Требования к исковому заявлению в суд о взыскании заработной платы

Иск о взыскании зарплаты удовлетворен частично

Дело № 2-118/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Камбарка 18 апреля 2011 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:Председательствующего судьи Ефимова С.Л.,При секретаре Балакиной С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ш.Р.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «А» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ш.Р.Ф. обратился в Камбарский районный суд УР с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «А» (далее ООО «А») о взы­скании заработной платы за май, июнь, июль и август 2010 года в сумме 175 000 рублей.

Обратите внимание

Исковые требования мотивированы тем, что с по работал на основании трудового договора в качестве начальника строительного участка на реконструкции АЗС НПС «Уральская» . Вышеуказанным договором (п. 12.1), заключенным между ним и генеральным директором ООО «А» С., его заработанная плата была определена в размере 50000 рублей в месяц. Также согласно п.8.1.

2 трудового договора ему была обеспечена своевременная заработная плата не позднее 15 числа каждого месяца. Однако до сих пор заработная плата ему не выплачена. Он неоднократно обращался к главному бухгалтеру и непосредственно генеральному директору С. о выплате заработной платы, однако ему было отказано. Факт задолженности заработной платы С.

не оспаривается, однако заработная плата С. не выплачивается.

Размер задолженности его заработной платы составляет: за май 50 000 рублей, за июнь 50000 рублей, за июль 50000 рублей, за август 50000 рублей. Итого: 200000 рублей.

За время работы ему было выплачено всего 25 000 рублей, таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 175 000 рублей.

С вышеуказанным исковым заявлением он обращался в Нефтекамский городской суд РБ, однако ему иск был возвращен, в связи с тем, что ООО «А» зарегистрировано в УР , полное название регистрационного органа Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы по Удмуртской Республике.

В судебном заседании истец Ш.Р.Ф. поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении и письменных пояснениях, дополнительно суду показал, что был принят на работу в ООО «А» Трудовой договор с ответчиком заключен , один экземпляр хранился у него дома, один у ответчика.

Считает, что трудовой договор заключён, так как собственной рукой заполнял свои данные на второй странице договора. Заявление о приеме на работу писал, в нем не указал дату его написания. С приказом о приеме на работу его не знакомили, со штатным расписанием не знаком. Его уволили , который является последним днем его работы.

В трудовой книжке запись о его работе в ООО «А» не оформлена, хотя он просил об этом бухгалтера, забрал её у ответчика в декабре 2010 об увольнении впервые увидел во время судебного разбирательства. Сам заявление на увольнение по собственному желанию он не подал, т.к. ответчик ему ни разу не звонил. Сам не писал, т.к. фактически уже нашёл другую работу.

Важно

Зарплата была установлена в размере 50000 руб. в месяц в виде оклада. Ему фактически было выплачено 25 тысяч рублей частями, остальные 5000 руб. могут быть командировочными. Считает, что ему ответчик должен 175 тысяч рублей. Расчётные листки на предприятии не выдавались, начисления по заработной плате ему не показывали.

Сроки для выплаты заработной платы в ООО «А» были установлены не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отчётным. Не отрицает, что ведение табелей и их сдача в бухгалтерию входило в его обязанности. За май-август все табеля сдал в бухгалтерию. Они работали с 4 мая, это были подготовительные работы, ездили в Пермь и сдавали экзамен на допуск. Ездил мастер .

и из первого участка ездили начальник участка и мастер. С 4 мая не указал рабочие дни, так как С. сказал, раз у него в договоре указан оклад, то не пиши. Он находился в офисе по адресу , корпус 2, полный рабочий день, рассматривали смены, заказы материалов, то есть обсуждали техническую сторону работы.

У него был установлен ненормированный рабочий день, работали в на территории нефтепарка весь световой день с 8 часов утра до 21-22 часов. Выходных почти не было, ездили домой один раз в две недели на один день в воскресенье.

В его обязанности входило организовать работу, обеспечить материалами, он все их оплачивал, привозил и сдавал мастеру, согласовывать с институтами, потому что проект был «сырой» и приходилось вызывать проектировщиков, геодезистов. Он был главным в этой бригаде. Обязан был находиться на территории объекта и вне территории объекта. Ездил в , выписывал кирпич, вывозил, т.е.

занимался снабжением. Ездил в , искал по базам стройматериалы, счета предоставлял, искал технику, экскаваторы. В процентном отношении, 50 процентов рабочего времени, занимало нахождение на территории НПС и 50 за территорией. Иногда 100 процентов рабочего времени он находился на объекте, потому что нужно было вести селекторные оперативки с , т.е.

с должностными лицами «Транснефти». Приходилось каждую бумагу согласовывать. подал исковое заявление в Неф-й городской суд, в тот же день ему выдали судебную повестку, с этой судебной повесткой и исковым заявлением подошёл к директору ООО «А» С., который отказался от получения копии судебной повестки и искового заявления.

Потом с ним поговорил помощник судьи Нефтекамского суда и ему заявление возвратили. Тогда он направил исковое заявление по почте в Камбарский районный суд в декабре 2010 г., точную дату не помнит. С 1 сентября работал в ООО «хх», с ним продлялся срочный трудовой договор, в трудовой книжке сделана запись о приеме его в ООО «хх» с , так как это такое же предприятие, как и ООО «А» — обманывают людей и не платят зарплату. В период командировки все время находился в , домой приезжал только на выходные. Рабочее место находилось в 170 км от .

Источник: http://xn—-7sbabhcklittg8bxcj.xn--p1ai/isk-o-vzyskanii-zarplaty-udovletvor

Иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате: образец

Споры о выплатах заработка персоналу работодателем решаются двумя способами. В первом случае конфликт удается урегулировать мирным путем. Однако нежелание либо неспособность нанимателя погасить накопленную недоимку вынуждает работника искать справедливости в суде.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Выясним нюансы вопроса, как написать и подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, насколько уместен такой вариант и какие тут вероятны сложности. Подобная информация пригодится гражданам, имеющим проблемы со своевременным получением финансового вознаграждения за труд на предприятии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 . Это быстро и !

Информация для заявителей

Если вопросы выплаты задолженности по зарплате не решаются в досудебном порядке, работник вправе подать иск в суд

Начнем с обсуждения общих принципов разрешения споров по выплатам зарплаты персоналу.

Отметим, нынешнее законодательство допускает два варианта развития событий при обращении в это ведомство.

Первый случай – подача заявления на выдачу судебного приказа. В подобной ситуации процедура проходит в ускоренном порядке, но остается вероятность отмены полученного документа работодателем.

Совет

Второй способ разрешения конфликта в суде – иск о взыскании задолженности по заработной плате, образец которого приведен ниже в публикации. В этой ситуации отрицательным моментом считается увеличение времени на вынесение судьей решения.

Кроме того, исковое заявление удастся подать лишь единственный раз. Соответственно, ошибки в составлении такой бумаги лишают работника шансов на компенсацию ущерба.

Подача иска вероятна лишь единственный раз, но такое решение невозможно отменить в одностороннем порядке

Тут уместно уделить внимание и времени обращения. Учитывайте, в случае решения трудовых споров сроки давности взыскания составляют три месяца. Правда, здесь юристы говорят о множестве нюансов.

Если наниматель начисляет зарплату, но не переводит средства на счета персонала, период исковой давности стартует со дня увольнения работника.

В иных ситуациях, когда работодатель выплачивает лишь часть нужной суммы, сроки начинаются с момента выявления персоналом факта неполного перечисления денег.

Как правило, в таких обстоятельствах доказательствами становится роспись работника в расчетном листе либо осуществление банковской операции на определенную сумму перевода.

Порядок подачи

Иск подается в районный суд по месту регистрации ответчика

Теперь кратко обсудим особенности представления рассматриваемой документации.

Правовые предписания говорят, что исковое заявление по взысканию задолженности по заработной плате подается в районный суд.

Отметим, в этом случае налицо отличие с решением вопросов по ускоренной процедуре – там персонал вправе обратиться с заявкой к мировому судье. Однако в указанном случае подобный вариант становится невозможным выбором.

Учитывайте, иск направляют в территориальный отдел ведомства, который располагается по месту осуществления труда сотрудником задолжавшего предприятия.

Если персонал трудится в структурном подразделении компании-должника, бумага направляется в орган, курирующий юридический адрес головного офиса. Однако когда реквизиты организации зафиксированы в трудовом соглашении, заявление подается согласно указанным сведениям.

Необходимая документация

К заявлению требуется прикрепление дополнительной документации, подтверждающей слова истца

Поговорим и о прикрепленных к документу бумагах, которые склоняют судью на сторону истца в процессе рассмотрения дела.

В подобных обстоятельствах заявителю не требуется предоставление неоспоримых доказательств в обязательном порядке, как того требует подача заявления на получение судебного приказа. Однако грамотное аргументирование собственной правоты повышает шансы на успех.

Отметим, в этих делах заявителю уместно прикрепить требуемые дубликаты, соответствующие количеству заинтересованных сторон.

Что касается необходимого минимума бумаг, в таких случаях обязательным приложением становятся копии искового заявления и приказа о зачислении сотрудника в штат компании. Еще одним важным дополнением тут считается оригинал трудового контракта.

Важным приложением тут становится калькуляция требуемой суммы

Указанную выше документацию сотрудник собирает на предприятии.

В таких обстоятельствах подается запрос руководству и бухгалтерии на выдачу нужного пакета бумаг.

Отметим, дополнительными важными свидетельствами тут становятся дубликаты внутренних приказов управляющего об изменениях, касающихся выплаты премиального вознаграждения либо размеров оклада.

Учитывайте, дополнительно истцу требуется самостоятельно вычислить суммы, причитающиеся за пропущенный период. В такую калькуляцию включаются расчеты просроченных платежей, пени, возмещение морального ущерба и понесенных судебных издержек.

В последней ситуации свидетельством правоты работника становятся и прикрепленные квитанции. Помните, в ситуациях с решением таких споров оплата государственной пошлины не взимается.

Порядок оформления

Чтобы избежать неприятностей, связанных с отказом в рассмотрении иска, работнику уместно правильно заполнить такую бумагу.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате читатели найдут по этой ссылке. Разберемся с основными требованиями к заполнению указанной документации подробнее.

Учитывайте, несоответствие требований к документам, представляемых суду – повод для отказа в разбирательстве.

Бумага структурирована на три главных блока: вступительную часть, описание содержания проблемы и резолюцию. В конце заявления истец нумерованным списком указывает перечень приложений, прикрепленных к делу. Завершает этап написания подпись сотрудника с расшифровкой инициалов и постановка даты. Разберемся с нюансами составления этой бумаги в деталях.

Вступление

Вступительный блок содержит указание наименований с реквизитами суда, истца и ответчика

Первое правило, о котором уместно помнить гражданам – формирование «шапки» заявления.

Учитывайте, набор необходимых реквизитов, которые указываются здесь, регулирует 131 статья ГПК РФ.

В порядке очередности указывается наименование и реквизиты адресата иска – суда.

Затем проситель прописывает собственные инициалы и адрес. Последними данными в списке указываются сведения об ответчике – предприятии-должнике.

Читайте также:  Как получить бесплатную консультацию юриста по вопросам медицины онлайн

Тут отмечают полное наименование компании, юридические реквизиты и фактический адрес расположения, ИНН и КПП. Когда ответчик – ИП, истец указывает инициалы этого человека и индивидуальный налоговый номер.

Строкой ниже отмечается стоимость предъявляемого иска. Последний шаг – указание наименования бумаги с уточнением вопроса, которое располагается по центру листа.

Блок описания

В описании уместно кратко изложить содержание проблемы с указанием фактов и цифр

В этом разделе сотрудник сжато, но точно описывает обстоятельства, которые послужили причиной подачи бумаги.

Уточняем дату зачисления в штат и день увольнения, если разбирательство происходит из-за указанного факта.

Причем тут уместно сослаться на трудовое соглашение с конкретизацией номера документа и датой подписания.

Описываем должность и важную информацию, связанную с деталями начисления вознаграждения. Затем отмечаем размер оклада, уточняя сведения ссылкой на соответствующий пункт договора.

Обратите внимание

С нового абзаца уместно кратко описать статью закона, регулирующую правила выплат заработков и конкретизировать даты, когда компания обязалась переводить средства истцу. Тут тоже уместна ссылка на договор с работодателем.

Чтобы заявление выглядело убедительно, уместно подкрепить заявления ссылками на соответствующие статьи законов

Если на протяжении указанного времени предприятие частично погасило недоимку, требуется отметить и этот момент, детализируя точную сумму полученных средств.

Затем проводим итоговые расчеты неуплаченной суммы, делая акцент на праве требования выплаты неустойки.

Отметим, тут требуется ссылка на ст. 236 ТК и отдельный расчет причитающейся пени.

Заключительный этап в написании этой части – вычисление итоговой суммы требований, включающих фактические долги, санкционные выплаты, возмещение морального ущерба и понесенных из-за суда затрат.

Здесь целесообразно приложить детализированную калькуляцию. После уточнения размера требуемого платежа ссылаемся на 3 пункт ГПК страны и переходим к написанию заключительной части.

Резолюция

Завершающая часть иска — резолюция, где работник выдвигает конкретные требования

Этот блок включает перечень требований истца и начинается словом «прошу».

Отмечаем, с кого и в чью пользу требуется взыскание, указывая конкретную итоговую цифру.

Причем в таком случае уместна и детализация происхождения конечной суммы.

Строкой ниже перечисляем прикрепленные бумаги. Завершающий этап – подписание и указание даты составления документа.

Важно

Как видите, грамотное написание заявления в суд не нуждается в особенных знаниях, но при плохой юридической подготовке истцу уместно обратиться за помощью к юристам.

Помните, ошибки в номерах нужных статей законодательства или некорректный расчет исключают вероятность удовлетворения просьбы. А о деталях написания заявления в прокуратуру читатели узнают тут.

О нюансах рассмотрения

Поговорим и о сроках, которые законодательство отводит для решения судом подобных дел. В этой ситуации юристы говорят о периоде в два месяца. Однако судебная практика противоречит этому утверждению.

Такие споры характеризуются особенными сложностями при препятствовании работодателя. Соответственно, тяжба по решению о выплате ущерба затягивается до 6–7 месяцев.

Как правило, рассмотрение трудовых споров такого характера затягивается до 6 — 7 месяцев

Кроме того, в отличие от получения судебного приказа, тут меняются и сроки обжалования.

После получения сторонами судебного вердикта ответчик располагает 30 днями на обжалование. В ситуациях, когда апелляция не приносит ожидаемого результата должнику, решение суда этой инстанции вступает в силу со дня оглашения.

Особенности судебных заседаний по вопросам долгов ЖКХ описаны в этом обзоре.

Заключение

Как видите, подача иска на задолжавшее предприятие становится ответственной задачей, требующей базовых знаний юриспруденции в решении гражданских дел.

Однако персонал вправе подать коллективный иск, совместно оплатив услуги адвоката, который поможет с составлением бумаги и представит интересы этой стороны в суде.

Источник: https://lichnyjcredit.ru/dolgi/ispolnitelnoe-proizvodstvo/isk-sud-vzyskanie-zarplata.html

Иск в суд о невыплате заработной платы (взыскании, денежных средств, образец заявления) — при увольнении

Каждый работодатель, который заключил с работником трудовой контракт, обязан своевременно перечислять ему заработную плату. Это является обязательным условием, которое закреплено в договоре, просрочка данного платежа является недопустимой.

Следующий шаг, на который сотрудник имеет право – обращение в суд. К этому варианту следует прибегать в том случае, если все другие рычаги воздействия на работодателя уже были использованы и не принесли ожидаемого результата.

Заявление в суд о взыскании заработной платы нужно подавать в судебный орган районного значения по месту нахождения ответчика. Если в городе нет районов, документ подается в городской суд.

Важно иметь в виду, что в случае наличия у предприятия-работодателя нескольких структурных подразделений или филиалов, которые расположены по различным адресам, иск подается по месту расположения центрального офиса.

В какой суд

Определить подсудность любого дела про невыплату заработной платы достаточно легко.

Существует всего два варианта, исходя из подтверждающих документов, которые имеются на руках у заявителя:

  • Если у работника имеется документ, который подтверждает сумму задолженности перед ним работодателя, он должен обращаться к мировому судье по месту нахождения организации, в которой он работает.
  • В случае отказа работодателя выдать работнику документ про размер задолженности по заработной плате, пострадавшая сторона должна обращаться в районный суд.

Задержка выплаты зарплаты для работодателя может обернуться достаточно строгим наказанием.

Поэтому в основной массе случаев работнику достаточно просто сообщить руководству о своем намерении подать заявление в судебный орган для того, чтобы получить сумму задолженности по зарплате в самые короткие сроки. В случае, если это не произвело на начальство должного эффекта, остается одно – обращение в суд.

Как подать

Чтобы избежать ошибок при составлении заявления и сборе пакета документов, работник может обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Если же этот вариант человеку не подходит, и он принял решение собрать все документы самостоятельно, для начала будет полезно изучить образец заявления и только после этого приступать к его формированию.

В этот срок сотрудник может направить заявление в Следственный комитет РФ в случае, если на протяжении 3-х месяцев он частично недополучал зарплату или в течение 2-х месяцев его труд и вовсе не оплачивался. Если прошло более трех месяцев с момента невыплаты заработной платы, заявление все равно может быть подано в соответствующие органы, но взыскать деньги при этом будет проблематично.

Найти в Интернете образец заявления про взыскание невыплаченной зарплаты не составит никакого труда. Если предварительно ознакомиться с подобным документом, это сведет к минимуму вероятность того, что при его заполнении заявитель допустит ошибку. Это важно, поскольку в приемной судебного органа могут просто отказать в принятии документов, содержащих неточности.

Когда не выплачивается заработная плата, заявитель имеет право требовать не только выплаты задолженности, но и компенсации причиненного ему морального ущерба, а также денежной компенсации, а для этого лучше формировать отдельное заявление по стандартному формату.

В документе следует четко обосновать данные выплаты и их величину, поскольку суд не сможет обязать ответчика выплатить суммы, которые не имеют под собой экономического обоснования)

Образец заявления в мировой суд о побоях должен содержать все сведения об истце, ответчике, обстоятельствах инцидента и документы, подтверждающие наличие телесных повреждений.

Чем на практике является отказ от права на обращение в суд, и какие последствия могут быть у такого решения, читайте тут.

Образец иска в суд о невыплате заработной платы

Заявление про взыскание невыплаченной зарплаты должно соответствовать требованиям, которые выдвигаются к документации, направляемой для рассмотрения в судебный орган. Для начала нужно проверить, чтобы в нем были указаны все реквизиты, которые упомянуты в 131 статье Гражданского процессуального кодекса.

В шапке, или вводной части иска, которая размещается в правом верхнем углу, нужно указать данные всех участников процесса:

  • название судебного органа, в который иск подается;
  • полное имя заявителя и его адрес;
  • организационно-правовую форму и полное название ответчика или его ФИО, если в качестве работодателя выступает частный предприниматель, а также его адрес: юридический и фактический. Должен быть указан ИНН, а для юр. лица КПП;
  • стоимость искового заявления: в этой части должна быть указана точная сумма денежных средств, которую следует взыскать с работодателя.

Вторая часть документа – описательная.

В ней следует коротко и точно изложить основания для подачи иска в суд и обстоятельства, по которым они возникли:

  • Информация про трудовые отношения, которые существуют между заявителем и ответчиком. Здесь должна быть указана дата, когда сотрудник был принят на работу, должность, сведения про перемещения по должностной лестнице и переводы.
  • Уровень зарплаты, который установлен трудовым контрактом или другим документом.
  • Срок, на протяжении которого зарплата не выплачивалась.
  • Информация о попытке досудебного урегулирования спора с работодателем относительно невыплаты зарплаты. При этом нужно прикладывать документальные подтверждения, в качестве которых может служить письменное требование про погашение возникшей задолженности и прочие документы.
  • Разъяснение проведенного расчета суммы долга.

Сумма задолженности, кроме фактически невыплаченной части, может включать:

  • Компенсацию за все дни просрочки, которая составляет не меньше 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от общей суммы задолженности. Это положение установлено ст. 236 российского Трудового кодекса (ТК).
  • Также сотрудник имеет право требовать возмещения морального ущерба, который причинен ему в результате невыплаты заработной платы. Данное право закреплено статьями 21, 22 ТК РФ. Сумма морального ущерба определяется на основании положений, которые зафиксированы трудовым и коллективным контрактом или же назначаются судебных органом.

Финальная часть иска, которая еще называется резолюционной, содержит требования истца к ответчику, которые он просит суд удовлетворить.

Чаще всего они заключаются в необходимости взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, которая включает сумму компенсации, а также прочие затраты, например, расходы на юридические услуги и т.д.

В этой же части приводится список бумаг и материалов, которые прилагаются к иску.

Образец иска в суд о невыплате заработной платы выглядит следующим образом:

В Заволжский районный суд г. Твери

(адрес)

Истец: Сергеев Михаил Петрович

                                                                              (адрес)

Ответчик: ООО «Апрель»

ИНН/КПП ______________________

Адрес фактический:________________

Адрес юридический: ______________

Цена искового заявления: (сумма)

ЗАЯВЛЕНИЕ

(про взыскание заработной платы)

Заявитель находился с ответчиком в трудовых отношениях (период), основанием для этого был трудовой контракт (реквизиты документа). Должность истца – менеджер по работе с персоналом. Оклад согласно трудового контакта составлял (сумма; в каком пункте договора указана эта сумма).

Совет

05.11.2016 года трудовой контракт был расторгнут по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса.

Ст. 136 в ч. 6 устанавливает, что зарплата должна выплачиваться работнику не реже, чем два раза в месяц. Коллективное соглашение устанавливает в качестве дней для выплаты зарплаты 20 и 5 число каждого месяца, при этом первый платеж является авансовым, и выплачивается в размере 40 % от суммарного размера оплаты, второй платеж – окончательные расчет за прошедший месяц.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/isk-v-sud-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

Взыскание заработной платы через суд. Подсудность. Срок

Очень часто работодатель нарушает сроки выплаты или не выплачивает ее при увольнении, что также является нарушением действующего законодательства.

В Конституции России закреплено право каждого гражданина на труд, а так, как любой труд должен оплачиваться, соответственно работник имеет право на получение заработной платы, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором.

Взыскание заработной платы

Взыскание долга и причитающихся выплат с работодателя в пользу работника сложный психологически и юридически процесс. Трудовым кодексом Российской Федерации  (ТК РФ) предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная  для работодателя обязанность — своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги.

Читайте также:  Апелляционная жалоба на решение районного суда и порядок ее оформления в 2019 году

Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты зарплаты, отсутствие надбавок, районных коэффициентов, судебные разбирательства.

Сразу хочется оговориться, что сделать это практически невозможно, так как доказать обязанность работодателя выплачивать определенную сумму денег в качестве зарплаты трудно, если она нигде не фигурирует. Таким образом, взыскать можно только зарплату указанную в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, в каждом конкретном случае, нужно разбираться индивидуально.

Получение долга через суд и подготовка искового заявления, а также поиск исполнителей довольно сложны вопрос, мы предлагаем воспользоваться нашими услугами, ознакомьтесь с наше судебной практикой центра и отзывами клиентов. Сроки исполнения составляют от 1 до 2,5 месяцев, в зависимости от обстоятельств и судебной сложности.

Что такое вознаграждение за труд

В соответствии со ст.

129 Трудового кодекса РФ платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оно регламентирует государственные гарантии компенсации для лиц, работающих и проживающих  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Статьей 191 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Обратите внимание

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. На основании приведенных статей можно сделать вывод о том, что именно внутреннему регламенту законодателем отведена доминирующая роль регулирования подобных взаимоотношений.

С учетом того, каким образом сформулированы статьи закона, явной обязанности работодателя выплачивать премию, зачастую составляющую основную часть заработной платы, не предусматривается.

Анализ данного понятия, правил назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:

  • во-первых, право на денежные средства, получаемые за труд в качестве заработной платы, имеют только работники (лица, находящиеся в трудовых отношениях, с ними подписан договор);
  • во-вторых, зарплата представляет собой денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы);
  • в-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ), она является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ);
  • в-четвертых, невыплата или ее задержка, является грубым нарушением ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы — комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382 ТК РФ). Если невыплата (задержка) связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), то такие споры подлежат рассмотрению исключительно в суде (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ);
  • в-пятых, исполнение решений по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию платы, относится к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки.

Обязанность платить

В статье 22 Трудового кодекса России закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату.

Но стоит отметить, что там дословно указано «причитающуюся заработную плату», возвращаясь к теме «зарплата в конвертах», становится очевидным, что при взыскании такого вида заработной платы, необходимо доказать, что она вам причиталась и именно в требуемом размере.

Также, обязанность работодателя произвести полный расчет за отработанное время с увольняющимся работником закреплена в трудовом законодательстве. В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность предусмотренную законом.

Фактическое получение заработной платы

Нередки случаи, когда у работодателя фактически отсутствуют денежные средства для обеспечения выплаты Вам причитающихся денег, либо он умышленно уклоняется от исполнения решения суда.

В данном случае, вместе с исковым заявлением, необходимо прикладывать, заявление с просьбой ареста расчетного счета в сумме подлежащей взысканию и указанной Вами в иске. В случае, если деньги для выплаты действительно отсутствуют, возможна инициация процесса банкротства.

Категория дел о взыскании заработной платы, достаточно объемна и специфична, в связи с чем, мы рекомендуем Вам обратиться к квалифицированным юристам, для решения, стоящей перед Вами проблемы.

Срок взыскания или срок исковой давности

Общий срок исковой давности по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ). Подробнее.

Порядок обращения и взыскания через суд

Существует два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.

Так же вы можете написать:
1. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты свыше 2 месяца
2. Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение 5 (пяти) дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.

Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Основные виды судебных споров по зарплате

  • о взыскании заработной платы;
  • о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством;
  • о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
  • о взыскании/доначислении районного коэффициента;
  • о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью;
  • о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;
  • об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
  • Дополнительные:
    • о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;
    • о возмещении морального вреда.

Право на обращение в суд гарантируется законом

Согласно новой редакции ч. 2 ст.

392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Источник: https://malina-group.com/vzyskanie-zarabotnoy-platy/

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные действия уже не эффективны.

Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы? В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также многое другое по данной теме.

Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.

Как написать – примеры, образцы заявлений

Важная информация: в том случае, если организация имеет несколько филиалов, и они находятся на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131. Поэтому обратите внимание на все нюансы оформления, описанные в статье.

Введение

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

  • название суда и его адрес по месту проживания истца;
  • контактные данные заявителя;
  • наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
  • стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название документа, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

Основная часть иска

В основной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

  1. Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, имеющие значения для рассмотрения ходатайства.
  2. В каком размере и форме происходила выплата з/п.
  3. Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
  4. Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика. По возможности приложить документы, к примеру, письмо-требование о погашении долга и т.п.
  5. Формула расчета задолженности.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.

  1. ст. № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая просрочку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просроченной выплаты в процентном соотношении от 1/300 по курсу ЦБ РФ.
  2. ст. №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник обладает правом требовать возмещение морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.

Заключительная часть

Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:

  • сумма долга по з/п;
  • моральная компенсация;
  • оплата работы адвоката;
  • иные судебные издержки.

Помимо этого, здесь указывается пакет документов, необходимый для рассмотрения дела.

ст. №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании з/п, оплата за государственную пошлину не взимается. Также это касается всей трудовой сферы.

Документы к иску и другие нюансы

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

  • районный суд по адресу организации;
  • по адресу, где был заключен договор;
  • в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.

Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

Документы, которые следует прикрепить к иску следующие:

  • 2 экз. искового заявления;
  • приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
  • 2НДФЛ;
  • справка об иных начислениях от работодателя.

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.

Читайте также:  Действующая на предприятии система штрафов для сотрудников — где посмотреть образец

Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.

Также для всех посетителей портала доступна бесплатная консультация компетентных юристов в сфере трудовых взаимоотношений.

Обязательства за невыплату з/п

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне просрочки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.

Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данная ответственность вступает в силу в независимости от вины руководителя.

Помимо ответственности по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

  • предупреждение;
  • штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.

Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб. или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет.

Ответственность за задержку с выплатой от 15 дней и выше

О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142. На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.

Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

  • В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
  • Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
  • Сотрудник является госслужащим.
  • Трудится на предприятие, которое оказывает обслуживающие услуги опасных видов производства.
  • Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.

Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе не находиться на трудовом месте во время остановки из-за невыплаты и/или задержки з/п.

Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить имеющийся долг. Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо.

Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

Что грозит при задержке с выплатой з/п от двух месяцев?

В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Помимо этого существует два вида задержки – частичная и полная.

Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

  • санкции до 120 тысяч руб.;
  • санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
  • лишение права находится на некоторых должностях, и заниматься некоторыми видами деятельности сроком от 1 года либо заключение под стражу и отбывание в местах не столь отдаленных сроком до 1 года.

Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.

Полная невыплата подразумевает невыплаченный долг по з/п в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:

  • санкции от 100 до 500 тысяч руб.;
  • сумма любого дохода за трехлетний период.

При наихудшем варианте ответчик может быть лишен свободы на 3-и года и лишен права занимать некоторые посты и вести некоторые виды деятельности на период до 3-х лет.

Если по вине руководства задержка с выплатой оплаты труда как на момент трудовой деятельности, так и после увольнения, вызвала летальную смерть, тяжкое заболевание или иные тяжелые последствия, то работодатель наказывается таким образом:

  • штраф от 200 до 500 тысяч руб.;
  • штраф, эквивалентный зарплате руководителя или иного дохода ответчика за прошедшее время от 1-о до 3-х лет;
  • заключение под стражу на время от 2-х до 5-ти лет.

Особенность таких обязательств в том, что наличие юр.лица не позволит работодателю уйти от наказания. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ.лицу и ответственность на нем лежит уже личная. Однако есть небольшой нюансы, адвокату и следственному комитету нужно доказать, что задержка с выплатой з/п и последствия этого деяния были корыстными и намеренными.

Моральное возмещение

Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику по причине незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации. Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья.

При наличии спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда.

Как правило, сторона ответчика всегда отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник.

Важно

По той причине, что руководящий состав практически всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли.

Именно поэтому установлением фактом морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов.

Источник: http://sud.guru/trud/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу.

И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав.

До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 256 hits)

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет:

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.

Безносов В.В. 11 февраля 2021 года

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся.

Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде.

Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако, больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд с денежными требованиями в следующих случаях:

  • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  • работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам – это весомый аргумент для обращения в суд.

Источник: https://map-expo.ru/obrazcy/iskovoe-zajavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Ссылка на основную публикацию