Как получить консультацию юриста по трудовому законодательству

Юрист по трудовому праву бесплатно

Трудовые отношения – одна из самых сложных сфер жизни наших соотечественников. Вовсе не потому, что работа трудная или работники ленивы. А потому, что нарушения трудового законодательства происходят почти на каждом шагу.

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

Обратите внимание

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

Важно

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Наш трудовой юрист (опыт в области трудового права более 5 лет) оказывает бесплатные юридические консультации по трудовым делам в Магнитогорске.

Составление исков, претензий, представление в суде по трудовым спорам, является платными услугами.

Услуги юриста по трудовому праву в Магнитогорске.

Цена на услуги юриста по трудовому праву в Магнитогорске по разрешению трудовых споров…

* 8 (3 Фомина Олеся Петровна

Юридические консультации по трудовому праву — это залог того, что работник будет обеспечен всеми социальными благами, гарантируемыми страной относительно трудовой деятельности.

Иными словами, консультирование юристов по трудовому праву может помочь рабочему и работодателю регламентировать взаимоотношения, а также решить другие, непосредственно связанные с ними проблемы нетрудового характера.

Получив консультацию, сотрудник может убедиться, что работодатель не обманывает его, он застрахован от травмы на производстве, от отсутствия работы, и что он заработает свою пенсию.

Работодателю же консультирование может быть полезно тем, что организация будет застрахована от незаконно нанятых работников, не будет проблем с проверяющими органами.

Совет

Кроме того, работодатель в ходе консультации сможет убедиться, что все, кто трудится в компании – социально застрахованы и правильно оформлены.

Консультация юриста может помочь разрешить проблемы, касающиеся больничного, увольнения нанятого сотрудника, трудовой книжки, декрета, получения пособия по безработице и травмы на производстве. Бесплатная консультация по трудовому праву предоставляется юристами, зарегистрированными на нашем веб-сайте.

В случае, если вам необходимо конфиденциальное консультирование по трудовому праву — платные услуги предоставят гарантию того, что все обсуждаемые сведения останутся между вами и вашим юристом, который приложит все профессиональные усилия и навыки, чтобы урегулировать проблему положительно и как можно скорее.

Первостепенным и необходимым помощником в решении спорных вопросов является юридическая консультация, трудовое право в данном случае поможет на законном основании защитить права трудящихся.

С незаконным нарушением прав трудящихся, многие сталкиваются ежедневно. Помочь в решении подобного рода проблем может только грамотная юридическая консультация.

Произошла ошибка при отправке!

Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.

Произошла ошибка при отправке!

Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.

«Работа» — это неотделимая часть всей нашей жизни. На работе мы зарабатываем деньги. Очень часто работой мы «живем». И бывают ситуации, когда заработать нам не «дают» и работа начинает приносить вовсе не радость, а разочарование.

Не дают уволиться по-хорошему? Грозят проверками? Требуют подписать «по собственному желанию»? Поправимо, но только с точки зрения получения компенсации в размере 3-х месячного оклада.

Пытаются взвалить на Вас бремя ответственности за ревизию? Поправимо. Мы готовы проверить юридическую сторону вопроса. На нашей памяти НИКТО из работодателей не соблюдал норму закона, что позволяло нашим клиентам выйти сухими из воды.

Неправильно расчитывают отпускные, декретные или бонусы? Тоже не проблема. Грамотно поставленная речь, знание нескольких статей закона — и работодатель будет неприятно удивлен тем фактом, что ему все таки придется Вас расчитать по-закону.

Обратите внимание

Поможем решить и любые другие трудовые споры. Горячая телефонная линия юриста по Трудовому праву

Современное трудовое право представляет собой правовой регулятор взаимоотношений между участниками процесса производства, бизнеса и управления. Как правило, этот свод законов и положений регулирует отношения между работодателями и наёмными работниками, между которым заключаются определённые соглашения.

Понятно, что в такой специфической области постоянно возникают различные споры и конфликты, требующие квалифицированной юридической помощи.

Предоставляемая нашей компанией бесплатная консультация по трудовому праву является одним из первичных видов правовой поддержки граждан, позволяющей определить своё положение в конкретной ситуации с точки зрения закона.

Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Вопрос о своевременной выплате заработной платы в полном объёме остаётся для российских предприятий самой острой проблемой, которая зачастую принимает форму судебных исков.

Соответственно трудовые юридические консультации и компетентное представительство в судах позволяют решать подобные вопросы в пользу истцов. Задолженность компании-банкрота перед своими работниками – ещё один распространённый вариант, когда грамотная консультация по трудовому праву может реально помочь получить свои честно заработанные деньги.

— юридическая консультация по трудовому праву;

— ведение переговоров между сторонами, в том числе и с помощью официальной переписки;

— результативная помощь в достижении мировых соглашений;

— адвокатское представительство в суде;

— профессиональная защита интересов, как наёмных работников, так и работодателей в разбирательствах любого уровня и формата

Консультация юриста по трудовому праву по желанию клиента может представлять собой доступно изложенный документ со ссылками на конкретные положения законодательства.

Такая услуга позволяет разработать эффективную стратегию для достижения положительных результатов.

Важно

Если вам необходим опытный юрист по трудовому праву, способный добиться справедливости законным путём, обращайтесь в нашу компании, где вас ждёт всесторонняя информационная и правовая поддержка.

Хороший адвокат по гражданским делам ответит на вопросы бесплатно.

Большое спасибо за исчерпывающий ответ!

Спасибо Вам большое за ответ и дополнительную информацию.

Санкт-Петербург 17.01.:22:14

Спасибо вам огромное за ответ. Супер быстро и супер информативно! Буду рекомендовать вас. Спасибо ещё раз.

Санкт-Петербург 17.01.:21:49

Огромное Вам спасибо, Юрий Васильевич. Вы очень помогли, дали ответ, который я ни где не мог получить.

Задавайте свои вопросы юристу по трудовому праву и получите быстрый ответ.Трудовое право в Магнитогорске онлайн. Консультация оказывается бесплатно и платно с гарантией ответа в течение часа. Вы задаете вопрос на сайте, после чего ожидаете ответ на почту, либо в чате.

  • 3 Ожидайте

    ВСЕ ВОПРОСЫ АНОНИМНЫ

    Работаем круглосуточно, отвечаем на срочные вопросы

    в течение 1 часа — ответ сразу

    Вопросы и ответы юристов по трудовым вопросам:

    22.12..06.2009 работа в Связной Урал

  • Источник: http://furtour.ru/jurist-po-trudovomu-pravu-besplatno/

    Консультация юриста по трудовому праву бесплатно онлайн и по телефону

    5/5 (2)

    Внимание! Граждане, желающие бесплатно проконсультироваться, могут выбрать один из следующих способов получения услуги:

    • Связаться с нами по номеру горячей линии:  8 (800) 551-71-02. Данный номер действует на территории всей страны. Звонки принимаются круглосуточно ежедневно, даже в праздничные и выходные дни;
    • Написать о проблеме в чате (в конце страницы) и сразу получить развернутый письменный ответ;
    • Заказать обратный звонок. Для этого потребуется заполнить специальную форму, которая находится в правой нижней части страницы. В заявке указывается только имя, номер действующего телефона и город проживания. Также потребуется кратко описать проблему. После поступления заявки юрист перезвонит в течение 10-15 минут.

    По каким спорным вопросам можно обратиться за консультацией

    Практически каждый человек является субъектом трудовых правоотношений. Они регулируются нормами Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами (Закон «О занятости населения», Закон «О профсоюзах» и т.д.). Практически каждый человек сталкивался с нарушением его трудовых прав.

    Учтите! Чаще всего встречаются следующие виды нарушений норм ТК РФ:

    • Необоснованный отказ в трудоустройстве;
    • Нарушение условий трудового договора;
    • Незаконный отказ в предоставлении ежегодного обязательного, декретного отпуска;
    • Невыплата заработной платы, отпускных, больничных;
    • Неверное начисление заработной платы, отпускных и иных выплат;
    • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без выплаты компенсации;
    • Незаконное одностороннее расторжение трудового договора;
    • Злоупотребление работодателем должностными полномочиями, оскорбление работников;
    • Дискриминация работников по религиозному, половому и иным признакам;
    • Отказ в выдаче документации работнику при увольнении;
    • Неправильное оформление работника, нарушение порядка заключения трудового соглашения;
    • Указание в документах неверной причины увольнения;
    • Незаконные удержания с заработной платы, одностороннее уменьшение размера оплаты труда;
    • Отказ в выплате компенсации за сверхурочную работу, неиспользованный отпуск, вредные условия труда и т.д.;
    • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

    Запомните! В основном разногласия между нанимателем и работниками возникают из-за того, что одна из сторон не знает, какими правами и обязанностями она обладает. Некоторые люди при трудоустройстве даже не полностью читают договор, что впоследствии сказывается на их положении.

    Почему необходимо проконсультироваться с юристом

    Проконсультировавшись с опытным юристом, можно самостоятельно найти выход даже из сложной ситуации. Обращаясь к нам, человек получает юридическую помощь абсолютно бесплатно сразу после обращения. И благодаря этому, он может сразу предпринять необходимые меры для того, чтобы защитить и восстановить свои права.

    Получив вовремя юридическую помощь, гражданин сможет сохранить свое место работы, взыскать с работодателя заработную плату и иные выплаты, разрешить коллективные споры на работе и восстановить справедливость.

    https://www.youtube.com/watch?v=oosrOXM6yyY

    Нельзя терпеть нарушения собственных прав, так как игнорирование проблемы ничем не поможет, а наоборот усугубит ситуацию и приведет к увеличению числу правонарушений. Необходимо сразу при обнаружении нарушения предпринимать меры для защиты и восстановления нарушенных прав.

    Важно! Для восстановления законности можно обратиться в:

    • Роспотребнадзор;
    • Прокуратуру;
    • Профсоюз;
    • Полицию;
    • Суд.

    То, куда направляется обращение, зависит от характера правонарушения: при оскорблениях и угрозах заявление подается в Прокуратуру и Полицию, при отказе в произведении расчета – подается иск в суд, при правонарушениях иного рода – жалобы подаются в Роспотребнадзор и Профсоюз.

    Читайте также:  Какую информацию хранит банк решений арбитражных судов и как найти нужные сведения

    На практике требования заявителя-работника чаще всего удовлетворяются. Однако юридическая неграмотность и отсутствие специальных навыков часто становятся причиной проигрыша, так как многие граждане не знают, как надо оформлять заявления и иски, какие документы к ним прикладывать, в какие сроки они могут быть поданы, как вести себя в суде и при обращении в государственные органы.

    Пострадавшие часто проигрывают дело из-за пропуска срока исковой давности. По трудовым спорам установлен довольно короткий срок исковой давности, истечение которого является одной из причин оставления заявления без рассмотрения.

    Чтобы не проиграть дело, важно знать, как нужно действовать. В подобных ситуациях не обязательно нанимать юриста, достаточно просто проконсультироваться.

    Опытный юрист сможет во время консультации дать ответы на все интересующие вопросы, найти выход из сложившейся ситуации и разъяснить порядок действий.

    По каким причинам стоит обращаться именно к нашим специалистам

    Юристы, работающие в нашей компании, ответят на вопросы любой сложности и помогут выиграть дело абсолютно бесплатно.

    Учтите! Преимуществами обращения к нам является следующее:

    • Экономия времени. Люди теряют драгоценное время на поиск хорошего юриста и встречу с ним. С нами же граждане могут связаться онлайн или по телефону в любое время дня и ночи, благодаря чему имеется возможность решить проблему на месте;
    • Анонимность и конфиденциальность. Для получения бесплатной услуги не требуется сообщать паспортные данные или регистрироваться. Обратившийся человек называет только свое имя, которое может быть даже вымышленным. Кроме этого, предоставленная информация составляет адвокатскую тайну и не подлежит разглашению;
    • Профессионализм сотрудников. В нашей компании работают квалифицированные специалисты. Наши юристы — дипломированные специалисты с огромным практическим опытом разрешения подобных дел, они постоянно следят за изменениями в правовой сфере и повышают квалификацию.

    Источник: https://potreb-prava.com/konsultaciya-yurista/konsultaciya-yurista-po-trudovomu-pravu-besplatno-onlajn-i-po-telefonu.html

    Консультации юриста по трудовому праву — юридическая помощь по трудовым вопросам и спорам

    Я работаю в районе крайнего севера в командировке уже 3 года, Сейчас перевожусь здесь же на постоянное место работы. При расчете северной надбавки будет ли считаться северный стаж в командировке?

    20 Февраля 2019, 14:23, вопрос №2267289 Николай Еремин, г. Никольское

    Здравствуйте. Подходит срок моего льготного выхода на пенсию. День рожденья в апреле. Ситуация складывается так, что приходится менять работу, то есть увольняться. Могу ли я написать заявление на увольнение по причине выхода на пенсию? Спасибо.

    19 Февраля 2019, 23:06, вопрос №2266517 Олег, г. Мурманск

    Категория: Защита прав работников

    Да работе довели до гипертонического криза(есть больничный и записи диктофона при общении с работодателем). В день увольнения трудовую книжку и расчетный лист не отдали(ссылаясь на то, что трудовая находится в другом городе). Заставили написать…

    20 Февраля 2019, 19:09, вопрос №2267734 Ольга, г. Тольятти

    Категория: Защита прав работников

    имеет ли право работодатель запретить внешнее совместительство в свободное от работы время? работаю муз работником в детском саду на ставку. Заведующая утверждает что может запретить мне внешнее совместительство. Так ли это?

    20 Февраля 2019, 18:45, вопрос №2267718 Елена, г. Минусинск

    Категория: Защита прав работников

    Я состою на учете в качестве безработного в Центре занятости населения. Специалист службы занятости не мог подобрать подходящую вакансию в своем регионе. В этой связи специалист предложил пройти профессиональное обучение по востребованной на рынке…

    20 Февраля 2019, 18:38, вопрос №2267682 Миша, г. Москва

    Здравствуйте, я работал не официально, и мне зарплату не платят уже 2 месяца, что мне сделать что бы выплатили мне, незнаю уже что делать,устал у них просить , не дают мне деньги которые я стоя но ногах каждый день по 15 часов работая

    20 Февраля 2019, 18:27, вопрос №2267665 Байрам, г. Тольятти

    Категория: Защита прав работников

    Нужен совет. Я на больничном, директор по воц апп присылает приказ на мое имя. Он приказывает, что бы я предоставила все доступы по работе, срок один час. Если приказ не будет выполнен дисциплинарное взыскание. Это правомерно?

    20 Февраля 2019, 17:39, вопрос №2267593 Мария, г. Москва

    Уволилась по собственному желанию месяц назад. Работала официально. По сей день не выплатили зп. Куда обратиться?

    20 Февраля 2019, 16:11, вопрос №2267462 Анастасия, г. Азов

    Категория: Защита прав работников

    Добрый день! Я устроилась на работу в сентябре 2012 года на декретную ставку. Работаю по настоящее время (более 6 лет). За это время меня 3 раза переводили формально на другие декретные ставки, при этом фактически я выполняла одни и те же трудовые…

    20 Февраля 2019, 15:52, вопрос №2267451 Екатерина, г. Москва

    Категория: Защита прав работников

    Добрый день. На работе дали на подпись доп.соглашение к трудовому договору. В нем написано, что если сотрудник увольняется по собственному желанию, то компания имеет право удержать с него штраф в размере пяти минимальных окладов. Соответственно либо…

    20 Февраля 2019, 15:17, вопрос №2267383 Николай, г. Нягань

    Категория: Защита прав работников

    Добрый день! Подскажите пожалуйста , 7 февраля написала заявление на увольнение + как принято в компании заявление на отправку тк в связи с моим увольнением, сегодня 20 числа ни расчета ни трудовой книжки нет.Отдел кадров на вопрос где моя трудовая…

    20 Февраля 2019, 14:59, вопрос №2267376 Елена, г. Ухта

    Категория: Защита прав работников

    Работаю раздатчиком ВМ, у меня отнимают дни от отпуска по причине простоев, по вине работодателя, имеют ли право?

    20 Февраля 2019, 14:57, вопрос №2267351 Наталья Николаевна Ватькина, г. Рудногорск

    Категория: Защита прав работников

    Здравствуйте, как поступить если отдел кадров не принимает справку по форме 27 для закрытия пропущенных дней по болезни, и заставляет идти к глав врачу поликлиники по месту жительству чтобы взять больничный задним числом или по другим причинам. Мне…

    20 Февраля 2019, 14:40, вопрос №2267319 Маргарита, г. Казань

    Категория: Защита прав работников

    Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться. Сказали что должны выплатить отпускные, но бухгалтерия по этому поводу молчит. Один раз они меня уже обманули с выплатами по уходу за ребёнком до полутора лет, начислили меньше чем должно быть пока не…

    20 Февраля 2019, 14:18, вопрос №2267306 Наталья, г. Уфа

    Категория: Защита прав работников

    Во время собеседования потенциальный работадатель помимо заполненной мною анкеты взял у меня копию паспорта и данные СНИЛС, уже после собеседования я узнал о сомнительной деятельности фирмы. Могут ли при помощи имеющейся информации на меня что-то…

    20 Февраля 2019, 13:36, вопрос №2267211 Сергей, г. Новосибирск

    Категория: Защита прав работников

    Источник: https://pravoved.ru/questions/labour-law/

    Трудовые споры

    Если работодатель незаконно уволил работника, незаконно применил дисциплинарное взыскание, отказал в заключении трудового договора, не выплатил компенсацию за несчастный случай на производстве и т.д.

    , то такой гражданин праве обратиться в суд для восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, отмены дисциплинарного взыскания, изменения формулировки причины увольнения т.е.

    вступить в трудовой спор.

    Трудовые споры могут быть индивидуальными или коллективными, вплоть до забастовки, право на которую предусмотрено статьёй 37 Конституции РФ.

    Трудовой спор может быть рассмотрен в:

    — комиссии по трудовым спорам;

    — суде.

    В комиссию по трудовым спорам можно обратиться в течение трёх месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а если срок обращения пропущен по уважительной причине, то комиссия может восстановить его.

    Заявление работника должно быть рассмотрено в течение десяти календарных дней, в присутствии заявителя, в противном случае рассмотрение откладывается, если от работника не поступило заявление о рассмотрении без него. Комиссия по трудовым спорам вправе допрашивать свидетелей, истребовать документацию.

    Если решение комиссии по трудовым спорам не исполняется в течение 13 дней, работнику выдаётся удостоверение, которое можно передать судебному приставу не позднее трёх месяцев с момента его получения, для принудительного исполнения решения комиссии по трудовым спорам.

    Однако работник наделён правом обратиться в суд сразу, минуя комиссию по трудовым спорам.

    Судом рассматриваются следующие заявления работника:

    — о восстановлении на работе;

    — об изменении даты и формулировки причины увольнения;

    — о переводе на другую работу;

    — об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

    — о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

    — об отказе в приеме на работу;

    — по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

    -о дискриминации.

    Главным аргументом, как правило, является доказанное в суде процессуальное нарушение работодателя.

    Моральный вред предполагается, т.е. его присудят хотя бы минимум, в случае удовлетворения судом основного требования.

    В суд может обратиться и работодатель – для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю.

    Совет

    Исковое заявление по трудовым спорам подаётся в суд по месту нахождения ответчика в порядке статьи 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, при этом исковое заявление можно подать по месту нахождения филиала согласно части 2 статьи 29 данного кодекса или по месту исполнения договора, что предусмотрено частью 9 статьи 29 указанного кодекса.

    Работником при подаче искового заявления по трудовому спору государственная пошлина не оплачивается в силу статьи 89 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 393 Трудового кодекса РФ и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

    Примеры исковых заявлений по трудовым спорам:

    Исковое заявление о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии по старости;

    Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы;

    Исковое заявление о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве и взыскании денежных сумм;

    Исковое заявление о восстановлении на работе;

    Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения;

    Исковое заявление об изменении даты и формулировки причины увольнения;

    Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула;

    Исковое заявление о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы;

    Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания;

    Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;

    Обратите внимание

    Исковое заявление о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты;

    Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу;

    Исковое заявление о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора.

    Источник: https://jurist-erofeev.ru/trudovye_spory

    Бесплатная юридическая консультация по трудовому законодательству

    Независимо от текущего статуса гражданина Российской Федерации можно предполагать, что он был в прошлом (или будет в дальнейшем) связан с одним или несколькими работодателями условиями трудового договора или иных регламентирующих взаимоотношения двух сторон документов.

    Читайте также:  Консультация юриста по кредитным задолженностям онлайн бесплатно

    И, разумеется, ни в коей мере нельзя гарантировать отсутствия не всем протяжении работы гражданина опасности возникновения трудовых конфликтов — как между ним и другими работниками, так и с непосредственным или вышестоящим начальством.

    Если вы оказались в такой ситуации, у вас будет два выхода: принять все как есть и подчиниться воле сослуживцев или начальников или отстаивать свои права. При выборе второго варианта нелишне будет знать, как защитить свои интересы с юридической точки зрения.

    Конечно, вы можете самостоятельно изучить все относящиеся к делу нормативные акты и добиться справедливости, однако, согласитесь, это не только крайне сложно и долго, но и маловероятно — ведь получение новых знаний придется совмещать с работой и другими неизбежными видами деятельности.

    Можно и сходить за платной консультацией к ближайшему юристу, но насколько вы можете быть уверены в действенности оказанной помощи? А ведь денег уже не вернешь.

    Мы предлагаем совершенно новый выход консультацию специалиста по телефону или посредством онлайн-чата — не только быструю и качественную, но и абсолютно бесплатную. Подходит ли она вам? Узнаете далее!

    Плюсы получения бесплатной юридической консультации по трудовому законодательству

    Главнейший вопрос, на который следует ответить прежде всего, — в чем преимущества получения консультации сотрудничающего с нашим сайтом специалиста по трудовому законодательству?

    Их несколько:

    • во-первых, это полностью бесплатно — как сейчас, так и в будущем. Обратите внимание: с вас не потребуют денег не только за консультации любой сложности и продолжительности, но и за звонок, а тем более переписку со специалистом — все расходы на поддержание связи мы взяли на себя;
    • во-вторых, это конфиденциально — а значит, ни о какой части вашей беседы, ни о малейшей ее подробности никто не узнает — только если вы сами о том не попросите или не решитесь рассказать. Можете положиться на порядочность наших сотрудников;
    • в-третьих, это анонимно — вам нет необходимости не только называть свое настоящее имя или фамилию, но даже показывать свое лицо. Вся информация, которой будет располагать юрист, — это то, что вы сами ему сообщите. Разумеется, о сохранности ваших паспортных данных нечего и говорить — у вас просто не будут их спрашивать;
    • в-четвертых, это дистанционно — никуда приходить или приезжать вам просто не придется. Единственное, что нужно для начала общения со специалистом, — наличие компьютера, смартфона, планшета или ноутбука с выходом в интернет. Звоните или пишите — и получайте немедленную помощь;
    • в-пятых, это круглосуточно. У вас уже ночь? Сегодня выходной или праздничный день? Не проблема! Сотрудничающие с нашим сайтом юристы помогут вам именно тогда, когда совет особенно необходим. Вы не останетесь без правовой поддержки!

    С нашим сайтом работают только грамотные и квалифицированные юристы, имеющие оконченное высшее образование и непрестанно повышающие свою квалификацию. Им вы можете задать абсолютно любой вопрос, касающийся положений российского и международного законодательства, и не сомневаться в получении правильного и полезного ответа.

    К наиболее часто задаваемым вопросам из сферы трудового законодательства относятся следующие:

    • как добиться от работодателя выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также как взыскать набежавшую задолженность;
    • что делать, если вас понуждают написать заявление об увольнении, переводе на другую должность или другой участок или иным образом явно или косвенно нарушают ваши права;
    • как добиться восстановления на прежде занимаемой должности и возможно ли при этом взыскать с работодателя компенсацию морального вреда;
    • в каких случаях работодатель обязан возместить работнику понесенный ущерб и что делать, если вам отказывают в оплате лечения;
    • на что обратить внимание при подписании трудового договора и прочих относящихся к трудовой деятельности документов, определяющих ваши обязанности как работника или обязанности работодателя в отношении вас;
    • при каких обстоятельствах ранее подписанные документы могут быть признаны недействительными.

    Получить консультацию специалиста по вопросам трудового законодательства в настоящее время, благодаря развитию информационных технологий и средств связи, не представляет никакого труда; мы предлагаем каждому нуждающемуся в юридической защите гражданину три варианта общения с консультантом:

    • позвоните по номеру телефона, приведенному на нашем сайте. Помните: как и сама консультация, звонок абсолютно бесплатен. Каким бы продолжительным ни был разговор и какой бы сложной ни была ваша проблема, вы не потратите ни копейки;
    • закажите обратный звонок от сотрудничающего с нашим сайтом специалистами, заполнив электронную форму заявки. В ней потребуется указать ваш номер телефона, на который впоследствии перезвонит юрист, имя, по которому к вам можно обращаться, а также время начала разговора;
    • опишите сложившуюся ситуацию в функционирующем круглые сутки онлайн-чате. Постарайтесь при этом не использовать нецензурную лексику и не приводить не относящихся к делу подробностей. Юрист ответит вам так быстро, как это только возможно!

    Источник: http://UrOpora.ru/konsultaciya-yurista/besplatnaya-konsultaciya-yurista-po-trudovomu-zakonodatelstvu.html

    Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

    В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву – одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране.

    Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.

    Юристы компании «Консультант» имеют многолетний опыт, в том числе судебной практики, основанной на защите трудовых прав. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде.

    Ошибка многих граждан – принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение. Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.

    Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

    Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

    • имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
    • как отказаться от часов переработки;
    • как добиться положенного отпуска;
    • каким образом должно оплачиваться совместительство;
    • как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
    • имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
    • что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

    Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

    Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

    Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону

    Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Мы прекрасно понимаем, что у наших клиентов мало свободного времени, поэтому предлагаем им удаленное консультирование.

    Самый удобный способ связи с нами – по телефону горячей линии 8 (800) 511-54-99. Просто позвоните нам и изложите проблему.

    При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации.

    Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

    Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

    Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: юридическая консультация в компании «Консультант» абсолютно конфиденциальна.

    Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается.

    Важно

    Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.

    Источник: https://consultant-mos.ru/yuristy/yuridicheskaya-konsultatsiya/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovomu-pravu.html

    Помощь юриста по трудовому праву

    Трудовые споры между сотрудником и руководством предприятия возникают часто.

    Причины, в результате которых возникают конфликтные ситуации, могут быть самыми разными: невыплата зарплаты, увольнение без законных оснований, неправильный подсчет дней отпуска и т.д.

    Чтобы защитить свои трудовые права обойтись без помощи юриста по трудовому праву, практически невозможно.

    В чем заключается нарушение трудовых прав?

    Трудовое право – это одна из отраслей права, что включает в себя систему правовых норм, которые регулируют отношения между работодателем и сотрудником.

    Факт трудовых правоотношений должен быть подтвержден заключением трудового договора.

    В данном соглашении обязательно прописываются права служащего и его обязательства. К

    роме того, в трудовом договоре указываются и санкции, которые должны применяться к сотруднику в случае нарушения условий договора.

    Однако пункт об ответственности работодателя тоже необходимо включать, ведь не может быть так, что одна сторона имеет только права, а иная – лишь обязанности.

    Однако более подробно правила регулирования трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе. Есть также и ряд нормативно-правовых актов, которые устанавливают правила для трудового коллектива и руководства организаций.

    Как показывает практика, чаще всего нарушения прав служащих происходит в отношении не соблюдения сроков выплат или несоблюдения условий труда. Кроме таких категорий дел, споры часть возникают в связи с незаконным увольнением или неправомерным переводом на другую должность.

    В какой бы части ваши трудовые права не были нарушены, консультация юриста по трудовым спорам поможет правильно оценить ваши шансы на получение решения в вашу пользу.

    Правоведы классифицируют трудовые споры:

    • по субъекту;
    • в зависимости от характера разногласий;
    • в зависимости от вида спорных отношений.

    В трудовом законодательстве также выделяют индивидуальные и коллективные споры.

    Под индивидуальным спором понимают разногласия о  понижении квалификационного разряда, переводе на иную должность, увольнение, прием на службу и т.д. коллективные же прения могут возникать между коллективом предприятия либо профкомом с руководством предприятия.

    Суть коллективных споров может заключаться в несогласии работников с правилами начисления премий, планов развития, со случаями массового увольнения.

    Следовательно, в рамках индивидуального спора рассматриваются вопросы, связанные с одним конкретным работником. Коллективный спор – это защита прав всего или части коллектива, прав профкома, который представляет интересы трудящихся по различным вопросам организации труда, проведения мероприятия и т.п.

    Совет

    Спор же может заключаться в установлении нового срока для отпуска, с которым служащий не согласен, или же были внесены измененные (новые) правила в коллективный договор, положения о премировании, в другие организационно-управленческие документы компании.

    Читайте также:  Апелляционная жалоба на решение районного суда и порядок ее оформления в 2019 году

    По виду спорных правоотношений конфликты разделяют на:

    • разногласия в трудовых правоотношениях;
    • споры по поводу повышению квалификации и подготовке персонала. К примеру, если работодатель намерен отправить сотрудника для повышения квалификации в другой регион;
    • споры в связи с трудоустройством: отказом в приеме на работу, выдача незаконного указа об увольнении;
    • споры в сфере контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства: санитарных правил, законодательства об охране труда, других видов проверок;
    • споры по материальной ответственности, нанесение ущерба предприятию, порча имущества работодателя и т.д.;
    • споры о несчастных случаях на предприятии, получение повреждений на работе;
    • конфликты всего или части персонала с работодателем;
    • споры профкома и нанимателя в отношении вопросов организации труда, культуры, быта, иным вопросам;
    • юристы также выделяют такой вид спора, как разногласия из социально-партнерских отношений.

    Если возникает спор в сфере трудового права, то сначала необходимо верно квалифицировать вид спора. Во время консультации по трудовому праву юрист поможет клиенту разобраться с подведомственностью спора, применении норм трудового законодательства, определит характер нарушений  со стороны работодателя или работника.

    Подведомственность споров

    По способу разрешения разногласий трудовые споры делят на споры искового и неискового характера. Зачастую, в судебном порядке решаются индивидуальные споры.

    В ходе судебных разбирательств сотрудник пытается добиться для себя конкретного права или восстановить нарушенные права.

    Однако при нарушении условий труда или оплаты работник не обязан обращаться именно в суд (это лишь его право), он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

    В какой бы орган вы бы не решили обращаться за защитой прав, у каждого гражданина есть право воспользоваться услугами адвоката. К примеру, правозащитник может защищать интересы работника не только в суде, а и в комиссии по трудовым спорам.

    Или же юрист по трудовому праву в Москве может подать жалобу в трудовую инспекцию, представлять интересы клиента по доверенности.

    Любой вид трудового спора состоит из нескольких стадий. Изначально возникает первопричина спора, к примеру, работодатель не выдает зарплату при увольнении сотрудника.

    Как правило, сначала работник идет к работодателю и пытается урегулировать данный вопрос путем переговоров.

    Обратите внимание

    Если это не принесло результата, то служащему ничего не остается, как направить жалобу в компетентный орган для разрешения спора. Далее спор по существу рассматривается органом, куда была направлена жалоба. Затем выносится решение по спору.

    При желании сотрудник имеет полномочия обжаловать вынесенное решение. К примеру, если решение принято комиссией по трудовым спорам, можно обратиться в суд, после обращения в суд первой инстанции – в апелляционный суд. Заключительная стадия трудового спора – исполнение принятого уполномоченным органом решения.

    Особенности решения трудовых споров

    В данной статье приведены общие правила решения трудовых споров. На практике же каждый вид конфликта имеет свои нюансы и особенности.

    Бесплатный юрист по трудовым спорам вряд ли поможет клиенту добиться решения в его пользу. А особенно если спор непростой, то лучше заручиться поддержкой опытного юриста по трудовым делам.

    Юрист может предоставлять консультацию, как сотрудникам, так и директору предприятия, ведь работодателю тоже может потребоваться правовая защита.

    Особенно помощь юриста работодателю понадобится, если в штате предприятия отсутствует должность юриста. Правовед может помочь гражданам в следующих вопросах:

    • взыскание невыплаченных сумм по зарплате;
    • по нарушениям при переводе на другую должность;
    • оплате задолженности по вынужденному прогулу;
    • в делах о возмещении материального вреда;
    • выплате выходной помощи при реорганизации или ликвидации организации;
    • незаконного увольнения, изменения формулировки приказа о прекращении трудового соглашения;
    • по вопросам дисциплинарного взыскания;
    • возмещения компенсации за отпуск, профзаболевания;
    • поможет восстановиться на работе.

    Юрист по трудовым спорам также может представлять интересы сотрудника в суде, составить и подать иск, подавать ходатайства, жалобы, подбирать необходимую законодательную базу.

    Юрист по желанию клиента может заниматься делами не только по обжалованию, но и разрабатывать необходимую документацию для предприятия: правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров и трудовых соглашений, иных видов юридических документов, которые должны вестись на предприятии.

    Источник: https://trudinsp.ru/yurist-po-trudovomu-pravu.html

    Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам и праву онлайн

    Нарушения трудового законодательства происходят повсеместно. Наверное практически нет граждан, которые бы не сталкивались с нарушениями при трудоустройстве, в процессе выполнения трудовых обязанностей, в вопросах оплаты труда, отпуска или увольнения.

    Незнание законодательных норм часто становится препятствием на пути к защите своих прав. Теперь любая проблема в сфере трудовых отношений решаема. На нашем портале вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву абсолютно бесплатною

    Чтобы задать вопрос юристу онлайн, воспользуйтесь функциональными возможностями сайта. Юрист ответит на вашу заявку и проконсультирует вас в течение 10 минут после обращения.

    Когда нужна юридическая консультация по трудовому праву?

    Консультации юристов онлайн на нашем портале уже помогли многим гражданам сохранить рабочее место и решить трудовые споры. Не молчите, когда нарушаются ваши права, гарантированные Трудовым кодексом РФ!

    Помните, что вы вправе защищать свои интересы в правоохранительных органах, когда:

    • вам угрожают увольнением;
    • вам отказывают в приеме на работу;
    • вас отказываются восстановить на рабочем месте;
    • ваши трудовые права оказались нарушены;
    • ваш труд не оплачивается или оплачивается несвоевременно.

    Вы на законных основаниях вправе требовать:

    • пеню на сумму заработной платы, выплаченной несвоевременно;
    • оплату за вынужденные прогулы;
    • пособия по листкам временной нетрудоспособности;
    • восстановления на рабочем месте;
    • страховые выплаты;
    • оплату судебных затрат;
    • возмещения расходов на получение правовой помощи;
    • компенсацию морального ущерба;
    • компенсацию расходов в результате реабилитации.

    Согласно данным статистики, 90 % трудовых споров решаются в пользу работников. Однако для этого необходимо иметь определенные знания в области юриспруденции. Если юридического образования у вас нет – не беда. Обращайтесь за получением юридической консультации онлайн к экспертам в области трудового права.

    По каким нарушениям в сфере трудового права можно получить консультацию юриста онлайн?

    Наиболее часто встречаются следующие нарушения трудового законодательства:

    1. Задержка заработной платы.
    2. Незаконное увольнение.
    3. Трудовая дискриминация по половому, социальному, религиозному, политическому признаку.
    4. Незаконный отказ в трудоустройстве.
    5. Несоблюдение условий трудового договора.
    6. Отказ в предоставлении отпуска.
    7. Угрозы увольнения после выхода из отпуска.
    8. Неоплачиваемая сверхурочная работа.
    9. Работа в выходные и праздничные дни.
    10. Некорректное начисление зарплаты, премии, надбавок, отпускных, больничных.

    Кроме всего вышеперечисленного, трудовые споры между работником и работодателем часто касаются заключения трудового договора, дисциплинарных взысканий, компенсаций за неиспользованный отпуск и др. Практически любой трудовой спор можно решить, если знать законодательство о труде или обратиться за помощью к компетентным юристам.

    Мы предоставляем юридические консультации онлайн круглосуточно и бесплатно. Вам не нужно проходить процедуру регистрации, чтобы задать вопрос юристу. Достаточно рассказать о своей проблеме и указать контактные данные для связи. Мы работаем в условиях конфиденциальности – ваш вопрос нигде не будет опубликован.

    Защищайте права в сфере трудовых отношений! Обращайтесь к опытным юристам и получайте правовую помощь абсолютно бесплатно в режиме 24/7.

    Источник: https://estatelegal.ru/konsultaciya-yurista-po-trudovomu-pravu/

    Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву онлайн и по телефону — консультация юриста по трудовым спорам, вопросам бесплатно

    С нарушениями в сфере трудового законодательства сталкивается практически каждый гражданин нашей страны, ведущий активную рабочую деятельность.

    Самостоятельно защитить свои права работник не в силах, ведь малейшее недовольство или открытое противодействие недобросовестному работодателю неизбежно ведет к увольнению или же систематической травле.

    В результате таких неправомерных действий работник либо незаконно увольняется, либо вынужден якобы по собственному желанию оставить место работы вопреки Трудовому кодексу и перечисленным в нем гарантиям.

    Если вы столкнулись с фактом нарушения своих прав, наши юристы готовы оказать вам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам прямо сейчас.

    Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

    1. Заполнить форум вопроса ниже, изложив максимально четко и содержательно свой вопрос;
    2. Написать в чат дежурному юристу;
    3. Все жители Москвы и Московской области могут связаться с нами по телефону круглосуточной горячей линии +7(499)648-12-76, а жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области необходимо набирать +7(812)655-72-54.

    В течение 5-10 минут с вами свяжется наш специалист, который окажет консультацию по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Общение возможно как в режиме онлайн, так и по телефону. Наши специалисты готовы ответить на любые правовые вопросы круглосуточно.

    По каким вопросам можно получить консультацию?

    Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты:

    • Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
    • Привлечение к дисциплинарной ответственности;
    • Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
    • Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
    • Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
    • Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
    • Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
    • Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
    • Взыскание материального ущерба, причиненного работником.

    Любой из этих вопросов требует тщательной юридической подготовки, досконального знания ТК РФ и правового анализа судебной практики.

    Наша команда юристов при вашем обращении даст ряд советов и поможет обратиться за защитой своих прав:

    1. В Прокуратуру;
    2. В суд;
    3. В Трудовую инспекцию (Роструд);
    4. В региональное ведомство, регулирующее трудовые отношения.

    Примечание: Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде. Без помощи юриста подготовить подобный документ весьма проблематично.

    Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым спорам?

    ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

    ВАЖНО: Самостоятельная защита интересов крайне нежелательна, поскольку трудовые споры имеют очень ограниченный срок исковой давности. Грубо говоря, если попытка самостоятельной защиты провалится – второго шанса уже не будет! Или же адвокату придется очень долго и, подчас, безуспешно обжаловать уже вынесенные судебные акты.

    Проигрыш судебного разбирательства – весьма неприятная вещь. Особенно когда вы уволены по какой-нибудь нелицеприятной статье ТК РФ и вам не удалось отстоять свою правоту и честное имя. Удар по репутации, проблемы с карьерой, безработица – всего этого можно избежать, если заранее связаться с юристом для надежной правовой поддержки по любому трудовому вопросу.

    Не стоит медлить – юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается нашими специалистами круглосуточно, и вы можете получить ее прямо сейчас!

    Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

    Источник: http://allo-urist.com/besplatnye-yuridicheskie-konsultatsii-po-trudovym-sporam/

    Ссылка на основную публикацию