Материальная ответственность работника за ущерб работодателю

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: привлечение, условия, пределы | Юридические Советы

Последнее обновление Август 2018

Трудовое законодательство равным образом защищает права обеих сторон трудового договора, поэтому если работник повредил или уничтожил имущество работодателя, на него возлагается обязательство по возмещению ущерба. О том, в каком размере предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и в каком порядке он компенсирует причиненный вред, поговорим далее.

Понятие материальной ответственности работника по ТК РФ

Понятие материальной ответственности раскрывается в ст.238 ТК РФ. Под ней понимается: обязательство возместить причиненный работодателю по вине работника прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб трактуется как:

  1. Реальное уменьшение/уничтожение имущества, которое физически существовало или существует, принадлежащего работодателю на праве собственности или переданного ему третьими лицами на хранение, в пользование и пр.
  2. Необходимость работодателя осуществить затраты на покупку или ремонт имущества, а также – возместить ущерб, который работник причинил третьим лицам.

При этом работник (даже если он виновен в этом) не должен возмещать упущенную выгоду, то есть средства, которые работодатель должен был получить, но не получил. Выплате подлежит только фактический ущерб.

Что касается затрат на ремонт, который понес работодатель, то они подлежат компенсации только в том случае, если имущество было не застраховано. Если же была выплачена страховка, то по факту никаких убытков работодатель не понес, а значит, работник не должен возмещать ущерб.

Основание привлечения работника

Основанием привлечения к материальной ответственности выступает правонарушение работника, совершенное во время исполнения трудовых обязанностей, в результате которого был причинен ущерб работодателю.

Состав правонарушения состоит из элементов (условий), наличие каждого из которых должно быть доказано. Если отсутствует хотя бы один из них – основание для возмещения ущерба отсутствует.

Ниже рассмотрим по отдельности условия наступления привлечения работника к материальной ответственности:

  1. Противоправность деяния. Означает, что работник пренебрёг, к примеру, правилами безопасности, либо бездействовал, хотя должен был выполнить конкретные действия. Проще говоря, должно иметь место какое-либо нарушение/невыполнение трудовых обязанностей, и оно должно быть доказано.
  2. Наличие прямого действительного ущерба. Речь идет об ущербе, который работодатель реально понес либо понесли третьи лица, но обязан возместить его за свой счет в силу определенных обязательств. Упущенная выгода не считается прямым ущербом и не берется во внимание при подсчете суммы, которую должен выплатить работник.
  3. Наличие причинно-следственной связи между деянием и причинением ущерба. Необходимо доказать, что именно деяние нарушителя выступило причиной ущерба, а не какой-либо иной фактор.
  4. Вина. Работник считается виновным, если он осознавал неблагоприятные последствия своего деяния и по обстоятельствам дела мог и должен был их предвидеть. Если правонарушитель не признает вины, то чтобы ее оспорить, он должен доказать:
    • какие меры предпринял для надлежащего исполнения обязательства;
    • какую степень заботливости и осмотрительности проявил.

Словосочетание «может привлекаться» употребляется в данном случае не случайно. Привлечение к материальной ответственности – это право, а не обязанность работодателя. То есть «наказывать» таким образом халатных работников или нет – он может решать на собственное усмотрение.

Порядок привлечения

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб работодателю можно представить в виде следующего алгоритма:

Источник: http://juresovet.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-za-ushherb-prichinennyj-rabotodatelyu/

Ущерб, причиненный нанимателю работником: как и когда наступает материальная ответственность

Оглавление:

Отношения «работник-работодатель» не ограничиваются только лишь выполнением обязательств, принятых на себя сторонами по трудовому контракту. Связывает их и взаимная материальная ответственность. Случаи, когда работник своими действиями или по невнимательности причиняет нанимателю ущерб, происходят нередко.

Большинство таких ситуаций разрешаются полюбовно. Виновный добровольно, без каких-либо последствий для своей дальнейшей работы, возмещает нанесённый вред. А некоторые малозначительные потери по вине сотрудников и вовсе прощаются работодателем: многие организации с лёгкостью списывают повреждённую оргтехнику или случайно утерянный в такси корпоративный мобильник.

Однако это не относится к инцидентам, связанным с существенным ущербом, особенно, если он сопряжён с умышленными действиями или грубым должностным проступком.

В таких случаях, несомненно, работодатель вправе требовать возмещения убытков, и такое право за ним закреплено законодательно.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством.

Основания для наступления материальной ответственности

Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием.

С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния.

Обратите внимание

Сюда же входят все затраты, произведённые организацией на ремонт, замену испорченного имущества, а также компенсацию потерь третьим лицам, имеющим к нему отношение. При этом упущенная выгода работодателя возмещению работником не подлежит.

Таким образом, основания наступления материальной ответственности работника за ущерб – это:

  • недостача наличных денежных средств;
  • утрата подотчётных ценностей;
  • поломка имущества фирмы;
  • повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения;
  • штраф, наложенный на организацию по вине работника.

При каких условиях возникает материальная ответственность?

Для того чтобы работник справедливо понёс материальную ответственность, работодатель обязан соблюсти несколько условий:

  1. Зафиксировать документально факт причинения ущерба.
  2. Доказать, что работник произвёл противоправные действия: нарушил рабочие инструкции, пункты трудового договора, законодательные нормы, пренебрёг своими должностными обязанностями и т.д.
  3. Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом.
  4. Установить вину сотрудника, то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности. В первом случае работник полностью осознаёт противоправность своих действий и их последствия. Во втором – присутствует неосмотрительность, легкомысленное отношение, когда человек не до конца понимает вред от своих поступков и надеется избежать негативного результата.

Освобождение от наказания за материальный ущерб

Причинение урона работодателю может произойти в таких обстоятельствах, которые освобождают работника от материальной ответственности за ущерб:

  • действие непреодолимой силы (природные катаклизмы, терроризм, военные столкновения);
  • если работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей не удалось сохранить имущество, несмотря на все предпринятые усилия, и иначе поступить было нельзя;
  • ситуации крайней необходимости и необходимой обороны – материальный ущерб возник в условиях, представляющих опасность для имущества фирмы, жизни и здоровья работников, третьих лиц;
  • утрата подотчётного имущества произошла вследствие того, что работодатель не обеспечил работникам условий для безопасного хранения вверенных ценностей (охрана, сигнализация, индивидуальные сейфы и т.д.).

Пределы материальной ответственности работника

Размер, в пределах которого сотрудник обязуется возместить ущерб фирме, зависит от наличия или отсутствия у него договора о полной материальной ответственности. Если такое соглашение с работником не подписывалось, то его ответственность ограничивается среднемесячным заработком.

Полная имущественная ответственность возникает у работника при приёме на работу и при переводе на должность, предполагающую оперирование подотчётными ценностями.

Перечень должностей, с которыми работодатели заключают договор о полной матответственности, устанавливается Минздравсоцразвития РФ.

У руководителей и главных бухгалтеров имущественные обязательства появляются автоматически и не зависят от наличия соглашения.

Целиком работники компенсируют ущерб нанимателю в чётко определённых законом случаях:

  1. Недостача вверенного имущества, полученного по разовой доверенности или в связи с характером трудовой деятельности.
  2. Совершение правонарушения с умыслом.
  3. Нанесение вреда имуществу в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Причинение ущерба в результате совершённого работником преступления, доказанного судом.
  5. Причина имущественного урона – административный проступок.
  6. Разглашение конфиденциальной информации, служебной, коммерческой тайны.
  7. Ущерб нанесён при использовании служебного имущества в личных целях.

Помимо индивидуальной имущественной ответственности, существует и коллективная форма (бригадная), которая наступает при заключении соответствующего коллективного договора. Такая форма уместна, когда в ходе совместной работы группы сотрудников не представляется возможным определить степень ответственности каждого из них.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб?

При выявлении факта причинения ущерба работодатель обязан издать приказ о создании комиссии. Целью её является расследование обстоятельств происшествия и установление размера убытков организации по вине работника. Члены комиссии рассматривают все существенные факты, собирают доказательства виновности сотрудника, производят оценку имущественного вреда.

От виновного в данном случае требуется предоставить письменную объяснительную по существу инцидента в срок 2 дня. Также он имеет право следить за ходом расследования и участвовать в нём: изучать документы, оспаривать факты, привлекать независимых экспертов.

Отказ виновного от дачи показаний фиксируется специальным актом. Выводы комиссии также оформляются документами (акты инвентаризации, ревизии, сверки и т.д.).

Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного. Компенсируют ущерб из зарплаты работника, удерживая из нее не более 20 %, растягивая таким образом выплату на несколько месяцев.

Важно

Добровольное возмещение оформляется по согласованию сторон: это может быть как единовременная выплата, так и частичные платежи по установленному графику. Если у работодателя нет возражений, работник может компенсировать убытки другим способом, например, купить новое имущество, произвести за свой счёт ремонт и т.д.

При этом должник имеет право уволиться, однако его задолженность продолжится до полного погашения. В таком случае прекращение трудового контракта сопровождается подписанием обязательства о возмещении ущерба, которое является основанием для привлечения к суду, если бывший работник откажется выплачивать компенсацию.

Нежелание виновника по доброй воле вернуть организации понесённые издержки часто приводит стороны в суд – только так наниматель может взыскать причитающиеся ему средства со своего работника. Судья принимает к рассмотрению иск по материальному ущербу в таких ситуациях:

  • работодатель не взыскал своевременно компенсацию с работника с неполной матответственностью (это должно быть сделано не позднее месяца с момента заключения ревизионной комиссии);
  • виновное лицо не готово возмещать ущерб, размер которого превышает сумму его заработной платы;
  • уволившийся сотрудник отказался от своих обязательств по покрытию убытков бывшего работодателя.

Обращение в суд не гарантирует пострадавшей организации удовлетворение иска. Судья вправе изменить размер выплаты, учитывая умысел виновного, принимая во внимание его доход, материальное положение семьи и т.д. Работодатель, в свою очередь, может данное решение обжаловать.

Как избежать материального ущерба и ответственности?

Как известно, большинство фактов имущественных потерь выявляется в результате ревизий и инвентаризаций. Работодателям следует тщательней контролировать процесс учёта материальных средств.

Возможно, имеет смысл чаще проводить проверки подотчётных ценностей у работников, в том числе, и внезапные ревизии. Такие меры позволяют своевременно обнаруживать случаи нецелевого использования служебного имущества и предотвращать крупный ущерб.

Читайте также:  Официальный бланк доверенности на представление интересов юридического лица

В то же время, материально ответственный сотрудник будет более дисциплинированно относиться к вверенным ему ценностям.

В свою очередь, работники могут сами обезопасить себя от, возможно, непреднамеренного причинения ущерба, работая с материальными ценностями. Для этого важно самостоятельно проверять актуальность данных по подотчётному имуществу и контролировать наличие всех сопроводительных документов:

  • получая имущество, необходимо проверять не только его количество, но и исправность, комплектность, соответствие инвентарных номеров и штрих-кодов, прочие характеристики;
  • акты приёма-передачи и другие документы должны быть оформлены надлежащим образом, содержать все обязательные реквизиты, даты, подписи, корректное наименование передаваемых ценностей и их идентификационные отличия;
  • сохранять документацию по подотчётному имуществу, актуализировать описи и хранить их на рабочем месте;
  • систематически проводить ревизию/инвентаризацию, осматривать имущество на целостность и отсутствие повреждений;
  • своевременно информировать бухгалтерию/руководителя о необходимости ремонта имущества, его замены, списания.

Эти простые правила работы с ценностями помогут организации решить две важные проблемы: обеспечить сохранность своего имущества и защитить материальные интересы работников фирмы в случае возникновения имущественных споров, связанных с причинением ущерба.

Источник: https://dezhur.com/db/buhgalteriya/uscherb-prichinennyy-nanimatelyu-rabotnikom-kak-i-kogda-nastupaet-material-naya-otvetstvennost.html

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

5/5 (3)

Являясь работником предприятия или организации, человек может нарушить трудовую дисциплину, причинив вред имуществу работодателя. По закону он является материально ответственным лицом. Именно поэтому, причинив ущерб имуществу, он обязан возместить его в установленных законом размерах, согласно нормам Трудового кодекса РФ и прочих нормативных актов.

Следует отметить, что работник, выполняющий свои трудовые обязанности и причинивший при этом ущерб имуществу, возмещает его только в том случае, если будет достоверно доказано, что оно было испорчено по его вине.

Внимание! Сотрудник предприятия, организации или компании возмещает прямой действительный ущерб, причиненный работодателю в соответствии с п. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ.

В каком случае наступает ответственность

Работник несет материальную ответственность и возмещает потери только в тех случаях, когда работодатель может доказать, что:

  • оборудованию причинен материальный ущерб;
  • ущерб нанесен в результате неправомерных действий или бездействия сотрудника;
  • между действием (бездействием) работника и причинением вреда имуществу прослеживается причинно-следственная связь;
  • можно назвать размер причиненного имуществу вреда;
  • обязательства восполнить потери наступают в связи с тем, что между работодателем и сотрудником был подписан договор о материальной ответственности.

Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ, работник обязан в письменном виде пояснить причины нанесения вреда имуществу работодателя. В случае отказа выполнить данное условие, в отношении него работодатель составляет акт.

Запомните! В ч. 2 ст. 247 ТК РФ не говорится о конкретных сроках, в течение которых должна быть составлена объяснительная. Так как в данном случае говорится о нарушении трудовой дисциплины или правонарушении, в отношении сроков можно руководствоваться ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Согласно данной статье, объяснительная должна быть написана в течение двух рабочих дней.

Так как речь идет о материальной, а не о дисциплинарной ответственности, работник может воспользоваться правом на ознакомление с материалами проверки. Если он не согласен с выводами проверки, он может их оспорить. В его интересах способствовать проведению объективной оценки спорной ситуации. С этой целью он может привлечь своего представителя (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Представителем выступает лицо, имеющее соответствующие знания, которые понадобятся для выполнения корректной, полной и объективной проверки. Он должен проанализировать обвинения, предъявленные работнику в связи с нарушением им трудовой дисциплины и нанесением вреда имуществу.

Работник, согласно действующим в государстве законам, возмещает только прямой действительный ущерб. Ему необходимо возместить работодателю упущенную им выгоду, полученную в связи с допущенным правонарушением (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Прямой действительный ущерб – это реальное снижение количества имеющегося у работодателя имущества, а также ухудшение его технических характеристик. В подобных случаях учитывается имущество, принадлежащее третьим лицам, за состояние которого отвечает работодатель.

Когда оборудованию причинен действительный ущерб, работодателю предстоят незапланированные затраты, связанные с ремонтом или покупкой другого оборудования. В некоторых случаях в обязанности работодателя входит возмещение ущерба третьим лицам.

Источник: https://potreb-prava.com/vziskanie-deneznih-sredstv/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-za-ushherb-prichinennyj-rabotodatelyu.html

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность работника

Материальный ущерб, причиненный работником предприятию – это не редкость.

Когда сотрудник по своей вине что-то ломает или разрушает, работодатель имеет право взыскать с него деньги за поломку.

Ситуация осложняется тем, что материальная ответственность работников ограничена их месячным заработком.

Совет

Добровольно взыскать с работника больше денег, чем он в среднем получает за месяц, не получится. Единственный способ – обращаться в суд.

В этой статье Вы узнаете, как происходит взыскание ущерба с работника, и в каких случаях он может этого избежать.

Материальная ответственность работника

Что такое материальная ответственность

Действующее законодательство РФ ограничивает материальную ответственность работника размером его зарплаты.

Если сумма всегда разная, то высчитывается среднее арифметическое. Из-за чего закон так ограничивает ответственность рабочих?

Первая причина – забота государства об интересах людей, а вторая – условия труда, которые зачастую располагают к снижению самоконтроля и усталости. На производственных и других предприятиях работник может потерять координацию, потому что выполняет работу. Было бы нечестным взыскивать слишком большую сумму.

Работодатель может взыскать деньги в течение месяца с того момента, как был оценен размер ущерба. Если работник согласен со своей виной и готов вернуть деньги, то процесс происходит в добровольном порядке.

Работотадель может обратиться в суд, если:

  • сотрудник не хочет возмещать причиненный ущерб добровольно;
  • сумма ущерба превышает среднюю зарплату сотрудника;
  • работник не погасил задолженность и уволился с места работы.

Какие законы регулируют материальную ответственность работников?

Какие законы регулируют материальную ответственность работников?

В первую очередь, это часть 2 статьи 247 ТК РФ. Основные положения этой статьи:

  • работник обязан предоставить письменное объяснение причины нанесения ущерба;
  • если работник отказывается это делать, то работодатель может составить акт;
  • сотрудник может ознакомиться с материалами по делу, подавать ходатайства и обжалования;
  • он может привлекать специалиста, который будет защищать его интересы в спорах;
  • срок подачи письменного объяснения по факту причиненного ущерба не указан.

Предупреждение!Работнику не следует уповать на отсутствие четкого срока подачи объяснения. Ущерб имуществу – это дисциплинарный проступок, а срок подачи объяснения по такому проступку – 2 рабочих дня (часть 1 статьи 193 ТК РФ).

Часть 1 статьи 238 ТК РФ регулирует еще одну важную деталь. Работник возмещает только прямой ущерб – к примеру, стоимость сломанного устройства или его ремонт. Упущенную выгоду работодатель взыскивать не может.

Какие обстоятельства нужно доказать работодателю?

В спорах о взыскании выигрывает тот, кто предоставляет весомые доказательства.

Чтобы у работника наступила материальная ответственность, работодатель должен доказать следующее:

  • ему действительно причинили материальный ущерб;
  • ущерб был причинен в связи с действием или бездействием работника;
  • действие или бездействие работника стало причиной (одной из причин) ущерба;
  • желаемое взыскание соответствует размеру ущерба.

Внимание!Работодатель должен предоставить договор о полной материальной ответственности, если того требует закон.

Чтобы доказать эти факты, работодатель проверяет трудовое поведение сотрудника, который причинил ущерб. Часто для этого создают комиссию. Она собирается по приказу работодателя. В ее составе должны быть специалисты.

Порядок взыскания ущерба. Как это происходит?

Порядок взыскания ущерба. Как это происходит?

Есть 3 способа взыскания ущерба:

  • добровольное возмещение работником;
  • удержание из зарплаты (согласно с распоряжением работодателя);
  • возмещение в судебном порядке.

У работника есть право возместить ущерб в рассрочку, но только в том случае, если работодатель на это согласен.

Работник должен написать обязательство, в котором указаны точные сроки выплат.
Если работодатель не против, то работник может возместить ущерб не финансово, а с помощью ремонта имущества или передачи равноценного имущества в собственность работодателя.

Проще говоря, виновник может сам (за свои деньги) починить поломку или купить вместо сломанного прибора новый, имеющий аналогичное качество.

Если решить вопрос в добровольном порядке не выходит (работник отказывается возмещать ущерб, уволился или нанес больше вреда, чем может покрыть своей зарплатой), то работодатель может обратиться в суд. Сделать это надо в течение 1 года.

Суд проводит проверку и может установить, что частично в ущербе виновны и должностные лица. Тогда часть ответственности будет переложена на них. Но если суд подтвердит, что виноват только работник, то ему придется возместить ущерб в полной мере, даже если он превышает размер зарплаты.

Когда работник освобождается от взыскания?

Когда работник освобождается от взыскания?
Работник не должен возмещать ущерб, если произошло одно из этих событий:

  • чрезвычайное и/или непредотвратимое происшествие;
  • нанесение ущерба для устранения опасности, которая угрожала человеку;
  • необходимая оборона с помощью имущества работодателя.

Еще одна причина, по которой сотрудник может быть освобожден от материальной ответственности – это ошибки со стороны работодателя. По статье 239 ТК РФ работодатель обязан обеспечить условия для хранения имущества, которое было вверено работнику.

Если эти условия не были обеспечены, то работник ни в чем не виноват.

Предупреждение!Работодатель может сам освободить сотрудника от взыскания. Это прописано в статье 240 ТК РФ. Он может частично или полностью отказаться от взыскания ущерба с работника или же взыскать его в полной мере.

СкачатьСкачайте образец иска о взыскании материального ущерба в формате .doc:

Заявление о взыскании с работника материального ущерба   20 Кб

Источник: http://SudovNet.ru/trudovoe-pravo/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю



The article deals with the general provisions of the employee liability: base types, conditions offensive procedure for collecting damages caused by the employee.

Keywords: liability, conditions offensive liability, full and limited liability, damage

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она связана с невыполнением работодателем и работником закрепленной в законодательстве (ст. 232 ТК РФ) обязанности возместить ущерб другой стороне трудового договора [1, с.17].

Впервые норму о материальной ответственности работников за причиненный ими материальный ущерб на основе принципов трудового права установил в ст. 83 КЗоТ РСФСР (1922 г.) [2].

Обратите внимание

В частности, предусматривалось, что порча машин, приспособлений, изделий и материалов вследствие небрежности нанявшегося работника или вследствие невыполнения ими правил внутреннего трудового распорядка может выразиться в единовременном вычете из заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше 1/3 месячной оплаты труда.

Читайте также:  Как отсчитывается и применяется срок исковой давности по кредиту в рф

В дальнейшем материальная ответственность рабочих и служащих была предусмотрена различными нормативными актами, в частности, в постановлениях ЦИК и СНК СССР «Об имущественной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателем» [3] и «Об имущественной ответственности работников за материалы, изделия и за имущество предприятия или учреждения, выданное в пользование работникам» [4], в которых было определено два вида материальной ответственности: а) ограниченная пределами 1/3 месячной тарифной ставки работника; б) полная ответственность в размере причиненного ущерба.

Важное значение для развития законодательства о материальной ответственности сторон трудового отношения имело принятие в 1970 г.

Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде [5] где был закреплен предел материальной ответственности, который ограничивался 1/3 месячной тарифной ставки (оклада).

Материальная ответственность свыше установленного предела, допускалась лишь в случаях, прямо указанных законодательством СССР.

Трудно переоценить значение материальной ответственности. Например, Кострова О. В., Вячеславова Е. А. отмечают [6, с.18–20], что практическое применение положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности обеспечивает соблюдение дисциплины труда, при этом нельзя отрицать превенции неправомерного поведения сторон трудового правоотношения.

Конституция РФ в статье 37 закрепляет важное право человека и гражданина и гласит, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В статье 37 Конституции РФ также сказано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это конституционное положение нашло свое закрепление и конкретизацию в трудовом законодательстве.

Актуальность темы обусловлена также тем, что субъекты трудовых отношений находятся в неравном положении относительно друг друга. Работник должен подчиняться работодателю, выполняя его указания в процессе трудовой деятельности.

В тоже время работодатель обязан не только организовывать процесс труда, но и непосредственно принимать меры по недопущению ущерба. Работник находится в зависимом от работодателя положении.

Действующее трудовое законодательство предусматривает различное правовое регулирование материальной ответственности, учитывая, что работник — это более слабая сторона.

Важно

Материальная ответственность по российскому трудовому праву является самостоятельным видом юридической ответственности.

Законодательство, регулирующее материальную ответственность преследует различные цели, во — первых, обеспечение охраны заработной платы работников от необоснованных удержаний работодателя, устанавливая, что заработная плата неприкосновенна, любые удержание из нее возможны только по основаниям предусмотренным законом. Во-вторых, признание защиты прав и имущества работодателя от причинения вреда работниками, в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей и несоблюдение его сохранности.

Трудовое законодательство о материальной ответственности работника применяется, когда причинителем ущерба является работник, а потерпевшей стороной выступает работодатель, который может быть, как физическим, так и юридическим лицом. Стороны должны состоять в трудовых отношениях.

Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК РФ, и нормативными актами, регулирующими содержащими данную сферу правоотношений.

На основании закрепленных в законодательстве положений можно определить материальную ответственность, как ответственность, при которой на работника возлагается обязанность возместить (полностью или частично) ущерб, причиненный имуществу работодателя своими неправомерными, виновными действиями.

В статье 238 ТК РФ закреплено важное основание наступления материальной ответственности: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, при этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Трудовое законодательство под прямым действительным ущербом подразумевает реальное уменьшение наличного имущества работодателя в том числе ухудшение состояния указанного имущества: порча, утрата, недостача, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам это может быть уплата штрафных санкций. Аналогичные правила применяются, если ущерб причинен имуществу третьих лиц.

Следует отметить, что порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым как правило, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Совет

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности помимо факта ущерба надо установить наличие нескольких взаимосвязанных между собой условий. Во-первых, ущерб должен быть результатом противоправного действия либо бездействия работника. Он может быть вызван нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, трудового законодательства, инструкций.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В этих случаях работник, действуя правомерно, работник пытался предотвратить своими силами и третьих лиц наступление последствий, но они наступили по независящим от работника обстоятельствам.

Во-вторых, вина работника необходимо наличие вины работника в форме умысла или неосторожности, что влияет на размер возмещения. Под виной следует понимать психическое отношение виновного к своим действиям и их последствиям.

Если работник совершает деяние умышленно, то он несет полную материальную ответственность.

При совершении действий по неосторожности виновный работник подлежит полной или частичной ответственности (в размере среднемесячного заработка).

В-третьих, необходимо наличие причинной связи между действием (реже бездействием) работника и наступившими последствиями, то есть ущерб должен быть вызван именно действиями (бездействием) работника.

Законодатель выделяет следующие виды материальной ответственности: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность работника наступает за причиненный ущерб работодателю в пределах среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Она предусматривается, когда нет оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела.

Источник: https://moluch.ru/archive/130/36132/

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю в 2019 году — имуществу, статья 238, как правило ограничивается

Трудовое законодательство предусматривает возможность назначения материальной ответственности работнику. Но следует помнить, что на данную возможность накладываются некоторые серьезные ограничения.

Существует специализированное законодательство – работодателю следует всегда выполнять его требования.

Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника.

Обратите внимание

Также существует обратная практика — работодатель обязан возместить ущерб своего работнику в заранее установленных случаях.

Возможна реализация подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется специальное соглашение о материальной ответственности. Причем она бывает двух видов: полная в пределах одной заработной платы.

Что нужно знать

Обязательства по возмещению ущерба возникают вне зависимости от наличия, отсутствия иных видов ответственности (дисциплинарной, уголовной или же административной).

Присутствие специального договора о материальной ответственности строго обязательно. Какой-либо унифицированной формы данного соглашения на сегодняшний день не существует.

Но при этом договор обязательно должен включать в себя следующее:

  • обязанности работника и работодателя, их права;
  • ответственность каждой из сторон;
  • проставляется дата формирования документа, место реализации этой процедуры.

Соглашение о материальной ответственности будет действительно только лишь при наличии двусторонней подписи сторон с расшифровкой.

Договор составляется в двух экземплярах. Один находится на хранении в отделе кадров. Второй – передается сотруднику, подписавшему его.

Основные термины

Ответственность такого типа может быть коллективной или же индивидуальной. В первом случае величина ущерба, в случае необходимости его возмещения, разделяется равными долями между всеми сотрудниками.

В соглашении всегда должен быть установлен определенный лимит ущерба, более которого работодатель не имеет права потребовать со своего работника.

Договор о матответственности всегда должен быть составлен именно в соответствии с законодательными нормами. Иначе он будет признан ничтожным в судебном порядке.

Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна. При наличии нарушений суд всегда находится на стороне простого работника.

Причины возникновения такой ситуации

Для взыскания средств с сотрудника в случае возникновения ущерба по его вине и при выполнении условий необходимо соблюдать определенный алгоритм.

Он включает в себя следующие основные этапы:

  • определяется величина ущерба;
  • различными доступными и законными способами выясняется степень ответственности работника;
  • формируется специальная комиссия для прояснения всех причин произошедшего;
  • провинившийся работник должен составить объяснительную записку;
  • проводится служебное расследование и на основании результатов формируется акт;
  • виновный под подпись ознакамливается с результатами проведения проверки;
  • составляется приказ на привлечение к ответственности;
  • работник под подпись с ним ознакамливается;
  • приказ принимается к исполнению.

Процедура проведения предварительной подготовки к вынесению решения обуславливается ст.№247 ТК РФ.

Если же величина более 1-го месячного оклада сотрудника, то основанием для привлечения к ответственности материального характера может быть только лишь решение суда.

В соответствии с положениями ст.№138 ТК РФ при согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.

Важно

Существует большое количество самых разных особенностей привлечения к материальной ответственности. Далеко не все категории граждан РФ могут быть к ней привлечены.

Например, несовершеннолетние работники несут ответственность за материальный ущерб только в следующих случаях:

  • если он был нанесен злонамеренно;
  • ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого);
  • если имеет место преступление уголовного характера;
  • имеет мест административный проступок.

Правовое регулирование

Существуют определенные установленные законом сроки привлечения к ответственности такого вида.

Распоряжение касательно необходимости выплаты определенной величины должно быть сделано не позже 30 дней с момента прояснения всех обстоятельств происшествия. Обозначается такой срок в ч.1 ст.№248 ТК РФ.

Необходимо обращаться в суд в соответствии с ч.2 ст.№248 ТК РФ в случае, если:

  • месячный период с момента проведения расследования истек и приказ не сформирован;
  • работник по какой-то причине отказывается компенсировать ущерб в установленном размере.

Работодателю следует обязательно соблюдать порядок привлечения к ответственности данного типа, соблюдать сроки.

Самому же сотруднику стоит внимательно ознакомиться с соглашением о матответственности. Так можно избежать серьезных затруднений в дальнейшем, в случае возникновения самого ущерба.

Сам факт необходимости возмещения ущерба на основании соглашения между сотрудником и администрацией никак не влияет на административную и иную ответственность. Регламентируется это ч.6 ст.№248 ТК РФ.

Возникающие нюансы

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю по ТК РФ подразумевает множество различных нюансов.

Читайте также:  Как написать возражение на возражение ответчика по образцу

В первую очередь учитывается ценность имущества, а также мера вины — которая имеет место в конкретном случае.

Отдельно нужно отметить, что отягощающим фактором является опьянение сотрудника. Законом установлен порядок в котором производится возмещение ущерба в организациях.

К основным вопросам, изучить которые следует предварительно как раз самому работнику, нужно будет отнести:

  • какие бывают виды;
  • условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателюкогда возмещение не требуется
  • порядок разрешения вопроса в судебном порядке.

Какие бывают виды

Ст.№243 ТК РФ раскрывает вопрос полной материальной ответственности сотрудника. Заключение соглашения подобного рода возможно в определенных случаях. Все они отражены в обозначенном выше нормативно-правовом документе.

В полном объеме выплачивать средства на погашение материального ущерба работник должен в следующих ситуациях:

Такая обязанность наложена в соответствии с ТК РФ Или же специальным федеральным законодательством
Имеет место недостача каких-либо ценных вещей Которые вверены на основании договора/разового документа
Ущерб был причинен умышленно или же в состоянии опьянения наркотического; алкогольного;токсического
Имеют место злонамеренные преступные действия работника Рассмотрение их происходит в суде соответствующей инстанции
Причинение вреда В результате установленного законом административного проступка
Разглашение секретной информации, представляющей финансовую опасность Подобные моменты регламентируются федеральными законами
Ущерб был нанесен не во время исполнение Непосредственных должностных обязанностей, а в иное

Помимо всех обозначенных выше моментов ответственность такого типа может быть назначена в случае заключения соответствующего соглашения с работодателем.

Существует специализированная материальная ответственность. Она имеет место только лишь в отношении определенных сотрудников.

Например, специализированное законодательство разработано для:

  • работников прокуратуры;
  • сотрудников полиции;
  • судей.

Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Для возникновения у работодателя права назначать материальную ответственность в определенном случае необходимо выполнение некоторых условий. Причем они должны все иметь место.

В противном случае работник не обязан возмещать ущерб. К условиям наступления такой ответственности сегодня относится следующее:

  • присутствует материальный ущерб;
  • установлено наличие противоправного действия/бездействия работника;
  • имеется вина сотрудника;
  • присутствует причинно-следственная связь между действием сотрудника и возникшим ущербом.

Вопрос условий возникновения ответственности такого рода раскрывается в ст.№233 ТК РФ. Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба.

Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:

  • независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);
  • если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
  • не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.

Условия погашения задолженности по матответственности могут различаться. Выплата осуществляется единовременным платежом или же в рассрочку.

Видео: как привлечь работника к материальной ответственности

На это влияет одновременно сразу несколько различных факторов:

  • договоренность с администрацией;
  • величина самого ущерба.

Если сотрудник уволился и не желает добровольно оплачивать ущерб в случае, когда условия выполнены и его вина имеет место – разрешить ситуацию можно только через суд.

Если же наоборот работодатель нарушает положения трудового законодательства, то работнику необходимо будет обратиться в следующие учреждения:

  • трудовую инспекцию;
  • суд по месту регистрации работодателя.

Существует большое количество нюансов, связанных с назначением материальной ответственности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило ограничивается заработком – а также конкретными случаями.

Когда возмещение не требуется

Не допускается взыскание с работника средств с целью покрытия ущерба на предприятии, возникшего не по вине самого сотрудника.

Причем распространяется это правило также на вверенное ему имущество работодателя. Аналогичным образом обстоят дела с ответственностью работодателя перед работником.

При отсутствии доказательства вины в возникновении ущерба компенсация выплачена не будет. Аналогичным образом обстоят дела в случае упущенной выгоды.

Например, если работник обязан обеспечивать какой-либо производственный процесс и он был остановлен по его вине.

В таком случае будет иметь место отсутствие прибыли в течение определенного промежутка времени. Но в таком случае работник не обязан компенсировать материальный ущерб. Даже если вина его будет установлена.

Порядок разрешения вопроса в судебном порядке

Снятие материальной ответственности осуществляется следующим образом:

По инициативе работодателя Он имеет право в одностороннем порядке снять мат. ответственность со своего сотрудника
По инициативе работника Необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме с просьбой об аннулировании матответственности
Автоматически в следующих случаях при увольнении;в случае ухода в декретный отпуск;иных ситуациях отраженных в законодательстве

Очень важно внимательно ознакомиться со всеми особенностями процесса назначения материальной ответственности. Это позволит не допустить стандартных ошибок в таком случае. А также избежать ряда иных сложностей.

Источник: http://jurist-protect.ru/materialnaja-otvetstvennost-rabotnika-za-ushherb-prichinennyj-rabotodatelju/

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Ответственность за материальный ущерб работодателю – тема достаточно актуальная и требует знания правовых основ урегулирования возможных конфликтных ситуаций. Возникающие в этом поле проблемы иногда достаточно весомые и исчисляются значительными суммами, задевают материальные интересы обеих сторон трудового процесса.

При нанесении ущерба работодателю ответственность работника ограничена размером месячного дохода. Значительная сумма нанесенного работодателю ущерба взыскивается, как правило, в судебном порядке.

Поэтому целесообразно знать, каким образом осуществляется в этом случае возмещение материального ущерба и что может послужить основанием ухода от ответственности со стороны работника.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Нормами трудового права определяется ограничение объема материальной ответственности работника, не превышающего размер заработной платы сотрудника. Если доход варьируется, то происходит определение среднемесячного дохода работника, исходя из которого и устанавливается размер материальной ответственности лица.

Ограничение ответственности величиной месячного дохода основано на защите интересов сотрудников и связано с условиями трудовой деятельности. Часто достаточно интенсивная физическая либо интеллектуальная нагрузка может послужить условием для снижения самоконтроля и способности адекватной оценки риска материального ущерба.

В месячный срок после наступления ущерба работодатель вправе потребовать его материальной компенсации. Если работник признает вину, то процесс возмещения происходит на основе добровольного соглашения. В иных случаях у работодателя возникает основание решения вопроса в судебном процессе, если:

  • работник отказывается возмещать сумму ущерба добровольно;
  • величина материальной ответственности превышает уровень среднемесячного дохода сотрудника;
  • сотрудник уволился без выполнения возникших обязательств перед работодателем.

В том случае, если с работника взыскивается сумма, превышающая размер месячного дохода, или работник считает, что его права нарушены, он сам может стать инициатором судебного разбирательства.

Законодательные основы урегулирования возмещения материального ущерба работодателю

Для того, чтоб регулировать вопросы материального возмещения ущерба работником, необходимо действовать в рамках российского законодательства. Этот вопрос регулируется нормами Трудового права РФ, ст. 247 (ч.2).

Эта часть закона предписывает соблюдать:

  • Обязательное предоставление объяснительной (в письменном виде) причин возникновения ущерба по вине лица;
  • при отказе от объяснительной со стороны работника обязательное составление акта;
  • право виновного в нанесении ущерба лица на ознакомление с документами по делу, их обжалование и обращение с ходатайством в компетентные органы;
  • право работника на обращение за защитой его интересов в предусмотренном законе порядке;
  • сроки подачи письменного объяснения работником не ограничиваются.

Отсутствие сроков не служит основанием для затягивания проблемы возмещения ущерба. Объяснение по дисциплинарному правонарушению (этот проступок относится к данной категории нарушений) оговорен в ч 1 ст. 193 ТК РФ и ограничен 2 рабочими днями.

Важно обратить внимание, что работодатель правомочен взыскать только сумму прямого материального ущерба (ст. 238 ТК, ч 1), упущенная выгода как следствие ущерба, возмещению не подлежит.

Что подлежит доказыванию при возмещении материального ущерба работодателю?

Для результативной защиты законных прав необходимы весомые и доказательные аргументы. В этом случае, законный интерес участника судебного процесса будет гарантированно защищен.

Для возмещения материального ущерба работодателю необходимо:

  • доказать факт причинения ущерба;
  • документально подтвердить причинно-следственную связь наступления ущерба в зависимости от действия (бездействия) сотрудника;
  • доказать, что объем исковых требований соответствует реальной величине нанесенного ущерба.

Если по существу спора необходимо наличие договора о персональной материальной ответственности работника, он обязателен для предъявления и должен быть подписан обеими сторонами.

Для сбора доказательств иногда целесообразно создание комиссии и проверки соответствия трудового поведения работника внутренним регламентирующим правилам и должностным обязанностям. В состав комиссии включаются компетентные по предмету разбирательства специалисты.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Существует несколько способов правомерного взыскания суммы материального ущерба в пользу работодателя:

  • Возмещение ущерба на добровольной основе;
  • Взыскание средств для погашения ущерба с доходов работника по распоряжению руководителя;
  • Решение вопроса возмещения ущерба в суде.

Возможно, если с таким способом решения правовой проблемы согласны обе стороны, возмещение с рассрочкой платежа. В этом случае работник в письменном виде сообщает о намерении возврата средств и указывает сроки погашения ущерба.

Допускаются и иные способы возмещения: ремонт, передача имущества, по стоимости равнозначного сумме нанесенного ущерба, покупка за личные средства равноценного имущества. Важно, чтобы такие соглашения были оформлены в письменном виде, согласованы обеими сторонами.

При отказе или невозможности возмещения ущерба: в случае увольнения сотрудника, значительного превышения суммы реального вреда над размером ежемесячного дохода, работодатель имеет все права обратиться в суд за взысканием средств с виновного лица. Сделать это необходимо в течение года с момента нанесения ущерба.

В судебном процессе определяется степень вины сотрудника, устанавливается возможная доля вины работодателя для законного возмещения ущерба в той степени, в которой он реально имел место. Если вина работника установлена, то сумма ущерба может быть взыскана в объеме, превышающем суммы ежемесячного дохода виновного в ущербе лица.

Условия освобождения от взыскания с работника материального ущерба

Есть ряд обстоятельств, которые могу выступить основанием для освобождения работника от возмещения причиненного вреда:

  • Происшествия форс-мажорного характера;
  • Ситуации с угрозой жизни при которых нанесен ущерб в целях их устранения;
  • Возникновение ущерба при необходимой обороне.

Если нанесение материального ущерба имело место при наличии допущенных ошибок со стороны руководства, то ответственность возлагается частично или работник полностью освобождается от возмещения – в зависимости от степени виновного поведения. Важно, и это обстоятельство прямо указано в ст. 239 ТК, что условия сохранности имущества, вверенного сотруднику, обеспечиваются работодателем.

Законодателем закреплено право для работодателя об освобождении ответственности работника по своему усмотрению (ст. 240 ТК). Либо определение частичного возмещения в мере, не превышающей реального ущерба.

Понятие о материальной ответственности за причиненный ущерб

Источник: https://alljus.ru/trudovoe-pravo/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Ссылка на основную публикацию