Как написать заявление в государственную трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию онлайн

Если работодатель нарушает нормы трудового права или трудовые права своих работников, на него можно пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
Нарушение прав работников может быть в следующем:

Ниже будут приведены примеры жалоб на «самые популярные» нарушения трудовых прав со стороны работодателей.

В государственную инспекцию труда в г.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Москве 115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 От: Иванова И.И., проживающего(ей) по адресу: 112236 , Москва, ул. Центральная, д.10 в.5

телефон – 123-45-67

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Иванов И.И, «23» января 2014 года принят на работу в ООО «Х-работодатель» на основании трудового договора № 135. За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.

«03»марта 2015 года работодатель безосновательно отстранил меня от работы, мотивируя это тем, что я нахожусь в нетрезвом состоянии.

Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался.

Обратите внимание

При этом работодатель постоянно чинит мне препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает меня уволиться.

У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).

С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

  • Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
  • Провести проверку деятельности ООО «Х-работодатель» (адрес: г. Москва, ул. Работодателя 666) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.
  • О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу.
  • дата

    Вот ещё один пример нарушения работодателем трудовых прав своих работников.

    Руководителю Государственной инспекции труду по г. Москве 115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 От Петрова Н.К. прожив. г.Москва, ул.Гражданина д.777 кв.999

    тел. 987-65-43

    Заявление в трудовую инспекцию

    Источник: https://berkutgun.ru/zajavlenie-v-trudovuju-inspekciju-onlajn/

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: образец заявления и возможные исходы

    Право на свободный труд, в условиях, отвечающих санитарным и гигиеническим нормам, на получение вознаграждения за него предусмотрено Конституцией РФ. К сожалению, не все работодатели готовы выполнять требования трудового законодательства.

    Но для работников предусмотрены возможности защитить себя и свои интересы. Созданы специальные органы государственной власти, уполномоченные оказывать содействие в решении трудовых споров. Разберем, как написать жалобу в трудовую инспекцию.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
    Это быстро и !

    Федеральная служба по труду и занятости

    В структуре исполнительной власти есть специальный надзорный орган, который осуществляет контроль за соблюдением законодательства работодателями. Называется он Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), и имеет отделения в каждом регионе РФ.

    Основными задачами, в соответствии с Постановлением Правительства No 324 от 30.06.2004 являются:

    • контроль за соответствием работы нанимателей трудовому праву;
    • надзор за расследованием несчастных случаев на производстве;
    • консультация и рассмотрение по существу заявлений по вопросам трудового законодательства;
    • проверка соответствия размера выплат безработным.

    Таким образом, если возникли любые вопросы, связанные с осуществлением наемного труда, то за консультацией и привлечением нарушителя к ответственности можно обратиться в Роструд.

    Основания для обращения

    Как подать заявление в трудовую инспекцию? Основанием для подачи жалобы может быть любое нарушение трудового законодательства работодателем.

    Например, нежелание заключать трудовой договор, внесение в него изменений, осуществление увольнения с нарушениями, несоответствие установленным временным границам периодов работы и отдыха, все вопросы связанные с заработной платой, наложение санкций на работодателя, предоставление гарантий предусмотренных ТК.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Самым популярным вопросом, пожалуй, является отсутствие вовремя начисленной заработной платы. Расчет за выполненную работу, по правила ТК, должен происходить не реже, чем два раза в месяц. Если отсрочка в предоставлении заработка произошла более, чем на полмесяца, то работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, оповестив об этом работодателя.

    Если происходит просрочка, то наниматель должен предоставить не только положенную сумму, но и неустойку, рассчитанную от нее за каждый день превышения установленной даты, в размере 1/150 Ключевой ставки ЦБ.

    Если добровольно выполнить требование организация не спешит, то можно обратиться в Роструд.

    У них есть право не только помочь работникам восстановить свои права, но и привлечь нерадивых работодателей к административной ответственности. КоАП в ст. 5.27 определяет санкцию до 50 тыс. для юр. лиц по данному нарушению.

    За длительную невыплату денежных средств, совершенную с целью обогащения предусмотрена даже уголовная ответственность, ст. 145.1 УК.

    Способы подачи заявления

    Подача обращения и его обработка будут происходить по правилам 59-ФЗ от 02.05.2006. Согласно ст. 2 этого закона рассмотрение заявления осуществляется на безвозмездной основе.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Обратиться можно в отделение инспекции по труду в регионе лично.

    Информацию о том кто и когда осуществляет прием можно уточнить на сайте региональной инспекции. В ходе приема можно озвучить вопрос устно, он будет занесен в карточку.

    Важно

    Если дать ответ возможно сразу, то он тут же и предоставляется, но чаще всего по результату выдается письменное заключение.

    Если вопрос требует проведения проверки или расследования, то заявление обязательно оформляется на бумаге. На стенде обычно расположены образцы жалоб в трудовую инспекцию на работодателя.

    Подать жалобу в трудовую инспекцию можно также через МФЦ или с использованием услуг Почты. Сегодня есть возможность обратиться к сайту “Госуслуги” и составить обращение в электронном формате.

    Или же воспользоваться порталом “онлайн инспекция”, где можно оставить свои вопросы для получения на них ответов.

    На этом ресурсе описаны наиболее часто задаваемые вопросы, там можно ознакомиться с типичными проблемами и вариантами выхода из них.

    Правила составления документа

    Закон предусматривает три формы обращения в государственный орган:

    1. Предложение — это пожелание органам власти по усовершенствованию их работы или по внесению изменений в нормативные документы.
    2. Заявление — это документ, содержащий в себе просьбу оказать содействие в решении личного вопроса, информация о нарушении трудового законодательства организацией.
    3. Жалоба — это требование в восстановлении нарушенные права и привлечении нарушителя к ответственности.

    Как написать жалобу в инспекцию по труду? Для любого из перечисленных выше способов, обращение должно соответствовать определенным критериям, что даны в ст. 7 59-ФЗ:

    • наименование организации или данные должностного лица, к которому происходит обращение;
    • свои данные и координаты, по которым можно связаться с заявителем;
    • описание причины для обращения;
    • документ подписывается и датируется.

    Для обращения в Роструд существует дополнительное условие — прописать данные и координаты своего работодателя.

    Предоставление доказательств

    Если заявитель желает предоставить доказательства изложенным событиям, то копии таких документов прилагаются к заявлению. Если обращение происходит посредством передачи жалобы с использованием сети Интернет, то доказательство можно предоставить в виде сканированных документов.

    По сути это требование не является обязательным и должностное лицо при проведении проверки обязано запросить справки, которых, по его мнению, не достает для дачи мотивированного решения. Но на практике, часто, отсутствие документов, подтверждающих факты нарушений являются основанием для дачи формального ответа.

    Поэтому лучше позаботиться о судьбе своего вопроса и собрать необходимые бумаги.

    Так, например, при нарушении сроков и порядка внесения заработной платы на счет работника, следует предоставить копии выписки из банка.

    Если происходит нарушение санитарных норм или техники безопасности, то можно сделать фотографии. Когда несоответствие закону состоит в самом договоре, то следует откопировать его.

    Рассмотрение жалобы

    Поступившее обращение регистрируется в течение трех дней. Если произошла ошибка в адресате, то структура, куда оно поступило должна произвести переадресацию его в течение 7 дней. Такое часто бывает, когда вопросы формируются и подаются, например, депутату, работающему на соответствующей территории.

    https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

    Ошибка происходит из-за ограниченного круга полномочий народных избранников. В их компетенцию, в данном случае, входит только возможность сделать депутатский запрос, отправив заявление в надлежащий орган, приложив к нему свое сопроводительное письмо.

    Обращение поступившее в Роструд рассматривается обязательно. Для дачи компетентного ответа возможна ситуация, когда решение вопроса возможно при условии осуществления совместной работы с другими организациями.

    Например, когда подается заявление, суть которого в привлечении труда мигрантов, то, как правило, для его обработки привлекается еще и Федеральная Служба по вопросам миграции.

    А иногда, требуется организовать выездную проверку на соответствие нормам закона. Например, по обращению, в связи с нарушением норм безопасности на производстве, сотрудники Роструда должны воспользоваться такими полномочиями.

    Чаще же всего рассмотрение происходит на основе запрашиваемых у работодателя документов, поэтому в случае, если вы уверены, что в организации все хорошо лишь на бумаге, в обращении лучше указать свою просьбу — осуществить проверку деятельности на месте.

    Рассмотрение заявления будет происходить в течение 30 дней, но не с момента его подачи, а с даты его регистрации.

    В некоторых случаях, когда решить вопрос в течение месяца не представляется возможным срок для его разрешения может быть продлен, но не более, чем на еще один месяц.

    Об удлинении периода рассмотрения составляется промежуточный ответ, который направляется заявителю.

    Причины для оставления обращений без рассмотрения

    В ст. 11 59-ФЗ даны основания для оставления заявления без рассмотрения. Не будет проводиться проверка в отношении анонимных обращений, или обращений, не содержащих обратный адрес.

    В силу отсутствия правомочий, инспекция не может давать заключения по вопросам, которые уже проходили в качестве спора в суде первой инстанции. В этом случае, поступившее заявление отправляется заявителю обратно в течение 7 дней и должно содержать информацию о правилах апелляционного обжалования.

    Считается злоупотреблением правом, если заявитель использует нецензурные выражения, осуществляет угрозу в отношении должностного лица или его близких, поэтому ответ даже по существу обращения не дается.

    Если само обращение прочесть невозможно, то получить ответ не придется.

    Совет

    Сотрудник организации, куда оно было отправлено, если сможет расшифровать адрес обратившегося, отправит просьбу, предоставить текст в читаемом варианте.

    Есть еще один вариант злоупотребления, когда граждане пишут бессчетное число писем по одному и тому же вопросу, несмотря на то что им уже был разъяснен на него ответ.

    Но это не касается случая, когда нарушения работодателя повторяются раз от раза.

    То есть если увольнение произошло правильно, а заявитель считает его незаконным, независимо от того сколько раз он направит обращение в инспекцию, он получит только один мотивированный ответ.

    А дальше разъяснение о прекращении переписки до момента предоставления новых, еще не рассматриваемых доказательств. Но если происходит нарушение выплаты заработной платы, то каждая следующая невыплата будет являться новым нарушением, следовательно, она будет основанием для нового обращения.

    Читайте также:  Как осуществляется исполнение решения суда по гражданскому делу

    Коллективные заявления

    Основным законом РФ в ст. 33 дано право граждан на составление обращений не только индивидуальные, но и коллективные. Они возможны, когда:

    • проблема касается не одного человека, а целой группы людей;
    • по вопросу, касающемуся нескольких лиц уже было подано обращение от одного представителя ее, но решения все равно не последовало.

    Требования к содержанию, правила подачи и сроки для рассмотрения будут те же, что и для личных заявлений. Отличительной особенностью является наличие данных и координат всех обратившихся, а также подписи, которые проставляются в конце документа.

    Отдельных правил для коллективных обращений не предусмотрено, но по общей практике обычно пишется сам текст документа, в шапке указываются один или несколько представителей группы обращающихся, в адрес которых надлежит выслать ответ. А в конце документа указываются подписавшиеся под обращением остальные граждане.

    Гарантии безопасности

    Ст. 6 59-ФЗ предусмотрен запрет на оказание давления, ухудшение положения работника в связи с написанием заявления на работодателя.

    Даже если основания, по которым обратившийся считает себя потерпевшим от нанимателя, не подтвердились, он не будет нести гражданско-правовую ответственность.

    Но все же стоит понимать, что написание жалобы на работодателя неизбежно приведет к ухудшению с ним взаимоотношений, и даже в случае, если он не понесет никакого наказания, сохранить дружеские отношения вряд ли реально.

    Заключение

    Заявление в инспекцию по труду представляет собой документ, составленный по общим правилам для обращения в органы власти. Результатом его может быть не только консультация по вопросу решения проблемы, но и, если это необходимо, привлечение нарушившего закон работодателя к ответственности.

    Источник: https://prava.expert/zpp/pretenzii-i-zhaloby/v-trudovuyu-inspektsiyu.html

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ) на работодателя – образец жалобы и правила оформления

    Любой спор, в основе которого лежит нарушение ТК РФ, может быть решен в том случае, если пострадавшая сторона подаст на своего работодателя жалобу в специализированный орган – трудовую инспекцию, при условии ее обоснованности.

    Именно трудовая инспекция выступает в качестве органа государственного надзора, на который возлагается обязанность контролировать беспрекословное исполнение действующих норм и правил ТК РФ.

    Однако стоит учитывать, что под контроль данной организации подпадают только те предприятия, которые ведут свою деятельность на официальной основе и в соответствии с законодательством нашей страны.

    Именно поэтому тем, у кого возникли разногласия с компанией, которая официально никак не зарегистрирована и ведет свою деятельность незаконно, можно порекомендовать обращаться сразу в органы МВД или прокуратуру.

    Чем отличается частная трудовая жалоба от коллективной?

    Написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) имеет право любой гражданин, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены. При этом сотрудником предприятия являться вовсе необязательно, так как обратиться за помощью может, например, человек, который был уволен с работы либо тот, которому, по его мнению, неправомерно отказали в принятии на должность.

    Может ли такое заявление быть анонимным?

    Заявления анонимного характера трудовая инспекция не принимает ни под каким видом, однако, даже тот сотрудник, который боится навредить своей карьере, может подписаться под заявлением, не опасаясь за последствия, так как государственный инспектор обязан не разглашать тайну, охраняемую законодательством в том случае, когда об этом его просит заявитель.

    В каких случаях сотрудники жалуются на своих работодателей чаще всего?

    Если рассматривать все ситуации, по поводу которых граждане могут подать жалобу в трудовую инспекцию, то можно проследить некоторую закономерность. Самыми распространенными ситуациями считаются:

    • Отказ в приеме на работу, необоснованный, по мнению несостоявшегося сотрудника. Далеко не все знают о том, что в Трудовом кодексе нашей страны четко обозначены те причины, которые могут использоваться в качестве повода для отказа в приеме на работу. Нередко случается, что соискателю отказывают в получении желаемой должности совершенно безосновательно, либо руководствуясь ложными основаниями, и с этим вполне можно бороться.
    • Нарушения процесса выплаты заработной платы. Такие жалобы поступают в том случае, когда выплаченная заработная плата оказалась меньше по объему, чем предполагалось и было обещано. Сюда же можно отнести необоснованные задержки выплат.
    • Принудительные сверхурочные работы, без предоставления оплаты и дополнительных выходных дней. Жалобы на такие условия работы тем более актуальны в тех случаях, когда такая практика носит систематический характер.
    • Непредоставление отпуска в положенные сроки. Подобное нарушение также встречается достаточно часто, а потому, столкнувшись с ним, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.
    • Запрет выходить на больничный. Такое нарушение считается грубым и наказывается очень строго.
    • Принудительное выполнение сотрудником той работы, которая никак не предусматривается в его трудовом договоре и не предписывается должностными инструкциями.
    • Нарушение процедуры увольнения. Желание работодателя уволить сотрудника, не имея на это никаких оснований, также может быть наказано в соответствии с действующим законодательством.

    Какие моменты проверяются представителями трудовой инспекции?

    Основываясь на полученной жалобе, инспекторы обязаны провести специальную проверку в зависимости от характера нарушений, обозначенных в заявлении. В связи с этим ГИТ имеет полное право на:

    • осуществление контроля выполнения предприятием всех норм трудового законодательства;
    • рассмотрение дел с последующим составлением протоколов о наличии или отсутствии нарушений административного типа;
    • выдачу обязательных к исполнению предприятием предписаний, необходимых для устранения обнаруженных нарушений;
    • направление всех полученных данных в региональные органы, правоохранительные органы и суды, если это понадобится.

    Насколько оперативно рассматривается поданная жалоба?

    Сразу следует сказать о том, что обратиться за помощью в трудовую инспекцию сотрудник может только в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения ТК РФ, тогда как для споров относительно неправомерного увольнения данный срок уменьшается до одного месяца с того момента, как на руки сотруднику были переданы все его документы.

    В свою очередь, представители ГИТ обязаны предоставить заявителю подтверждение того, что заявление было получено и принято к рассмотрению, далее в течение тридцати дней пострадавшая сторона должна получить ответ на поданную ею жалобу. Данный срок при определенных обстоятельствах может быть увеличен, о чем заявителя также должны уведомить.

    Каким способом можно подать трудовую жалобу?

    Каждый имеет возможность самостоятельно определить для себя, каким именно образом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого на данный момент существуют такие способы, как:

    • личное посещение территориального отделения ГИТ;
    • отправка заявления почтой при помощи заказного письма;
    • обращение на официальный сайт службы по труду онлайнинспекция.рф при наличии всех необходимых документов в электронном виде.

    Как грамотно составить заявление?

    Тем, кто ищет образец жалобы в трудовую инспекцию, можно составить заявление в свободной форме или скачать образец на нашем сайте, однако, его важно самостоятельно составить таким образом, чтобы та информация, которую оно содержит, смогла полноценно передать сложившуюся ситуацию и суть претензии.

    В частности, объяснительная часть такого заявления должна содержать все данные о должности заявителя, включая дату его приема на работу и увольнения при фактическом наличии таких событий.

    Помимо этого, важно привести такие факты и доводы, которые могли бы прямо указывать на то, что трудовое законодательство было нарушено.

    Здесь же заявитель волен выразить собственное мнение на возможные варианты решения сложившейся ситуации.

    Скачать документ (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

    Помимо подробных обстоятельств заявление может содержать конкретные даты и фамилии тех граждан, которые каким-либо образом оказались причастными к совершению правонарушения. При наличии подтверждающих документов можно также сослаться на них, прикрепив необходимые копии к заявлению.

    К примеру, если сотруднику не была выплачена законная заработная плата, в его заявлении должны дополнительно содержаться все необходимые данные о плановой и фактической дате выплаты зарплаты и о тех способах расчета, которые практиковал работодатель. Указывать следует только конкретные факты, не описывая события, никаким образом не относящиеся к делу.

    Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

    К какому результату должно привести рассмотрение жалобы, поданной в гит?

    Всего различают два типа проверок, которые могут использовать в своей деятельности представители трудовой инспекции:

    Плановая проверка

    Такое мероприятие обычно проводится при отсутствии каких-либо жалоб, и чаще всего их практикуют на том предприятии, где имело место чрезвычайное происшествие на производстве или неоднократно обнаруживались нарушения нормативно-правовых актов. Перед тем, как провести подобную проверку, инспектор заблаговременно уведомляет об этом руководителя предприятия в письменной форме, с указанием даты начала проверки и ее окончания.

    Целевая проверка

    Именно этот вариант применяют в том случае, когда на руководство предприятия поступила конкретная жалоба. В этом случае инспектором проверяются наличие именно тех нарушений, которые были обозначены в заявлении потерпевшей стороны.

    • По окончании расследования, проведенного по факту составленной жалобы, в обязательном порядке составляется акт, и если все изложенные заявителем факты находят подтверждение, то работодатель может ждать соответствующей реакции от представителей ГИТ, которые, в свою очередь, могут:
    • передать предписание с указанием устранить правонарушение в обозначенные сроки;
    • составить протокол о наличии на предприятии нарушений административного характера;
    • временно отстранить от должности одного сотрудника либо весь коллектив организации;
    • предоставить необходимую документацию о привлечении правонарушителей к ответственности;
    • передать всю полученную информацию и обнаруженные далее сведения в органы местной власти, специализирующиеся как раз на решении подобных вопросов.

    В случае, когда жалоба, отправленная в трудовую инспекцию, будет содержать данные, расследование которых не входит в полномочия ГИТ, то представители данного органа в течение семи рабочих дней перенаправляют полученное заявление туда, где этот вопрос будет рассмотрен по всем правилам. Заявитель при этом в обязательном порядке уведомляется о том, что его жалоба была переадресована.

    После того, как все обстоятельства дела будут тщательно изучены, заявитель получает письменный ответ о результатах проведенной представителями ГИТ проверки. Такое послание содержит разъяснения о том, действительно ли имели место те факты нарушения, которые изложил в своей жалобе заявитель, и были ли предприняты какие-либо меры по отношению к нарушителям.

    Что делать, если вынесенное решение трудовой инспекции не удовлетворило заявителя?

    В случае, когда заявитель не может согласиться с тем решением, которое было принято инспектирующим органом, он имеет право оспорить полученный результат на законодательном уровне. Для того чтобы это сделать, достаточно составить заявление на имя руководителя регионального органа ГИТ либо в главный государственный орган инспекции по труду РФ.

    Оспорить полученное решение имеет право каждый гражданин, считающий себя потерпевшей стороной, и сделать он может и в том случае, когда его требования не удовлетворили даже вышестоящие инстанции. В этом случае предъявить свои претензии можно в том числе и в судебном порядке.

    Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

    Образец жалобы в трудовую инспекцию. Как написать заявление-жалобу в трудовую инспекцию. Рассмотрим как составить жалобу в трудовую инспекцию

    Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то у вас есть возможность обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. О том, в каких ситуациях следует составлять жалобы на работодателя и о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию поговорим далее.

    Причины для написания жалобы в трудовую инспекцию

    В соотношении с нормой триста пятьдесят шестой статьи Трудового кодекса Российской Федерации была создана инспекция труда, государственного назначения. Данная структура рассматривает такие вопросы:

    • прием и рассмотрение писем, жалоб, заявлений о невыплате заработных плат, отпускных и других нарушениях трудовой дисциплины;
    • устраняет нарушения, восстанавливает нарушенные права.
    Читайте также:  Возвращение искового заявления в гражданском или арбитражном суде и правовые последствия процедуры

    Поэтому, в соотношении с вышеуказанной статьей, у работника есть право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, о нарушении его прав, со стороны работодателя. Конкретные случаи приведены ниже:

    • выполнение дополнительной работы, которая не указывается в трудовом договоре;
    • неполная выплата зарплаты или ее неполная выплата;
    • работа в условиях, несогласованных со специальными службами, охранного, пожарного и санитарно гигиенического назначения;
    • работодатель не обеспечивает социальное страхование работника в установленных по закону случаях;
    • отсутствие времени для отдыха в виде выходных, отгулов или отпуска;
    • другие нарушения, индивидуальные для каждого предприятия.

    Учтите, что такие жалобы подаются не только работниками, но и другими людьми, незаконно работающими в учреждениях. Согласно поданной жалобе инспекция осуществляет внеплановую инспекцию предприятия.

    Для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, выполните ряд действий:

    • узнайте ее адрес в вашем территориальном округе;
    • составьте жалобу, в которой обязательно указываются причины обращения в инспекцию;
    • к ней прибавьте доказательства неправомерных действий руководства;
    • передайте жалобу в организацию, обратившись к ним лично или отправив документы в виде заказного письма, после получения которого они должна подписаться.

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец, вы можете скачать здесь:

    Заявление в трудовую инспекцию

    В процессе составления жалобы, с обращением в трудовую инспекцию, учтите такие факторы:

    • укажите территориальное представительство инспекции в вашем регионе, фамилию и имя его руководителя, информацию и должности;
    • инициалы и фамилию человека, который обращается в организацию, адрес проживания;
    • причины обращения, их описание и документальное подтверждение в виде доводов;
    • в нижней части жалобы работник обязан указать дату ее написания и засвидетельствовать ее подписью.

    С момента регистрации письменного заявления в трудовую инспекцию должно пройти не более тридцати дней, для его рассмотрения.

    В зависимости от типа жалобы и ее рассмотрения, варианты наказания могут быть такими:

    • выдача предписания, в котором указаны требования по устранению нарушений;
    • привлечение работодателя к административной ответственности;
    • приостановление работы предприятия, до его полной проверки и устранения всех проблем;
    • устранение от работы персонала или работодателя;
    • уголовная ответственность работодателя, в том случае, если не были выполнены все требования трудовой инспекции.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию: процедура выполнения процесса

    Для того, чтобы защитить ваши трудовые права, у вас есть возможность обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Существует несколько этапов в процессе подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Их сейчас рассмотрим подробнее:

    1. Первый этап — составление жалобы.

    В жалобе указывается название организации, в которую она подается. Имя, фамилия заявителя и его адрес проживания, кроме того, возможен вариант указания электронного адреса, для получения ответа по рассмотрению жалобы.

    Далее следует объяснение причин написания жалобы и описание нарушений. Кроме того, следует указать наименование организации, которая описывается, ее адрес, имя и фамилию работодателя, при возможности телефон.

    Обратите внимание

    В конце жалобы ее нужно закрепить соей подписью и указать дату ее написания. Учтите, что если вы решаете написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию, без указания ваших контактных данных, то по ней вам письменного ответа не будет дано.

    2. Второй этап — подача жалобы в трудовую инспекцию.

    Существует два варианты выполнения этого процесса. Личная подача жалобы в помещении трудовой инспекции и отправление всех документов по почте, исключительно в виде заказного письма.

    Если вы выбрали первый вариант, то учтите, что сотрудник, который принял жалобу должен засвидетельствовать данный факт своей подписью и датой приема жалобы. Во втором случае, заявителю придет ответ о вручении заказного числа с датой вручения. При необходимости, с письмом также подаются доводы и документация, подтверждающая вышеописанные жалобы.

    Третий вариант передачи жалобы — электронная почта. Для того, чтобы узнать ее адрес следует найти контакты регионального представительства трудовой инспекции. Все необходимые документы, прикрепляются к письму в электронном виде.

    Еще одним вариантом является электронный сервис, называемый онлайн инспекцией РФ. Через него также передаются жалобы в трудовую инспекцию.

    Учтите, что никаких государственных взносов, в процессе подачи жалобы в инспекцию, делать не нужно.

    3. Третьим этапом является получение ответа на жалобу, написанную в трудовую инспекцию.

    Важно

    После письменной подачи заявления или жалобы в органы трудовой инспекции, следует процедура регистрации данной жалобы. Она производится на протяжении трех дней, с момента поступления жалобы. Заявление, поданное непосредственно в инспекции, регистрируется сразу же.

    Время на рассмотрение жалобы, поданной инспекцию составляет не более тридцати дней с момента ее регистрации. Если за это время, жалобу рассмотреть не удалось или проблема не была решена, то срок продлевается еще на тридцать дней, но не более.

    Рекомендации по подаче образца жалобы в трудовую инспекцию

    Если в письменном обращении поданы вопросы, не касающихся трудовой инспекции или не входящих в ее компетенцию, то жалобу перенаправляют в определенную инстанцию, способную ее решить. Время для направления жалобы составляет семь дней, не более.

    Сотрудник, обратившийся в трудовую инспекцию, будет уведомлен о перенаправлении жалобы. После подачи и регистрации жалобы, начинается ее рассмотрение.

    В процессе проведения данных действий специальные сотрудники трудовой инспекции проводят проверку предприятия, устраняя нарушения трудового порядка или правовые несоблюдения.

    В соотношении с проверкой, после ее окончания составляется документ в виде акта, который подтверждает или опровергает жалобу. Если нарушения были выявлены, то работодателя заставляют их устранить.

    К сотруднику, который подавал жалобу направляется письменный отчет о проведении проверки. Также в письме указывают факты нарушения правовой дисциплины, если они были выявлены. Кроме того, о мерах, принятых насчет работодателя, также сообщается в письме. Далее, производится разъяснение действий, которые обязан совершить сотрудник для того, чтобы восстановить его нарушенные права.

    Если же, результат проверки не удовлетворил сотрудника, то у него есть право обратиться в территориальную инспекцию, а именно, к ее руководителю. В случае отказа от приема заявления, или в случае не решения вопроса по данному разбирательству, сотрудник имеет право обратиться в суд.

    Трудовая инспекция — жалоба о невыплате заработной платы

    Если заработная плата не выдается сотруднику в срок или задерживается на определенный период, то у него есть возможность обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, начиная с первого дня задержки зарплаты.

    Специальный образец такого заявления не закреплен, поэтому, при его написании соблюдается свободная форма. Чтобы такое заявление было рассмотрено в кратчайшие сроки, следует соблюдать общепринятую схему.

    1. Вводное вступление.

    В зависимости от того какая форма была выбрана для написания в инспекцию — заявление или жалоба, в ней указываются все реквизитные данные, по проверке работодателя, такие как:

    • полное название предприятия;
    • юридический и фактический адрес компании;
    • адрес директора или начальника;
    • его инициалы и фамилия, телефон, электронная почта, при наличии.

    Учтите, что трудовые инспекции в праве не рассматривать жалобы, в которых не указано имени адресата. Анонимные заявления рассмотрю не подлежат. Бывают случаи, что жалобы пишет целый коллектив, в таком случае, в конце, перечисляются все его сотрудники и ставят свои подписи.

    2. Основная часть — является описательной.

    Данная часть жалобы самая важная, так как именно  в ней подробно описывается суть проблемы. Перед началом рассказа о жалобе, приведите инспекции такие факты:

    • дату, согласно которой вас приняли на работу и, при наличии, дату увольнения;
    • должность человека, на которого пишется жалоба;
    • когда производилась последняя выплата заррплаты;
    • день, в который обычно выдается заработная плата, он устанавливается трудовым договором;
    • способ, согласно которому производится получение заработной платы на банковскую карту или наличными;
    • сколько дней прошло после того, как вам должны были зачислить заработную плату;
    • сумма не выплаченных денег;
    • отказ работодателя выплачивать деньги в письменной форме (необязательно).

    3. Заключение.

    В данной части содержатся требования, предъявляемые автором непосредственно перед трудовой инспекцией.

    Среди требований могут выступать такие примеры:

    • вынесение специального акта, по которому работодатель обязан выплатить работнику или работникам недостающую сумму денег или заработную плату за определенный период времени;
    • привлечение работодателя к штрафу за просрочку денег;
    • привлечение к административной или уголовной ответственности, в случае отказа выплачивать заработную плату.

    Трудовая инспекция приветствует послания на законы или на трудовой кодекс и определенные его статьи.

    4. Наличие приложений приветствуется.

    Кроме того, к жалобе следует приложить документы в виде:

    • копии трудового договора;
    • если есть, копию приказа о том, что сотрудник был уволен;
    • ксерокопии паспорта и трудовой книги.

    В завершающей части жалобы указывается список документов, которые к ней прилагаются. Учтите, что жалоба является недействительной, без подписей отправителя или отправителей, в случае написания коллективной жалобы.

    Источник: http://ipya.ru/obrazec-zhaloby-v-trudovuyu-inspekciyu

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

    Взаимоотношения работника с работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. На практике права работника редко соблюдаются в полном объеме, особенно в коммерческих организациях. Повлиять на работодателя и призвать к ответу поможет жалоба в трудовую инспекцию.

    Государственная инспекция труда (ГИТ) – это один из отделов Роструда, осуществляющий государственный надзор в сфере соблюдения трудового законодательства на территории Российской Федерации.

    Приказом Минтруда РФ от 29 февраля 2000 г. N 65 в каждом регионе находится территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости. ГИТ осуществляет свою деятельность в соответствии с полномочиями, предоставленными Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и Положением о Федеральной службе по труду и занятости.

    Основания для обращения

    Основанием для обращения в ГИТ служит ущемление прав работников в сфере Трудового законодательства. Если сложилась ситуация, при которой работодатель не выполняет свои обязательства, обозначенные в ТК РФ, необходимо призвать руководителя к соблюдению норм законодательства.

    Наиболее частые вопросы, связанные с обращением в ГИТ:

    • об отсутствии оформления при приеме на работу;
    • о невыплате заработной платы;
    • о принуждении к увольнению;
    • о размерах заработной платы на время испытательного срока;
    • о сумме выплат при окончательном расчете в случае увольнения.

    Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию

    На основании статьи 356 ТК РФ инспекция по труду ведет прием граждан, рассматривает жалобы о нарушении трудовых прав. Обратиться в трудовую инспекцию можно с индивидуальной, так и коллективной жалобой.

    Унифицированной формы жалоба не имеет, однако лучше подавать ее на специальном бланке, в котором указываются следующие реквизиты:

    • на имя кого подается жалоба (руководителю территориального представительства инспекции по труду ФИО):
    • от кого подается жалоба (ФИО обратившегося, адрес проживания, контактные данные);
    • данные работодателя (наименование с формой собственности, адреса: юридический и фактический, ФИО руководителя, номера телефонов для связи);
    • суть обращения
    • перечисление приложений, если есть;
    • в обязательном порядке подтвердить согласие с требованиями ФЗ-152 «О персональных данных»;
    • дата, роспись, расшифровка росписи.

    Для удобства заполнения, можно воспользоваться готовой формой. Ее выдают при личном обращении в трудовую инспекцию, так же можно скачать здесь.

    Читайте также:  Возражение на исковое заявление и его значение в гражданском процессе

    Руководителю
    Региональной инспекции по труду
    ФИО (полностью)
    от ФИО (полностью)
    прожив. Адрес фактического проживания
    тел.8-ххх-ххх-хх-хх
    работодатель: наименование организации
    адрес юридический
    адрес фактический
    ФИО руководителя (полностью)
    тел./факс

    Жалоба

    Я, ФИО (полностью),___________________________________________
    _____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    Приложение: копии документов о ____________________________ на ___ листах.
    ____________________________
    ____________________________

    Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных»

    Дата, подпись /Фамилия/

    Как подать

    Подать жалобу в трудовую инспекцию можно четырьмя способами:

    1. Через обращение на сайте.
    2. В электронном виде по электронной почте.
    3. По почте России заказным письмом с уведомлением.
    4. Личный визит в территориальное представительство трудовой инспекции.

    Посмотреть адреса можно на сайте Роструда. При личном обращении необходимо уточнить приемные часы трудовой инспекции.

    Какие документы приложить

    К жалобе необходимо приложить копии всех документов, которые доказывают, что гражданин работал или работает в конкретной организации, о факте ущемления прав работника или просто подтверждающие ситуацию.

    Список документов, доказывающий, что работник находится в трудовых отношениях с данной организацией:

    1. Трудовой договор. Согласно статье 67 ТК РФ ТД составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания выдается на руки работнику. Невыдача документа после оформления на работу – прямое нарушение трудовых прав со стороны работодателя. То же самое относится к дополнительным соглашениям, которые составляются в случае изменения основных условий трудового договора.
    2. Заверенная копия трудовой книжки. На каждом листе ставится запись: «Копия верна» и подпись лица, уполномоченного вести кадровое делопроизводство в компании. На последней странице от руки текущей датой делается запись: «Работает по настоящее время».
    3. Справка о заработной плате, например в форме 2НДФЛ.

    Уточнения по пункту 2 и 3. Работодатель обязан по заявлению работника в трехдневный срок документы, которые затребовал работник (ст. 62 ТК РФ). Срок исчисляется в рабочих днях. Помимо перечисленных документов, сотрудник вправе запросить копии приказов о приеме, переводе, совместительстве и т.д.

    Форма заявления для истребования документов законодательно не утверждена, поэтому подается в обычном формате, на имя руководителей. Указывать, для каких целей затребуется документация не нужно.

    В случае невыплаты заработной платы к документам относятся:

    • требование/претензия о выплате заработной платы;
    • уведомление о невыходе на работу, если задержка заработной платы составила более 15 дней.

    Доводы о нарушении ТК РФ работодателем рекомендуется подкрепить документально. Если документы собрать не удалось, то это не является критическим моментом в составлении и отправки жалобы.

    Онлайн через интернет

    Для оформления жалобы через портал онлайнинспекция.рф необходимо пройти регистрацию через Госуслуги, а также дать согласие на обработку персональных данных.

    Важно! Обязательно указывать свои реальные данные. Роструд не сможет помочь анонимному или вымышленному пользователю!

    Необходимо выбрать категорию обращения из трех вариантов:

    В обязательном порядке заполняются данные о работодателе в части полного наименования с формой собственности и фактического адреса.

    Совет

    Адрес работодателя необходим для того, чтобы понимать, какой территориальный орган имеет право проводить проверку.

    Нередко работодателем является юридическое лицо, зарегистрированное в другом регионе, тогда территориальная инспекция по труду будет перенаправлять проведение проверки в указанный регион.

    До оформления жалобы на сайте даны рекомендации, что конкретно делать по той или иной причине с пошаговыми инструкциями.

    Плюсы обращения через интернет:

    1. Прием жалоб круглосуточно.
    2. До подачи жалобы можно ознакомиться с вариантами решения проблемы.
    3. Без личного визита в инспекцию.

    Помимо возможности подать жалобу на сайте предусмотрена консультация дежурного инспектора в формате вопрос-ответ.

    Анонимно

    Анонимно подать жалобу невозможно. На онлайн ресурсе это сделать системно не получится, помимо этого письма, как электронные, так и обычные не рассматриваются, если в них не указаны ФИО заявителя и обратный адрес (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

    Но это не повод для работника отказываться от намерения подать жалобу на работодателя. В соответствии со статьей 358 ТК РФ, в ходе проверки комиссия не разглашает имя заявителя, если работник попросил о конфиденциальности.

    Можно ли отозвать

    Даже если в процессе переговоров работодатель договорился с работником, и права последнего восстановлены, отозвать жалобу невозможно. Это связано с нормами статьи 4.

    2 части первой пункта 6 КоАП, то есть добровольное возмещение причиненного вреда работодателем смягчает ответственность в случае административного правонарушения, но но не останавливает работу комиссии трудовой инспекции.

    Срок рассмотрения

    С момента регистрации обращения срок рассмотрения — в течение 30 дней. Срок регистрации – 3 рабочих дня. При увеличении сроков трудовая инспекция обязана уведомить заявителя. Максимальное увеличение сроков – до 30 дней.

    Если заявитель обратился с жалобой, рассмотрение которой не входит в компетенцию инспекции по труду, то в семидневный срок ее перенаправят в соответствующий орган исполнительной власти.

    Внеплановая проверка по результатам рассмотрения жалобы

    На основании жалобы назначается внеплановая проверка работодателя трудовой инспекцией. По итогам проверки выносится вердикт о нарушении или не нарушении прав работника.

    Если жалоба подтвердилась, инспектор имеет право вынести обязательное к исполнению предписание:

    • восстановить работника в правах;
    • привлечь виновных в нарушении к дисциплинарной ответственности, вплоть до отстранения от должности;
    • вынести постановление об административной ответственности работодателя.

    Что делать при несогласии с решением

    При несогласии с решением трудовой инспекции работник имеет право подать жалобу в прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд.

    Видео: Консультация специалиста

    Источник: https://pensiapro24.ru/zhaloby/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju/

    Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию и варианты ее подачи

    Согласно статистике, с нарушением норм Трудового Кодекса и дискриминации в области трудового права сталкивается каждый пятый гражданин России.

    Законом предусмотрено, что граждане вправе сообщать о несоблюдении трудового законодательства в Федеральную инспекцию труда.<\p>

    Возможность обращения с жалобой в государственные органы осуществляется как в индивидуальной, так и в коллективной форме.

    Давайте рассмотрим, в каких случаях допускается подача претензии и как выглядит образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

    Обратиться в ФИТ следует в том случае, если гражданин стал свидетелем нарушений со стороны работодателя, или испытывает дискриминацию лично на себе. Основные случаи, при которых следует обращаться с жалобой в Федеральную инспекцию труда:

    Дополнительная информация

    Время для обработки заявки и сообщении о результатах составляет тридцать дней вне зависимости от способа ее передачи.

    Обратите внимание

    В случае, если претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана другому органу для рассмотрения. Тогда в 7-дневный срок после регистрации будет выслано извещение о перенаправлении заявки.

    Необходимо знать, что инспекция может не рассматривать заявление, если в нем есть прямые угрозы или оскорбления.

    • При трудоустройстве работодатель нарушил процедуру оформления. Если в трудовом договоре не отражена информация о размере оклада, дополнительных выплатах и условиях их получения, то это станет основанием для обращения в ФИТ. Важно отметить, что работодатель не вправе оформлять на испытательный срок беременных женщин;
    • При трудовой деятельности к гражданину применялась дискриминация различного рода:
      1. Отказ в предоставлении отпуска;
      2. Заработная плата начислялась несвоевременно и не в полном объеме. Имеются долги по выплатам;
      3. Не выплачивались компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (отпускные, больничные);
      4. Сотрудника принуждают работать сверхурочно в выходные дни или переводят на рабочее место, которое не соответствует установленным нормам.
    • При увольнении были допущены нарушения:
      1. Гражданин не был своевременно уведомлен об увольнении или сокращении;
      2. После расторжения трудового договора все причитающиеся выплаты не были осуществлены;
      3. В последний рабочий сотрудник не получил трудовую книжку.

    Заявить о нарушениях разрешается не только во время работы в организации, но и после увольнения. Если гражданину отказано в приеме на работу на незаконных основаниях, то также следует обратиться в органы ФИТ.

    Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.

    Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении.

    Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

    Подать жалобу допускается следующими способами:

    • Лично посетить ФИТ и передать претензию специалистам. Важно предварительно составить заявление в двух экземплярах. К жалобе можно приложить документы, доказывающее факт правонарушения со стороны работодателя (копия трудового договора, докладные);
    • Воспользоваться услугами Почты России. Важно отправить письмо с уведомлением и вложением с описью. Затем специалисты ФИТ сверят наличие документов с описью и подтвердят получение;
    • Посетить официальный сайт ФИТ и заполнить электронную форму.

    Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах.

    Если жалоба не относится к компетенции ФИТ, то она будет передана иному компетентному органу для рассмотрения в течение семи дней после регистрации. Граждане получают извещение о перенаправлении заявления.

    Важно отметить, что специалисты ФИТ не станут проверять претензию, в которой содержатся угрозы или оскорбления.

    В видео рассказывается о том, что может государственная инспекция труда

    Важными плюсами коллективной жалобы в адрес работодателя являются:

    • Весомость претензии, обусловленная большей объективностью коллектива в сравнении с субъективной точкой зрения одного сотрудника;
    • Массовость жалобы, способная привлечь СМИ или повлечь социальные последствия в случае не разрешения проблем, обозначенных в претензии;
    • Отсутствие противоречий в оценке актуальной проблемы.

    Согласно ФЗ №59, серьезных требований к оформлению коллективной жалобы нет. При написании претензии важно придерживаться следующих принципов:

    • С содержанием коллективной жалобы должны согласны все заявители;
    • В верхнем правом углу необходимо указать личные данные всех заявителей.

      Информация о дате рождения, должности, электронном адресе не является обязательной;

    • Первая часть жалобы должна содержать конкретные факты, свидетельствующие о массовых правонарушениях трудовых прав.

      Дополнительно следует указать мотивы, согласно которым заявители считают свои права нарушенными;

    • Вторая часть жалобы должна содержать список требований, которые предъявляют заявители;
    • В конце документа необходимо проставить подписи всех заявителей вместе с расшифровкой;
    • Документ должен отражать контактное лицо, уполномоченное заявителями на подачу жалобы.

    Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

    В претензии необходимо указать следующую информацию:

    • «Шапка» документа содержит:
      1. Наименование организации, в которую подается жалоба;
      2. Должность и ФИО руководителя данной организации;
      3. Полные ФИО лица, представляющего интересы коллектива.
    • В центре листа пишется слово «Жалоба»;
    • «Тело» документа содержит:
    • Наименование работодателя с уточнением организационно-правовой формы;
    • Причина обращения. Важно пояснить, каким образом руководитель нарушил права сотрудников организации;
    • Даты данных нарушений;
    • Требования заявителей;
    • Документы, которые могут подтвердить изложенные претензии;
    • Дата подачи заявления;
    • Подписи всех заявителей.

    Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

    Если в результате проверки сотрудниками ФИТ будут обнаружены правонарушения, то работодателю будет выписано предписание устранить нарушения в кротчайшие сроки. Если руководитель не предпримет соответствующих действий или нарушения будут серьезными, то на работодателя будет подано исковое заявление в суд.

    Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

    Источник: https://otdelkadrov.online/4138-pravila-podachi-obrazets-kollektivnoi-zhaloby-v-trudovuyu-inspektsiyu

    Ссылка на основную публикацию