Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

В нашей стране создана, функционирует и развивается система охраны труда, призванная обеспечить защиту трудящихся от негативных производственных факторов и минимизировать число производственных заболеваний, травм, несчастных случаев на производстве.

Контроль за соблюдением работодателями мер по охране труда является одной из основных задач государства в этой сфере правоотношений.

С целью обеспечить исполнение соответствующих требований законодательством для работодателей установлена ответственность за нарушение требований охраны труда.

Система охраны труда и ответственность работодателя

Работодатель является ключевым звеном в обеспечении реализации предусмотренных государством мер по защите жизни и здоровья трудящихся граждан. Именно на работодателя возложены функции по организации системы охраны труда, контролю за ее надлежащим функционированием и обеспечением ее совершенствования.

В частности, в число обязанностей работодателя входят:

  • внедрение на производстве системы охраны труда и управление ею;
  • обеспечение безопасности на рабочих местах;
  • обучение работников навыкам безопасности на производстве;
  • оценка условий труда на основании соответствующего законодательства;
  • расследование случаев травм и заболеваний, полученных на производстве, и др.

Указанной ключевой ролью обусловлена и высокая мера ответственности работодателя за реализацию полномочий по обеспечению безопасности труда.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Система правоотношений в сфере охраны труда имеет исключительную важность для государства. Этот вывод подтверждается многочисленными усовершенствованиями этой системы, осуществленными за последние три года.

К примеру, в 2014 году была введена система оценки условий труда, а в 2015 году КоАП РФ был дополнен новой нормой, устанавливающей ответственность за конкретные составы правонарушений в сфере охраны труда.

В частности, ст. 5.27.1 КоАП РФ вводит санкции за:

  • неисполнение требований охраны труда;
  • нарушение в сфере оценки условий труда;
  • допуск к труду без предоставления знаний по охране труда, а также без проведения медицинских осмотров;
  • непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты.

Основными видами санкций, установленных указанной нормой, являются предупреждение и штраф.

Рецидивы указанных правонарушений могут привести к определенным срокам дисквалификации для должностных лиц или приостановления деятельности для лиц юридических.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504098

Виды ответственности за нарушение требований и правил охраны труда

Законодательные нормы о труде и обеспечении его безопасности обязательны для исполнения, ведь их несоблюдение способно привести к травмированию сотрудников, заболеваниям и более тяжким последствиям.

В соответствии с тяжестью допущенного нарушения, в отношении должностного лица или работодателя наступает определенный вид ответственности. Такие нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ, административном и уголовном.

Ответственность за нарушение законодательных актов о труде и охране труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда состоит из нескольких уровней.

Они разделяются, в зависимости от степени тяжести наступивших последствий, которые в обязательном порядке должны быть определена после инцидента.

После чего следует решать вопрос о привлечении должностного лица или работодателя к той или иной санкции. Виды наказаний лучше всего представить в следующем виде:

  • Дисциплинарная ответственность за неисполнение требований. Законодательство содержит несколько специальных норм в ТК РФ, которые устанавливают такие санкции. Это означает, что нарушение требований лицами, на которых возложено исполнение норм, становится основанием для дисциплинарного воздействия;
  • Административное наказание за неисполнение норм безопасности работ установлено КоАП РФ. Данное постановление предусматривает несколько видов наказаний. Они применяются по решению государственных органов или суда. Работодатель может быть оштрафован на крупную сумму, а деятельность предприятия вообще приостановлена;
  • Уголовная ответственность за неисполнение требований по охране производственной безопасности предусматривает до 2 лет лишения свободы. Санкции УК РФ устанавливают наказание за самые серьезные нарушения, повлекшие тяжкие увечья или смерть сотрудников.

Таким образом, законодательство охватывает все виды нарушений, в зависимости от степени их серьезности.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Если неисполнение требований по охране труда привело к тяжелым последствиям, необходимо передать материалы в органы следственного комитета. Данные последствия означают, что здоровью работника причинен тяжкий вред либо травма повлекла за собой смерть. В этом случае в действие вступает специальная норма – ст. 143 УК РФ.

По каждому указанному факту в обязательном порядке нужно организовывать проведение процессуальной проверки в порядке ст. 144, 145 УПК РФ и решать вопрос о возбуждении уголовного производства.

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Законодательство содержит несколько пунктов в постановлении об административных преступлениях, которые устанавливают наказание на неисполнение требований по охране труда. Указанные санкции предусматривают наказание за несколько видов неисполнения требований об охране труда:

  • Умалчивание о несчастном случае на работе. Направлять уведомления нужно обязательно, это общее правило законодательства;
  • В случаях несоответствия рабочих мест требованиям безопасности. Если деятельность сотрудника сопряжена с риском, а работодатель не принимает мер к обеспечению его защиты, законодательство устанавливает административное наказание;
  • За получение сотрудниками травм легкой и средней тяжести.При этом законодательство включает несколько видов наказаний за игнорирование требований по охране труда. Это штрафы, которые могут достигать нескольких сотен тысяч рублей. Кроме того, предусмотрено аннулирование рабочей лицензии для должностных лиц, которое применяется при повторном неисполнении требований;
  • Возможна приостановка деятельности объекта на период устранения выявленных опасных факторов.

В некоторых случаях указанные виды наказаний могут применяться в совокупности.

Дисциплинарная ответственность за нарушение охраны труда

Неисполнение указанных норм способно повлечь и дисциплинарное наказание. В рамках компании работодатель может применять санкции к сотрудникам, которые не исполнили указанные нормы. При этом они должны быть ознакомлены с нормами безопасности и пройти инструктаж.

Если факты неисполнения выявляются в ходе проверок, проведенных государственными органами, то последние вправе вносить предложения об устранении нарушений законодательства. По результатам рассмотрения данных актов, работодатель обязан принять меры к устранению выявленных фактов и наказать виновных должностных лиц. Они и привлекаются к дисциплинарному наказанию.

Ответственность должностных лиц за нарушение правил по охране труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда возложена, в первую очередь, на должностные лица. Они должны проводить инструктажи с персоналом, контролировать исполнение норм безопасности для работ и так далее. Поэтому они всегда несут основную тяжесть наказания.

К ним возможно применение дисквалификации, которое выражается в запрете в течение определенного времени занимать те или иные должности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(4

Источник: https://legionfg.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-i-pravil-oxrany-truda/

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Охраной труда (ОТ) называются меры, обеспечивающие защиту здоровья и жизни на рабочем месте. Требования в этой сфере, обязанности работодателей и сотрудников установлены в разделах 211-215 главы 34 Трудового кодекса:

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда тоже перечислены в ТК. Для виновных предусмотрено 5 разновидностей наказания:

Мероприятия по созданию системы ОТ

Специалист, отвечающий за ОТ, анализирует условия и разрабатывает комплексный план на 5 лет. Он служит основой для создания планов на год, квартал, месяц.

Мероприятия делятся на:

  • правовые – разработку нормативов, приказов, заключение коллективных и индивидуальных трудовых договоров;
  • организационно-технические – сертификация всех рабочих мест, направление сотрудников на курсы, инструктажи, ремонт оборудования;
  • санитарно-гигиенические – создание оптимального микроклимата, дезинфекция, предоставление спецодежды и других средств защиты, медосмотры;
  • социально-экономические – предоставление льгот, страхование жизни и здоровья, выплата компенсаций, выдача путевок в санатории;
  • профилактические – разработка планов по спортивному оздоровлению, надлежащее оснащение душевых, уборных, гардеробных, организация подачи воды, устройство мест для отдыха;
  • реабилитационные – восстановление здоровья после травм, лечение профессиональных заболеваний.

Работодатель должен:

  • обеспечить безопасность оборудования и технологических процессов, используемых на производстве;
  • обеспечить приоритет здоровья работников;
  • регулярно проводить проверки по выполнению запланированных мероприятий по ОТ, на их основе модернизировать систему;
  • следить за обеспечением работников средствами коллективной и индивидуальной защиты;
  • непрерывно повышать уровень эффективности разработанной системы охраны труда;

Но обязанности есть и у работников. Они должны строго соблюдать дисциплину: не пренебрегать правилами ОТ, избегать нанесения убытков работодателю.

Перечень видов ответственности, предусмотренных законом за нарушение требований охраны труда

Права гражданин ФР на охрану труда закреплены в ст. 37 Конституции. Обеспечение сохранения здоровья — один из главных приоритетов действующего законодательства.

Основополагающие документы:

Разрабатывая систему ОТ для предприятия, инженеры ориентируются так же на:

  • Указы Президента;
  • Постановления Правительства;
  • законодательные акты министерств и субъектов РФ;
  • межотраслевые и отраслевые правила;
  • инструкции и правила безопасности, разработанные Гостехнадзором;
  • стандарты Госстандарта и Госстроя;
  • санитарно-эпидемиологические правила и нормативы;
  • нормативные акты, созданные руководством предприятия.

Руководитель создает правила выполнения рабочих обязанностей, должностные инструкции, типовые документы по безопасности.

В процессе оформления на работу все работники знакомятся с инструкциями (внеочередной инструктаж обязателен после несчастных случаев).

Для наемных сотрудников и работодателей предусмотрены следующие виды ответственности за нарушение требований охраны: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.

В каких ситуациях применяются дисциплинарные наказания

За несоблюдения требований ОТ руководитель может сделать работнику замечание, объявить выговор или даже уволить. Самые распространенные причины:

  • пренебрежение требованиями внутренних актов;
  • несоблюдение инструкций по безопасности;
  • уклонение от прохождения медосмотра;
  • отказ пройти обучение.
  • Трудовой договор расторгается, если действия сотрудника привели к аварии или травмам, правила нарушены неоднократно.

Ответственные лица могут подвергаться дисциплинарному наказанию, если:

  • допущено использование неисправного оборудования;
  • нарушены правила технологического использования технического оснащения;
  • отсутствуют средства, обеспечивающие защиту;
  • рабочий пользуется оборудованием, у которого нет надлежащей защиты;
  • работник не прошел медосмотр или курс обучения;
  • рабочий направлен на работу, противопоказанную по медицинским показателям, или привлечен к сверхурочному труду без его согласия.

Правила применения дисциплинарных наказаний определены в ТК. Руководитель обязательно проверить все обстоятельства и потребовать объяснительную записку в письменной форме.

Наказание должно быть назначено выпуском приказа не позже, чем через месяц после нарушения. Виновный должен подписать этот документ. Взыскание можно обжаловать в течение 3-х месяцев.

Снимается автоматически по истечении календарного года.

Условия, при которых применяется материальная и гражданско-правовая ответственность

В трудовом договоре (специальном соглашении) обязательно обозначается, какое взыскание предусмотрено за принесение материальных убытков. Чтобы его применить к сотруднику, незаконное действие (бездействие) должно быть очевидным, между ним и последствиями должна быть логическая связь. Яркий пример: порча имущества из-за пренебрежения к инструкции по безопасности.

Работника можно наказать материально, если вина полностью доказана, ее можно выразить в денежном виде (ст. 247 ТК). Нельзя наказать виновного, если он несовершеннолетний, сумма не должна превышать объем среднемесячного заработка. Исключение – ситуация, при которой пострадали другие рабочие. Виновный должен возместить ущерб и пострадавшим людям.

К гражданско-правовой ответственности привлекаются лица, нарушившие ст. 59 Гражданского кодекса или один из разработанных на ее основе законов.

Обратите внимание

Особенность этого вида наказаний – обязательное возмещение ущерба пострадавшему (пострадавшим). Чаще всего этот вид взысканий применяется для должностных лиц, нарушивших права других лиц или причинивших материальный (моральный) ущерб.

Объем возмещения определяют арбитражные и третейские суды или суд общей компетенции.

Работодатели могут привлекаться, если их сотрудникам причинен ущерб из-за профессионального заболевания, несчастного случая, аварии и полностью не возмещен выплатами по страхованию. Работодателя суд так же признает виновным, если пострадавший (заболевший) работник не застрахован (ст. 19 Закона № 125-ФЗ).

Административная ответственность

Нормам, освещающим этот вид ответственности, посвящена ст. 5.27 КоАП. Кроме того, разработаны нормативы для отдельных сфер деятельности. Наказать можно руководителей предприятий (организаций), ИП, имеющего сотрудников, должностных лиц. Обязательно должно быть доказано, что вина умышленная.

Читайте также:  Неуплата услуг жкх и срок исковой давности по коммунальным платежам

Работодателей наказывают по ст. 5.27.1 КоАП за:

  • пренебрежение предписаниями глав 34-37 ТК – 50-80 тыс. руб. юрлицу и 2 000-5 000 р. должностному лицу и ИП;
  • не проведение оценки условий на рабочих местах – 60-80 тыс. руб. юрлицу, 5-10 тыс. руб. должностному лицу и ИП;
  • допуск к работе сотрудника, не прошедшего обучение, аттестацию или медосмотр – 110-130 тыс. руб. юрлицу, 15-25 тыс. руб. должностному лицу и ИП ;
  • допуск к работе без средств защиты – 130-150 тыс. руб. юрлицу, 20-30 тыс. руб. должностному лицу и ИП;
  • повторное нарушение одного из перечисленных выше пунктов:
  • 100 000-200 000. р. или приостановление деятельности на 3 месяца юрлицу;
  • 30 000-40 000тыс. руб. или прекращение деятельности на 3 месяца ИП;
  • 30 000-40 000 тыс. руб. или отстранение должностному лицу.

Если Вы являетесь специалистом, занимающимся ОТ, и выявлено нарушение, оплатите штраф. Если считаете, что наказание назначено за то, что Вы не должны делать по должностным обязанностям, руководство может компенсировать затраты.

Чаще всего штрафы назначают сотрудники Госнадзора. Иногда такие дела рассматривают другие государственные органы и суды.

Когда пренебрежение требованиями ОТ наказывается по УК

В УК нарушениям требований ОТ посвящено несколько статей: ст. 143:

и ст. 215–219:

По этим статьям привлекаются исключительно физические лица. Взыскание может получить как руководитель, так рабочий, если он виновен в причинении ущерба здоровью (получена тяжелая травма), кто-то умер, возникла чрезвычайная ситуация: авария, пожар и др. Если кто-то получил травмы, наказание чаще всего назначается в виде:

  • штрафа до 400 000 р. или в размере зарплаты за 18 месяцев;
  • принудительных работ до 1-ого года;
  • исправительных работ до 2-х лет;
  • лишения свободы до 1-ого года.

Если из-за неосторожности работника (руководителя) умер человек, суд может назначить лишение свободы или принудительные работы на 4 года одновременно с запретом заниматься прежним видом деятельности на 3 года. Если умерли 2 или более человек, срок заключения продлевается до 5-и лет.

Вывод

При разработке планов проведения мероприятий по ОТ особое внимание следует уделить условиям, в которых работают женщины и несовершеннолетние лица. Список работ, на которые эти категории привлекать запрещено, часто меняется. Отдельные правила разработаны для беременных и женщин с маленькими детьми.

Источник: https://Papinian.com/trudovoe/vse-vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-oxrany-truda.html

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда установлены статьей 419 ТК РФ. Виновные в нарушении положений трудового законодательства могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности. Более подробно об этом расскажем в статье далее.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Охрана труда — это комплекс мер, которые в своей совокупности обеспечивают защиту здоровья работника в процессе осуществления трудовой деятельности.

Основные мероприятия по охране труда устанавливаются законодателем и условно подразделяются на несколько групп:

  1. Правовые. К данной группе относится ведение документации на предприятии, в частности заключение индивидуальных и коллективных трудовых договоров.
  2. Социально-экономические. Эта группа включает в себя обязательное страхование служащих, выплату всех положенных компенсаций и предоставление льгот.
  3. Организационно-технические. Эти мероприятия обеспечивают надлежащие условия труда для сотрудников. В частности, речь идет о проведении обязательной аттестации рабочих мест, оптимизации персонала и т. д.
  4. Санитарно-гигиенические, включающие в себя обеспечение работников специальной формой одежды.
  5. Профилактические, которые отвечают за создание системы спортивного оздоровления сотрудников и проведение обязательных медицинских осмотров.

Требования ТК РФ в сфере охраны труда определены в главе 34. В частности, к ним относятся такие обязанности работодателя, как:

  • обеспечение режима труда на предприятии;
  • приобретение и выдача специальной одежды;
  • проведение специальной оценки условий труда и т. п.

То есть работодатель и должностные лица, ответственные за охрану труда, должны обеспечить надлежащие условия труда для каждого сотрудника — в противном случае виновные лица привлекаются к ответственности.

Дисциплинарная ответственность

Если работник не исполняет соответствующим образом возложенные на него обязанности, ему грозит одно из следующих наказаний:

При этом законодатель не допускает привлечения к ответственности работника, в действиях которого не было признаков вины, и за один проступок возможно наложение только одного наказания. Работодатель вправе провести служебную проверку и выяснить все обстоятельства случившегося, а также привлечь к ответственности виновное лицо не позднее месяца со дня обнаружения нарушения.

Материальная ответственность

Работодатель должен заранее позаботиться о том, чтобы включить условие о материальной ответственности в текст трудового контракта либо подписать с сотрудником дополнительное соглашение по этому поводу.

После того как работник узнает о том, что он материально ответственен в рамках своей должности, при нанесении ущерба предприятию он будет обязан его возместить.

Однако оговоримся сразу: речь идет только о действительных убытках, неполученная выгода организации служащим не выплачивается.

Для того чтобы работодатель имел возможность привлечь сотрудника к материальной ответственности, требуется соблюдение следующих условий:

  • действия служащего должны носить противоправный характер;
  • налицо должна быть виновность действий (или бездействий);
  • между последствиями и поступками должна быть причинная связь.

Важно! Работник несет ответственности только в размерах своего заработка за месяц. Исключение составляют случаи, когда по его вине работодатель выплачивал пострадавшим лицам определенные суммы, — в такой ситуации работник помимо прямого ущерба возмещает и эти выплаты.

Административная ответственность

КоАП РФ содержит норму, которая освещает вопросы административной ответственности за нарушение требований охраны труда. Речь идет о статье 5.27. Помимо данного состава имеются специальные нормы, которые уточняют ответственность в конкретных сферах деятельности, например ст. 9.2 (проектирование гидротехнических сооружений) или 9.3 (управление трактором и т. д.).

Субъектами правонарушений в данном случае могут быть:

  • должностные лица предприятия (они могут ограничиться штрафом, который накладывается инспекцией по труду);
  • руководитель организации (речь идет только о юридических лицах);
  • ИП (при наличии в штате сотрудников).

Важно! Данный состав предусматривает только умышленную вину правонарушителя.

Уголовная ответственность

УК РФ также содержит несколько статей, которые указывают на признаки нарушения норм по охране труда. В частности, речь идет о статьях 143 и 215–219. Спецификой данного вида ответственности является то, что к ней привлекаются только физические лица (например, конкретные работники организации или руководитель предприятия).

Таким образом, законодатель по отношению к виновным лицам, нарушившим требования охраны труда, не ограничивается только дисциплинарной или материальной ответственностью, предусмотренной ТК РФ.

В случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления они могут быть привлечены и к ответственности по нормам КоАП и УК РФ — все зависит от тяжести и характера нарушения.

Источник: https://digivi-cctv.ru/yurist/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-oxrany-truda-2

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда, ст 143

Трудовое законодательство страны нуждается в выполнении гражданами установленных правил. Если же зафиксировано несоблюдение этих условий, нарушителю грозит наказание. Выясним, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда предусматривает ТК РФ и разберемся с нюансами этой темы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
Это быстро и !

Классификация взысканий

Указанное определение предполагает комплексные мероприятия, которые обеспечивают безопасность жизни или здоровья работников компании. Должностными лицами предприятий регулярно проводится инструктаж по таким вопросам, чтобы гарантировать защиту рабочего процесса. Однако недобросовестные директора пренебрегают описанными мерами и допускают нарушение правил охраны труда.

В этой ситуации юристы обращаются к 419 статье Трудового Кодекса и положениям КоАП и УК, где перечислены вероятные санкции к подобным нарушителям.

Принятие мер по охране труда — обязанность руководителя предприятия

Учитывая тяжесть последствий, которые появляются из-за такой беспечности, законодательство строго реагирует на эти правонарушения. Что касается классификатора наказаний, правовые нормативы предполагают здесь следующие варианты:

  1. Дисциплинарное взыскание. Такие меры предусматриваются ТК. В этом случае нарушителю грозит получение выговора или замечания. Крайняя степень дисциплинарной ответственности допускает увольнение работника. Причем перечисленные действия согласовываются с руководителем компании, согласно правилам внутренней документации.
  2. Материальная ответственность. В этой ситуации причиной взыскания становится финансовый ущерб организации, который нанес виновник происшествия. Соответственно, такой сотрудник компенсирует убытки. Однако здесь работодатель не вправе требовать возмещения упущенной выгоды – погашается лишь прямое последствие вреда.
  3. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда. Здесь уместно обращаться к соответствующим статьям КоАП. В этой ситуации руководствуются ст. 5.27 – 5.28, 5.31, 15.34 и 19.5. Такие меры предполагают штраф за причиненный ущерб, который выплачивают граждане и юридические лица.
  4. Уголовные наказания. В подобных обстоятельствах уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда грозит гражданам и должностным лицам. Эти меры предусматривают штрафы, принудительный труд и лишение свободы нарушителя. Причем рассматриваемая группа применяется лишь в исключительных случаях.

Помимо перечисленных вариантов наказаний ст. 53.1 ГК предполагает и гражданско-правовую форму наказаний. В таких ситуациях нарушитель трудовой дисциплины отвечает перед законом наряду с применением административных или уголовных мер. В этой ситуации юристы различают еще три вида: долевую, субсидиарную и солидарную формы.

Меры Уголовного Кодекса

Поскольку наиболее суровые наказания за рассматриваемые преступления описаны в УК, разберемся с этим моментом подробнее. Такие меры применяются лишь к физическим лицам, но здесь требуется соблюдение следствием таких условий:

  • тяжелая травма или смерть человека на предприятии;
  • доказанное нарушение законодательства по охране труда.

Если оба указанных пункта соответствуют действительности, директор компании, который не соблюдает требуемый режим, привлекается к уголовному делу.

В указанных ситуациях следствие разбирается в обстоятельствах произошедшего, руководствуясь соответствующей статьей УК. Что касается законодательной базы, тут юристы говорят о таких вариантах наказаний за нарушения:

  • ст. 143, которая говорит о выявлении нарушений рассматриваемой сферы;
  • ст. 215, где рассмотрены обстоятельства халатности работников объектов атомной энергетики;
  • ст. 216, оговаривающая наказания за несоблюдение техники безопасности при выполнении маркшейдерских работ;
  • ст. 217 – 218, описывающие меры при нарушениях правил охраны труда на взрывоопасных объектах или при перевозке таких веществ;
  • ст. 219, предполагающая строгие наказания за халатность директора при организации противопожарной безопасности.

Перечисленные положения регламентируют применение штрафов, исправительного либо общественного труда и тюремное заключение. Назначение конкретного наказания определяется с учетом тяжести преступления и ответственности, оговоренной пунктом конкретной статьи.

Структура правонарушения

Тяжелые травмы или смерть потерпевшего из-за непроведения инструктажа — причина для возбуждения уголовного дела

Поговорим о составе таких преступлений.

В этой ситуации юристы говорят о применении указанных выше положений, если нарушение произошло по неосторожности виновника.

В случае с доказательством умышленного причинения вреда предприятию, следственные органы возбуждают производство по уже иным статьям УК.

Причем тут не играет роли, был ли умысел прямым или косвенным.

Кроме того, важным нюансом тут становится и личность обвиняемого в нарушениях гражданина. Обязательным условием считается доказательство трудовых отношений такого лица с работодателем.

Однако здесь не берется во внимание, был ли подписан трудовой договор потерпевшей стороной.

Примером такой ситуации становится получение тяжких повреждений человеком, который проходил мимо строительного объекта, где не соблюдались нормы безопасности.

Важно

Среди таких людей законодательство допускает ответственность за нарушение требований безопасности руководителя компании, должностного лица, которое компетентно в решении подобных вопросов или индивидуального предпринимателя. Причем меры принимаются к гражданам, в чьем непосредственном введении расположен участок, где зафиксировано нарушение.

Читайте также:  Особенности и порядок подачи ходатайства в гаи

Кроме того, статья 293 УК говорит о вероятном наказании человека, который получал информацию о недостаточном обеспечении охраны труда, но допустил халатность и бездействие.

Иными словами, директор предприятия, который предполагал нарушения в этой области и не принял соответствующих мер, становится субъектом преступления. Объективной же стороной тут выступает факт неумышленного причинения вреда иному лицу.

Доказательная часть

Весомым доказательством в деле становится итог медицинского обследования

Что касается свидетельств произошедшего нарушения, здесь к делу прилагаются акты о прохождении работниками предприятия соответствующего инструктажа.

Если такой документации нет, уполномоченными структурами фиксируется отсутствие нужных бумаг. Кроме того, требуется прикрепление доказательств произошедшего.

В этой ситуации следствие собирает акты и свидетельства очевидцев.

Важным доказательством нарушения считается и медицинское заключение.

При обращении потерпевшего лица в органы здравоохранения, врачи кратко фиксируют обстоятельства и определяют степень полученной травмы.

Итоги медицинской экспертизы определяют целесообразность возбуждения уголовного преследования. Если же пострадавший скончался, к делу прилагается справка о смерти.

Соответственно, руководство предприятия обязуется составить план мероприятий в этой области и ознакомить работников с подобными нормами. Причем несоответствие внутренней документации фирмы государственным стандартам становится дополнительным аргументом в пользу следствия. По указанным причинам юристы советуют ответственно подойти к этой части служебных полномочий.

Признаки

Грубое пренебрежение служебными обязанностями с появлением последствий для здоровья и жизни граждан влечет уголовную ответственность работника за нарушение требований охраны труда. Ключевыми признаками таких преступлений становятся следующие критерии:

  • фиксация тяжелого вреда здоровью;
  • смерть потерпевшего лица;
  • доказательство несчастного случая, а не умышленного вредительства;
  • компетентность обвиняемого гражданина во вменяемом тому нарушении.

Соответственно, в описанных обстоятельствах следственные органы руководствуются положениями действующего законодательства. В случаях несоблюдения описанных признаков преступление либо переквалифицируется по иной статье, либо уголовное производство заканчивается.

Первый вариант предполагает фиксацию умысла на совершение такого деяния. Второй случай говорит о легких травмах пострадавшего лица и привлечению к иным видам ответственности виновника.

Степень наказаний

При изучении мер, которые предполагают правовые предписания к преступникам, чья вина доказана, учитываются последствия происшествия.

В этой ситуации положения 143 статьи допускают три варианта развития событий: вред здоровью потерпевшего, смерть одного гражданина, неосторожное убийство двух и более лиц. Соответственно, здесь разнится и тяжесть наказания.

За подобные преступления виновнику грозит штраф и лишение свободы

Если итогом халатности должностного лица признано нанесение тяжелого ущерба для здоровья работника компании либо постороннего человека, в таких обстоятельствах закон предполагает штраф до 400 000 рублей либо эквивалент дохода виновника за полтора года. Иной вариант допускает назначение виновнику преступления обязательных работ на 180 – 240 часов или исправительного труда до двух лет.

В случае смерти потерпевшего законодательство предусматривает применение к виновнику принудительного труда, либо тюремного заключения на 4 года. Эта мера тоже предполагает лишения права на занятие соответствующего поста, но уже на 3 года. Хотя наиболее суровое наказание оговаривает третья часть статьи.

В подобных обстоятельствах подсудимому грозят описанные выше методы, но здесь вероятные сроки заключения увеличиваются до 5 лет.

Совет

Такие меры обуславливаются смертями нескольких человек, которые повлекло недобросовестное исполнение нарушителем служебных обязанностей.

Если же говорить о применении иных статей УК, тут предусмотрены сходные меры, однако сроки заключения и размеры штрафа определяются тяжестью проступка.

Заключение

Очевидно, что трудовое законодательство нуждается в неукоснительном соблюдении. Ведь нарушения в этой области чреваты для виновника происшествия материальными потерями.

Кроме того, при доказанных тяжелых последствиях подобной халатности ответственному за безопасность труда сотруднику грозит уголовное наказание, которое предполагает в том числе и лишение свободы до пяти лет.

Источник: https://prava.expert/uk/otvetstvennost/narushenie-ohrany-truda.html

Ответственность за нарушение охраны труда: виды, требования :

Охрана труда — это совокупность правил безопасности на предприятии. Охрана труда является важнейшим элементом трудовой деятельности в любой организации.

Российское законодательство регламентирует ответственность за нарушение охраны труда. Наказание делится на четыре вида: дисциплинарное, административное, материальное и уголовное.

Виды ответственности за нарушение охраны труда, а также их характеристики будут предоставлены далее.

Дисциплина труда и виды взысканий

Прежде чем начать рассказ о том, какие именно виды ответственности за нарушение требований охраны труда имеются в законе, стоит обратить внимание на понятие «трудовая дисциплина».

Согласно российскому Трудовому Кодексу, трудовой дисциплиной называют обязательное подчинение трудящихся лиц установленным правилам поведения на том или ином предприятии.

Правила поведения закрепляются в Трудовом Кодексе, коллективном договоре, а также в любых нормативных актах локального типа.

В понятие «трудовая дисциплина» входят трудовой распорядок, особенности приема и увольнения на предприятии, режим работы, отдых и многие другие правила.

Если работник нарушает установленные нормы, работодатели вправе применить дисциплинарные взыскания — иначе говоря, наказания. Наказание обязательно должно быть законным, соответствующим Трудовому Кодексу РФ.

Так, законодательство предусматривает следующие основные виды наказаний:

  • единичное замечание;
  • выговор работнику;
  • увольнение с места работы.

Все три представленных вида наказаний входят в дисциплинарную ответственность за нарушение охраны труда. Чуть более подробно стоит рассказать об увольнении.

Увольнение как дисциплинарное взыскание

Статья 81 российского Трудового Кодекса закрепляет порядок расторжения договора работодателя с работником по инициативе руководителя организации. В частности, в статье указываются основные причины, которые влекут за собой увольнение. Здесь необходимо выделить:

  • неоднократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
  • неисполнение работником своих профессиональных обязанностей;
  • опоздания и прогулы;
  • гражданин пришел на работу в состоянии опьянения — алкогольного, токсического или наркотического;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • совершение на работе кражи;
  • совершение аморального поступка;
  • грубое нарушение правил рабочей безопасности, но только в том случае, если это повлекло за собой серьезные последствия — аварии, катастрофы и т. д.

Вывод здесь можно сделать следующий: несоблюдение правил безопасности является довольно серьезной причиной для увольнения работника.

Однако на то должны быть серьезные основания; так, если сотрудник нарушил правила, но серьезных последствий это за собой не повлекло, то начальство не имеет права увольнять сотрудника.

Обратите внимание

Все, что останется сделать работодателю — это возложить на работника ответственность за нарушение охраны труда в виде выговора или замечания.

Стоит отметить, что в случае с нарушениями правил безопасности дисциплинарные взыскания применяются не так уж и часто. Куда более распространенными являются материальные или административные наказания. И тем не менее отметить еще некоторые детали, связанные с дисциплинарным взысканием, все же стоит.

Наложение и снятие взысканий дисциплинарного типа

Статья 193 российского Трудового Кодекса гласит, что работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение произошедшего.

Так, сотрудник может написать своему руководителю письмо, в котором укажет причины проблемной ситуации, расскажет о своей виновности или невиновности, попросит не применять взыскание и т. д. При этом работник не обязан составлять подобное заявление.

Однако это повлечет за собой, скорее всего, отрицательные последствия. На сотрудника будет возложена ответственность за нарушение охраны труда без всяких расследований.

Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее чем через месяц после совершения проступка. Работодатель издает приказ с информацией о том, что на того или иного работника возлагается ответственность за нарушение требований охраны труда.

А существует ли возможность как-то оспорить решение начальства, чтобы снять наложенное взыскание? Существует несколько способов сделать подобное. Первый — обычное обжалование решения работодателя в государственной трудовой инспекции.

Второй способ прописан в статье 194 российского Трудового Кодекса, которая гласит о том, что один год работы в организации без применения взысканий автоматически удаляет возложенную ранее ответственность, после чего история работника остается «чистой». Третий способ — самый банальный, но в то же время самый действенный.

Необходимо просто попросить работодателя снять ответственность за нарушение требований охраны труда. Для этого можно попросить ходатайство у представительного органа, непосредственного руководителя и т. д.

Что представляет собой ответственность материального типа?

Материальная ответственность за нарушение правил охраны труда — что это такое? Российский Трудовой Кодекс, в частности 232 и 233 его статьи, гласят о том, что причинение ущерба организации из-за игнорирования требований безопасности влечет наложение на виновное лицо материального наказания. При этом увольнение сотрудника, если таковое последует, не освободит лицо от обязанности оплатить причиненный ущерб.

Привлечь трудящееся лицо к материальной ответственности можно лишь в том случае, если присутствуют следующие обстоятельства:

  • работник совершеннолетний (за некоторыми исключениями);
  • работодателю нанесен явный ущерб;
  • работник действовал незаконно или проявлял бездействие, и его вина в нанесении ущерба доказана.

При этом несовершеннолетние работники все же могут нести материальную ответственность за нарушение законодательства об охране труда — но только в том случае, если они причинили ущерб в состоянии опьянения.

Что подразумевается под действительным материальным ущербом? Это всегда реальное ухудшение рабочего имущества, уменьшение бюджета предприятия и т. д. Материальная ответственность за нарушение правил охраны труда может быть исключена лишь в случае непреодолимой силы, природных катаклизмов или аварий, хозяйственных рисков или просто крайней необходимости.

Работник всегда несет материальное наказание в пределах собственного месячного заработка. Истребование от работника объяснений в письменной форме здесь является обязательным. Материальное взыскание может осуществляться и в суде — но только в том случае, если трудящееся лицо не согласно на добровольное возмещение ущерба.

О полной материальной ответственности трудящегося лица

Статьи 242 и 243 российского Трудового Кодекса гласят об обязанности работника возмещать нанесенный материальный урон в полном размере. Так, закон закрепляет определенные виды случаев, когда сотрудник той или иной организации обязан нести полную ответственность за содеянное. В частности, здесь стоит выделить следующие моменты:

  • в соответствии с трудовым российским кодексом полная ответственность работника за нарушение требований охраны труда происходит в случаях, когда работодателю нанесен значительный урон при исполнении трудовых обязанностей;
  • присутствует факт кражи некоторых материальных ценностей, закрепленных за работником по специальному договору;
  • причинен ущерб в состоянии опьянения любого типа;
  • причинен материальный ущерб в ходе преступных действий, или же в ходе совершения административного проступка;
  • существует факт разглашения государственной или коммерческой тайны;
  • ущерб причинен в результате бездействия.

Отдельно стоит отметить существование так называемой коллективной или бригадной ответственности материального типа — когда оплатить причиненный ущерб обязан не один человек, а весь коллектив. Ответственность такого рода закрепляется на некоторых предприятиях в соответствии с локальными нормативными актами.

Административные наказания

Что представляет собой административное наказание? Это любое правонарушение или противоправное деяние, занесенное в Кодекс об административных правонарушениях.

Административная ответственность за нарушение охраны труда прописана в статье 5.27.1 представленного закона. Речь идет о нарушениях требований охраны труда, закрепленных в законах РФ.

Здесь стоит отметить следующие случаи нарушений:

  • нарушение закона об охране труда — штраф от 2 до 90 тыс. рублей;
  • осуществление неверной или некачественной оценки условий труда — штраф от 5 до 80 тыс. рублей;
  • принятие гражданина на рабочее место без специальной подготовки, без проверки знаний по охране труда, без инструктажа или медицинского осмотра — штраф от 15 до 130 тыс. рублей;
  • отсутствие у работников средств индивидуальной защиты — штраф до 150 тыс. рублей и т. д.
Читайте также:  Что нужно знать о судебных актах судов общей юрисдикции

Из всего вышесказанного можно заключить, что административное взыскание гораздо чаще затрагивает именно работодателей, а не работников. Решения же о наложении штрафов принимают специальные инспекторы или работники органов по государственному надзору. Если административное правонарушение допустил простой рабочий, то инициатором дела о правонарушении административного типа будет работодатель.

Протокол о правонарушении административного типа

При совершении правонарушения административного типа в отношении виновного лица составляется протокол.

Это специальный документ, в котором указываются место и дата составления протокола, информация о нарушителе, адрес его места жительства, нарушенная статья КоАП и прочие данные.

Важно

Физические лица имеют полное право на ознакомление с протоколом и на замечания по его содержанию. Виновный гражданин может отказаться от подписания документа.

Форма и содержание административного протокола будут также зависеть от применения административного наказания в отношении провинившегося лица. Так, следует выделить типы ответственности за неисполнение правил безопасности согласно КоАП:

  • предупреждение (официальное порицание юридического или физического лица, производится в письменной форме);
  • изъятие предмета правонарушения;
  • административный штраф (соразмерно минимальной оплате труда);
  • лишение специального права физического лица;
  • дисквалификация (лишение возможности занимать высшие должности);
  • административный арест;
  • административное приостановление рабочей деятельности.

Следственно, административная ответственность работника за нарушение охраны труда включает в себя довольно большое количество наказаний.

Ответственность уголовного типа

За неисполнение правил охраны труда на работника может быть возложена дисциплинарная или материальная, а иногда — административная ответственность; но очень редко сотрудник совершает нечто такое, что попадает под статью Уголовного кодекса РФ. Для этого действительно нужно «постараться». Что представляет собой уголовная ответственность за нарушение охраны труда на предприятии? Какие именно виды наказаний здесь стоит выделить? Об этом далее.

Согласно статье 44 российского Уголовного кодекса, выделяются следующие виды наказаний:

  • обязательные работы;
  • свобода гражданина ограничивается;
  • гражданин лишается свободы;
  • гражданин лишается прав осуществлять профессиональную деятельность.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда грозит работнику в следующих случаях:

  • кто-то получает тяжелую травму;
  • кто-то получил травму, несовместимую с жизнью.

За смерть одного человека по неосторожности, законом предусмотрены следующие виды наказаний:

  • принудительные работы продолжительностью до 4 лет;
  • лишение гражданина свободы продолжительностью до 4 лет.

За смерть двух и более человек по неосторожности:

  • работы принудительного типа до 5 лет;
  • лишение свободы до 5 лет и лишение возможности заниматься профессиональной деятельностью до 3 лет.

Таким образом, если нарушение правил безопасности имело своим следствием получение тяжелых травм у сотрудников, или же и вовсе чью-то смерть, то в отношение виновного гражданина будет незамедлительно возбуждено уголовное дело.

Нарушения на строительных и горных объектах

Одно из самых распространенных мест, где чаще всего нарушаются требования охраны труда — стройка и места по добыче полезных ископаемых. Ст. 216 УК РФ как раз регулирует подобные ситуации. Какая ответственность за нарушение охраны труда на строительных и горных участках устанавливается российским законодательством? В Уголовном кодексе даются указания на следующие ситуации:

  • Неисполнение правил безопасности при осуществлении строительных горных или любых других работ; если нарушения повлекли за собой причинение вреда человеку в тяжкой форме, то на виновных лиц будет возложен штраф в размере 80 тыс. рублей либо в размере шести заработных выплат, либо лишение гражданина свободы до трех лет.
  • Неисполнение правил безопасности, если это повлекло смерть человека по неосторожности; наказание тут — ограничение свободы гражданина продолжительностью до пяти лет и запрет занимать определенные профессиональные должности в течение трех лет.
  • Действие или бездействие, повлекшее смерть по неосторожности двух и более человек; наказание здесь еще более суровое — срок до семи лет лишения свободы, а также запрет занимать профессиональные должности сроком до трех лет.

Отдельно стоит указать на понятие «крупного ущерба». Согласно действующему законодательству, ущерб именуется крупным лишь в том случае, если его сумма превышает полмиллиона рублей.

Таким образом, нарушения правил безопасности на строительных и горных объектах регулируются в отдельном порядке. То же касается взрывоопасных и пожароопасных предприятий. Что здесь можно выделить?

Нарушение безопасности на пожароопасных объектах

Ответственность должностных лиц за нарушение охраны труда на взрывоопасных и пожароопасных объектах регулируется статьями 217 и 219 российского Уголовного Кодекса. В соответствии с законом здесь выделяются следующие типы ситуаций:

  • Неисполнение правил безопасности в цехах взрывоопасного типа; если же нарушение повлекло за собой крупный ущерб или крупную травму у человека, то наказанием будет штраф в размере 80 тыс. рублей, ограничение свободы до трех лет, запрет осуществлять профессиональную деятельность сроком до трех лет.
  • То же деяние, но уже имевшее своим следствием гибель человека по неосторожности; наказанием здесь будет ограничение гражданской свободы на срок до пяти лет.
  • Нарушение правил по безопасной работе, повлекшее смерть двух и более человек карается заключением под стражу сроком до семи лет.

Статьи 218 и 226 УК РФ закрепляют наказание до трех лет ограничения свободы за нарушение хранения, перевозки, использования и учета взрывчатых и пожароопасных веществ.

Незаконное приобретение, транспортировка или сбыт подобных веществ влекут лишение гражданина свободы продолжительностью до четырех лет.

Если же речь идет о хищении взрывоопасных или пожароопасных веществ, то наказанием будет срок до восьми лет лишения свободы.

Источник: https://BusinessMan.ru/otvetstvennost-za-narushenie-ohranyi-truda-vidyi-trebovaniya.html

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда в организации – административная, дисциплинарная и уголовная

Главная > Охрана труда > Общее > Виды ответственности за нарушение требований охраны труда в организации – административная, дисциплинарная и уголовная

Поскольку в Российском Законодательстве имеются нормы по безопасности сотрудников на предприятии, их должен соблюдать каждый руководитель и ответственные лица.

При этом важно понимать, что за их нарушение последует ответственность, степень которой напрямую зависит от грубости и повторяемости не соблюдений данных правил.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Предусмотрено  4 вида наказания за проблемы с  правилами и требованиями по безопасности и охране труда: материальное взыскание, дисциплинарное, административное и уголовное наказание.

Наказываются виновные должностные лица, из-за которых и случилось происшествие. Также наказаны могут быть руководители и само юридическое лицо, если контролирующие органы выявили серьезные погрешности в области безопасности.

Административная (таблица штрафов)

Административная ответственность — наиболее часто используется. Для этого в Административном кодексе есть ст. 5.27.

Это основная статья, но при этом в законе прописаны отдельно виды ответственности за нарушения безопасности в различных видахпроизводства.

Например, при работе с трактором или при строительстве высотных зданий.

На данный момент основным наказанием является штраф ответственных должностных лиц. Размер штрафа зависит от  вида нарушения и лица, на которого он накладывается.

Какой штраф налагается на должных лиц, руководителя и организацию за несоблюдение правил техники безопасности:

Вид нарушения Штраф для должностных лиц Для юридических лиц
Непроведение оценки условий труда, или имеются нарушения при проведении такой проверки. 5-10 тысяч рублей 60-80 тысяч.
Допуск работника без прохождения медкомиссии 15-25 тысяч руб. 110 – 130 тысяч рублей.
Допуск сотрудника без психиатрического обследования, если таковое требуется в данной работе. 15-25 тысяч. 110-130 тысяч рублей.
Разрешение работать без контроля знаний по охране  и безопасности труда и без обучения соответствующим инструкциям. 15-25 тысяч. 110-130 тысяч.
Отсутствие средств индивидуальной защиты у работников, которые заняты на опасном и вредном производстве 20-30 тысяч рублей. 130-150 тысяч рублей.
Нарушения гостребований по нормам охраны труда 2-5 тысяч рублей 50-80 тыс. руб.
Повторное нарушение по любому из вышеперечисленных пунктов. 30-40 тысяч. 100-200 тысяч рублей.

Уголовная

Уголовной ответственности по нарушениям норм безопасности и законов по охране труда на производстве подлежат именно физические лица, то есть люди, которые непосредственно виноваты в происшествии и систематическом нарушении.

В УК РФ зафиксировано несколько статей по несоблюдению правил безопасности труда.

Наибольшее наказание следует за смерть сотрудника, которая произошла вследствие нарушения правил и инструкций по безопасности определенными людьми.

В таком случае виноватые могут сесть в тюрьму на период  до 5 лет.

К нарушениям Трудовых норм относится и необоснованный отказ в приеме на работу лиц, а также необоснованное увольнение во время беременности.

Что касается норм, которые нарушены в сфере охраны труда, то для уголовного наказания должны быть опасные последствия. К таким относятся несчастные случаи на производстве с тяжелыми увечьями,  а также гибелью одного или нескольких человек.

Наказанием по УК РФ может быть: штраф до 400 тысяч рублей, обязательные работы до 240 часов, исправительные работы до 2-х лет, принудительные работы — до 1 года, при смерти человека срок принудительных работ увеличивается до 5 лет.

Дисциплинарное взыскание

В таком случае может быть три варианта ответственности:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

Накладывать есть возможность только один из видов наказания за один проступок. При этом в обязательном порядке должна быть доказана вина сотрудника, который подвергается дисциплинарной ответственности.

Обязательно соблюдение сроков давности.

Если правонарушение выявлено через пару лет после того, как оно совершилось, то руководитель не имеет права наказать виновного.

Совет

Если имеется в договоре пункт о материальной ответственности должностного лица и данный договор подписан обеими сторонами, то при нарушении в сфере охраны труда, которое несет за собой материальные последствия, руководитель имеет право с провинившегося сотрудника взыскать необходимую сумму, но она не может превышать определённую часть месячного заработка.

Выплачивать виновный может не только ущерб компании, но и выплаты пострадавшим или компенсации их семьям.

Для руководителя предприятия

Руководители организации, как и прочие лица, могут нести в полной мере ответственность за нарушение правил по охране труда.

Кто именно виновен в несчастном случае на производстве, решает специально созданная комиссия, которая расследует несчастные случаи.

В том случае, если руководитель всего лишь должностное лицо по размерам штраф будет меньше, чем в том случае, если он хозяин предприятия и на него зарегистрировано юридическое лицо.

В таком случае размеры административных штрафов возрастают в разы.

Руководителям должно быть известно, что помимо штрафов и исправительных работ, есть такой вид  административной ответственности, при которой контролирующие органы могут приостановить работу предприятия на срок вплоть до 90 суток, что однозначно скажется на многих показателях производства.

Наиболее часто встречаемые нарушения охраны труда, за которые может нести ответственность в том числе и руководитель:

  • Допуск к работе сотрудников, которые не прошли инструктаж и обучение по технике безопасности.
  • Работа на неисправном или на непроверенном оборудовании.
  • Привлечение к работе сотрудников, которые по закону для них являются запрещенными.
  • Нарушение требований по техническому использованию опасного оборудования.
  • Отсутствие документации по контролю и соблюдению правил по охране труда.

Все эти нарушения могут быть выявлены контролирующими органами, после чего составляется соответствующий акт и следует ответственность, исходя из степени нарушения.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/obshhee/otvetstvennost-za-narushenie-ot.html

Ссылка на основную публикацию