Составляем исковое заявление на работодателя в суд

Как правильно подать в суд на работодателя?

Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.

В целях экономии средств руководители могут задерживать выплату заработной платы, не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.

Если договориться на месте с работодателем не удается, а создать комиссию по трудовым спорам невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд.

Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска.

Причины обращения в суд

Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой. Все права, которые имеет работник, описаны в Трудовом кодексе РФ. Среди них:

  • Право на своевременное получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц.
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Право на оплачиваемый больничный.
  • Право на перечисление средств в пенсионный фонд, начисление трудового стажа.
  • Различные компенсации, премии, другие обязательные выплаты.

Если права, обозначенные в Трудовом кодексе, нарушаются работодателем, возникает так называемый индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Когда его невозможно разрешить без вмешательства третьей стороны, самое время обратиться в суд с иском.

Права работника записаны не только в ТК РФ. Они регулируются нормами индивидуального или коллективного трудового договора, локальными правовыми актами на предприятии или на уровне субъекта РФ.

Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки. Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.

Обратите внимание

Письменные обращения к работодателю пишутся в двух экземплярах. Один остается у вас на руках и может быть приложен к судебному иску, если работодатель никак не прореагировал на претензию.
Также перед судом нелишне написать заявление в трудовую инспекцию. Ждать ответа до суда из нее не стоит, а вот приложить копию обращения к иску – обязательно.

Срок исковой давности для обращений по поводу восстановления на работе – 1 месяц.

Отсчет времени начинается с момента ознакомления с приказом об увольнении или с выдачи трудовой книжки.

Для иных трудовых споров срок обращения обозначен в 3 месяца.

Наличие уважительных причин для пропуска сроков подачи иска может быть рассмотрено судом при наличии документальных оснований. Нет уважительных причин пропуска – иск удовлетворен не будет.

Затягивать с подачей иска в суд не стоит. Судебные процессы зачастую длятся очень долго, а если трудовой спор связан с деньгами, то затягивание сроков может серьезно подорвать финансовое положение.

Особенности составления иска

Для составления иска по трудовым спорам используют либо образец заявления, либо иск составляется под руководством юриста.

Иск подается по месту нахождения организации-работодателя (ст. 28 ГПК).

В иске содержатся фактические обстоятельства спора, выдвигаемые работником претензии и требования, а также полные данные и реквизиты истца и ответчика. Следует использовать убедительные доказательства своей правоты и ссылки на статьи законов по труду.

Важно! При подаче заявления о невыплате заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов. Если расчетные документы не предоставить, суд может потребовать их от работодателя.

В зависимости от вида искового заявления к нему прикладываются документы:

  • Табель учета рабочего времени.
  • Докладная записка или распоряжение руководителя.
  • Трудовой договор с копией трудовой книжки.
  • Объяснительная записка работника о факте нарушения.
  • Приказы об увольнении, дисциплинарном взыскании, лишении премий и выплат.
  • Перечень материальный ценностей, находящихся в ведении работника.
  • Договор о полной или частичной материальной ответственности.
  • Справка 2-НДФЛ (в спорах о заработной плате).

Все документы можно запросить в организации на основании ст. 62 Трудового кодекса. Их обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней.

Общая схема составления иска по трудовым спорам выглядит так:

  1. «Шапка» заявления. Указывается название суда, в который подается иск, а также данные и реквизиты истца и ответчика. Определяется цена иска – общая сумма заявленных претензий и требований.
  2. Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены. Постановка требований – выплата зарплаты, восстановление в должности, взыскивание судебных расходов и прочее.
  3. Заключение. Список документов, которые приложены к иску. Ваша подпись или подпись доверенного лица.

Ст. 393 ТК РФ сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам.

То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.

Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды).

Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (ст. 333.19 НК РФ), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли.

Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста).

Поэтому, чем более вы уверены в своей правоте, тем более имеет смысл нанять хорошего юриста. Ведь при выигрыше дела все расходы на него оплатит сам ответчик.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya.html

Образец искового заявления на работодателя в 2019 году

Исковое заявление в суд на работодателя – это один из вариантов выхода из конфликта между работником и организацией, когда работник считает, что его права нарушены. Например, зарплата задержана или официального трудоустройства человек так и не дождался.

Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. Задерживают зарплату, не выдают компенсации, не предоставляют отпуск. Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права через суд. Это становится нормальной практикой в России, а суды очень часто встают на позицию работника

В этой статье мы расскажем, что делать, если ваше руководство нарушает права сотрудников, а также разъясним, как написать иск в суд на работодателя и предложим образец искового заявления. Если же вам сразу нужен только такой образец иска работодателю, то можно спуститься в конец статьи и скачать файл.

Когда стоит идти в суд с иском на работодателя

Когда вы понимаете (или хотя бы подозреваете), что работодатель в чем-то ущемляет ваши права (а они закреплены в Трудовом кодексе), то у вас есть несколько вариантов действий:

  1. Обсудить ситуацию с начальством открыто. Нередко простые переговоры приводят к желаемому результату (особенно, если сотрудник для компании ценен), и вы можете разрешить проблему без жалоб, судов и нервов.
  2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Этот надзорный госорган есть в каждом регионе России. Задача ГИТ (а именно так звучит сокращенное название) – защищать права работников, реагировать на их обращения и жалобы, давать разъяснения. Это очень полезная организация, и мы рекомендуем попробовать урегулировать ситуацию именно через нее, прежде чем начать составление искового заявления в суд без трудового договора (к примеру).
  3. Обратиться с жалобой в Прокуратуру. У нее прав больше, чем у ГИТ. Но на самом деле жалобу можно продублировать в обе эти инстанции. Лишним точно не будет.
  4. Подать иск на работодателя. Бланк такого судебного иска мы приложили в конце статьи для скачивания.

Понятно, что не все разногласия с начальством решаются в судебном порядке. Но если возник спор о праве – не бойтесь отстаивать свои законные интересы.

Вот для примера несколько ситуаций, абсолютно реальных, когда нужно отстоять свои права (они очевидно нарушены).

Ситуация 1

Василий Кукушкин решил вывезти семью на юг. Василий – почетный донор, и знает, что время отпуска вправе выбрать по своему желанию. Написал заявление на август – когда море в Крыму теплое.

Важно

А работодатель поставил его в график отпусков на ноябрь и никаких объяснений слышать не хочет. Жена на Кукушкина обиделась и с ним не разговаривает.

А Вася составляет иск к работодателю – хорошо, что время до лета еще есть.

Ситуация 2

Работник архива Семен Аристархович ехал на работу, когда ему позвонили соседи, что он их заливает. Пришлось возвращаться. Оказалось – прорвало трубу. Пока ждал аварийку, бегал в ЖЭК, устранял последствия наводнения в квартире – на работу Семен Аристархович в этот день не попал.

На следующий день пришел в контору – а ему вручили приказ об увольнении за прогул. Начальник даже слушать ничего не стал. Стыдно Семену Аристарховичу иметь такую запись в трудовой книжке. Да и не виноват он, что трубы в доме старые. Бывший архивариус готовит иск на свою организацию.

Ситуация 3

Порфирий Жучков, проработав месяц мастером по освещению в элитном ресторане “Веселый дельфин”, решил уволиться, недовольный то ли зарплатой, то ли отношениями в коллективе.

И выяснил, что его никто и не оформлял на работу, как положено. Жучков недолго расстраивался, а решил найти образец заявления в суд на работадателя о том, что официально не трудоустроил его начальник.

И получить за это компенсацию

В какой суд подавать иск на работодателя

Иск о нарушении трудовых прав подавайте в районный суд по своему месту жительства или месту нахождения ответчика – т.е. по юридическому адресу организации. Если вы работаете в удаленном подразделении – обращайтесь в судебный орган по месту нахождения филиала. Когда вы не уверены, где официально зарегистрирован ваш работодатель, подайте по месту вашего жительства.

Кстати, если прийти в суд лично, то вы увидите, что на информационном стенде будет представлен образец искового заявления на работодателя. Эти бланки можно и в интернете найти – на сайтах судебной системы или юридических компаний.

Совет

В принципе, такой документ можно составлять и своими словами (с учетом необходимых реквизитов и данных).

Но чтобы вам об этом не заботиться, мы даем вам возможность скачать исковое заявление в суд на работодателя прямо на этой страничке (под текстом статьи).

Как составить исковое заявление в суд

В исковом заявлении на работодателя – несколько логических блоков.

Первый блок – обязательные реквизиты. Они будут одинаковы для всех типов требований: их должен содержать и образец заявления в суд в связи с неофициальным трудоустройством, и иск о неправомерном увольнении, и о взыскании невыплаченных (но причитающихся человеку) сумм.

Что это за реквизиты:

  1. Наименование того районного суда, в который подается заявление.
  2. Сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию – контактный телефон и адрес электронной почты.
  3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя, телефон и емейл. Если работодателем стал ИП, то это будет ФИО ИП. Можно дополнительно указать ИНН.
Читайте также:  Как рассчитать и оплатить госпошлину при обращении в мировой суд рф в 2019 году

Второй блок – информация о нарушении ваших прав.

В этом разделе своими словами, но максимально конкретно и четко опишите, в чем заключается нарушение ваших прав. Объясните обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства.

Третий блок – ваши требования.

Здесь напишите, чего конкретно вы хотите добиться от работодателя. Важно указать требуемые суммы (если речь о деньгах). Также в исковом заявлении можно заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ).

Четвертый блок – приложения.

В этой части обязательно укажите перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Далее – дата и подпись.

Вот в принципе и все! Если соблюдать эти простые правила, то у вас получится правильное исковое заявление, которое облегчит судье понимание ситуации, в которой придется разбираться.

Пример иска в суд на работодателя:

Приложите копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований. Это могут быть:

  • приказы, распоряжения
  • трудовой договор
  • табель рабочего времени
  • справки о зарплате
  • выписки банковской карты
  • копия трудовой книжки
  • график отпусков и т.п.

Документы зависят от ситуации и ваших требований.

Когда, например, готовится иск в суд по трудовым спорам (образец) если работник не был оформлен, могут пригодиться даже такие свидетельства, как пропуск на человека в здание или именной бейдж (нагрудная табличка), или даже визитки.

А когда речь идет о неправильном начислений зарплаты или премии, нужно подтверждать свои слова финансовыми документами (выписками, справками, расчетными листками и так далее).

В какой срок нужно подать иск, чтобы не опоздать?

Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.

Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Вам может быть интересно: Как написать ходатайство о возврате иска?

Сколько стоит подать иск

Работники не платят пошлину за подачу иска к работодателю о защите трудовых прав. То есть если вы делаете все сами, то тратить деньги не придется.

Если же вы обратитесь за помощью к юристу, то знайте: за составление документа юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Если вы являетесь членом профсоюза – попробуйте обратиться в свой профсоюз. В некоторых есть юристы, которые помогают по трудовым вопросам бесплатно. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Подведем итоги

Если работодатель грубо нарушает права сотрудников – на помощь придет закон. Готовьте исковое заявление и начинайте судебное разбирательство. Можете защищать свои интересы сами либо обратиться за помощью в профсоюз или к независимому юристу.

Источник: https://how2get.ru/iski/trudovye-spory/

Как подать заявление в суд на работодателя (образец)?

5/5 (3)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений в суд на работодателя можно по ссылкам ниже:

Правила составления заявления

Экономические проблемы периодически поднимают на поверхность вопросы, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы. Естественно, работник, не желая ссориться со своим работодателем, старается добиться, чтобы заработанные деньги ему были выплачены.

Однако если уговоры и увещевания не принести пользы, человек вынужден обращаться за судебной защитой. Составленное исковое заявление подается в районный суд по территориальности нахождения работодателя.

Обычно юридический адрес совпадает с местом фактического нахождения центрального офиса предприятия, организации или учреждения.

Обратите внимание

Внимание! Вместе с тем структуры работодателя могут располагаться в нескольких местах, территориально отдаленных друг от друга, а в некоторых случаях и других населенных пунктах. В таком случае иск все равно следует подавать по месту нахождения главного офиса.

При составлении искового заявления следует придерживаться правил, установленных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Указанная норма содержит исчерпывающий перечень вопросов, который в обязательном порядке должны найти свое отражение в исковом заявлении. Если проигнорировать данное требование, то иск будет возвращен без рассмотрения.

Вводная часть

Помните! Чтобы суд принял документы к рассмотрению, во вводной части искового заявления следует указать следующие данные:

  • полное наименование судебного органа, на имя которого составлен документ, его адрес с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы и номера дома;
  • сведения об истце, в которых следует отразить фамилию, имя, отчество, адрес своего места жительства, средства связи в виде номера телефона или адреса электронной почты;
  • сведения об ответчике, состоящие из полного наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН и КПП, по которым данное лицо можно идентифицировать. Юридический и фактический адрес места расположения с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы, дома, корпуса и так далее. Средства связи в виде телефона, факса, адреса электронной почты;
  • цену исковых требований, то есть точную сумму задолженности по заработной плате, которую следует взыскать с работодателя.

Сам документ должен содержать следующий текст: «Исковое заявление». Он располагается посредине листа. Ниже, также посредине, идет уточнение, с чем истец обращается в суд: «о взыскании заработной платы».

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Описательная часть

Описательная часть искового заявления предназначена для изложения фактических обстоятельств, которые послужили основанием для обращения за судебной защитой.

Запомните! Сведения следует излагать кратко, четко, юридически грамотно, придерживаясь очередности возникновения обстоятельств:

  • когда наступили трудовые отношения между сторонами;
  • на каких условиях был заключен трудовой договор;
  • какая работа была поручена истцу, или какие функциональные обязанности он выполняет;
  • в каком порядке и каком размере должен оплачиваться труд согласно трудовому договору;
  • как фактически работодатель рассчитывался с работником;
  • в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
  • какие нормы трудового законодательства нарушены;
  • какие меры принимал работник для урегулирования спорной ситуации;
  • какая была реакция со стороны работодателя;
  • сколько задолжал работодатель и за какой срок.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/kak-podat-zayavlenie-v-sud-na-rabotodatelya-obrazec.html

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий

​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Когда приходиться обращаться в суд

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата всех причитающихся сумм при увольнении;
  • задержка заработной платы;
  • выплата заработной платы в неполном объеме;
  • нарушение трудового договора;
  • невыплата декретных;
  • невыплата «черной» заработной платы;
  • невыплата пособия по уходу за ребенком.

Во всех прочих случаях дело, как правило, редко доходит до суда, поскольку такое открытое противостояние администрации предприятия, делает работу у данного работодателя невозможной.

Составление искового заявления

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.

Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

  1. наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;
  2. все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
  3. все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
  4. текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.

Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении. Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

  1. расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.
  2. подпись Истца и дата составления документа.

Скачать исковое заявление в суд на работодателя (образец)

Заказать составление искового заявления >>

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.

Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  • копия приказа об увольнении;
  • копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
  • копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
  • копии расчетных листков;
  • копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
  • выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
  • копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
  • прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

Обратите внимание! Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.

Порядок подачи документов в суд

Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя? Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.

В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.

Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.

Как подать в суд на работодателя

Подать документы можно двумя способами:

  1. лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
  2. послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.

После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.

Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».

Читайте также:  Исковое заявление по жилищным вопросам и порядок его реализации в суде рф

Источник: http://law03.ru/labor/article/kak-napisat-iskovoe-zayavlenie-v-sud-na-rabotodatelya

Как подать на работодателя в суд в Москве

Для начала определимся в терминах, кто такой работодатель, на которого хотим подать в суд.

Работодатель – это то лицо, с которым у работника заключен трудовой договор.  Он может называться не только трудовой договор, но и трудовой контракт, трудовое соглашение, и т.п.

, но важно, что по этому документу работник занимает конкретную штатную должность, выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

  При этом заработная плата может быть как в виде оклада, так и сдельная, почасовая, в виде процента от сделки, но такая система оплаты труда должна быть описана неким  документом, на который делается ссылка в договоре, если в нем не указана конкретная сумма оклада. 

Важно

Ни договор подряда, ни договор возмездного оказания услуг, ни агентский, ни авторский и иные не порождают трудовых отношений, соответственно – стороны договора не будут являться работодателем и работником, а могут называться Заказчик и Исполнитель, Заказчик и Подрядчик, и т.п.

Но если заголовок договора – договор подряда, а содержание договора включает занятие конкретной штатной должности, выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, это будет трудовой договор.

И наоборот – название – Трудовое соглашение, а в содержании указан конкретный объем работ и вознаграждение за него, без указания штатной должности, это будет договор подряда, а не трудовой договор.

В этом случае мы подаем в суд не на работодателя, а на контрагента по гражданско-правовому договору, за неисполнение договорных обязательств.

Если возник спор между одним из участников юридического лица и самим юридическим лицом, или участники (акционеры, члены) юридического лица начали спорить друг с другом, это также не является трудовым спором, потому что их связывают между собой гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, то есть, заключенным на определенный срок.  Оба вида этих трудовых договоров предоставляют работнику возможность подать на работодателя в суд. 

Работник – всегда только физическое лицо. Не индивидуальный предприниматель, не юридическое лицо, а только физическое.  А вот работодателем может быть организация (юридическое лицо), индивидуальный предприниматель и просто физическое лицо. Например, при найме на работу нянь, домработниц и садовников. 

Совет

Если физическое лицо нанимает бригаду рабочих, чтобы сделать ремонт в квартире, такие отношения будут подрядными, гражданско-правовыми, а не трудовыми. Потому что есть конкретный объем работ – ремонт квартиры, за который следует оплата.

Итак, Работодатель – это то лицо, с которым Работник вступил в трудовые отношения и фактически допущен к работе. 

В какой суд подавать на работодателя в Москве. 

Суды, которые рассматривают трудовые споры, это суды общей юрисдикции и мировые судьи.  Ни арбитражный суд, ни конституционный суд, ни третейские суды, ни суд по интеллектуальным правам для разрешения трудовых споров не подходят. 

В порядке судебного приказа рассматриваются дела, если цена иска не превышает 500 000 рублей по следующим видам споров:

— заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

— заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей. 

Все остальные трудовые споры рассматриваются судом общей юрисдикции, районным или городским. 

Подавать в суд на работодателя необходимо по месту его нахождения или государственной регистрации.  Если работодатель – организация, то его местонахождение узнаем на сайте налог.ру (сервис «проверь себя и контрагента»).

  Если работодатель – физическое лицо или ИП, то необходимо знать адрес его местожительства.  Затем ищем в интернете территориальную подсудность, к какому суду относится улица и дом, где зарегистрирован работодатель.

  Таким образом узнаем, какой именно суд или мировой судья полномочен рассматривать наш трудовой спор. 

Кроме суда, на работодателя можно нажаловаться в Комиссию по трудовым спорам, которую работодатель обязан создать по требованию работника. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются либо такими Комиссиями, либо судами, по выбору работника. 

Можно также написать жалобу в свой профсоюз, в прокуратуру и в Гострудинспекцию, и попросить провести проверку и ознакомить Вас с ее результатами. 

Можно осуществить самозащиту своих трудовых прав, например, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или опасной для жизни и здоровья, или в случае задержки заработной платы. Только надо не забыть предварительно письменно  предупредить работодателя об этом, иначе отказ от работы будет незаконным.

Виды споров, при которых можно подать на работодателя в суд.

На работодателя можно подать в суд в следующих случаях:

Обжалование выговора и иного дисциплинарного взыскания

Обжалование незаконного увольнения и восстановление на работе

Обжалование штрафных санкций и удержаний из заработной платы работника

Незаконное изменение трудовой функции работника, его рабочего места, изменение условий труда, перевод на другую работу или отказ от такого перевода, и проч.

Признание трудового договора заключенным или измененным или прекращенным, отказ в приеме на работу. 

Обжалование содержания трудового договора или должностной инструкции.

Взыскание заработной платы, ее индексация, компенсация вреда здоровью, компенсация материального ущерба, причиненного имуществу работника, компенсация морального вреда, и т.п.

Обжалование изменения трудовых норм, норм выработки, изменение режима работы.

Задержка выдачи трудовой книжки, неправильное внесение записей в нее.

Нарушение работодателем коллективного договора.

Обратите внимание

Нарушение работодателем правил повышения квалификации и обучения работника, правил прохождения испытательного срока.

Споры, возникающие в связи с расследованием несчастных случаев на производстве, хищений и причинения материального ущерба.

Обжалование актов, вынесенных Комиссией по трудовым спорам.

Нарушение правил оплаты листка нетрудоспособности.

Споры, связанные с забастовкой и самозащитой трудовых прав работником, и санкций, примененных к работнику в связи с этим.

Обжалование любого приказа, положения или акта, если он непосредственно затрагивает трудовые права работника.

Споры могут быть индивидуальными и коллективными, коллективный спор – когда, например, обжалуется локальный трудовой акт, затрагивающий права всех работников. Например, Правила внутреннего трудового распорядка или Система оплаты труда, и т.п.

Если же всем работникам задерживают зарплату и они хотят обратиться в суд, это будет не коллективный трудовой спор, а набор индивидуальных споров. Потому что права каждого вытекают из индивидуального трудового договора. 

Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен также Трудовым арбитражом, специальным органом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Что писать, чтобы подать на работодателя в суд.

Коллективные споры рассматриваются в неисковом производстве, поэтому документ, который сочиняем, назовем Заявление. Некоторые индивидуальные споры также имеют неисковой характер, например, разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда.

Большинство споров рассматриваются в порядке искового производства. Поэтому обращение в суд назовем Исковое заявление. 

В верхней части документа указываем суд, в который будем подавать иск, и его адрес, наименование Истца (работника) и его адрес, наименование Ответчика (работодателя), и его адрес – т.н. юридический, официальный, и фактический, по которому работодатель получает почту. Желательно указать также телефоны сторон и адреса их электронных почт.

Важно

Обращение в суд для разрешения трудового спора не оплачивается государственной пошлиной. 

Затем, после заголовка Исковое заявление, описываем всю историю с самого начала. С какого момента приступили к работе, какой трудовой договор заключен, какую функцию выполняли. Как началось нарушение Ваших прав, в чем оно выразилось, как, на Ваш взгляд, должно было быть.

Обязательно ссылаемся на конкретные доказательства, которые надо приложить к иску.  Если нет возможности приложить документ к иску, его у Вас нет, а у работодателя есть, пишем ходатайство об истребовании документа у Ответчика.

Например, табеля выхода на работу, графика отпусков, приказа, и т.п.

Затем надо сформулировать свои требования к Ответчику. Например – обязать ответчика отменить выговор, выплатить заработную плату, восстановить на работе.

Одновременно можно потребовать компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя, если Ваши интересы в суде представляет юрист или адвокат.

Суд выносит решение с формулировкой – удовлетворить требования, либо не удовлетворить, и сам вместо нас формулировать требования не будет. 

После требований пишем список приложений и подписываем иск.

Иск можно написать от руки, но лучше напечатать на компьютере. 

Затем иск и все приложения необходимо размножить в нескольких экземплярах.

  Один, подлинник – в суд, копия иска – ответчику, копии – третьим лицам, если они участвуют в споре, копия – прокурору, если его участие в процессе предусмотрено законом (ст. 45 ГПК РФ). И копия – себе.

  К каждой копии иска прилагаем копии всех приложений.  Чтобы не написать иск неправильно, лучше заранее проконсультироваться с юристом и показать ему проект искового заявления.

Сроки обращения в суд на работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Совет

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Что делать после подачи заявления в суд на работодателя.

В течение 5 дней суд выносит определение и назначает предварительное судебное заседание.  Есть варианты – суд может возвратить иск истцу или оставить его без движения. В этих случаях надо читать вынесенное определение суда, почему так случилось, и выполнить требования суда.

Затем необходимо посещать назначенные судебные заседания, иметь при себе паспорт и подлинники доказательств.  Если дважды без уважительных причин не прийти на заседание суда, суд не будет рассматривать дело и вернет наш иск без рассмотрения. Чтобы такое не случилось.

Надо своевременно представлять в суд ходатайства об отложении заседания и представлять доказательства уважительности причин нашего отсутствия. Либо можно написать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии Истца и направлении ему судебного решения.

Если Ответчик не является в суд, дело будет рассмотрено и без него. 

Затем суд выносит решение. Если Работник с ним согласен, после вступления решения суда в силу можно получить исполнительный лист и отнести его в службу судебных приставов, если работодатель добровольно не исполняет решение суда.

Судебный приказ выносится мировым судьей без вызова сторон в заседание, и судебный приказ можно сразу нести судебным приставам.

Читайте также:  Что говорит гпк о судебных расходах

  Если работник не согласен с вынесенным судебным актом, его можно обжаловать в вышестоящий суд, в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом РФ.

В любом случае, перед обращением в суд на Работодателя, следует изучить трудовой кодекс РФ. Гражданский процессуальный кодекс, свой трудовой договор и должностную инструкцию, и иные документы, описывающие нашу трудовую деятельность.

Обратите внимание

Юристы компании «Правосфера» помогут Вам быстро и грамотно разобраться в вопросах обращения в суд на Работодателя, написать необходимые заявления и жалобы, провести переговоры, обратиться с иском в суд,  помогут собрать  возможные доказательства.

Источник: http://Pravo-sfera.ru/pravo/kak-podat-na-rabotodatelja-v-sud/

Как подать в суд на работодателя?

Потребность в обращении в суд на работодателя возникает в случаях, когда он совершает действия, противоречащие нормам Трудового кодекса РФ. Например, злоупотребляет своими полномочиями, нарушая тем самым права своих подчиненных.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: каковы основания для обращения в суд на работодателя? в течение какого срока возможно подать иск? какую судебную инстанцию следует выбрать? как правильно составить исковое заявление? какие документы к нему необходимо приложить? какова стоимость процедуры? Читайте далее.

Основания для обращения

Согласно Трудовому кодексу РФ, защитить свои нарушенные права работник может одним из двух способов:

  • Путем обращения в комиссию по трудовых спорам;
  • Путем подачи искового заявления в соответствующую судебную инстанцию.

Однако в данной статье мы поговорим об основаниях обращения именно в судебную инстанцию. Так, причиной составления иска на работодателя может стать одна из следующих:

  • Если обращение в комиссию по трудовым спорам не принесло должных результатов;
  • Если между начальником и подчиненным возникла конфликтная ситуация, которую не удалось разрешить мирным путем. К таким ситуациям относятся: незаконное увольнение по инициативе работодателя, основание увольнения, прописанное в трудовой книжке, несогласованный перевод на другую должность/другой филиал, дисциплинарное взыскание (за отсутствием веского на то основания), необоснованное урезание заработной платы, допущение нарушений при обработке личных данных работника;
  • Необоснованный отказ в приеме на работу.

О том, какой срок отводится законодательством для обращения в суд по трудовым спорам, читайте в следующем разделе.

Срок исковой давности

В соответствии  с действующими нормами Трудового кодекса РФ, обратиться в суд с исковым заявлением на своего работодателя работник может в следующие временные рамки:

  • В течение одного месяца, если причиной обращения в суд стало незаконное увольнение. Отсчет месячного срока начинается со дня, когда работник получает ксерокопию приказа об увольнении или трудовую книжка с соответствующей записью;
  • В течение трех месяцев, если причиной составления иска являются другие причины (перечисленные выше);

О том, в какой суд следует обращаться с составленным иском, читайте в следующем разделе.

Инстанция обращения

Выбирая инстанцию обращения следует руководствоваться следующей информацией:

  • Трудовые споры попадают под юрисдикцию общих судов;
  • Что касается территориальной подсудности, то она зависит от месторасположения фирмы, на работодателя которой подчиненный хочет подать в суд;
  • Ответчиком по делу выступает не сам работодатель, а юр. лицо;
  • Если подчиненный работает в одном из филиалов организации, исковое заявление подается не в главный офис, а этот филиал;
  • Составленный иск следует подавать в районный или городской суд первой инстанции.

Составление искового ходатайства

При самостоятельном составлении искового ходатайства следует учитывать следующие особенности структуры и содержания:

  • В вводной части указывается следующая информация: полное наименование судебной инстанции обращения, а также её адрес, реквизиты стороны истца (ФИО, адрес проживания, контактная информация), реквизиты стороны ответчика (ФИО, юридический адрес, контактная информация);
  • Название документа — «Исковое заявление на работодателя»;
  • В описательной части указывается: суть подачи заявления, описание совершенного трудового нарушения (со ссылкой на подходящую статью Трудового кодекса РФ, которая подтверждает неправомерность действий работодателя);
  • Стоимость иска о обоснованием (почему именно эта сумма);
  • Информация о предпринятых попытках досудебного урегулирования (обращение в комиссию по трудовым спорам, переговоры с самим начальником и т.д.);
  • Требования к суду;
  • Список документов, служащих доказательной базой до делу;
  • Личная подпись заявителя и дата подачи иска.

Исковое заявление на работодателя.doc

О  том, какие документы необходимо приложить к составленного иску, читайте в следующем разделе.

Перечень документов

Приблизительный перечень необходимой документации выглядит следующим образом:

  • Документ, подтверждающий, что работник действительно работает в конкретной организации (трудовой договор, договор о найме, контакт, ксерокопия трудовой книжки);
  • Документ, подтверждающий факт совершенного нарушения со стороны работодателя (приказ об увольнении, приказ об удержании части заработка и др.);
  • Объяснительная, поданная работником в знак оправдание за совершенное нарушение трудового распорядка (если таковое имело место быть);
  • Справка 2-НДФЛ об уровне заработка работника;
  • Другие дополнительные документы.

Собранную документацию вместе с составленным иском следует подать в выбранную судебную инстанцию одним из следующих способов:

  • почтой;
  • лично через канцелярию суда.

Стоимость процедуры

Что касается стоимости подачи искового заявления на работодателя, то, в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ), истец освобождается от обязанности оплачивать государственную пошлину и прочие судебные издержки.

Источник: https://www.yristukconsult.ru/trudovoe-pravo/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya.html

Как подать на работодателя в суд в Москве

Содержание

Нередко, сотрудники различных организаций сталкиваются с ситуациями, когда работодатели нарушают трудовое законодательство. К таким нарушениям относятся незаконное увольнение, задержки в выплатах заработной платы, отказ руководства выплачивать «отпускные» или «больничные» и многое другое.

Все эти нарушения являются вескими причинами для того, чтобы сотрудник подал на работодателя иск в суд.

Однако, не все работники решаются на подобный шаг из-за страха потери работы или же из-за боязни самого судебного процесса. Большинство граждан терпят недобросовестность своего руководства и закрывают на данные действия глаза, если дело не касается незаконного увольнения.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Для того, чтобы сохранить рабочее место и отстоять собственные интересы, следует как можно быстрее обратиться к квалифицированному юристу по трудовым спорам. Специалист соберет и подготовит все необходимые документы, поможет грамотно составить и подать исковое заявление на работодателя в суд в Москве, а также профессионально защитит ваши интересы в процессе судебного разбирательства.

Важно

У Вас есть возможность в любой момент обратиться за юридической помощью к специалисту нашей компании Юр-Инфо для разрешения трудового спора с вашим работодателем.

Как говорилось ранее, многие работодатели нарушают трудовое законодательство. Нередко, действия руководителей бывают незаконными и ущемляют права сотрудников. К основным поводам, в связи с которыми гражданин имеет право для подачи на работодателя иска в суд, относятся:

  • Обжалование какого-либо дисциплинарного взыскания или выговора;
  • Обжалование неправомерного увольнения с желанием восстановится в штат сотрудников;
  • Обжалование различных штрафов и издержек из зарплаты сотрудника;
  • Неправомерное изменение условий трудового договора и обязанностей работника, перевод на другое место работы в одностороннем порядке и прочее;
  • Неправомерный отказ в приеме на работу;
  • Взыскание зарплаты и различных компенсаций за причиненный ущерб;
  • Обжалование изменений в распорядке работы, различных актов и новых приказов и положений, которые, так или иначе, касаются трудовых прав работника;
  • Неправильное заполнение трудовой книжки и задержка в ее выдачи;
  • Споры, которые возникают в результате расследования несчастных случаев на производстве или нанесения финансового ущерба.

Главным правилом, о котором не должен забывать любой работник, является то, что нельзя откладывать подачу искового заявления на работодателя на длительный период. Дело в том, что для подачи обращения в судебную инстанцию предусмотрены определенные сроки исковой давности:

  • После увольнения с работы и получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки, срок подачи заявления составляет 1 месяц;
  • В ситуации, когда не была выплачена заработная плата, то срок составляет 1 год с момента невыплаты;
  • В случаях иных нарушений работодателя, срок подачи иска равен 3 месяцам с момента нарушения.

У гражданина есть возможность на продление установленных сроков в том случае, если будут предоставлены соответствующие уважительные причины его пропуска, например, болезнь работника.

Для юридически грамотного составления искового заявления на работодателя рекомендуется обратиться за помощью к юристу, так как именно по этому документу, судья будет принимать постановление по Вашей ситуации.

В заявлении необходимо указать:

  • Полные данные и реквизиты о работодателе, который, собственно, является ответчиком;
  • Конкретное описание нарушений, вследствие которых были нарушены Ваши трудовые права;
  • Требования и претензии, которые Вы выдвигаете по отношению с ответчику;
  • Предоставить расчет требований в том случае, если вам необходимо взыскать какую-либо компенсацию, за причиненный ущерб, или же невыплаченную зарплату, социальные пособия, удержанную премию и т.д.

При подаче искового заявления в судебный орган, всегда необходимо прикладывать соответствующий пакет документов. В случае подачи иска на работодателя пакет документов должен содержать:

  • Копию паспорта работника;
  • Копию трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем;
  • Копию приказа о том, что вы были приняты на работу;
  • Если необходимо взыскать с работодателя невыплаченные денежные средства, то следует предоставить расчет задолженности, оставшейся за предприятием.

Для каждой конкретной ситуации список требуемых документов может дополняться. Оплата госпошлины, по рассмотрению исков о трудовых взаимоотношениях работника и работодателя, не предусмотрена.

После сбора всей необходимой документации и оформления искового заявления, перед гражданами встает вопрос о том, в какой суд необходимо подавать иск на работодателя в Москве? Данное заявление подается в суд по месту нахождения организации, руководителем которой является ответчик. Суд выбирается в зависимости от суммы компенсации, требуемой истцом от работодателя.

Если размер компенсации не превышает 50 тыс. рублей, то Ваше исковое заявление будет рассматриваться в мировом суде.

Если же сумма превышает 50 тыс. рублей, то заявление будет рассматриваться судьей районного суда.

В том случае, если ваш спор заключается в незаконном увольнении с работы, то исковое заявление, вне зависимости от суммы требуемой компенсации, необходимо подавать на работодателя в районный суд Москвы. Данный порядок рассмотрения подобных заявлений установлен на территории всей Российской Федерации.

Квалифицированная помощь юриста при рассмотрении трудовых споров

Если вам пришлось столкнуться с незаконными действиями работодателя, то у вас есть право на защиту собственных прав и интересов.

Квалифицированные юристы нашей компании Юр-Инфо проконсультируют Вас и помогут разобраться со всеми вопросами по вашей проблеме. В случае необходимости грамотно составят исковое заявление в судебную инстанцию, помогут определиться в какой суд следует подавать обращение, и качественно представят Ваши интересы в процессе судебного заседания.

Если у Вас остались какие-либо вопросы по данной теме, связаться с нашими юристами по трудовому праву вы можете посредством звонка на горячую линию, или с помощью подачи письменного обращения через наш сайт.

Источник: https://yur-info.ru/trudovye/kak-podat-na-rabotodatelya-v-sud-v-moskve.html

Ссылка на основную публикацию