаты

Для решения этого вопроса стоит принять во внимание несколько принципиальных особенностей. Все лица, которые являются уполномоченными в данном вопросе, могут быть разделены на две основные категории:

  • организации и сотрудники, деятельность которых связана со взысканием зарплаты, это нотариусы, вопросы по взыскании комиссии по трудовым спорам, судебные органы;
  • организации, способные контролировать и регулировать факт своевременности и правильности выплаты денежных средств.

В ходе принятия соответствующих решений о нарушениях работник должен помнить о том, что длительность срока давности составляет всего лишь 3 месяца.

Работник имеет право на обращение к любому нотариусу с заявлением о том, чтобы совершить исполнительную надпись и приложить справку, содержащую данные о месте работы, сумме долга по зарплате, которая была начислена, но не выплачена по факту, сроках предоставлении.

Что касается остальных работников, то они не имеют обязательства в соблюдении досудебного порядка, а сразу наблюдаться в суд.

Судебное разбирательство

Рассматривая вопрос о том, что делать, если работодатель не платит зарплату, стоит отметить, что суд является наиболее медлительным и формализованным органам, обладающий большим количеством властных полномочий для рассмотрения иска по делу задолженности о зарплате. Стоит обратить внимание на то, что только посредством этих способов может происходить взыскание зарплат. Есть несколько служб государственного характера, принимающих обращения по делу о невыплате заслуженных денег:

  • департамент инспекции труда;
  • государственные органы, осуществляющие надзор за исполнением законов;
  • комитет управления фактом занятости, распорядительные местные службы;
  • прокуратура;
  • комитет по государственному контролю.

Задача этих всех органов сводится к выявлению и пресечению нарушений закона, в том числе и в плане задержек выплаты зарплаты. Они имеют право на проведение проверок планового и внепланового характера, связанных с соблюдением трудового законодательства.

Данные органы не имеют полномочий для рассмотрения трудовых споров. Судебная практика предполагает немало случаев обращения работников в суд по истечении трех и более месяцев в связи с длительным ожиданием ответов из прокуратуры и прочих органов.

В данном случае работники рискуют столкнуться с отказом в удовлетворении требований в связи с истечением срока.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Если наблюдается невыплата заработной платы более 15 дней,  работнику необходимо обращать внимание на действующее российское законодательство и занимать активную позицию в самостоятельной защите собственных прав, обязательно нужно учитывать специфику деятельности некоторых предприятий и государственных организаций. Это позволит не оставаться равнодушным и добиться качественного результата в плане получения на руки ранее заработанных денег. Только уверенные действия работника позволят ему добиться справедливости и получить недостающую сумму.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/rabotodatel-ne-platit-zarplatu.html

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы или недоплата премий, или невыплата отпускных — частая причина обращений граждан за юридической консультацией по трудовому праву. Трудовые споры по невыплате заработной платы рассматриваются в гражданском суде. И исход такого спора зависит:

  • — от обстоятельств дела,
  • — от доказательств, которые удалось собрать
  • — от профессионализма трудового юриста.

Ситуация в стране, остаётся не стабильной. Кризис стучится в двери ко многим фирмам. Многие вспомнили 90-е годы, когда проблема невыплаты заработной платы, была очень актуальной.

К сожалению, последние тенденции, в экономике страны, и мира, не дают нам возможность верить в то, что ситуация в ближайшее время, кардинально изменится в лучшую сторону.

Что делать, какие шаги предпринять, если вам не выплатили зарплату, как заставить работодателя соблюдать ваши права? Рассмотрим ситуацию более досконально.

Невыплата заработной платы: ваши действия

Дела в вашей фирме стали идти плохо, количество заказов уменьшилось, и вот пришёл момент, когда вам не выплатили зарплату.

По закону, вы можете оставить выполнение своих служебных обязанностей, до момента, когда вопрос с заработной платой будет отрегулирован.

В этом случае вы обязаны поставить в известность своего работодателя об этом в письменной форме, иначе, ваш невыход на работу, можно будет оценить как прогул и уводить вас по соответствующей статье.

Важно

Если это единичный случай, то, наверное, не стоит особо переживать, всякое бывает. Но если ситуация стала тяжёлой, то следует предпринять следующие действия:

  1. Позвонить в инспекцию по трудовым взаимоотношениям;
  2. Отправить письмо в прокуратуру;
  3. Идти в суд, где, по результату дела, вам могут выдать либо судебный приказ, либо откроют дело о взыскании задолженности.

При невыплате заработной платы можно применить один из способов, можно все три сразу. Но стоит помнить, что все это сработает, если у предприятия есть деньги, или имущество, иначе, получить зарплату, будет очень проблематично.

Если вы обратились в трудовую инспекцию, руководителю, или предприятию, может грозить штраф до 50000 рублей и приостановка деятельности до 3-х месяцев.

Письмо прокурору, может привести к открытию дела по статье 145.1 УК РФ. Эта статья, предусматривает наказание, если умышленно была невыплата заработной платы в течение двух месяцев, до 120000 рублей штрафа, а в самых запущенных случаях, до 3-х лет тюрьмы.

Однако, очень трудно, доказать, что руководитель лично заинтересован, не выплачивать вам заработную плату. Это почти нереально доказать. К тому же, если вам выплачивают понемногу, то это тоже считается, что предприятие прикладывает усилия, чтобы выплатить вам зарплату.

При самостоятельном ведении дела, ваше обращение в прокуратуру, сильно помотает нервы вашему начальнику, но практически, вряд ли принесёт быстрое решение вопроса о невыплате заработной платы.

К сожалению, после таких ваших действий, вам уже вряд ли придётся работать на данном предприятии. Вас не поддержит не только ваш начальник, но могут не согласиться с вашим поступком и ваши коллеги, что сделает ваше пребывание на работе, достаточно проблемным.

Здесь вы конечно должны принять решение, как вам поступить. Общих правил, к сожалению, не существует.

+7 (812) 904-34-26 бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Суд, как способ, заставить выплатить зарплату

В действующем Гражданском кодексе, появилось понятие — приказное судопроизводство. Суть его в том, что вы подаёте в суд заявление о взыскании, начисленной, но невыплаченной заработной платы платы.

Читайте также:  Какие услуги оказывает адвокат по жилищным вопросам

В заявлении, должны быть указаны: ваши полные данные, включая паспорт и прописку, адрес проживания, регистрации, наименовании компании, которая вам задолжала, место её расположения.

В заявлении, должны быть изложены ваши претензии и документы, документально подтверждающие их обоснованность.

Совет

Основываясь на вашем заявлении, вам выдаётся судебный приказ, который, одновременно является исполнительным листом.

Но у этого, как бы лёгкого пути, есть один существенный минус. Должник, может в течение 10-ти дней может его отменить, написав об этом, не раскрывая причин отмены. После этого, суд отменяет свое решение, и вы уже обращаетесь в суд с новым заявлением, в порядке искового требования. Если же приказ в течении 10-ти дней не отменили, то он поступает к судебным приставам, для исполнения.

Но если идти в суд с исковым требованием, то вам предстоит снова собрать все документы, желательно обзавестись свидетелями, и главное, чтобы они пришли в суд. По суду можно требовать не только зарплату, но и проценты за пользование начисленными вам суммами.

Но конечно, вы должны понимать, что такие действия вряд ли понравятся вашему работодателю, хотя могут и заставить его выплатить вам зарплату. Но вопрос, будите ли вы после этого работать в данной кампании. Решать, как поступить – вам.

Порядок действий, если вам не выплатили зарплату при увольнении

Дела у компании, плохи, и вы решили уволиться, как поступить, чтобы причитающаяся вам зарплата была полностью выплачена?

Порядок обращений, такой же, как и в случае, если вы продолжаете работать на предприятии: прокуратура, суд. Стоит помнить, что исковая давность по взысканию зарплаты, составляет 3-и месяца. Срок начинает исчисляться с момента увольнения, так как по закону, в день расчёта, вам должны были всё выплатить. Поэтому не стоит откладывать решение проблемы в долгий ящик.

Есть несколько причин, по которым суд может восстановить срок исковой давности. Это произойдёт, если человек заболел сам, или кто-то из его семьи, и ему пришлось за ним ухаживать, работник поехал в командировку в другой город, на длительный срок, и другие обстоятельства, которые невозможно преодолеть.

Если заработная плата при увольнении не была вам выплачена, не стоит падать духом. Чаще всего, предприятия всегда закрывают долги по заработной плате. Но если у вас не получилось самостоятельно, то вам стоит обратиться к нам.

Наши специалисты, помогут вам в подборе всех необходимых документов, для судебного разбирательства, а также проведут досудебную работу с представителем вашего работодателя, что может заставить его выплатить заработную плату, до вашего обращения в суд.

Всегда стоит помнить, что все ваши взаимоотношения, с компанией-работодателем, должны быть оформлены официально, тогда у вас есть отличные шансы получить все причитающуюся вам зарплату.

Если же, вам платили «в конверте», то потребуется много сил и терпения, чтобы заставить работодателя выплатить вам заработную плату в полном объёме. Поэтому, ищите компании, у которых все взаимоотношения с сотрудником, оформляется по закону.

Обратите внимание

Как правило, такие компании более устойчивы, и проблема невыплаты заработной платы, может просто не возникнуть.

Но если, все-таки проблема встала, рекомендуем обратиться к нам, и мы поможем вам отстоять ваши права в споре с вашим работодателем.

+7 (812) 904-34-26 бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Невыплата заработной платы привела к судебному разбирательству

С требованием выплаты зарплаты обращается в суд гражданин. У ответчика есть свои возражения на иск.

Подробно

Источник: https://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi.html

Куда обратиться если не выплачивают зарплату? Что делать при задержках выплат

Не платят зарплату? Этот «феномен» довольно распространен в нашей стране. Задержка зарплаты, отказ в выдаче расчетных при увольнении, отсутствие отпускных, работа без трудового договора, получение черной зарплаты и т.д.

– всё это – камень преткновения взаимоотношений работника и руководителя фирмы. Что делать и куда обращаться, если работодатель задерживает оплату труда? В этой статье мы постараемся рассмотреть все варианты урегулирования вопросы с вовремя не выплаченным окладом и причитающейся премией.

Читателю будут даны пошаговые инструкции на вопрос: что делать, если не платят зарплату.

Также на портале можно скачивать в бесплатном формате примеры и образца заявлений.

Кстати, на сайте проводятся бесплатные консультации квалифицированных юристов в сфере трудовых отношений.

Задавайте Ваши вопросы через онлайн-форму.

Задержка заработной платы с точки зрения закона

Каждый трудоустроенный гражданин знает, что все взаимоотношения с начальником на работе регулируются ТК РФ. Ввиду этого любое нарушение данного кодекса, разбираются на основании правовой документации.

В тот момент, когда человек подписывает трудовой договор, он тем самым берет на себя некие обязательства, как и работодатель. Для того чтобы заключить договор, соискатель пишет на имя директора организации или ИП (индивидуальный предприниматель).

В ходе переговоров за сотрудником закрепляется определенная сумма выплат по з/п.

Любая договоренность должна оформляться в письменной форме. Лишь на основании них выплачивается оплата труда два раза в месяц. В том случае, если работодатель не выплачивает зарплату или происходит задержка в 2-3 месяца, сотрудник имеет право подать жалобу.

Существуют разъяснения с юридической точки зрения, что, если задержали з/п свыше 15 дней, то это попадает под нарушение статьи ТК России.

Не платят зарплату – куда жаловаться?

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения или постоянно задерживают? Отметим, что данный вопрос жестко регулируется на законодательном уровне и даже с внесением различных поправок в Законодательство РФ, в 2019 году регулирование не претерпела изменений и до сих пор является актуальным.

Существует несколько инстанций, в которые можно и нужно писать обращение, если работодатель отказался выдавать з/п:

  1. Если работодатель не платит зарплату, то в первую очередь необходимо обратиться к руководящему составу за разъяснениями. Статья №142 дает право работнику самостоятельно защищать свои права. Эта защита представляет собой возможность отказа в выходе на рабочее место. Но об этом следует уведомить руководство в письменном формате. Как только сотрудник получит аналогичное уведомление о готовности организации погасить долг, то он должен выйти трудится на следующие сутки, после получения такого письма. Важно: отказ о выходе на рабочее место не возможно тем работникам, которые заняты на военной, государственной, ресурсоснабжающей и аварийно-спасательной службе.
  2. Если работодатель не выплачивает з/п даже после диалога и действий, указанный в п.1, то следует сделать заявление и направить его трудовую инспекцию. Удобство этой службы заключается в том, что она создана для урегулирования исключительно трудовых взаимоотношений. Поэтому, если написать такое обращение, инспекция отреагирует незамедлительно. Со стороны сотрудников инспекции будет проведения проверка организации по факту нарушения. Также они окажут помощь в составлении и формировании документации для направления искового заявления.
  3. Куда обратится, если не дают з/п более 3 месяцев? Конечно, в прокуратуру. Но об этом подробнее мы поговорим в следующем разделе.
  4. Заключительным рычагом влияния на компаний, которые не выдают оплату труда в сроки, является судебный орган. Подавать иск в суд, нужно в том случае, если есть желание наказать и вернуть честно работающему, его оклад. Важен момент, что в суде можно взыскать не только ту сумму з/п, что задерживается длительное время, но и покрытие морального урона, а также проценты и пени, предусмотренные в трудовом договоре и действующем Законодательстве России.

«Не дают зарплату что делать?» — теперь этот вопрос для Вас не актуален. Мы перечислили все варианты, куда обратиться, если не платят зарплату.

Далее читайте: уволится – да и нет? Пишем жалобу в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

Конституция России гласит, что прокуратура – это надзорный орган, который уполномочен, помимо всего прочего, проводить проверку на основании жалоб гражданского населения. Законом предусмотрено за задержанную оплату труда несколько вариантов наказания руководства, недобросовестно выполняющего обязательства, взятые при приеме на работу сотрудника.

Что делать, если задерживают зарплату? Действуем по следующей пошаговой инструкции:

  • посещаем прокуратуру по месту жительства;
  • в фойе узнаем сведения о дежурном сотруднике;
  • в кабинете излагаем суть обращения;
  • пишем заявление о том, что, например, в 2019 году оплата труда за такие-то месяцы не поступала.

В том случае, если нет возможности личного посещения кабинета прокурора, то можно написать жалобу и отправить её почтой заказным письмом с уведомлением. Чек сохранить.

На портале можно скачать в бесплатной форме следующие образцы документов, которые будут необходимы для урегулирования вопроса, если не выплатили зарплату при увольнении или просто задерживают, как на 3 (три) месяцев, так и более:

Не хотят отдавать з/п? Звоните в инстанции

Не выплатили зарплату при увольнении? Задерживают оплату труда на 3 месяца или не выплачивают зарплату 5 месяцев? Каждый человек в этих случаях вправе позвонить по телефону горячей линии с обращением о нарушении трудовых прав. Этими организациями, как мы выяснили, являются:

  • 8-800-707-88-41 горячая линия трудовой инспекции;

Источник: http://sud.guru/trud/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu.html

Невыплата заработной платы

   В современном обществе любому сотруднику известно, что невыплата заработной платы в срок влечет за собой вполне реальные последствия для работодателя.

Существуют разные случаи, каждый из которых трактуется действующим законодательством, исходя из существующих норм и требований трудового кодекса. Следует рассмотреть их подробнее, чтобы знать о своих правах в случае возникновения подобной проблемы.

Остановимся больше на уголовной ответственности работодателя. Порядок взыскания заработной платы с работодателя читайте по ссылке.

Невыплата зарплаты при увольнении

   Существуют конкретные сроки, при нарушении которых невыплата зарплаты при увольнении будет считаться наказуемым случаем. Допустимы следующие ситуации:

  • зарплата выдается сотруднику в последний день его работы наличными;
  • если заработная плата перечисляется на карточку работника или его банковский счет, процедура производится на следующий день после увольнения;
  • в случае ухода в отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора вся зарплата отдается сотруднику в последний день перед указанной датой отпуска.

   Если упомянутые нормы не соблюдаются, физическое лицо может написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении, после чего соответствующим госорганом проводится проверка упомянутого случая. Иногда простая претензия работодателю при увольнении может помочь решению проблемы, если нет, то теперь Вы будете знать, как действовать.

   Если в ходе надзорных мероприятий будет установлена вина работодателя в невыплате заработной платы, то работник вполне обоснованно руководствуясь данными результатами может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

   Нередки случаи, когда ни надзорные ни контролирующие органы не находят в действиях работодателя каких-либо нарушения.

Важно

Данное обстоятельство не может стать препятствием для защиты прав работника, в любом случае итоговую точку в данном споре может поставить только суд.

Не стоит забывать, что бывают случаи, когда трудовые права восстанавливаются уже на основании судебного акта апелляционной инстанции. Более того не стоит забывать про практику Верховного суда РФ, так как иногда именно данные акты ставят точку в трудовом споре.

Читайте также:  Как и при каких обстоятельствах проводится возврат госпошлины по делу в арбитражном суде рф

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты?

   В данном случае уголовная ответственность за невыплату заработной платы назначается статьей ст. 145.1 УК РФ, но только для руководителей. Она начинает свое действие, если доказан не только факт невыплаты, но и корыстный умысел, при котором задолженность тратилась в своих целях.

   При выявлении нарушений уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы частично включает в себя ряд таких последствий:

  1. величина штрафа может составлять до 120 тыс. руб.;
  2. лишение свободы сроком до одного года;
  3. запрет на осуществление какой-либо деятельности или занятие определенной должности сроком до одного года;
  4. предписание исправительных работ в течение двух лет.

   Тяжкие последствия предусматривают иное решение суда. Штраф может варьироваться от 200 до 500 тыс. руб. Лишение свободы увеличивается до пяти лет.

На этот же срок могут запретить лицу занимать ту же должность или осуществлять конкретный вид деятельности.

Но следует помнить, что уголовная ответственность наступит только в случае выявления корыстного замысла работодателя по отношению к сотруднику.

Как защититься работодателю от обвинения в невыплате зарплаты?

   Все дело в том, что для привлечения руководителя организации к уголовной ответственности нужно, чтобы соблюдались условия наступления ответственности за невыплату заработной платы работникам.

Следует обратить внимание, что для назначения уголовной ответственности за неправомерные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы помимо корыстного мотива должно соблюдаться ряд условий исходя из законодательства РФ, в частности:

  1. Работодатель имеет реальную возможность ликвидировать образовавшуюся задолженность перед работником или работниками, однако реализует данные денежные средства на иные цели, например, приобретение оборудование, производства ремонта помещения, личные нужды;
  2. Невыплата заработной платы должна производиться свыше определенного периода, исходя из законодательства данные период составляет более двух месяцев, то есть в данный период работник должен не получать каких-либо средств от работодателя в качестве оплаты труда;
  3. Для частично выплаты заработной платы установлен иной срок, в данном случае в отношении работника со стороны работодателя допускается частичная выплата заработной платы на протяжении более трех месяцев. При этом следует учитывать, что частично получено заработной платой считается оплата труда в объеме менее половины от ежемесячного размера зарплаты.

   Если условия не соблюдаются, обвинение к Вам заявлено преждевременно и необоснованно, то наш адвокат по уголовным делам выстроит защиту обвиняемого от данного состава и отстоит честное имя законопослушного управленца. Читайте советы адвоката по уголовным делам по ссылке и проводите свою защиту на все 100%.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube, вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

Гражданско-правовая ответственность работодателя за невыплату зарплаты

   Не стоит забываться, что ответственность работодателя может ограничиваться лишь штрафом со стороны контролирующих органов или уголовной ответственностью. Трудовое законодательство также предусматривает ряд мер направленных на восстановление трудовых прав работника (читайте про то, как заставить работодателя выплатить черную зарплату, например).

   В частности, в Трудовом кодексе отражено, что в случае просрочки с стороны работодателя работник имеет право получить компенсацию, размер которой определяется как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

   Кроме этого законом предусмотрена компенсация морального вреда при установлении вины работодателя в нарушении трудовых прав работника.

   Данные обстоятельства и компенсации устанавливаются и назначаются в судебном порядке, ввиду чего помощь опытного адвоката в данном вопрос просто необходима, т.к. работодатель имея всю документацию и возможность подготовить иные письменные доказательства для суда, и опытный юрист уравняет Ваши шансы на справедливое решение.

Источник: http://katsaylidi.ru/blog/nevyplata-zarabotnoj-platy/

Ответственность за невыплату заработной платы по закону

Невыплата заработной платы — это грубое нарушение Трудового законодательства РФ. Когда работник добросовестно выполнил свою работу, то он должен получить вознаграждение. В противном случае ответственность за случившееся несет работодатель, поскольку это является одной из его основных обязанностей.

Ответственность за неполную или частичную выплату

Недостаток средств и трудное финансовое положение не снимает с работодателя обязанностей по выплате заработной платы. Ответственность за задержку или полную невыплату заработанных денег предусмотрена несколькими правовыми актами. В ТК РФ есть ссылки на административное и уголовное законодательство.

Этот вопрос стал особенно актуальным в наше кризисное время, так как именно сейчас многие работодатели задерживают или уклоняются от выплаты зарплаты своим работникам. Ответственность за невыплату может выражаться как в небольшом административном штрафе, так и в уголовной ответственности.

Ответственность наступает в случае следующих нарушений:

  1. Работодатель, имея возможность расплатиться со своими работниками, не выдает зарплату. Деньги могли пойти на ремонт здания, приобретение нового оборудования, выплату долгов перед кредитными организациями и т. д. Администрация имеет средства в своем распоряжении, которые расходуются на другие цели.
  2. Неоплата заработка на протяжении определенного периода. Если работник не получает в течение 2-х или более месяцев никаких средств, то это называется полная невыплата, которая грозит уголовной ответственностью администрации предприятия.
  3. Невыплата части оплаты труда в течение трех месяцев. Это также грозит уголовной ответственностью. Такая выплата называется частичной, ее объем составляет меньше половины суммы всей ежемесячной оплаты труда.

Согласно Трудовому законодательству (статья 142) заработная плата работникам и сотрудникам выплачивается не реже, чем два раза в месяц по определенным дням. Определенные дни, когда происходит оплата, должны определяться администрацией предприятия или организации.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Это может быть коллективное или трудовое соглашение, а также — правила внутреннего расписания. Если оплата приходится на праздничный или выходной день, то все выплаты производятся накануне этих дней. Если в договорах указано иное, то такие условия являются незаконными, а следовательно — недействительными.

Благодаря новостям и обсуждениям на форумах, мы видим, что из-за юридической неграмотности, многие сотрудники не дожидаются обещанных выплат и переходят на другое место работы. Некоторые напоминают работодателям о зарплате, но боясь потерять рабочее место, делают это поздно и нерешительно.

Между тем, причины для того, чтобы привлечь дирекцию к ответственности, появляются уже в 1-й день задержки выплаты зарплаты. Об этом, к сожалению, знают немногие. А после 2-х недельной «забывчивости», вернее — на 16 день, считая от того дня, когда должна быть зарплата, сотрудники предприятия или организации имеют право не выходить на работу.

Приостановить выполнение своих обязанностей они могут, предварительно оповестив об этом работодателя. Уведомление должно быть обязательно в письменном виде. За тот период, когда они не работают, по закону заработная плата все равно начисляется.

Уголовная ответственность

Штраф за неуплату заработной платы предусмотрен статьей 145.1 Уголовного законодательства РФ.

Последние изменения были внесены в конце июня текущего года. Ее основное содержание:

  1. Частичная невыплата в течение 3-х и более наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере дохода работодателя за год. Это наказание может быть заменено на снятие со своего поста и запретом занимать руководящие должности сроком до года. При определенных условиях может быть назначена следующая мера: принудительные работы до 2-х лет или даже лишение свободы сроком до года. Здесь имеется ввиду невыплата зарплаты, стипендии, пенсии или пособия.
  2. Обязательно рассмотрение мотива действий администрации. Такое наказание применимо, если будет доказана личная или корыстная заинтересованность дирекции предприятия или организации.
  3. При полной невыплате зарплат, пенсий и т. д. на протяжении 2-х месяцев руководитель наказывается штрафом, который составляет 100 000-500 000 рублей. Этот штраф может быть заменен доходом руководителя за 3-х летний период или лишением свободы до 3-х лет. Одновременно ему предписывается запрет на право занимать руководящие должности и заниматься определенными видами деятельности сроком до 3-х лет. Как и в предыдущем пункте такие меры принимаются только в случае установленной заинтересованности, как личной, так и корыстной. Также данная часть статьи применяется в случае, когда руководством производились выплаты в течение 2-х и более месяцев ниже МРОТ.
  4. Если перечисленные выше деяния работодателей привели к тяжким последствиям, то они также уголовно наказуемы. Штраф по этой части статьи составит 200-500 тысяч рублей. Штраф может составить зарплату или доход руководителя от года до трех. В особых случаях наказание может быть в виде лишения свободы от 2-х до 5-ти лет. При этом руководитель предприятия или организации временно лишается права занимать руководящие должности и те, которые определит суд. Этот период может продолжаться до пяти лет.

Как правило, в большинстве случаев работодатель получает именно штраф, который зависит от тяжести уголовного преступления. Средства от выплаты штрафа идут в государственный бюджет.

Куда жаловаться в случае невыплаты заработной платы

Рассмотрим ответственность работодателя по Трудовому Кодексу. В нем не содержится определенного порядка наказания работодателя в случае задержки или невыплаты платы. Те нормы, о которых шла речь, содержатся в УК РФ и Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Но в Трудовом Кодексе имеется важная статья о компенсации работнику организации за период задержки выдачи заработной платы. Это статья 236, последние изменения в которую были внесены в середине 2016 года. Раскроем основную суть статьи:

  1. Работодатель, задержавший выплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных и т. д., несет за это материальную ответственность.
  2. При выдаче вышеуказанных выплат работодатель должен компенсировать задержку определенной денежной доплатой.
  3. Сумма компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ РФ, которая действует в это время. Процент считается за каждый день, период начинается со следующего дня после установленного для выплат.
  4. Если производились неполные выплаты (смотри выше), то проценты берутся с невыплаченной части от всей суммы.
  5. Сумма компенсации может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а также местным нормативным актом. Такая выплата производится независимо от того, имелась ли вина администрации в задержке зарплаты или нет.

Прокуратура должна провести соответствующую проверку по данной жалобе. Если она подтвердит указанные события, то руководство понесет одно из наказаний, указанных выше. Работники прокуратуры имеют право наложить административное наказание.

В случае выявления оснований для уголовного преследования они направят материалы в следственный комитет. Каких-то четких правил для подачи жалобы нет. Главное — описать суть вопроса и дать все необходимые сведения. Вместо прокуратуры можно обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия проверять выполнение ТК РФ.

На видео об ответственности работодателя

Проблема ответственности работодателя перед работниками за неуплату заработной платы очень актуальна на сегодняшний день. Минимальные знания закона в этом случае должны иметь как работники, так и руководство. И те, и другие должны понимать, что ответственность может состоять из компенсации или представлять собой наказание вплоть до лишения свободы.

Источник: http://ru-act.com/ugolovnyj-kodeks/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Ссылка на основную публикацию