Правила подготовки иска и восстановления на работе через суд

Восстановление на работе через суд

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства: 

  1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
  2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
  3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
  4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
  5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
  6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
  7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения: 

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается: 

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе. 

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка.

Обратите внимание

Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула. 

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка: 

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении.

Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст.

137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора.

Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей. 

Источник: https://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Важно

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

Исковое заявление

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Совет

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Правила подготовки иска и восстановления на работе через суд

Как составить судебный иск о восстановлении гражданина на работе

Если лицо уверенно во мнении, что его необоснованно или незаконно уволили, оно имеет законное право обратиться с жалобой в судебные органы. Срок исковой давности по данному вопросу равен один месяц с даты, когда гражданин получил уведомление об увольнении.

Именно в течение 30 дней следует подготовить образец иска о восстановлении на работе. Если пропустить указанные временные рамки, то работодатель сможет указать на это суду, в результате чего иск откажутся удовлетворять.

Стоит понимать, что не только срок исковой давности имеет значение при восстановлении должности и рабочего места в судебном порядке. Особую роль играет правильное оформление документа. Образец искового заявления должен отвечать законодательным критериям и установленным нормам ГПК.

Каждый документ имеет свои особенности, но существует ряд обязательных реквизитов, которые следует отобразить в тексте иска. К ним относятся:

  • наименование судебного органа;
  • контактные данные истца;
  • личная информация об ответчике;
  • сведения трудового договора;
  • описание ситуации и обстоятельств незаконного увольнения;
  • ссылки на статьи Трудового и Гражданского кодекса;
  • требования о восстановлении на работе;
  • дата составления документа, личная подпись и перечень прилагающих бумаг.

Чтобы производство по делу было открыто, важно не допускать в иске ошибок, исправлений, ложных сведений, некорректных выражений. Образец заявки должен быть лаконичным, кратким и максимально содержательным.

Чтобы не допустить распространенных правовых неточностей и исключить отрицательные правовые последствия, надо заранее скачать пример иска в сети, и свой вариант оформить по аналогии.

Читайте также:  Предмет и основание иска в гражданском процессе и их особенности

Также удобно попросить о помощи при подготовке ходатайства юристов в режиме онлайн.

Особенности восстановления работников в должности через суд

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе России. Согласно установленному порядку, трудовые отношения могут быть расторгнуты по соглашению сторон, а также по инициативе работника или руководителя.

В любом из представленных вариантов важно соблюдать правила увольнения, организовать процедуру законно и последовательно.

В противном случае, потерявший рабочее место сотрудник, будет вынужден идти в суд, но при этом важно соблюдать срок исковой давности.

Подавать образец искового ходатайства о восстановлении на работе надо в городской или районный суд по месту расположения работодателя или филиалов его предприятия. В течение пяти дней истец должен будет получить решение о принятии заявки к рассмотрению или отказе в возбуждении производства.

На изучение материалов дела и проведение слушаний закон отводит два месяца. В течение этого периода суд должен будет принять решение, и вынести его в виде определения.

Готовя образец иска о возобновлении незаконно уволенного работника в должности, следует учитывать, что данный вид трудовых споров освобождается от всех издержек и оплаты госпошлины.

Стоит отметить, что принудительное увольнение отрицательно сказывается на дальнейшей карьере граждан, нередко им впоследствии не удается занять высокооплачиваемый пост. В связи с этим законом предусмотрено, что образец иска может содержать не требование о восстановлении на рабочем места, а просьбу внести изменения в трудовую книжку, указав причиной увольнения собственное желание сотрудника.

Параллельно в иске, поданном в отведенный срок давности, можно заявить претензию о компенсации морального ущерба, выплате средств за вынужденные прогулы, предоставлении средств при добровольном увольнении.

Специалисты в сфере права отмечают, что также граждане имеют возможность обратиться с жалобой на неправомерное увольнение в трудовую инспекцию, но такие заявления малоэффективны, и зачастую не приносят результата.

(13

Источник: http://podachaiska.ru/isk/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 | Юридические Советы

Последнее обновление Июнь 2018

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Увольнение с работы

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Обратите внимание

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.

На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.

Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

Важно

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

Совет

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кирова о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате

компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров, ул. Денисова, д. 2, кв. 3

Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2019 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

Источник: http://juresovet.ru/isk-vosstanovlenie-na-rabote/

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через суд

Потеря работы — это всегда неприятно. Конечно, не последнюю роль играет самолюбие, репутация и чувство собственного достоинства. Одно дело гордо уйти самому, и совсем другое- осознавать, что вас «попросили».

В последнем случае возможны два варианта — либо работодатель действительно имеет веские основания для того, чтобы с вами распрощаться, либо он фальсифицирует ситуацию для увольнения «по статье». Допустим, что с вами произошел именно второй, худший вариант. Как тут быть? Обращаться в суд, конечно.

Забегая вперед, скажем, что дело вам предстоит очень непростое и с весьма туманными перспективами. Тем не менее, разбирательства именно этой категории являются самыми частыми на данный момент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Основания и причины

В соответствии со статьей 382 ТК Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры разрешают суды и комиссии по трудовым спорам. Не нужно забывать, что для восстановления работника на работе срок исковой давности составляет один месяц, в отличие от других трудовых разбирательств, по которым этот срок составляет три месяца.

Именно за этот срок, начиная с момента выдачи приказа об увольнении, либо трудовой книжки (либо с момента отказа забирать упомянутые документы — статья 392 Трудового кодекса и статья 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ), недовольный работник обязан подать заявление. Правда, если срок давности истек, но у гражданина имелась уважительная причина, суд может его восстановить. Но в какой суд обращаться?

Обратите внимание

Мировые судьи вопрос о восстановлении на работе разрешать не могут — в соответствии со статьей 3 Федерального закона «О мировых судьях» (№ 188-ФЗ). Эти споры решают суды общей юрисдикции. Туда подается заявление, если комиссия в течение десяти дней не рассмотрела спор.

Основанием для восстановления работника на прежнем месте может стать решение суда о незаконности решения работодателя. Причем обязанность доказать, что сотрудника выгнали справедливо и согласно порядку, возлагается именно на руководство. Однозначно неправомерно выгонять:

  • мать-одиночку, воспитывающую ребенка не достигшего четырнадцати лет (статьи 81 и 261 Трудового кодекса);
  • сотрудницу с маленьким ребенком, которому еще нет трех лет;
  • сотрудника, который на момент увольнения находится в отпуске;
  • работника на бюллетене по временной нетрудоспособности;
  • законно бастующих работников — статья 414 Трудового кодекса;
  • сотрудника — члена профсоюза (статьи 81-82 ТК), без согласования с профсоюзом.
  • несовершеннолетнего сотрудника без согласования с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • беременную работницу.

Важно: нормами Трудового кодекса регулируются случаи, когда собственно установлены именно трудовые отношения и есть трудовой договор.

То есть, нормы эти не действительны для:

  • военных при несении службы;
  • тех, кого связывает с работодателем договор гражданско-правового характера;
  • тех, кто входит в совет директоров или наблюдательный совет организаций.

Порядок восстановления

По решению органа, рассматривавшего спор, неправедно уволенный сотрудник должен быть восстановлен согласно статье 394 Трудового кодекса РФ. Если на это место уже взяли другого человека, договор с ним подлежит разрыву по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 того же кодекса).

Читайте также:  Особенности составления и правила подачи ходатайства об аресте имущества в связи с обеспечением иска

Если работодатель нарушил порядок увольнения, в иске заявляются требования:

  • о возвращении на занимаемую должность;
  • изменить формулировку увольнения.

Если человека перевели на другую работу с нарушениями прав, заявление может выдвигаться только касательно его возвращения на прежнюю работу.

Одновременно с восстановлением на должности можно выдвинуть требование выдать средний заработок за то время, что длился вынужденный прогул. Либо разницу в заработной плате, если выгнанный сотрудник представит доказательства, что он выполнял в течение этого времени свою работу. Также может заявить и требования моральной компенсации — если, конечно, они будут достаточно обоснованы

Подача иска

Порядок составления иска определен статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Заявляйте как можно быстрее и лучше не надеяться на то, что в случае просрочки вам удастся убедить суд восстановить исковой срок.

Перед тем, как подавать исковое заявление, необходимо четко знать, чего вы хотите в итоге добиться. Если хотите восстановления на работе и компенсации зарплаты, указывайте именно это требование.

В иске указываются полные данные суда, истца, ответчика, данные о работе — название и адрес конторы, где вы трудились.

Далее следуют обстоятельства вашего увольнения и обоснование, по которому вы считаете увольнение незаконным.

То есть — прогул, который вам приписывают, несуществующий или же вас вынудили написать заявление по собственному желанию. Или же на самом деле сокращения штата не происходит.

Если сам процесс увольнения был не по правилам — укажите, как именно это происходило и какие факты это подтверждают. Например, речь идет о нарушении вами трудовой дисциплины. Вас выгоняют из-за этого нарушения, но на самом деле не предоставили вам два рабочих дня для написания объяснительной. Или вообще не потребовали у вас объяснить свои действия.

К заявлению следует приложить документы. Это — копии: приказа об увольнении, трудовой книжки, приказа о приеме на работу, трудового договора, справки 2-НДФЛ и другие. Пошлинами иски о незаконном увольнении не облагаются. О правовых последствиях такого действия читайте тут.

Теперь именно о доказательствах. Это очень важный момент.

Важно

Сюда могут относиться и электронная переписка, и фотографии среди других сотрудников, и свидетельские показания, которые бы подтверждали злоупотребление начальником своими правами.

Особенно не обольщайтесь насчет свидетелей — даже если вы можете назвать десяток имен, которые якобы все видели и слышали, не факт, что они согласятся прийти в суд и выступить на вашей стороне. То есть против своего руководства.

Вообще, если вы желаете восстановить свои права из-за незаконного увольнения, лучше не полагаться на собственные силы, а нанять адвоката. Даже если вы неплохо знаете законодательство. Одно дело теория и совсем другое дело суд.

Профессиональные юристы знают множество «подводных течений» , незнакомых простым гражданам и множество специальных вопросов и приемов, позволяющих вывести хитрого работодателя на чистую воду.

Плюс учтите, что на стороне работодателя почти со стопроцентной гарантией будет также выступать юрист, а может и не один. Шансов против профессионала у вас практически нет. Тогда как если вы привлечете к работе опытного защитника — шансы на восстановление у вас довольно высоки.

Плохо другое: захотят — вас уволят. Даже в случае выигрыша расслабляться не стоит — если работодатель всерьез решит от вас избавиться, он это сделает, только уже более хитроумным способом.

Или устроит вам моббинг, заставляя вас уйти подобру-поздорову.

Так что еще до подачи иска лучше озаботиться этим вопросом и подумать: а не найти ли другую работу, с законными условиями и вменяемым руководством вместо того, чтобы тратить время на разборки.

Другое дело, если формулировка в трудовой книжке угрожает вашей репутации. Здесь однозначно нужно добиваться справедливости через суд.

Что касается выплат, то они взыскиваются в порядке, определенным Гражданско-процессуальным кодексом РФ. Это, как правило, компенсация услуг защитника. Обычно это сумма в пять- максимум десять тысяч рублей, не больше.

Приведем пример, как изложить требования в заявлении.

Прошу:

Совет

Признать увольнение Ивановой Марии Петровны 20 июля 2012 года на основании подпункта А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным.

Восстановить Иванову Марию Петровну на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Согд» в должности заместителя финансового директора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны средний заработок за период вынужденного прогула в размере 66 264 рубля 95 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны денежную сумму в размере 8 000 рублей в качестве расходов на оплату работы представителя.

Особенности и частные случаи

Когда должность сокращена

Если вас увольняют по сокращению штатов — вас об этом обязаны предупредить не менее чем за два месяца в письменном виде. Сократить этот срок можно только согласовав его с выгоняемым сотрудником и выплатив последнему компенсацию. При этом работодатель обязан обеспечить работника новым местом работы.

Помимо этого он компенсирует ему неиспользованный отпуск, выдает невыплаченную зарплату и выходное пособие.

К тому же факт сокращения должен быть описан в соответствующем документе — например, новое штатное расписание, приказ об увольнении. Если ваше сокращение произошло как-то иначе , в месячный срок подавайте иск.

Если вы единственный кормилец в семье, если у вас есть два и более иждивенца; если вы -участник боевых действий; если на этой работе вы «обзавелись» увечьем или заболеванием, связанным со спецификой труда и при всем этом вам не оставили преимущества при сокращении — обращайтесь в суд.

Беременная женщина

Увольнять беременную нельзя, причем неважно, знал начальник о том, что она беременна, или нет. Для восстановления нужно в течение месяца подать исковое заявление в суд.

Основным доказательством здесь будет факт вынашивания ребенка — именно справкой о беременности следует запастись в первую очередь. Здесь проще: если будет установлено, что она была беременна, а ее уволили, женщину восстановят в должности.

Для этого нужно предоставить соответствующее заявление работодателю и медицинскую справку (которую нужно обновлять раз в три месяца, подтверждая тем самым свое состояние).

Однако, есть и нюансы. Так, будет отказано в восстановлении, если женщина сама написала заявление об уходе. Или если беременная работала вместо другого сотрудника, срок работы истек, а других вакансий у работодателя нет.

Обратите внимание

Но даже несмотря на такие преимущества уволенной лучше не рассчитывать на себя, а обратиться к профессиональному юристу, который обойдет опасные «ловушки» в процессе, а заодно установит собственные, позволяющие выявить факт нарушения прав беременной.

Противостоять ей, скорее всего, будет тоже профессионал, старающийся доказать, что все было законно — недаром же реклама многих юридических контор гласит: «Уволим беременную. Быстро, законно».

Заключение

Если вас выгоняют ни за что ни про что или с неправильной формулировкой — сначала спросите себя, точно ли вы хотите и вам есть смысл бороться за эту работу. При положительном ответе наберите номер адвоката и вместе с ним подавайте исковое заявление. Он поможет вам отстоять ваши права в суде или же объяснит, почему вам не стоит начинать тяжбу.

Один из примеров на видео:

Источник: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/vosstanovlenie/cherez-sud.html

Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении, восстановлении на работе. Последствия пропуска срока

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). (п.п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Судебная практика применения норм о сроке обращения в суд по трудовому спору, исчисления срока, последствиях пропуске срока

1. В случае изменения предмета иска срок исковой давности должен исчисляться на момент предъявления измененных исковых требований

Р. уволена в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Затем она изменила исковые требования, просила восстановить ее на работе.

Решением районного суда иск Р. удовлетворен, она восстановлена на работе, с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила с направлением дела на новое рассмотрение, указав следующее.

Важно

Отклоняя довод ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, суд исходил из того, что поскольку трудовая книжка вручена Р. 20 июля 2006 г., а с исковым заявлением о защите трудовых прав истица обратилась 01 августа 2006 г., то срок она не пропустила.

Судебная коллегия с таким выводом суда не согласилась ввиду несоответствия его законодательству.

Из содержания искового заявления, поданного в суд 01 августа 2006 г., следует, что Р.

обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, мотивируя тем, что испытывала глубокие моральные и нравственные страдания в связи с тем, что не имела возможности трудоустроиться, оспаривая, кроме того, несвоевременное вручение трудовой книжки, просила только внести изменения в запись об увольнении. Следовательно, не просила о восстановлении на работе с тем, чтобы продолжить трудовые отношения.

С иском о восстановлении на работе она обратилась после проведения судом подготовки к судебному заседанию, датировав свое исковое заявление 16 октября 2006 г. Обращаясь с уточненным исковым заявлением о восстановлении на работе, она фактически изменила предмет иска, который отличается от предмета иска, предъявленного ранее – об изменении формулировки увольнения.

Однако суд это обстоятельство не учел и неосновательно отклонил ходатайство ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Между тем, суду следовало выяснить причины пропуска этого срока и в случае отсутствия уважительных причин, отказать в иске (п.

3 Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года, утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.)

2. Течение срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе начинается не с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, а с момента вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки

Совет

Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что 1 июня 2006 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию со 2 июня 2006 года. И.о.

Читайте также:  Какие юридические услуги оказывают юристы для физических лиц и как их получить

директора подписала ее заявление и предложила провести инвентаризацию основных средств, которая продолжалась до 14 июня 2006 года, обещая вернуть ее заявление об увольнении.

Она продолжала работать до 28 июня 2006 года, а 29 июня 2006 года ее не допустили до работы, сказав, что она уволена с 14 июня 2006 года, просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размера 50 000 рублей.

По ходатайству представителя ответчика Калининский районный суд г.Уфы отказал в удовлетворении исковых требований истице в связи с пропуском срока исковой давности.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила, указав следующее.

Источник: http://logos-pravo.ru/srok-obrashcheniya-v-sud-po-trudovym-sporam-ob-uvolnenii-vosstanovlenii-na-rabote-posledstviya

Восстановление на работе через суд. Заявление о восстановлении на работе :

Никто не застрахован от повсеместного беззакония. К сожалению, такое явление присутствует во всех странах, и некоторые категории граждан предпочитают именно таким незаконным путем решать свои проблемы.

Если работодатель решил вас уволить и подписал соответствующий приказ, не отчаивайтесь. Всегда есть возможность добиться справедливости. Для этого нужно обратиться в суд. Но, как и в любом деле, здесь есть свои особенности, связанные с оформлением документов и порядком их подачи.

Если вникнуть в тонкости процесса, вы сможете вернуть себе работу.

Незаконное увольнение с работы

Одним из видов таких правонарушений является потеря рабочего места. Следует заметить, что подобное стало встречаться гораздо чаще, чем раньше. Не всегда начальство организаций и предприятий решает вопросы, связанные с трудовой договоренностью, легитимными способами. Много людей ежегодно сталкиваются с проблемой необоснованного увольнения.

Халатность работодателя в этом вопросе требует правильного юридического решения. На сегодняшний день государством проработана специальная схема восстановления нарушенного права. Данная процедура является основой в обеспечении соблюдения прав каждого гражданина. Все работники, которые лишились своей должности в результате неправомерных действий, имеют право на восстановление на работе.

Такая процедура полностью регламентирована законодательством. Ее правильное использование позволит полностью возобновить утраченные права и даже возместить ущерб. Прежде всего стоит понимать, что эти дела рассматриваются исключительно судами, поэтому для начала нужно будет подать иск о восстановлении на работе.

Судебное разбирательство в делах по обеспечению возобновления незаконно утерянного рабочего места

Все мы прекрасно знаем о том, что в нашей стране существует специальный орган, который занимается делами по восстановлению правосудия. Суд – независимая инстанция, которая действует в интересах справедливости. Она не подчиняется ни одной стороне процесса и действует исключительно в интересах постановления справедливого решения.

Поэтому если лицо столкнулось с проблемой нарушения законного права – непременно нужно обратиться в судебный орган. Дела о восстановлении на работе тоже рассматриваются этой инстанцией, поскольку относятся к категории случаев, в которых необходимо установить правосудие.

Чаще всего такие ситуации возникают при двустороннем расторжении трудового договора. Как показывает практика, сам работник остается недоволен последствиями, которые стали результатом его увольнения. Или просто со временем он осознает, что потерял работу, которая ему все же нужна.

Обратите внимание

В таких ситуациях решающую роль играет неграмотное увольнение со стороны руководства. Именно оно может стать причиной обращения лица в суд. Достаточно много подводных камней таит в себе восстановление на работе. ТК описывает всевозможные варианты использования такой процедуры.

Поэтому прежде всего рекомендуем ознакомиться с основными нюансами данного процесса.

Условия для возможности использования восстановления на рабочем месте

Для того чтобы использовать процедуру восстановления, необходимо, чтобы потеря рабочего места происходила по определенным схемам, предусмотренным законодательством. На сегодняшний день человек имеет право подать соответствующий судебный иск в случаях, если:

  • он был уволен на незаконном основании;
  • процедура самого увольнения была нарушена;
  • его было переведено на другую работу нелегитимным способом;
  • он был призван на военную службу, а потом отправлен в запас (с условием, что от того момента, когда он покинул рабочее место не прошло больше трех месяцев);
  • было вынесено незаконное решение по осуждению, но потом оно изменилось на оправдательное (при этом от момента вступления в законную силу последнего постановления органа правосудия не прошло больше трех месяцев).

То есть если работник потерял свое место именно по вышеперечисленным причинам, то он имеет законное право обратиться в суд для восстановления справедливости и возвращения своей прежней должности.

Место подачи заявления

Иск о восстановлении на работе предоставляется в судебный орган первой инстанции. При этом очень важно выбрать именно тот судебный орган, который имеет право рассматривать такие дела. Прежде всего, это зависит от территориального расположения.

Так, на сегодняшний день в России существует достаточно разветвленная система судебных органов. Они расположены в зависимости от административного деления страны. Принцип территориальности гласит, что юрисдикция судов распространяется исключительно на определенную часть государства. Например, житель Москвы не может обращаться в инстанцию правосудия города Ярославля.

Восстановление на работе требует предоставления специального заявления в судебный орган, который обслуживает территорию по месту нахождения работодателя. При этом не стоит путать адрес самого работодателя и организации, в которой работал человек.

В нашем случае учитывается второй вариант, поскольку обращение будет адресовано юридическому лицу — предприятию, должность на котором была утеряна. Место жительства работодателя (физического лица) будет важно только тогда, когда вы работали на него как на индивидуального предпринимателя.

В таких случаях при регистрации своей деятельности его прописка и рабочее место совпадают.

Кроме того, если работодатель имеет филиалы и представительства, то выбор суда зависит уже от самого лица, лишившегося своей должности. Оно может выбрать любой структурный орган и, исходя из этого, обращаться в тот или иной орган правосудия.

Важно

Но в таком случае необходимо понимать, что в трудовом договоре между сторонами не должно быть четкого указания на место работы лица, закрепленного за определенным филиалом.

Если такой пункт имеется, то обращение по восстановлению должности будет проходить за таким местом нахождения.

Согласно общему правилу, обращаться необходимо в местные суды, которые расположены во всех административных центрах страны. Кроме того, в городах с районным делением каждая составляющая единица имеет свой отдельный орган правосудия.

Поэтому выбрать следует ту инстанцию, которая обслуживает ваш район.

В иных случаях заявление просто не примут, ссылаясь на тот факт, что оно предоставлено не по тому адресу, и данный суд не имеет права рассматривать документы, которые находятся под юрисдикцией другого органа.

Заявление – основа обращения в суд

Убедившись в том, что ваша ситуация подходит под требования, описанные выше, можно переходить к составлению специального документа, необходимого для открытия судебного разбирательства. Орган правосудия начинает рассмотрение дела исключительно в том случае, когда от работника поступило заявление на восстановление на работе.

Такой документ составляется пострадавшей стороной. В нашем случае это работник, потерявший свою должность незаконным путем. При этом необходимо придерживаться основных правил по написанию заявления, которые регламентированы нормами законодательства.

Четко определенной формы по составлению данного документа не существует (как, например, есть регистрационный бланк при оформлении юридического лица). То есть заявление составляется в добровольной форме.

Но при этом стоит понимать, что существуют определенные требования к содержанию и оформлению заявления, без соблюдения которых вам могут отказать в рассмотрении дела, ссылаясь на неполноту предоставленной органу правосудия информации.

Содержание искового заявления

Как мы уже определились, без подачи специального документа, который будет грамотно и правильно оформлен, невозможно восстановление на работе. Исковое заявление можно условно поделить на несколько разделов, которые отличаются содержащейся в них информацией. Такой документ состоит из таких пунктов:

  • «шапка»;
  • основная часть;
  • требования;
  • дополнительные ходатайства (при необходимости);
  • заключительная часть.

Дела о восстановлении на работе будут рассматриваться исключительно на основе заявления, которое будет составлено по такой схеме. Достаточно важно понимать, что менять местами вышепредложенные разделы не имеет смысла. Все данные должны быть изложены именно в таком порядке.

«Шапка» заявления на восстановление работника на работе должна содержать информацию о:

  • суде, в который предоставляется такой документ;
  • имени истца, то есть лица, которое обращается в суд за восстановлением своего нарушенного права;
  • ответчика, который вызывается для разбирательства и доказательства своей невиновности, а в случаях невозможности предоставления таких данных – возмещения ущерба;
  • цена иска.

Прежде всего в правом верхнем углу указываются наименование или имена субъектов, их адреса, телефоны. В цену иска включаются как материальные убытки, так и моральные потери.

Составление основной части искового заявления

Особое внимание необходимо уделить именно этой части, поскольку она несет наибольшую информационную нагрузку. Прежде всего, посредине листа сразу же после указания сторон дела и его цены, пишется наименование документа. В нашем случае это «Исковое заявление о восстановлении на работе».

Уже по всей ширине страницы описывается суть дела. Прежде всего необходимо указать, в чем именно определяется нарушение закона, то есть изложить нелегитимную причину потери рабочего места.

Стоит придерживаться нейтральности при написании заявления, то есть не нужно эмоционально описывать то, что ваш работодатель такой плохой и все сделал не так.

Совет

Необходимо спокойно выкладывать все данные, ссылаясь на факты событий, которые в дальнейшем, при разбирательстве, будут подтверждены. Наличие эмоциональной окраски затруднит понимание судом самой сути дела.

Кроме того, очень важно указывать точные даты событий. Заявление на восстановление на работе должно иметь точное временное закрепление. Кроме того, немаловажным фактом остается ссылка на нормативно-правовые акты, которые подтверждают незаконность ранее осуществленных действий ответчика.

Поэтому прежде чем писать иск, ознакомьтесь с положениями Трудового Кодекса, где четко описаны все стороны взаимоотношений между работодателем и его подчиненным.

Они не только станут основой для дальнейшего рассмотрения дела, но и будут свидетельствовать о грамотности и осведомленности лица в вопросах защиты своих прав.

Требования истца и заключительная часть заявления

Восстановление на работе через органы правосудия требует четкого указания цели таких действий. После того как будет изложена вся информация о сути дела, нужно указать, чего именно добивается истец.

В данном случае, как правило, пишут о необходимости возвращения должности, которую занимал истец до того, как его незаконным способом лишили работы.

Важно указать название должности, на которой числился работник.

Кроме того, истец имеет право на возмещение морального ущерба. Если для него потеря работы стала эмоциональным потрясением, которое привело к определенным осложнениям жизни, можно обозначить возмещение таких утрат в денежной форме. При необходимости можно указать дополнительные ходатайства о привлечении к рассмотрению дела свидетелей.

Заключительная часть содержит информацию о документах, которые прилагаются к заявлению. Кроме того, указывается дата подачи заявления и подпись самого истца.

Способы подачи документа об открытии судебного дела по восстановлению рабочего места

Заявление, что предоставляется в суд, — исковое. О восстановлении на работе можно уведомить суд несколькими способами. Для этого стоит рассмотреть все возможные формы подачи документов в орган правосудия. В зависимости от того кто предоставляет документы в суд, различают:

  • личное предоставление самим истцом;
  • через доверенное лицо.

Первый вариант характеризуется тем, что именно пострадавший от незаконных действий работник осуществляет подачу документа.

Второй способ отличается тем, что вместо истца предоставлением заявления занимается третье лицо. Это человек, который вправе представлять интересы работника и действует по доверенности. Такой документ обязательно должен содержать в себе пункт, прямо указывающий на нотариально заверенную возможность данного лица подавать иск в суд.

В зависимости от формы, в которой осуществляется предоставление иска, выделяют:

  • личная подача;
  • почтовое отправление с уведомлением.

Восстановление на работе по суду предусматривает открытие дела на основании поступившего почтового отправления. Такой способ довольно часто используют те люди, которые не имеют желания лично обращаться в канцелярию суда, рискуя услышать отказ в принятии. Для этого существует возможность через любой почтовый отдел заказным письмом отправить на адрес органа правосудия исковые документы.

Если же говорить о личной подаче, то это традиционный способ, которым пользуется большинство граждан.

Для этого в рабочее время истец или его представитель отправляются в орган правосудия и передают заявление государственному работнику. Он регистрирует документы, проставляя на них соответствующие пометки.

Обратите внимание

Кроме того, в такой ситуации рекомендуется иметь копию заявления и попросить на ней расписаться сотрудника суда, предварительно поставив дату подачи.

Способ подачи не имеет значение, он никак не влияет на результат дела и на восстановление на работе. Решение суда никаким образом не должно основываться на том, посетил лично истец канцелярию или нет.

Некоторые нюансы

Восстановление на работе имеет несколько своих особенностей. Прежде всего стоит понимать, что такой процесс может затянуться, если работодатель решит доказывать свою невиновность и наймет для этого профессионалов, для которых такие дела – основная работа.

К тому же стоит заметить, что восстановление на работе за прогул, которым некоторые работодатели считают упущенные дни после увольнения, по Закону должны оплачиваться в общем порядке. Это предусмотрено для того, чтобы лицо, которое осталось без должности нелегитимным способом, не несло потерь за действия, в которых оно не виновато.

Решение о восстановлении на работе – обязательное для исполнения обеими сторонами разбирательства. Единственный способ его оспорить – подача иска в апелляционный суд.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud.html

Ссылка на основную публикацию