Как действовать при незаконном увольнении

Незаконное увольнение в 2019 году — статья ТК РФ, судебная практика, иск, моральный вред

Все работодатели должны увольнять сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Но никто не отменял человеческий фактор. Некоторые компании подгоняют свое негодование к определенной статье, и это позволяет им уводить сотрудника уже на законных основаниях.

Основная информация

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

Обратите внимание

Приказ – это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.

Под неправомерным увольнением принимают:

  1. без видимых причин и оснований;
  2. без законного обоснования на расторжение документов;
  3. несоответствие действительности по законодательным нормам;
  4. гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Законодательство

Регламентирует вопрос несколько правовых актов:

  1. статья 256 ТК РФ;
  2. статья 179 ТК РФ;
  3. статья 392 ТК РФ;
  4. незаконное увольнение статья ТК РФ – статья 81 ТК РФ.

Какое увольнение можно считать незаконным

Незаконные увольнения:

  1. самыми распространенными ситуациями становятся прекращение трудовых взаимоотношений с гражданкой, которая находится в декретном отпуске. Аналогичная ситуация позволяет многим руководителям избавиться от нежелательных работников, находящихся в декретном отпуске. При сокращении мест, женщина теряет доход. Это регламентируется статьей 256 Трудового кодекса России. То есть здесь прописана обязанность сохранения работы за гражданкой на период отпуска;
  2. не редко возникаю конфликтные ситуации, если это касается матери-одиночки. Ведь маленькие дети постоянно болеют, а оставлять их не с кем. Соответственно, это влечет оформление постоянного больничного. Такая ситуация нравится не всем работодателем, что негативно потом сказывается как на гражданке, так и при трудоустройстве на новую работу;
  3. с мужчинами все просто. Их наказывают за дисциплинарное право нарушение. Например, за опоздание на 5 минут, отсутствие специализированной одежды и при нарушении правил безопасности. Если одним за это выдается выговор, то другим могут пригрозить и увольнением;
  4. не редко компании проводят внеочередную аттестацию для понимания квалификации работника. Если какой-либо специалист не угоден, то это проводится с целью снижения квалификации до минимума, что позволит на законных основаниях уволить человека. Но одного желания компании здесь не достаточно. Здесь нужно документально подтвердить этот нюанс;
  5. еще способ для увольнения сотрудника — сокращение должностей и введение другой вакансии с аналогичными обязанностями;
  6. возможно заключение срочного трудового договора, но работник выполняет свои функции на постоянной основе. Доказать данный факт достаточно сложно, но возможно в судебном порядке.

В какие инстанции обращаться

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Сроки обращения и восстановление работника

По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Ответственность при незаконном увольнении

Работодатель получает следующие штрафные санкции:

  1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
  2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

  1. трудовой договор;
  2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
  3. определение необходимости восстановления в должности;
  4. направление корректной претензии.

Документы

Документы для предоставления в судебную инстанцию:

  1. трудовой документ;
  2. книжка;
  3. копия приказа о приеме и увольнении;
  4. справка о специальности и должности;
  5. справка о средней зарплате;
  6. характеристика сотрудника;
  7. все акты по привлечению к ответственности;
  8. иные документы, которые предусматриваются действующим законодательством;
  9. исковое требование.

Направить претензию

В обязательном порядке направляется претензия на место бывшего трудоустройства.

Здесь прописывается:

  1. кому от кого;
  2. наименование документа;
  3. изложение самой претензии;
  4. дата составления и подпись.

Должно быть в заявлении

В заявлении указывается:

  1. наименование судебной инстанции;
  2. от кого поступает документ;
  3. персональные данные заявителя;
  4. изложение процедуры, ссылка на правовые акты;
  5. требования;
  6. дата и подпись;
  7. список приложенных документов.

Процедура обжалования

Обжаловать документ возможно с помощью предоставления полного пакета документов в одну из следующих инстанций:

  1. прокуратура;
  2. суд;
  3. трудовая инспекция.

Исполнить решение суда

Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности.

Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно.

Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность.

Источник: http://autoexpertnost.ru/chto-takoe-nezakonnoe-uvolnenie/

Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы?

Определения незаконного увольнения не существует ни в одном нормативном акте. Однако в ряде ситуаций освобождение от занимаемой должности может быть признано неправомерным. Поводом для такого решения может стать отсутствие у работодателя обоснованных причин для досрочного прекращения действия трудового договора.

Сотрудник имеет право оспорить в суде свое смещение по инициативе работодателя и доказать наличие нарушений собственных трудовых прав. Причем не просто констатировать факт отступления от ТК РФ, но и добиться определенной компенсации, ведь в этом случае последствия коснутся работодателя, вплоть до восстановления незаконно сокращенного на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Какие последствия могут настигнуть работодателя?

Бывший сотрудник может обратиться в суд с доказательствами необоснованности увольнения или с подтверждением того, что процедура прошла с нарушениями трудового законодательства.

При согласии суда с его доводами, работодателю придется отвечать за допущенное несоблюдение законодательства.

В качестве последствий ему придется столкнуться с необходимостью восстановить работника на прежнем месте (уволив нового сотрудника, который уже взят на эту должность), выплатить зарплату за все время незаконного освобождения от исполнения трудовых функций и даже возместить моральный вред. Также работодателю грозит внеплановая проверка со стороны контролирующих инстанций.

Восстановление на рабочем месте незаконно уволенного

Суд выносит вердикт о возврате сотрудника в организацию и тот получает на руки исполнительный лист, который нужно будет предъявить руководству, чтобы это решение было реализовано.

При изучении трудового законодательства (ст. 396 ТК РФ) и законодательства об исполнительном производстве (ст. 106 ФЗ №229) можно сделать вывод о том, что работодатель должен ликвидировать все допущенные нарушения и восстановить незаконно уволенного в должности, отменив действие приказа о прекращении трудового договора.

Нельзя просто подготовить новый приказ о приеме на работу, а требуется именно отменить действие прошлого решения и допустить работника к выполнению его привычных должностных обязанностей с восстановлением всех положений расторгнутого трудового договора.

Важно

Именно по этой причине избавиться от неугодного сотрудника работодателю будет сложно, если поводы для увольнения надуманные, а методы сокращения – незаконные, то он легко сможет вернуться на тех же условиях, на которых трудился ранее.

Впоследствии (даже сразу после восстановления) сотрудник может уволиться по собственной инициативе, но уже с полным соблюдением своих прав.

Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Компенсация зарплаты

Если работодатель препятствует выполнению сотрудником его непосредственных обязанностей и лишает его за это заработка, то в соответствии со ст. 234 ТК РФ, он обязан будет компенсировать недополученную зарплату.

Все просто: не даешь работать по своей вине – все равно плати, ведь сотрудник готов к выполнению своих функций.

Так и при незаконном увольнении работодателю придется выплатить определенную сумму за пропуск работы не по инициативе самого сотрудника.

Размер компенсации рассчитывается с учетом среднемесячного заработка конкретного лица и следующих факторов:

  1. Всего месяц дается суду на рассмотрение дела о незаконном увольнении (ст. 154 ГПК РФ).
  2. Срок обращения с исковым заявлением в суд по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением, не превышает месяца с момента получения на руки трудовой книжки/приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, сотрудник, которого работодатель «ушел» по собственной инициативе с нарушением закона, может получить компенсацию в размере 1 – 2-х месячного заработка.

Возмещение морального вреда

Действия работодателя, вызвавшие нарушение личных неимущественных прав сотрудника, могут стать основанием для компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Подразумеваются выплаты и при незаконном увольнении. Но полученный ущерб еще нужно доказать в суде и совсем не факт, что решение будет соответствовать запрашиваемой компенсации.

Обычно судебные органы существенно занижают сумму возмещения морального вреда, исходя из объективно понесенных уволенным нравственных и физических страданий, а не основываясь на завышенных его ожиданий о мести работодателю.

В компании придется провести кадровые изменения, если должность бывшего сотрудника, восстановленного на работе, уже оказалась занята.

Работодатель будет вынужден уволить с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка (или перевести на другую аналогичную должность) нового сотрудника, занимающего чужое место.

Основанием для расторжения его трудового договора станет п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Проверка контролирующими инстанциями

Помимо разбирательств в судебном порядке незаконно уволенный сотрудник имеет право обращаться с жалобами на нарушение своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Читайте также:  Как написать заявление для ухода в декретный отпуск

Такое обращение грозит проверкой со стороны этих государственных органов и если будут выявлены любые нарушения трудового законодательства, то работодатель понесет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП).

Совет

Наказание по этой статье следующие: для руководителя компании – штраф 1000-5000 рублей, для ИП – штраф 1000-5000 рублей или приостановление работы на срок до 3 месяцев, для юридических лиц – штраф 30000-50000 рублей или приостановление работы предприятия на срок до 3 месяцев.

Также обиженный бывший сотрудник из чувства мести может доложить и о несоблюдении законодательства в других сферах, подав заявление с описанием фактов нарушений в налоговую службу, с доказательствами несоответствия производства экологическим нормам в Росприроднадзор и т. д. Тут уже компанию может ждать ответственность вплоть до уголовной, в зависимости от степени вины в том или ином правонарушении.

В каких случаях можно избежать последствий?

Работодателю может повезти и ему никак не придется отвечать за допущенные нарушения при увольнении или переводе сотрудника. Но такая ситуация произойдет лишь по одной из двух причин: работник не станет оспаривать факт незаконного увольнения и обращаться в суд, либо он не сможет доказать, что нарушения имели место.

Согласие с увольнением

Не каждый будет бороться за свои права. Многие просто найдут новую работу и не будут тратить время на судебные разбирательства. Некоторые просто не знают о такой возможности или не имеют времени на обращение в суд.

Есть и другая сторона – когда у работника нет желания восстанавливаться на прежнем рабочем месте из-за имеющихся разногласий с начальством и коллективом.

Зачем еще больше усугублять ситуацию своим возвращением по решению суда, если можно уйти в более подходящую организацию.

К тому же, не всегда причиной незаконного увольнения являются трудовые споры и конфликты с руководством, ведь и нарушение порядка увольнения является таким поводом для обращения в суд.

Но сотрудник по своему усмотрению может принять такое увольнение с несоблюдением нужной процедуры и тогда никаких последствий для работодателя не предусмотрено.

Да, ошибка была, но она никому не повредила, поэтому смысла в восстановлении справедливости нет.

Отсутствие доказательств

Не всегда сотрудник согласен со своим увольнением, он может посчитать его незаконным и необоснованным. Вот только у работодателя все оказывается в порядке – он правильно вел всю кадровую документацию, учитывая все нарушения трудовой дисциплины со стороны уволенного.

То есть в суд представитель компании может принести должным образом оформленные акты о прогулах и нарушениях, докладные записки и объяснительные, грамотно составленный приказ об увольнении с указанием всех оснований для расторжения договора. Против такой документальной поддержки у сотрудника нет никаких шансов. Суд откажет истцу в восстановлении на работе и выплате возмещения, признав сокращение законным.

При намерении прекратить действие трудового договора работодателю нужно подготовить всю необходимую базу для увольнения.

А главное – полностью соблюдать все положения процедуры освобождения от занимаемой должности: своевременно вручать уведомления о предстоящем сокращении, давать под подпись ознакомиться с документами о причинах увольнения, соблюдать сроки оповещения и составления той или иной бумаги, заполнять трудовую книжку по правилам и своевременно производить расчет.

Обратите внимание

Тогда претензий со стороны работника не возникнет, а если и будут, то суд разрешит спор в пользу работодателя, признав увольнение вполне законным и обоснованным. В этой ситуации можно будет избежать негативных последствий от неправомерного прекращения трудового договора.

Источник: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/uvolnenie/posledstviya.html

Незаконное увольнение с работы: что делать, срок восстановления, иск :

В соответствии с международным законодательством, а также конституцией государства, каждый человек имеет право на труд и его оплату, которое является неотъемлемым. Практически все население страны использует такую возможность, зарабатывая для себя и своей семьи средства для проживания и получения иных благ.

Однако в процессе ведения трудовой деятельности нередко возникают нарушения прав работников со стороны работодателя. Одно из них — незаконное увольнение с работы.

Что в таком случае может сделать лицо, на неотъемлемое право которого было совершено посягательство? Какое незаконное увольнение с работы по ТК РФ может быть обжаловано в пользу работника и какими органами? Об этом далее.

Увольнение: общее понятие

Процесс увольнения с работы представляет собой действия по расторжению заключенного ранее трудового договора между работодателем и работником. Законодательством предусматриваются причины, по которым может быть уволен сотрудник.

Самая распространенная среди них — это наличие собственного желания со стороны работодателя или самого сотрудника. Кроме этого существует ряд других причин, по которым работник может быть уволен — все они подробно прописаны в статьях Трудового кодекса.

В данном нормативном акте для каждой причины увольнения отведена конкретная статья, в которой прописана процедура разрыва трудовых отношений.

В том случае, если работник был уволен без наличия на то причин или со стороны работодателя были нарушены какие-либо условия, данная процедура считается незаконной и подлежит обжалованию по желанию сотрудника.

Причины увольнения

Процедура увольнения может быть произведена по любому из нескольких обстоятельств, предоставленных в тексте статьи 77 ТК РФ. Незаконным увольнением с работы будет признано таковое, когда работодатель указал любую другую причину, не предоставленную законодателем в данной статье, или нарушил сроки и порядок выполнения предписанной процедуры.

В законодательстве приведен целый перечень причин для увольнения, среди которых на практике довольно часто применяются формулировки «по собственному желанию» (работника или работодателя), а также «по договоренности сторон». Причиной для расторжения трудового договора также считается отказ работника переехать на постоянное место жительства в другой населенный пункт в связи с перемещением фактического рабочего места.

Нередко увольнение сотрудника не становится причиной для окончания его трудовой деятельности на предприятии — это может быть всего лишь этапом в его продвижении по карьерной лестнице, так как для того чтобы принять работника на более высокую должность, его прежде всего необходимо уволить со старой. В данном случае расторжение трудового договора считается простой формальностью.

Окончание трудового договора также является причиной для его расторжения. В данном случае стороны могут прийти к общему соглашению о его полном прекращении или продлении на определенный срок.

Примеры незаконного увольнения

По каким ситуациям пострадавшая сторона имеет право подавать в суд иск о незаконном увольнении с работы? По всем, которые не предусмотрены статьями трудового законодательства.

Примером таковой может стать увольнение без правильного оформления дисциплинарных проступков, на основании совершения которых был расторгнут трудовой договор. Так, например, незаконным увольнение с работы за прогул будет считаться тогда, кода факт нарушения дисциплины был не оформлен или обозначен ненадлежащим образом.

В случае если руководитель отказывается выплачивать сотруднику задолженность по заработной плате, такое увольнение также будет признано незаконным. Перед тем как расторгнуть договор с трудящимся, любой работодатель обязан осуществить погашение задолженности по оплате труда в полном размере, причем независимо от возникших предлогов.

Важно

В том случае, если сотрудник был уволен с предприятия под формулировкой сокращения штата или численности работников, а по факту данная деятельность не ведется, то такое увольнение с работы — незаконное. Таковым оно также будет признано в случае, если производится ликвидация организации, но сотрудники были ненадлежащим образом уведомлены о предстоящем событии.

Одним из условий для увольнения работника является его несоответствие занимаемой должности.

Если в трудовой книжке обозначена именно такая формулировка, однако аттестация с участием специальной комиссии не была проведена (об этом должен быть составлен протокол), то в таком случае увольнение с работы незаконно.

Аналогичная ситуация может сложиться с формулировкой о несоответствии должности в связи с медицинскими показателями: если нет справки о проведении медицинского освидетельствования, то можно смело подавать заявление в суд — увольнение произведено незаконно.

Кого нельзя уволить

В законодательстве предписан полный список лиц, увольнение которых возможно лишь в случае полной ликвидации учреждения или предприятия. В остальных ситуациях их увольнение считается противозаконным, и работники имеют полное право обратиться в суд за защитой.

К такой категории относятся матери-одиночки, которые имеют на своем обеспечении детей, не достигших 14-летнего возраста.

Если такой ребенок является инвалидом, то возрастное ограничение увеличивается до 18 лет.

Данное правило также касается лиц, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет, причем в таком случае не имеет значения пол сотрудника — это правило распространяется как на мужчин, так и на женщин.

В законодательстве указывается, что недопустимо увольнение беременных женщин, а также несовершеннолетних трудящихся.

Незаконное увольнение с работы: что делать?

После того как лицо, чьи права были ущемлены, понимает факт незаконности его увольнения с работы, оно имеет право вступить в защиту своих прав.

Для этого работник может обратиться в судебные органы с иском о восстановлении на работе при незаконном увольнении по ТК.

Совет

В ходе судебного разбирательства при условии доказательства вины со стороны работодателя, незаконно уволенного работника обязаны восстановить в должности и выплатить ему компенсацию в оговоренном размере.

Следует отметить, что в сегодняшних реалиях суд является единственным справедливым органом, в котором можно произвести обжалование такого решения руководителя предприятия и наказать его соответствующим образом.

Подготовка к обращению в суд

Перед тем как обратиться в судебные органы с заявлением о восстановлении на работу после незаконного увольнения, работник должен хорошенько подготовиться к предстоящему процессу. В первую очередь следует обратить свое внимание на доказательную базу, на основании которой будет производиться слушание и приниматься решение судьей.

В первую очередь следует обратить свое внимание на наличие второго экземпляра трудового договора, который заблаговременно можно истребовать у работодателя еще до начала судебного разбирательства. Лучше всего после приема на работу забрать второй экземпляр себе сразу.

В тексте договора должен быть указан размер средней заработной платы.

В том случае, если этого в тексте нет, можно запросить в бухгалтерии справку о своих месячных доходах — данная информация в суде будет необходима для того, чтобы рассчитать размер компенсации за незаконное увольнение с работы.

В процессе приема на работу и увольнения в трудовой книжке обязательно делаются соответствующие записи. Любой работник обязан следить за тем, чтобы они были оформлены соответствующим образом – с правдивыми данными, в противном случае защищать свои права в судебном порядке будет довольно проблематично.

Законодатель также предусматривает возможность обращения в суд лиц, которые работали не по трудовому договору, так как факт начала исполнения оговоренных обязательств уже считается заключением контракта. Однако в данной ситуации работодатель может отрицать то, что данный сотрудник состоял на работе и занимался исполнением своих обязанностей, если это не подтверждается документально.

Что можно требовать от работодателя

В случае незаконного увольнения работника с работы он имеет право подать в суд иск с определенными требованиями. Какими они могут быть?

В первую очередь работник имеет право потребовать его восстановления на должности с прежним месячным окладом.

Обратите внимание

Кроме этого, любой сотрудник, чьи права были ущемлены, имеет возможность затребовать задолженность по заработной плате или возместить моральный вред.

При необходимости уволенное лицо имеет право затребовать изменение данных, внесенных в трудовую книжку — данное действие особенно актуально для дальнейшего выгодного беспрепятственного трудоустройства.

Нередко случаются такие ситуации, когда кроме требования о восстановлении на работе уволенные сотрудники заявляют о необходимости выплаты им денежных средств за время вынужденного прогула. Сумма такой компенсации при восстановлении на работе (при незаконном увольнении по ТК) определяется на основании месячных окладов, которые должны быть отражены в тексте трудового договора.

Документы, необходимые для подачи в суд

Перед обращением в судебные органы уволенный работник обязательно должен собрать все документы, которые могут помочь ему добиться защиты своих ущемленных трудовых прав.

Читайте также:  Как грамотно оформить и подать ходатайство об изменении исковых требований в рф в 2019 году

В общем пакете он должен предоставить исковое заявление, в котором обязательно отражаются все условия и требования. Кроме этого, в суд нужно предоставить подтверждение факта уплаты судебного сбора, а также ксерокопии документов, удостоверяющих личность.

В пакете доказательств необходимо предоставить все документы, которые подтверждают незаконность увольнения с работы.

Юристы рекомендуют прилагать копию трудового договора, справки, в которых отражены размеры месячных окладов, а также ксерокопии страниц трудовой книжки, на которых отражены все процессы деятельности на предприятии.

Кроме всего вышеперечисленного, нужно собрать прочную доказательную базу, в которой будут отражены неправомерные действия работодателя.

Сроки подачи заявлений

Что касается сроков подачи искового заявления о защите своих прав в судебном порядке, то на это законодатель отводит работнику месяц с того момента, когда он ознакомился с приказом об увольнении.

Однако данный период можно продлить в том случае, если своевременному обращению воспрепятствовала болезнь, длительный процесс изучения обстоятельств факта, а также при наличии других весомых обстоятельств, которые таковыми же признает суд.

Следует также помнить и о том, что любой такой факт должен быть подтвержден документально.

Важно

Если говорить о сроках восстановления на работе при незаконном увольнении, то при наличии исполнительного листа данное решение суда производится незамедлительно. В том случае, если работодатель отказывается совершить предписанные действия, на него налагается штраф.

При условии двукратного уклонения от обязанности исполнитель обязан ходатайствовать перед судом об уголовной ответственности виновного лица. Когда все требования, указанные в исполнительном листе, будут выполнены работодателем, о данном факте составляется акт и передается в службу исполнения судебных решений.

Только при его наличии производство дела считается закрытым.

Законодатель также отмечает то, что процедура восстановления сотрудника на его прежнюю должность отмечается не тем числом, когда было принято решение, а тем, когда работник был уволен на незаконных основаниях.

Какие сведения нужно указывать в иске

В тексте искового заявления должны быть указаны определенные сведения, которые напрямую касаются поставленного вопроса. В частности, истец должен указать, в чем заключается неправомерность незаконного увольнения с работы и статью ТК, на основании которой производится обращение. Кроме этого, в исковом заявлении обязательно нужно указать сведения об ответчике и свои данные.

В тексте иска обязательно следует обозначить свои требования, которые предъявляются к руководителю предприятия или организации — перечень возможных представлен выше.

Если восстановление на работе при незаконном увольнении на предыдущем предприятии представляется невозможным ввиду его реорганизации, все требования истец имеет право предъявлять к его правопреемнику, если таковой имеется. В таком случае необходимо указать в тексте заявления сведения о том самом правопреемнике и указать основания предъявления иска.

Кто не имеет права оспаривать увольнение

Законодательство предусматривает ряд должностей, увольнение с которых не может быть оспорено в судебном порядке. Данное исключение касается работников органов прокуратуры, а также тех лиц, которые занимают посты на выборных должностях. В случае если отставка была незаконной, оспорить данный факт можно в вышестоящем ведомстве, например, в Генпрокуратуре РФ.

Практика судебных решений

Как показывает судебная практика, почти все заявления истцов о незаконном увольнении их с места работы суд оставляет удовлетворенными.

Однако работники судебной системы отмечают и то, что вопросы о законности увольнения трудящегося поднимаются относительно нечасто. По мнению многих судей, данное обстоятельство связано с отсутствием у населения представления об их трудовых правах.

В связи с этим многие работники в области юриспруденции рекомендуют повысить уровень правовой образованности среди населения России.

Одним из основных требований уволенного сотрудника, представленных в иске, является восстановление его на должности с выплатой компенсации за все время вынужденного прогула (не более чем за один год).

Как отмечается в законодательстве, она исчисляется исходя из окладов работника за последние два трудовых месяца.

Нередко случается так, что после приведения в исполнение предъявленных требований работник увольняется по собственному желанию с соблюдением всей необходимой процедуры.

Источник: https://BusinessMan.ru/nezakonnoe-uvolnenie-s-rabotyi-chto-delat-srok-vosstanovleniya-isk.html

Как действовать при незаконном увольнении

Сюда включают следующие обстоятельства:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение числа должностей в штате;
  • некомпетентность специалиста, несоответствие его должности;
  • переход предприятия к другому собственнику;
  • попирание норм трудовой дисциплины;
  • совершение хищения;
  • грубое игнорирование трудовых обязательств главой организации;
  • предоставление фальшивых документов при приеме на работу.

Если работодатель в приказе об увольнении ссылается на одну из вышеназванных причин, судебный иск от уволенного специалиста вряд ли будет удовлетворен. Другое дело, что не всегда руководство предприятия действует по справедливости, порой обвиняя умышленно сотрудника в том, чего тот не совершал.

Особенно неприятно, когда в трудовой книжке отображают, что увольнение произошло «по статье». В такой ситуации могут возникнуть сложности с поиском новой работы.

Но не стоит откладывать ситуацию в долгий ящик: лучше составлять иск в суд и добиваться расчета по вынужденному прогулу, а также пересмотра формулировки в приказе и трудовой книжке.

Алгоритм защиты собственных прав

Как показывает практика, правовые последствия незаконного увольнения бывают разными. Во многом они зависят от юридической грамотности пострадавшего. Если гражданин знает, что делать и куда обращаться с иском, чтобы получить расчет при вынужденном прогуле, ему удается добиться справедливости и заставить работодателя отвечать по закону.

Если работник сталкивается с несправедливостью, ему следует разобраться, какие именно есть основания для написания жалобы либо иска. Условно их делят на две широкие группы. В первую входят любые процедурные нарушения, поскольку увольнение должно протекать в определенном порядке.

Вторая группа — это ситуации, когда работодатель игнорирует нормы законодательства, оставляя человека без работы без веских на то причин.

Что же делать, если есть основания для составления иска? Можно сначала обратиться в трудовую инспекцию, которая и создана для защиты прав обычных граждан. Жалобу от уволенного специалиста тут рассмотрят в течение 15 суток.

Инспекция проведет по ней проверку и накажет работодателя по статье 5.27 Трудового кодекса, если сочтет его виновным.

Совет

Однако чаще гражданам приходится писать иск в суд, чтобы добиться расчета по вынужденному прогулу и восстановления в правах. В соответствии с ТК РФ, статья 393, за такую услугу обычному гражданину не придется платить госпошлину. Но важно успеть составить исковое заявление вовремя: на это выделен месяц с момента выдачи приказа либо записи в трудовой книжке.

Суд детально изучит обстоятельства дела. Он имеет право не только заставить работодателя произвести расчет по вынужденному прогулу, но и выплатить моральную компенсацию. Государственная трудовая инспекция такими компетенциями не обладает.

Важно знать, что иск в суд необходимо подать в четко оговоренные сроки, не принимая во внимание жалобу в инспекцию. Поскольку судебный орган будет отталкиваться исключительно от даты увольнения. Не нужно упускать момент: как только получен приказ либо трудовая книжка с некрасивой формулировкой, надо сразу обращаться с иском.

Подробнее о материальной стороне вопроса

Как демонстрирует опыт, чаще всего уволенного несправедливо сотрудника тревожит вопрос материальных выплат. Поскольку естественным последствием, которое влечет за собой незаконное увольнение, является вынужденный прогул, в дальнейшем сложно произвести правомерный расчет выплат, которые полагаются специалисту.

Куда обращаться, когда работник уверен, что с ним поступили не по закону, и он хочет добиться справедливости? Лучше сразу составлять иск в суд. Поскольку этот орган компетентен в разрешении трудовых споров, возникающих после увольнения. Он имеет полное право не только восстановить человека на рабочем месте, но и заставить работодателя произвести расчет при вынужденном прогуле.

Подробности процедуры описаны в Трудовом кодексе в статье 394. Здесь сказано, что суд выносит по делу решение, было ли увольнение законным.

Если нет, тогда он может приказать восстановить сотрудника немедленно. Одновременно выносится вердикт произвести расчет со специалистом.

Ему обязаны заплатить сумму, которая рассчитывается исходя из среднего заработка, за весь период вынужденного прогула.

Важно добавить, что этим не ограничивается перечень правовых последствий в случае современного обращения в суд. После восстановления прав работнику включат в стаж те дни, которые он не работал из-за несправедливого увольнения.

Любопытно, что можно добиться также моральной компенсации и выплат даже в ситуации, когда человеку написали в трудовой книжке формулировку, не соответствующую действительности.

Обратите внимание

Если указана неправдивая причина увольнения, из-за которой специалист не может найти новую работу, он может требовать с прежнего работодателя расчета за вынужденный прогул.

Следует несколько слов сказать и о денежной компенсации до дня восстановления на работе. Подробности о ней прописаны в Трудовом кодексе в статье 234. Здесь сказано о том, что предприятие обязано компенсировать весь заработок, который был не получен специалистом по причине незаконного увольнения.

Размер этого вида выплат рассчитывают, исходя из размера среднемесячной зарплаты. Однако стоит понимать, что гражданин получит ограниченную сумму. Поскольку ее выплатят только за период, когда человек вынужденно не работал.

Что касается морального вреда, то его компенсируют в случае, когда были нарушены неимущественные права. Подробнее это оговорено в Гражданском кодексе и 151 статье и в ТК РФ в 237 статье. Суд оценивает самостоятельно, насколько серьезный вред был причинен, и в зависимости от этого назначает размер компенсации.

(15

Источник: http://podachaiska.ru/trud/nezakonnoe-uvolnenie.html

Что делать, если работодатель незаконно уволил – Порядок действий

В настоящее время участились случаи, когда работодатель вынуждает своих работников уволиться вопреки их желанию. Зачастую такие действия носят противоправный характер.

Незаконное увольнение

Расторжение трудового договора по незаконным основаниям и прекращение отношений с работодателем нарушает трудовые права работника.

Согласно действующему законодательству, при доказанности незаконного увольнения, работодатель обязан возместить уволенному сотруднику недополученный заработок.

Обязанность работодателя выплатить деньги возникает тогда, когда заработок не был фактически получен сотрудником в результате того, что отстранение от работы выразилось в противоправных действиях работодателя.

Также имеется ряд других случаев, которые относятся к возмещению денежных средств за работу сотрудника. Стало распространённой практикой — это отказ в выдаче трудовой книжки или же затягивание времени ее выдачи.

Казалось бы, что это не так уж и важно, но согласитесь, что без трудовой книжки вряд ли можно куда-либо устроиться, а также помимо этого период, пока не выдают трудовую книжку, может считаться вынужденным прогулом, подлежащим оплате.

Что говорит закон

Трудовое законодательство говорит о том, что в случае, если увольнение совершено с нарушением закона, то в данной ситуации сотрудник вправе обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.

При доказанности незаконных действий работодателя, суд восстанавливает работника и признает период, когда работник не присутствовал на своем рабочем месте, как вынужденный прогул.  Примеры из моей судебной практики, когда суд восстановил незаконно уволенного работника можно посмотреть здесь и здесь.

Период вынужденного прогула начинается со следующего дня после того, как был уволен работник и до дня, когда было вынесено решение суда. Суд обеспечит выплату работнику среднего заработка, размер которого будет определен за весь период прогула.

Если работник, в период судебных разбирательств, трудоустроился в другом месте, а возвращаться на прежнее рабочее место он не планирует, то ему нет необходимости добиваться удовлетворения судом требования о восстановлении у прежнего работодателя.

Хотите первыми читать полезные статьи? на канал в Telegram!

В данной ситуации суд вправе вынести решение о взыскании в пользу сотрудника заработной платы, которая полагает ему за время прогула.

Каков размер компенсации?

Согласитесь, что за вынужденный прогул работодатель обязан прямым образом выплатить компенсацию. Согласно ст. 395 трудового кодекса Российской Федерации в том случае, если требования о выплате денежных средств обоснованы, они подлежат удовлетворению в полном размере.

Соответственно стоит сделать вывод, что период вынужденного прогула должен оплачиваться в полном размере и независимо от того насколько он был продолжительным.

Помимо этих гарантий, у уволенного сотрудника также есть право на возмещение морального ущерба. Размер морального вреда, как правило, определяет суд.

Важно

Самое главное, запомните простое правило, которое работает исключительно по трудовому законодательству – обращение работника в суд по трудовому спору должно осуществиться в течение трёх месяцев со дня, когда было нарушено его право.

Сейчас по спорам о взыскании заработной платы установлен годичный срок на обращение в суд.

В случае спора о незаконном увольнение, у такого сотрудника есть месяц для оспаривания такого увольнения.

Что еще нужно знать о защите прав при незаконном увольнении?

Очень часто работодатели начинают увольнять по своему желанию работников, угрожая им. В данных ситуациях надо действовать быстро и по возможности записывать все разговоры на диктофон. Это необходимо, чтобы обратиться в полицию и подать заявление на работодателя за угрозы, высказанные в адрес сотрудника.

Читайте также:  Возврат госпошлины в суде при отказе от иска и других обстоятельствах

Очень многие на сегодняшний день не имеют официального трудоустройства. Как правило, такие люди особенно хороши для того, чтобы их «кинуть на деньги» и сказать: «До свидания» без объяснения на то каких-либо причин. Часто, в таких ситуациях, люди теряют честно заработанные деньги.

Тогда что? При обращении в правоохранительные органы таким людям трудно доказать факт трудоустройства в той или иной компании. Что тогда? В этом случае необходимо обращаться в суды за установлением факта трудовых отношений.

Как доказывать трудовые отношения?

В большинстве организаций ведутся различные журналы посещений и прочая документация, которая все же сможет хоть как-то подтвердить то, что работник действительно работал в учреждении. Сделайте обязательно копии таких документов, несмотря на то, что они являются внутренними.

Написав обращение в суд, необходимо приложить к нему копии выписок из различных журналов, приказов в качестве доказательств.

При доказанности того, что работник действительно работал, суд вынесет решение в пользу работника. Взыщет все выплаты в доказанном размере.

Конечно, при незаконном увольнении можно самостоятельно обратиться в суд и подать иск в защиту своих интересов для восстановления на работе.

Но подумайте хорошо, сможете ли Вы сами отстоять свои права? Ведь придётся не только составить большое количество бумаг, но при этом постоянно отпрашиваться на новой работе для того, чтобы участвовать в судебных заседаниях. Обращение к опытному юристу по трудовым спорам будет лучшим способом защиты нарушенных трудовых прав.

(6

Источник: http://EkbLaw.ru/nezakonnoe-uvolnenie-chto-delat

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь.

Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии.

В связи с этим многие работодатели стали практикуют принуждение к увольнению «по собственному желанию».

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Так как законного основания разорвать трудовые отношения работодатель не имеет, то единственным выходом для него остается создать условия, при которых подчиненный изъявит желание уйти самостоятельно.

Многие руководители, чтобы получить заявление с прошением уволить, прибегают к следующим методам:

  • все свои действия уполномоченные лица преподносят в принудительной форме;
  • общение с подчиненным чаще всего проходит в грубом или пренебрежительном тоне;
  • во время разговора сотруднику навязывается мнимое «собственное желание» разорвать трудовые отношения;
  • во всех сферах деятельности работнику указывается на его профнепригодность и неспособность осуществлять свою работу (чаще всего это просто придирки и попытки давления на субъект, хотя в действительности человек качественно выполняет все свои обязанности);

В большинстве случаев подчиненные понимают, что стиль общения, повышенные требования и многие другие факторы давления являются принуждением к увольнению по собственному желанию, однако как доказать подобное нарушение прав?
Часто руководитель преподносит такие действия, как методы стимуляции работников для получения большей результативности в своем бизнесе. Но на самом деле не всегда это является правдой.

Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

  1. Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться.

Что является принуждением к увольнению?

Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса.

С целью принуждения к увольнению руководитель прибегает к следующим действиям:

В данном случае человека информируют о том, что его уволят, а после требуют подписать заявление. Мягкие и слабохарактерные люди не способны противостоять сильному давлению со стороны своего руководителя, а потому чаще всего решают все же уйти.

Если человек отказывается подписывать документ, то следующим шагом, как правило, является угроза со стороны работодателя уволить его по статье, создать невыносимые условия труда и т.д.

Совет

Для достижения успеха таким методом руководитель прибегает к помощи остальных сотрудников (возможно также пребывающих под натиском руководства), которые помогают создать условия, приводящие, как минимум, к неловкому положению коллеги, а как максимум, к штрафам или законному увольнению.

  1. Угрозы, направленные против жизни и имущества субъекта.

Крайней мерой давления на подчиненного является нанесение ему материального и физического вреда. Как правило, для осуществления задуманного, директор прибегает к помощи со стороны третьих лиц, которые способны выполнить поручение на профессиональном уровне. Также это необходимо для того, чтобы доказать причастность самой компании, пострадавший не смог.

Важно! Этот вид натиска уже относится к правонарушениям, указанным в Уголовном Кодексе и может привести к лишению свободы владельца компании.

В случае если работнику удастся доказать незаконное его увольнение через принуждение к подписанию заявления об уходе по собственному желанию, то работодателю придется отвечать по следующим статьям:

  • статья 5,27 КоАП;
  • статья 145 УК РФ.

Меры наказания зависят от степени нарушения прав работника. На решение суда может повлиять метод давления и последствия в жизни заявителя, после предпринятых действий для его «добровольного ухода».

По окончанию судебного слушания возможны следующие виды наказания:

  • административная ответственность (выплата штрафа в государственную казну);
  • гражданско-правовая ответственность (оплата компенсации пострадавшему субъекту, как за нерабочие дни, так и за моральный ущерб);
  • уголовная ответственность (дисквалификация компании на определенный отрезок времени, или полное ее закрытие, а также лишение свободы руководителя на срок от 1 и до 3 лет).

Внимание! Чтобы не только наказать виновника, но и получить хорошую компенсацию за причиненный вред, стоит обратиться за помощью к профессиональным юристам, которые помогут грамотно составить заявление в суд.

Подобные ситуации стали довольно частым явлением среди многих компаний и предприятий. В большинстве случаев, подчиненные даже не догадываются о том, что действия директора являются нарушением не только их прав, но и законодательства РФ.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/prinujdenie-k-uvolneniju.html

Незаконное увольнение: что делать, куда обращаться

Что делать при незаконном увольнении трудящимся в России и что входит в это понятие? Обязательно следует узнать, как можно доказать нарушение собственных прав и наказать виновных. Есть ли возможность вернуть рабочее место?

Что такое незаконное увольнение?

Статья 77 ТК РФ.

Термин «незаконное увольнение» понимается большинством юристов, специализирующихся на трудовом праве, как расторжение трудовых отношений по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. В статье 77 ТК РФ перечислен перечень тех обстоятельств, которые могут повлечь окончание трудового договора на законных основаниях.

К ним относят не только увольнение по инициативе нанимателя, но и собственную инициативу работника. Кроме этого, есть небольшая группа независимых от сторон причин, по которым продолжение трудовых отношений становится невозможным. Например, смерть или заболевание сотрудника. Основания для увольнения прописаны и в некоторых других законах Российской Федерации.

Как показывает практика, большинство трудовых споров заканчиваются тем, что основание к увольнению признается несущественным, то есть устанавливается факт того, что была возможность оставить рабочего в организации. К таким ситуациям относят сокращение трудящегося без предоставления других должностей при их наличии или же увольнение за одно негрубое нарушение трудовой дисциплины.

Следующая возможность нарушить права работника — ошибки в процессе расторжения трудового контракта. Для каждого вида увольнения установлена конкретная процедура, например, при сокращении должны быть соблюдены сроки оповещения. А увольнение из-за нарушений трудовой дисциплины может быть применено к сотруднику, если у него в течение года было минимум 2 дисциплинарных взыскания.

Нельзя забывать о некоторых категориях трудящихся, которых нельзя увольнять при определенных обстоятельствах. Наиболее частый случай – увольняют беременную женщину или сокращают работника в отпуске, а также пренебрегают статьей 179 ТК РФ, в которой говорится о преимуществе некоторых сотрудников при сокращении.

Во всех случаях вышестоящие инстанции могут признать проведенную процедуру расторжения трудовых отношений недействительной.

Что советуют юристы?

Юристы советуют отстаивать свои права сразу после вынесения приказа об увольнении.

Варианты могут быть следующими:

  1. Прежде всего следует оговорить с начальством причины окончания трудовых отношений, быть может удастся прийти к общему решению.
  2. В некоторых случаях можно добиться увольнения по более выгодной статье, например, вместо увольнения за прогулы, то есть по статье 81 ТК РФ, уволят по соглашению сторон. Таким образом, рабочий получит больше шансов найти другую работу.
  3. Можно обратиться за помощью к юристу. Если работник продемонстрирует знание законов, то его могут оставить на рабочем месте.

При любых ситуациях работник должен сдержанно и вежливо разговаривать с руководителем, иначе излишняя эмоциональность может только усугубить положение.

Помощь, если уволили незаконно

Куда обращаться, если произошло незаконное увольнение работника? Подать жалобу на начальника можно как минимум в три организации, которые будут проводить собственные проверки нарушений деятельности работодателя.

К инстанциям, которые могут осуществить поддержку незаконно уволенного, относят:

  1. Трудовую инспекцию. В большинстве случаев сюда стоит обращаться, если именно процедура увольнения произведена неправильно. Срок обращения не установлен.
  2. Прокуратуру. Прокуратура заменяет Трудовую инспекцию в том случае, если по месту жительства пострадавшей стороны не предусмотрено последней. Сюда можно обратиться в течение 30 дней с той даты, когда человека уволили.
  3. Суд. Те, кого незаконно уволили, прибегают к помощи этой организации чаще всего. В суд обращаются после самостоятельной проверки и специалисты Трудовой инспекции и прокуратуры.

Время рассмотрения поданной жалобы во все организации не должно превышать 30 дней, трудовой инспектор или работники прокуратуры собранные материалы, при доказанной неправомерной деятельности руководителя предприятия, передадут в суд для дальнейшего разбирательства. То есть только суд может вынести окончательное решение по поводу того, восстанавливать ли работника в должности или же достаточно поменять статью ТК РФ, по которой было произведено прекращение трудового контракта.

Также только суд может потребовать у ответчика возмещения морального ущерба работнику, в том случае, если действительно увольнение негативно сказалось на качестве жизни уволенного.

Что ждет нанимателя?

КоАП РФ, Статья 5.27.

Незаконное увольнение с работы любого сотрудника работодателю может стоить собственного рабочего места. За такое нарушение предусмотрено наказание, описанное в статье КоАП РФ.

Руководителю при доказанном нарушении будет назначено наказание в виде штрафа, а также в виде отстранения от занимаемой должности. Штраф установлен для индивидуальных предпринимателей в размере 5000 рублей, для организаций он будет выше — до 50 000 рублей.

Начальник, нарушивший закон, не сможет руководить предприятием на протяжении 90 дней, если подобное нарушение совершено не впервые, срок, во время которого нельзя будет занимать руководящую должность, будет увеличен до 3 лет.

Восстановление трудящегося в должности

Суд обяжет работодателя восстановить в должности уволенного. Для этого начальник должен будет составить соответствующее распоряжение.

Также суд потребует выплатить сотруднику определенную сумму за вынужденные прогулы. Размер ее зависит от количества дней без работы и установленной для этого сотрудника заработной платы.

Если уволенный вкладывал собственные средства для проведения возможных экспертиз, а также платил госпошлину за исковое заявление в суд, работодатель обязан будет возместить и эти траты.

Обратите внимание

Поскольку в понятие незаконного увольнения входит множество обстоятельств, необходимо тщательно следить за действиями начальства. При любом нарушении следует сначала указать ему на ошибку, а в случае, если он продолжит нарушать закон, обратиться в контролирующие органы.

Источник: https://zarabativaem.com/nezakonnoe-uvolnenie/

Ссылка на основную публикацию