+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Локальный акт устанавливающий дни выплаты зарплаты

Локальный акт устанавливающий дни выплаты зарплаты

Прежде всего, следует предусмотреть само наличие акта об оплате труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Специалисты по кадрам, приступая к составлению локального акта об оплате труда, задаются следующим вопросом: что нужно обязательно предусмотреть в этом документе? Прежде всего, в нем должны быть соблюдены нормы трудового законодательства:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности выплаты зарплаты у ФЛП

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Локальные акты об оплате труда

В Федеральном законе от Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В Письме от В учреждениях государственного сектора таким документом чаще всего является положение об оплате труда. Новая редакция содержит требование выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена , то есть:. При этом, как обычно, если день выдачи зарплаты попадает на выходной или праздничный день, то выплатить зарплату надо в последний рабочий день перед ним ч.

Любые иные варианты сроков выплаты недопустимы, и специалисты Минтруда указали в Письме от При этом, если нормы локальных нормативных актов противоречат действующему трудовому законодательству, данные нормы считаются недействительными.

Требование о выдаче заработной платы не реже чем каждые полмесяца и требование о переносе даты выплаты в связи с праздничными днями могут вступить в противоречие. Например, если в учреждении дата выплаты заработной платы за вторую половину месяца — 5-е число, за первую — е число текущего месяца, то декабрьскую зарплату необходимо выплатить в декабре в связи с новогодними каникулами.

Тогда между выплатой в декабре и авансом в январе, очевидно, пройдет больше 15 дней. Будет ли такой разрыв считаться нарушением? Поскольку в данной ситуации увеличение максимального срока между выплатами объяснимо вынужденным переносом, можно с уверенностью утверждать, что это не нарушение.

Но, на наш взгляд, злоупотреблять переносом дат выплаты тогда, когда такой перенос не вызван требованиями законодательства, все же не следует. Квалификация нарушений и меры ответственности установлены ст.

Пунктом 6 данной статьи ответственность предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений , и влечет предупреждение или наложение административного штрафа; за те же деяния, совершенные повторно п.

Исходя из буквальной трактовки норм КоАП РФ ответственность наступает за нарушение сроков выплат по датам, а не по промежутку между выплатами, следовательно, если работодатель произвел выплату в более ранний срок, то такая выплата не может восприниматься как ущемление прав сотрудников. Тем не менее рекомендуем избегать случаев досрочной выплаты заработной платы против дат, оговоренных во внутренних документах.

Работодатель должен учесть интересы принятых на работу сотрудников, у которых первая выплата произойдет много позже 15 дней. Скажем, если в учреждении предусмотрена дата выплаты аванса на е число, а работник принят 1-го, то, выплачивая ему аванс только в обозначенную дату, работодатель нарушает требования законодательства.

Вновь принятым работникам устанавливают дополнительные авансы — например, го и го числа месяца. Если задержка все же случилась, лучше всего сразу попытаться минимизировать ее последствия, выплатив соответствующую компенсацию. Размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 1 января года значение ставки рефинансирования ЦБ РФ приравнивается к значению ключевой ставки, определенному на соответствующую дату, и самостоятельное значение ставки рефинансирования более не устанавливается.

Ключевая ставка периодически меняется, и при расчете компенсации это необходимо учитывать. Срок, с которого установлена ставка. Размер ставки рефинансирования в процентах годовых. Документ ЦБ РФ. С 27 марта года. Информация от С 16 сентября года. С 14 июня года.

С 1 января года. Указание от С 14 сентября года. Отметим, что компенсации за задержку заработной платы не облагаются НДФЛ, но облагаются страховыми взносами. Заработная плата за первую и вторую половину месяца должна быть выплачена в полном объеме, и если для расчета итоговой заработной платы применяется единственная методика, то расчет заработной платы за первую половину месяца может осуществляться двумя разными способами:.

Учреждение применяет безавансовую систему оплаты труда. Этот способ предполагает фактический расчет заработной платы два раза в месяц с начислением всех установленных сотруднику доплат и надбавок и, соответственно, всех удержаний, в том числе НДФЛ.

При этом обязанности работодателя перечислить НДФЛ с заработной платы за первую половину месяца не возникает. Очевидное преимущество в виде точного размера выплаты нивелируется увеличением учетной работы, и поэтому данный способ не нашел широкого распространения. Учреждение применяет авансовую систему оплаты труда. Традиционно заработную плату за первую половину месяца называют авансом, хотя ТК РФ такого определения не содержит, но в ст. Приведем полную цитату из него. Совет Министров Союза ССР постановляет: установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия организации с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Документом установлены две важных нормы:. Заработная плата за первую половину месяца — это аванс, и он выплачивается в счет заработной платы. Размер аванса определяется отработанным временем. Основанием выплаты аванса является табель учета рабочего времени. Причем, поскольку в ст. Форма и общий порядок заполнения табеля ф. Поскольку размер аванса зависит от фактически отработанного времени, его величина не может быть установлена в фиксированной сумме, а в Письме Минздравсоцразвития РФ от Обязательность выплаты аванса должна неукоснительно соблюдаться, в том числе для сотрудников-совместителей.

Наличие письменного заявления сотрудника об отказе от получения аванса не может приниматься во внимание работодателем. Сегодня выплата заработной платы производится, как правило, в безналичной форме и не зависит от каких-либо действий или бездействия сотрудников. Если же выплата осуществляется в наличной форме, то возможна ситуация, когда сотрудник не придет за авансом в установленные сроки.

Нужно ли при этом аванс депонировать? Законодательно ответ на этот вопрос не закреплен. С одной стороны, ТК РФ не выделяет авансы, а называет их заработной платой за первую половину месяца, с другой — в ст. Таким образом, аванс — это все же часть заработной платы, а не самостоятельный доход.

Учреждение принимает решение, как оно будет поступать с неполученными авансами:. В этом случае бухгалтерская запись депонирования не производится, и сотруднику впоследствии будет выдаваться вся заработная плата за месяц вместе с авансом;. Тогда заработная плата за вторую половину месяца будет выдаваться за минусом аванса. В конечном итоге все особенности выплаты закрепляются во внутреннем документе: правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда.

Приведем пример такого положения. Учреждение применяет авансовую форму оплаты труда. Заработная плата выплачивается за каждые 15 календарных дней:.

Заработная плата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту сотрудника. В случае отсутствия карты зарплата выдается в кассе учреждения в установленные сроки. Неполученная заработная плата по итогам окончательного расчета депонируется, неполученные авансы не депонируются и выдаются в окончательный расчет.

Для сотрудников, вновь принятых на работу в даты с 1-го по 5-е и с го по е числа месяца включительно, устанавливаются дополнительные дни выплаты заработной платы — е и е число месяца соответственно. Вместе с тем учреждение в рамках учетной политики такую возможность может использовать. Мы уже подчеркивали, что даже если учреждение применяет безавансовую систему оплаты труда и удерживает НДФЛ с авансовых выплат, то обязанности перечислять НДФЛ в бюджет у налогового агента не возникает.

Программно расчет НДФЛ два раза в месяц весьма затруднителен, если вообще реализуем, зато у работодателя всегда есть возможность удержать НДФЛ, в этом несомненный плюс безавансовой системы. При авансовой системе НДФЛ с авансов не удерживается, и соответствующие ведомства на это неоднократно указывали. Например, специалисты Минфина в Письме от В последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход в виде оплаты труда, налоговым агентом производится исчисление сумм налога.

До истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца налог не может быть исчислен. Однако возможны ситуации, когда аванс становится у сотрудника единственным доходом в месяце, — например, если после получения аванса он ушел в неоплачиваемый отпуск или на больничный, который сдал только в следующем месяце, или даже в обычный оплачиваемый отпуск, в расчет которого текущий месяц не входит.

Все это приведет к тому, что у работника не будет итоговой выплаты, с которой можно было бы удержать НДФЛ в конце месяца. В форме 6-НДФЛ доход сотрудника составит свою группу х строк. За первую половину мая года работнику был начислен аванс в размере 10 руб. НДФЛ с аванса за май в сумме руб. Раздел 2 формы 6-НДФЛ по доходам этого сотрудника будет содержать 2 группы строк. Отдельно хотелось бы обратить внимание на ситуацию, когда работодатель принимает решение выплачивать аванс в последний день месяца, что в целом не противоречит рассматриваемым нормам ТК РФ.

Однако существует вероятность, что аванс, выплаченный в последний день месяца, будет признан облагаемым доходом, тогда у работодателя появляется обязанность удержания и перечисления НДФЛ в бюджет. В Письме Минфина РФ от На наш взгляд, разъяснения письма не являются исчерпывающими, и ситуация, когда учреждение могут попытаться привлечь к налоговой ответственности, возможна.

Поэтому целесообразнее установить дату выплаты аванса на е число месяца, а не на е. Нормы ст. Например, в Письме от Работодатель самостоятельно решает, сколько времени ему потребуется для оценки результатов труда, за которые начисляются премии, и закрепляет сроки их выплаты в локальном нормативном акте. При реализации норм ст. Особенности применяемой системы отражаются в локальном документе, устанавливающем порядок выплаты, — например, в положении об оплате труда. Вне зависимости от применяемой системы, выплаты надлежит осуществлять за каждые отработанные 15 дней месяца, а не через каждые 15 дней.

В этом случае вероятность привлечь работодателя к ответственности за изменение промежутка между выплатами практически отсутствует. Новости 01 июня

Положение об оплате труда: как составить, образец положения

В Федеральном законе от Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установить сроки выплаты заработной платы в организации? В какие сроки организация должна выплачивать заработную плату своим работникам?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец

Каждый работодатель обязан установить внутренним локальным актом сроки выплаты зарплаты трудящимся. При этом следует руководствоваться й статьей ТК РФ, где прописаны всю нюансы данной процедуры. В статье расскажем про приказ о сроках выплаты заработной платы, дадим образец заполнения. Одновременно с этим действует правило, согласно которому устанавливается минимальный промежуток между датами выплаты — полмесяца. Часть заработанных средств работник получит в текущем месяце, остаток — в следующем. Первая часть месяца — это первые 15 календарных дней, соответственно вторая часть месяца — это оставшиеся дни. Ранее работодатель мог выплатить зарплату двумя частями, причем обе эти части могли приходиться на следующий месяц. Нередко работодатели выплачивали первую половину зарплаты в середине следующего месяца, а вторую — в конце следующего месяца через 15 дней вслед за первой. Это неправильно. Поправки ТК РФ, действующие с 3 октября г.

О документах, устанавливающих дни выплаты заработной платы

Наш запрос в Федеральную службу по труду и занятости Роструд :. В нашей организации действуют коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Будет ли являться нарушением трудового законодательства установление дней выплаты заработной платы только каким-либо одним документом из перечисленных в ч. Или необходимо обязательно устанавливать дни выплаты заработной платы всеми документами, перечисленными в ч. В соответствии с указанной статьей заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

.

.

Устанавливаем сроки выплаты заработной платы

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 136 ТК РФ Порядок и сроки выплаты заработной платы

.

.

Порядок выплаты зарплаты в положении об оплате труда. Указание В день, указанный в локальном акте, работник должен получить.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зиновий

    Про Убью интересно получается. Если сосед соседу кричит убью , то мусора фиг возбудятся, типа это не угроза, он ведь не готовил покушение, не готовил орудие убийства, не планировал как прятать труп значит это не угроза. А мусора даже послать нельзя.

  2. Фаина

    Так получается Если тебя остановили ты в алкогольном опьянении прав у тебя нету (никогда не получал от освидетельствование ты отказываешься они тебя должны отпустить

© 2018-2020 vp-advokat.ru