Как заключается срочный трудовой договор

Образец срочного трудового договора, когда и на какой срок заключать – ktovdele.ru/

Согласно трудовому законодательству РФ, все виды сотрудничества должны быть оформлены соответствующим правовым актом. Исходя из периода и характера работ, заключают бессрочный и срочный контракт (образец можно скачать ниже).

Что означает и когда составляют СТД

Срочный трудовой контракт — соглашение, заключаемое на ограниченный срок, в случае невозможности постоянной работы или по согласию сторон. Основания для составления документа:

  • исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста (декрет, отпуск, больничный);
  • выполнение срочных работ (до 60 дней), связанных с увеличением производства, реконструкцией или расширением;
  • прием соискателя для осуществления сезонной деятельности;
  • стажировка;
  • организация создана на определенный период;
  • альтернативная служба;
  • если работник направляется за границу.

Эти основания в ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса обозначены как безусловные. В части 2 статьи 59 ТК РФ приведены основания, которые принимаются во внимание при заключении СТД по соглашению сторон:

Если при приеме основания не подпадают под изложенные в ст.59 ТК РФ, тогда заключают бессрочный ТД или подряда.

На какой срок заключается срочный трудовой договор, бланк

Согласно ст. 57 ТК, указание срока действия договора — обязательное условие составления СТД.

Если конкретный период проведения временных работ можно установить заранее, в документе прописывают определенную дату.

Но что делать, когда период окончания нельзя установить с точностью? Тогда работодатель, исходя из норм ст. 79 ТК РФ, указывает промежуток времени, отталкиваясь от характера деятельности:

  • Выполнение определенного вида работ (реконструкция, строительство здания, устранение последствий аварии, проведение аудита). В этом случае в графе «Сроки действия» прописывают «Настоящий договор оформляется на период осуществления деятельности, связанной с возведением складского помещения».
  • Замещение должности. В соглашении указывают «Договор заключается на период исполнения обязанностей Ивановой Натальи Степановны, находящейся в декретном отпуске, и действует до выхода Ивановой Н.С. из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет».
  • Сезонные работы. В ст. 293 Трудового Кодекса указано, что такая деятельность осуществляется на протяжении сезона в силу климатических условий, но не более шести месяцев. В ТД прописывают: «Настоящий договор составляется на срок осуществления сезонной работы по производству плодоовощных заготовок».

Срочный трудовой договор образец

Закон разрешает заключать СТД на период от 1 дня до пяти лет. Если по окончании действия документа ни одна из сторон не выявила желания расторгнуть его, он переквалифицируется в бессрочный.

Обязательная информация

Соглашение с ограниченным периодом действия не имеет строгого образца и составляется в свободной форме. Структура документа:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • права и обязанности сторон;
  • гарантии;
  • режим труда и отдыха.

Чтобы контракт имел юридическую силу, в нем необходимо раскрыть информацию, указанную в ст. 57 ТК:

  • дата начала и место осуществления трудовой функции;
  • обязанности соискателя;
  • условия и оплата;
  • режим работы: длительность смены, наличие выходных, возможность отпуска;
  • если должность предусматривает льготы или компенсации, их нужно указать;
  • характер работы — дистанционная, разъездная;
  • на каких условиях выполняется обязательное соцстрахование.

Документ составляют в двух экземплярах в письменном виде, скрепляют подписями и печатью учреждения.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, образец

В процессе сотрудничества нередко возникает необходимость изменения условий СТД. Для этого составляют дополнительное соглашение. В статье 57 ТК указаны сведения, допускающие изменения:

  • место работы и условия труда;
  • дата начала осуществления деятельности;
  • срок действия СТД и основания для его заключения;
  • исполняемые функции, характер работы;
  • режим труда, компенсации и льготы;
  • условия оплаты, размер оклада.

Образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору

Также можно изменять и прочие условия:

  • испытательный срок;
  • неразглашение коммерческой и другой тайны;
  • обязательная отработка после прохождения обучения за счет нанимателя;
  • виды дополнительного соцстрахования и особенности его проведения;
  • улучшение условий проживания соискателя.

Допсоглашение оформляется по согласию обеих сторон в двух экземплярах. В шапке документа указывается, к какому контракту он составлен. Заверяется подписями сторон и печатью предприятия.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Законодательство предусматривает эту возможность только в одном случае. Во второй части статьи 261 ТК указано, что срочный контракт продлевается, если сотрудница на дату завершения срока действия ТД находится в состоянии беременности, что подтверждается официальной справкой. Пролонгация договора осуществляется до даты родов.

Если по окончании срока контракта ни одна из сторон не изъявляет желания прекращать сотрудничество, СТД автоматически считается бессрочным. Но в этой ситуации лучше подстраховаться и заключить дополнительное соглашение, на основании которого издать приказ о том, что сотрудник продолжает исполнять обязанности согласно штатному расписанию на постоянной основе.

Досрочное расторжение СТД

Преждевременное аннулирование СТД возможно:

  • при взаимном согласии сторон (ст. 78 ТК);
  • по желанию работника, руководителю направляют заявление за 14 дней (ст. 80);
  • по инициативе работодателя, при этом сотрудника уведомляют не менее чем за 30 дней (ст. 81).

Причины расторжения контракта разнообразны: ликвидация предприятия, сокращение штата или несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, прогулы, подлог документов при принятии на работу и прочее.

Аннуляция соглашения может произойти и по другим причинам, не зависящим от сторон.

Сколько раз разрешено заключать срочный ТД с одним и тем же работником?

Российское законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество временных трудовых контрактов с одним и тем же физическим лицом. Но следует помнить:

  • если работник занимает ту же должность, исполняет такие же обязанности при многократном заключении СТД, такой договор признают бессрочным;
  • СТД нельзя оформлять с одним и тем же соискателем без перерыва после прекращения срока предыдущего.

Более подробные разъяснения можно найти в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, изложенные в пункте 14.

Источник: https://ktovdele.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec.html

Срок действия срочного трудового договора

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

Содержание и срок трудового договора

Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:

  • бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
  • временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Временными трудовые отношения можно сделать только в строго регламентированных законом случаях. Все основания для этого освещены в статье 59 ТК РФ.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет.

Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев.

Обратите внимание

Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

  • уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
  • составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя.

В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.

Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока

Подписание с человеком срочного трудового договора не означает, что он может быть уволен только по одному этому основанию. Трудовые отношения с ним можно расторгнуть по всем основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по отрицательным мотивам.

ТК РФ несет в себе только указание о том, на какое время заключается трудовой договор максимально, этот период составляет пять лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора не регламентирован и может составлять даже один-два дня.

Источник: https://spmag.ru/articles/srok-deystviya-srochnogo-trudovogo-dogovora

Срочный трудовой договор — с кем можно заключать

Срочный трудовой договор: признаки и случаи заключения

В каких случаях законом установлено, что заключается срочный трудовой договор, а не бессрочный

С какими лицами заключается срочный трудовой договор

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор

Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: признаки и случаи заключения

Правовая регламентация вопросов, связанных с оформлением рассматриваемого вида договоров, осуществляется в соответствии с ТК РФ.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает, что срочные контракты обладают следующими признаками:

  • Заключаются на определенный срок, который может ограничиваться календарной датой или моментом, характеризующимся определенными в соглашении обстоятельствами (событиями). Об отличиях срочного договора от бессрочного читайте здесь.
  • По окончании предусмотренного срока и при отсутствии предложений от работодателя о его продлении договор признается завершившим свое действие. 
  • В зависимости от срока контракта испытательный срок может быть минимальным, до 2 недель, а равно не применяться вовсе, например при сроке действия соглашения до 2 месяцев (ст. 70 ТК).

Отметим, что если соглашение не содержит указания на его ограниченное во времени действие, а равно в случаях, когда предусмотренный срок превышает 5 лет, то контракт считается заключенным на бессрочной основе.

В каких случаях законом установлено, что заключается срочный трудовой договор, а не бессрочный

Законодателем в ст. 59 ТК РФ прямо закреплены случаи оформления с работником договора, предусматривающего ограниченный срок действия. Законом установлено, что срочный трудовой договор заключается:

  • для возложения на принимаемого работника обязанностей сотрудника, отсутствующего на работе в течение длительного времени, в тех случаях, когда работодатель в силу закона обязан сохранить рабочее место за таким работником (например, в случае болезни);
  • осуществления срочных работ (до 2 месяцев);
  • выполнения работ с характерным признаком сезонности, которые в силу климатических особенностей могут проводиться только в соответствующий сезон, а соглашение, заключенное для подобных работ, расторгается по окончании сезона;
  • при необходимости выполнять трудовые обязанности за границей (как правило, срок соглашения соответствует времени нахождения за пределами РФ);
  • проведении работ, не входящих в основную деятельность организации, связанных с расширением производственных мощностей или увеличением объемов, а равно осуществлением иных мероприятий (ремонтных, пусконаладочных и иных вид работ);
  • когда работодателем выступает юридическое лицо, созданное на ограниченный период для осуществления определенных работ (действие соглашения ограничивается таким периодом, и оно перестает действовать в момент прекращения деятельности организации при условии отсутствия правопреемства);
  • при приеме сотрудника на стажировку, для обучения по специальности или на практику;
  • приеме работника для выполнения конкретной работы, в том числе в случаях, когда срок ее выполнения не может быть определен на момент заключения срочного контракта;
  • направлении сотрудника центром занятости на общественные и иные работы, имеющие временный характер;
  • выдаче направления на альтернативную гражданскую службу;
  • избрании гражданина на выборную должность в органах власти, политических, общественных и иных объединениях.
Читайте также:  Как грамотно оформить и использовать ходатайство о привлечении соответчика

С какими лицами заключается срочный трудовой договор

На законодательном уровне закреплены категории лиц, при наличии соглашения с которыми допустимо заключение срочного контракта независимо от условий и характера выполняемых обязанностей. В силу абз. 2 ст. 59 ТК РФ к таким лицам относятся:

  • граждане, которые оформляются на работу к ИП или в небольшие организации, штат которых не превышает 35 человек (20 человек для работодателей в сфере торговли и оказания бытовых услуг);
  • пенсионеры, которые в силу закона или медицинских показаний допущены только к временной работе;
  • работники, которые принимаются в организации, осуществляющие свою деятельность на Крайнем Севере, при условии переезда;
  • сотрудники, привлекаемые к работам, направленным на предотвращение эпидемий, аварий и иных катастроф, а при необходимости — на устранение последствий подобных происшествий;
  • прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • работники творческих профессий, включая СМИ, театры, цирки и иные (перечень профессий, отнесенных к категории творческих, утверждается Правительством РФ);
  • входящие в управление организации, в том числе руководители, их заместители и главные бухгалтеры;
  • проходящие обучение по очной форме;
  • входящие в состав экипажа судов различных типов плавания;
  • привлекаемые к работе по совместительству.

Законодателем могут быть дополнительно предусмотрены иные категории лиц, с которыми при наличии соответствующего согласия допустимо заключение срочного договора. В частности, к таким лицам в силу ст. 348.2 ТК РФ относятся также спортсмены и тренеры спортивных команд.

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор

Срочный контракт является разновидностью договора, заключенного с работником на неопределенный срок, в связи с чем действующие в силу закона ограничения распространяют свое действие на оба вида соглашения.

В частности, нельзя заключать срочный контракт с лицами, не достигшими 16 лет (исключение составляют категории профессий, прямо предусмотренные законом). Кроме того, в качестве работников могут выступать только дееспособные лица, в отдельных случаях возможен допуск ограниченно дееспособных лиц, если условия и характер труда безопасны как для самого сотрудника, так и для окружающих.

Вместе с тем для анализируемого вида договора характерно дополнительное условие, при отсутствии которого заключение подобного соглашения недопустимо. Таким условием является согласие работника. При отсутствии его согласия относительно срока, на который заключен контракт, договор заключается на неопределенный срок либо не заключается вовсе.

Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора

Порядок и последствия подписания срочного контракта практически идентичны тем, что имеют место при оформлении соглашения с работником, не предусматривающим срок его действия.

Исключение составляет указание причины заключения анализируемого вида договора, например выполнение работ, зависящих от климатических условий (сезонных), и срока его действия.

Обратите внимание, что в трудовую книжку запись вносится по общему правилу без указания на тип оформленного соглашения.

Такой контракт расторгается в связи с истечением срока действия в порядке, предусмотренном ст. 79 ТК РФ.

Законодатель не ограничивает работника и работодателя в применении любых оснований расторжения, предусмотренных для бессрочных трудовых контрактов.

В частности, расторжение допустимо по инициативе работника или работодателя, по соглашению сторон, до момента окончания предусмотренного срока.

Образец срочного договора можно изучить, прочитав нашу тематическую статью.

***

В заключение отметим, что воспользоваться правом на заключение срочного трудового договора работодатели вправе только в определенных законом ситуациях и с конкретными группами лиц при наличии их согласия. Такие условия направлены на защиту интересов прав работников, поскольку заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для недобросовестных работодателей.

Источник: https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/s-kem-mozhno-zaklyuchat-srochnyj-trudovoj-dogovor/

О срочном трудовом договоре: условия заключения, сроки, продление, важные вопросы

Содержание статьи:

В данной статье мы рассмотрим, каким образом составляется срочный трудовой договор, а также узнаем, зачем он необходим и какую роль выполняет.

Термины и основные понятия

Срочный трудовой договор представляет собой документ, по которому работник будет трудиться в течение определенного промежутка времени. Начальник в данном случае делает вывод, что после завершения данного срока трудовые отношения будут завершены.

Люди решают закрепить такой договор в связи с возникновением определенных причин, например, если соискатель должности не вправе заключить бессрочный договор:

  1. Из-за того, что сотрудник, который занимал раньше вакантное место, на данный момент находится в декретном отпуске (законом установлено, что эта должность все еще принадлежит тому работнику).
  2. В связи с работами по сезону, когда необходим, например, сборщик урожая, а организация в этот период не может обеспечить эффективные работы без привлечения дополнительной рабочей силы.
  3. Работа по срочному трудовому договору, куда сейчас набирают сотрудников, не имеет постоянный характер и длится примерно 2 месяца. Например, если компания захотела задействовать рекламу, поэтому сейчас ей необходимы промоутеры (см. робот-промоутер), которые будут «продвигать» организацию за счет раздачи листовок на улице.
  4. Новые работники также могут потребоваться, если компания только начинает «выходить в свет», поэтому нужно дизайнеру разработать логотип или создать сайт.
  5. Организации необходимы сейчас люди, которые будут задействованы в этой же сфере: стажеры, практиканты и т.д.
  6. Также встречаются ситуации, когда есть возможность заключения бессрочного договора, но на основании закона лучше для работника установить конкретную дату окончания работы в организации.

Кто чаще всего входит в круг таких лиц:

  • руководители, их заместители и специалист по бухгалтерскому учёту компании;
  • студенты, которые проходит обучение на очной форме;
  • совместители;
  • люди, которые работают по предотвращению чрезвычайных ситуаций;
  • заново устраивающиеся на работу пенсионеры по достижении определенного возраста и лица с ограниченными возможностями, которым нельзя работать на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья;
  • работники ИП, где численность не превышает 35 человек;
  • работники на морских и речных судах;
  • лица, которые ищут работу в связи с переездом в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники (писательство, театр, кино, цирк).

Если вы хотите ознакомиться с полным списком профессий, всю информацию можно найти в статьях 58 и 59 ТК РФ.

Образец документа

Когда необходимо заключить срочный трудовой договор

В каких случаях следует составить такой бланк:

  • на период замены отсутствующего работника, за которым все еще закреплено его прежнее место работы;
  • на срок, когда нужно будет выполнять временные работы;
  • сезонные работы;
  • если человек переводится работать за границу;
  • для реализации труда, выходящего за рамки обычной деятельности работодателя;
  • с людьми, которые собираются заключать контракт с компанией, созданной на небольшой период времени;
  • с работниками, которые устраиваются для проведения конкретной работы в ситуациях, когда ее окончание не может быть установлено определенной датой;
  • для осуществления работ, напрямую связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случае устройства на работу в органы государственной власти и местного самоуправления, в политические партии и иные общественные объединения;
  • с людьми, которые были перенаправлены органами ГСЗ населения на работы непостоянного характера и общественные работы;
  • с лицами, которые собираются проходить АГС;
  • иные ситуации, зафиксированные законом.

Положительные и отрицательные характеристики

Для работника выявлены следующие положительные черты:

  • наличие определенных социальных гарантий;
  • получение конкретной суммы после увольнения по причине прекращения деятельности предприятия;
  • срочный договор можно составить только если соблюдать все требования, прописанные законодательством.

Однако выделяются еще и отрицательные свойства:

  • уход с работы в связи с тем, что договор прекратил действовать;
  • увольнение из-за того, что вернулся старый работник;
  • возникшие трудности в связи с тем, что необходимо ухаживать за ребенком;

Что касается человека, который нанимает на работу сотрудников в связи с оформлением временного договора, тогда минусом для него может стать беременность сотрудницы, и, соответственно, отстранение от должности на некоторое время. В данной ситуации договор нельзя будет расторгнуть, только если организация прекратит существование.

Если говорить о положительной стороне, тогда надо сказать о том, что в этом случае работодатель может полностью контролировать действия сотрудника.

Каковы условия заключения срочного трудового договора

Трудовым кодексом закреплены основные требования и правила. В документе прописаны безусловные основания и заключение документа в связи с соглашением обеих сторон.

Рассмотрим срочный трудовой договор и его условия:

  • фиксация договора из-за покидания места работы на некоторое время другим работником;
  • установление временной или сезонной работы;
  • труд за границей;
  • из-за увеличения объемов на предприятии;
  • если компания будет действовать только в течение конкретного времени;
  • в период прохождения стажировки будущего работника;
  • во время прикрепления к рассматриваемой вакансии;
  • при непостоянном финансировании выборного органа;
  • при работе от биржи труда и при АГС.

Главные особенности договора по соглашению сторон

Увольнение в этом случае будет иметь несколько нюансов:

  1. В статье 78 ТК РФ есть информация о том, что документ может прекратить свое действие в любое время. Таким образом, работника могут уволить, даже если в это время он находится в отпуске или на больничном. С помощью такого основания начальник может провести сокращение как можно быстрее.
  2. Работник в этом случае тоже обладает рядом преимуществ, поскольку нет нужды в том, чтобы уведомлять своего начальника в течение двух недель о том, что вы покидаете место работы. Сотрудник получит выплаты сразу, а не частично. Дополнительный плюс еще и в том, что при увольнении не нужно будет обсуждать эту тему с профсоюзными организациями (81 ТК РФ).

Также может быть прекращено действие договора на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации (208 ТК РФ). Такой документ должен быть расторгнут в тот момент, когда он прекратит свое действие либо в связи с условиями, которые указаны в бланке.

Продление срочного трудового договора по определенному договору

Увеличить срок договора, который устанавливает срочные трудовые отношения, возможно на какой-то срок.

Если вы выбираете продление на неопределенный срок, тогда не нужно будет подписывать дополнительные документы, так как по условиям договор с течением времени перестает действовать.

Важно

Однако отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции, все еще реальны даже после наступления даты, которая устанавливает окончание срочного трудового договора: ему будет предоставлено место в офисе, а также гражданин получит зарплату.

Если же вы собрались продлевать трудовой договор на определенный срок, тогда необходимо составить дополнительный документ-заявление. Напоминаем, что длительность отношений по срочному договору не может превышать срок до 5 лет.

Продление срочного трудового договора на новый срок

В 2018 году установлено, что соглашение на конкретное время больше необходимо работодателю, чем сотруднику.

Почему? Это объясняется так: начальство берет на себя ответственность только на некоторое время, поэтому в любой момент они могут разорвать договор.

Сотруднику же более выгодно устраиваться на работу на постоянной основе, так как он самостоятельно может решить, когда ему уйти с работы.

Именно поэтому продление срочного трудового договора на новый срок осуществляется только если у человека есть действительно серьёзные причины для этого.

Как взять на работу персонал по срочному трудовому договору

Подробнее рассмотрим, какие существуют этапы оформления рассматриваемого документа:

  1. Непосредственное заключение договора. Здесь нужно указать период (конкретную дату, если она имеется, и другие обязательные условия). До того, как подписать документ, работник должен изучить правила внутреннего распорядка.
  2. Компания выпускает приказ о вступлении сотрудника на работу. В течение трех дней сотрудник должен подписать бланк.
  3. Оформление трудовой книжки.
  4. Заполнение личной карточки в соответствии с образцом.

Испытательный срок

В статье 70 ТК РФ существует полный список людей, для которых предусмотрен испытательный срок. Сюда относятся лица, которые:

  • составляют договор на срок до 2 месяцев;
  • прошли по конкурсу;
  • получают зарплату по выборной должности;
  • лица АГС;
  • занимаются воспитанием своих детей до 1,5 года и беременные женщины;
  • выпускники, у которых только что был выпуск, и теперь они получают работу по диплому, а также ученики, которые были на практике у данного предприятия;
  • не достигли возраста 18 лет;
  • были переведены от другого начальника.

Для остальных категорий граждан есть несколько советов, которые затрагивают данный вопрос:

  1. Сотрудники, которые будут на предприятии в течение 2-6 месяцев – 2 недели.
  2. Руководители, заместители, главные бухгалтеры – 0,5 лет.
  3. Работники, исполняющие те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе – месяц-6 месяцев-год.
  4. В других случаях установлено 3 месяца.
Читайте также:  Все о мелком хулиганстве и наказание за его совершение

Особенности при работе с пенсионерами

Начальник может заключить с пенсионером договор на определенный период. Однако здесь есть нюанс: если у вас сейчас заключен бессрочный договор, но по достижению пенсионного возраста гражданин захотел перевести договор на срочный тип, в этом нет необходимости.

Отпуска

Отпуск или больничный человек получает по основным правилам, которые никак не зависят от временного периода договора.

Как уволить беременную женщину

Статья 261 ч.2 ТК РФ гласит, что в данный период в жизни женщины нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, даже если истек его срок заключения срочного трудового договора.

На основе письменного заявления возможно только продление договора до момента рождения ребенка.

Здесь тоже есть небольшой нюанс: если девушка была заменой отсутствующему работнику, тогда после его выхода будущей маме придется подобрать себе другую открытую вакансию. Если же сделать перевод нельзя, тогда необходимо предоставить письменный отказ от работницы.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет, а минимальный не ограничивается, то есть по факту заключить договор можно и на 1 день.

Окончание или прекращение срока срочного трудового договора и причины такой процедуры

Досрочное расторжение может произойти в таких ситуациях:

  • с согласия обоих лиц (ст.78);
  • оформление заявления от работника (ст.80), а также предоставление начальнику этой информации за 14 календарных дней;
  • по желанию руководителя компании (ст.81), в этом случае он должен уведомить сотрудника хотя бы за месяц до истечения срока договора.

Есть ли способ перевода срочного договора в бессрочный

Если никто не высказал свое желание в сторону прекращения срочного трудового договора, тогда считается, что теперь договор – бессрочный.

Образец бессрочного трудового договора

Особенности временного трудового договора

В данном случае человек должен в обязательном порядке указать срок, на который он заключает договор.

Однако в жизни встречаются случаи, когда нельзя точно сказать о прекращении действия документа (декретный отпуск). В данной ситуации конечная дата договора будет установлена после того, как сотрудник выйдет с отпуска.

Как мы видим, срочный трудовой договор требует внимательного изучения всех аспектов. Продление срочного трудового договора возможно только в определенных случаях, которые мы рассмотрели ранее. Прием на работу по срочному трудовому договору может произойти, но это более выгодный вариант для работодателя, нежели для самого сотрудника.

Интересные факты

  1. Временную работу чаще всего любят студенты, домохозяйки или пенсионеры, которые хотят подзаработать в свободное время.
  2. Судебная практика показывает, что частые перезаключения не соответствуют закону.
  3. В истории предпринимательства случалось так, что владельцу бизнеса нужно было ликвидировать компанию, чтобы уволить в соответствии с законом неугодную будущую маму, дабы не попасть в судебные дрязги.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/podrobnaya-informatsiya-o-srochnom-trudovom-dogovore/

➤ Срочный трудовой договор образец | На какой срок можно заключать срочный трудовой договор

Неправомерно заключая такой договор, работодатель сильно рискует. В статье вы найдете подсказки экспертов и образец на 2019 год.

Скачайте полезный документ:

Что такое срочный трудовой договор: плюсы и минусы

Срочный (временный) трудовой договор обладает ограниченным сроком действия. Договор рассматривается как бессрочный, если в нем не написано, что он срочный, не указана причина срочности и нет даты либо события, с наступлением которых трудовые отношения должны прекратиться (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). 

Временной трудовой договор выгоден, прежде всего, работодателю — он расширяет перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника.

Совет

Все, что нужно для увольнения — дождаться истечения указанного в договоре срока и за три дня уведомить об этом работника. Как это происходит на практике, читайте в статье «Расторжение срочного трудового договора».

Кроме того, при увольнении в рамках ликвидации предприятия персоналу, нанятому на срок до двух месяцев, можно не выплачивать выходное пособие. 

Минусы срочного трудового договора

1. Максимально допустимый срок срочного трудового договора ограничен. Установить трудовые отношения на более продолжительный период можно путем заключения нового договора или переквалификации уже имеющегося в бессрочный. Это не всегда удобно. 

2. Если пропустить установленный срок и не оформить увольнение вовремя, трудовые отношения трансформируются в бессрочные. С этого момента уволить сотрудника можно только на общих основаниях. 

В остальном набор трудовых и социальных гарантий, обеспечиваемых работнику срочным договором, не отличается от стандартного. Временный и сезонный персонал имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные, все положенные по закону надбавки и компенсации. 

Когда заключать срочный трудовой договор

Трудовые отношения по умолчанию устанавливают на неопределенный срок.

Но иногда, в силу особого характера предстоящей работы или условий ее выполнения, срочный трудовой договор заключается в обязательном или добровольном порядке.

Срочный трудовой договор заключают по обстоятельствам, которые перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Отдельно выделяют случаи, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Когда срочный трудовой договор обязателен

  • Сезонные или временные (до двух месяцев) работы.
  • Работа за рубежом.
  • Работник направлен службой занятости населения для временного трудоустройства.
  • Альтернативная гражданская служба.
  • Работник выполняет работы в рамках профессионального обучения, производственной практики, стажировки.
  • Сотрудник избирается на выборную должность.
  • Работник поступает в организацию, созданную на ограниченный срок, или выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя.
  • Если сотрудник временно исполняет обязанности отсутствующего основного сотрудника, за которым сохраняется место работы на период отпуска, декрета, больничного и т.д. 

Таблица. Случаи заключения срочного трудового договора (в общих случаях и по соглашению)

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Скачать таблицу

Внимание! Дополнительные основания для заключения срочного договора с отдельными категориями персонала — профессиональными спортсменами и тренерами — содержит ст. 348.2 ТК РФ.

Составляя временный трудовой договор, обязательно указывайте причину срочности. Предварительно убедитесь, что она внесена в перечень (ст. 59 ТК РФ), иначе избежать предписаний и штрафов ГИТ будет сложно.

Эксперты «Системы Кадры» подготовили для вас удобную таблицу: скачайте, держите под рукой и сверяйтесь по мере необходимости.

К сожалению, ошибки допускают при оформлении каждого второго срочного договора.

Если указанное основание срочности не соответствует законодательным требованиям, надзорные органы могут решить, что договор заключен неправомерно, и применить к работодателю штрафные санкции. В «Системе Кадры» — полный перечень штрафов.

Пример

Компания «Альфа» заключила трудовой договор на 1 год со сторожем Н. и обосновала срочность временной регистрацией работника по месту жительства.

Во время плановой проверки инспектор обратил внимание на неправомерность такого обоснования. В результате работодателю пришлось уплатить штраф по ст. 5.

27 КоАП РФ в размере 30 000 рублей, а трудоустройство через суд признали бессрочным. Теперь сторож Н. работает в «Альфе» на постоянной основе.

Для работодателя важно иметь доказательства, что работник поступает на работу на условиях срочного трудового договора на основании собственного желания. Это необходимо, чтобы в случае возможных конфликтных ситуаций подтвердить основное условие заключения договора срочного характера — добровольное согласие обеих сторон.

Оформление документов при заключении срочного трудового договора

После подписания договора, работодатель должен оформить еще 3 документа. Расскажем, как.

Издайте приказа о приеме на работу. Такой приказ может иметь свободную форму или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должна быть указана дата завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Внесите записи о трудоустройстве в трудовую книжку. Сведения в графах документа должны соотноситься с другими оформленными документами, включая срочный договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается.

Оформите личную карточку сотрудника. В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы». В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

★ О том, что еще нужно сделать при приеме на работу временного сотрудника, читайте в статье: Основания для заключения срочного трудового договора

Максимальный срок заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Минимальный порог законодательством не установлен, поэтому нанять временного работника на пару месяцев или даже недель можно, но на пять лет и один день — уже нельзя. 

Подробнее о сроках срочного трудового договора:

Внимание! По общему правилу срочный трудовой договор не продлевается, но для трех категорий работников — спортсменов, сотрудников вузов и беременных женщин — сделано исключение.

Вывод

Срочный трудовой договор оформляют в порядке исключения, когда трудовые отношения невозможно установить на постоянной основе, на срок до пяти лет. Если срок действия не оговорен, трудоустройство будут считать бессрочным. Если срок установить без достаточных на то оснований — работодателю грозит штраф и переквалификация договора в судебном порядке.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384530-priem-po-srochnomu-dogovoru-18-m12

Срочный трудовой договор: образец 2018 года, основания для заключения, статья 59 ТК РФ, на какой срок можно заключить и прочие нюансы

В России при устройстве гражданина на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю законодательство предусматривает обязательное заключение трудового договора. Такой договор можно заключить без указания срока его действия — это договор на неопределённый срок.

А также российское законодательство предусматривает заключение срочных трудовых договоров. Такие договоры разрешается заключать не всегда. Поэтому работодателям следует разобраться, кем, когда и на какой срок может быть подписан срочный трудовой договор, можно ли его изменить, расторгнуть или сделать бессрочным.

А также изучить все плюсы и минусы срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор: понятие, особенности

Для начала определим, чем срочный трудовой отличается от договора, заключённого на неопределённый срок, и что у них общего.

Ст. 58 ТК РФ устанавливает, что если в трудовом договоре не указан срок его действия, то он не может относиться к категории срочных трудовых договоров. В России не установлен (как, например, в Японии) порядок заключения пожизненного трудового договора. Однако наше трудовое законодательство ориентировано на защиту трудовых прав наёмных работников.

Именно поэтому работодатель не может заключить с сотрудником срочный трудовой договор исключительно по своему желанию. Трудовой кодекс в ст. 59 ТК РФ определяет, в каких случаях нужно заключать именно срочный трудовой договор, а когда это допустимо по соглашению сторон.

Отличия срочного трудового договора от обычного обусловлены причинами их заключения и длительностью

Отметим, что срочный трудовой договор по своим основным характеристикам, нацеленным на защиту трудовых прав наёмных работников, не отличается от договора, заключённого на неопределённый срок.

Самое важное качество срочного трудового договора состоит в том, что этот договор обладает всеми основными качествами трудового договора.

Обратите внимание

Такой договор должен содержать все основные характеристики, заданные для трудового договора ст. 56 ТК РФ.

В срочном трудовом договоре фиксируется режим труда и отдыха, трудовая функция сотрудника, условия труда, условия оплаты, социальное страхование и т. п.

Читайте также:  Как грамотно написать заявление в прокуратуру на работодателя

Для срочного трудового договора действуют все существенные условия, прописанные в обычном ТД

Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора

Российское законодательство предусматривает два варианта, когда возможно заключение срочного трудового договора:

  1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Эти случаи предусмотрены частью первой статьи 59 ТК РФ.
  2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Это допустимо в тех случаях, когда временный характер трудового контракта не может существенно нарушить трудовые права работника. Такие случаи предусмотрены частью второй статьи 59 ТК РФ.

Основания для заключения срочного трудового договора изложены в ст. 59 ТК РФ

Недостатки и преимущества срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора может иметь плюсы и минусы и для работника, и для работодателя.

Недостатки для работника:

  • сотрудничество с работодателем неизбежно завершится в определённый момент;
  • упрощённая процедура увольнения (после завершения периода действия договора или после выполнения работ);
  • сокращённый период увольнения: оповещение за 3 дня до окончания работ либо за день до выхода основного работника (ст. 79 ТК РФ);
  • если текст договора был составлен неверно, у работника появляется шанс перевести срочное сотрудничество в бессрочное в судебном порядке.

Минусы для работодателя:

  • беременность сотрудницы на временном контракте лишает возможности уволить её до родов (кроме случая ликвидации компании);
  • если работодатель вовремя не предупредил сотрудника об окончании срока действия договора, этот договор автоматически принимает бессрочный характер;
  • при неправильном оформлении договора увольнение работника является незаконным, поэтому по решению суда он восстанавливается в должности, что причиняет большие неудобства, особенно если временный работник был нанят на время отсутствия основного.

Кроме прямых минусов, для работодателя можно отметить возможность скрытых проблем.

Крайне важно правильное составление срочного трудового договора. Упущенные нюансы могут привести к тому, что договор будет считаться бессрочным:

  • недопустимо оформлять с одним работником подряд несколько срочных договоров, если указанная в договоре трудовая функция не меняется;
  • в тексте договора обязательно указание причины его составления (ст. 57 ТК РФ);
  • обязательно должна быть указана дата завершения договора.

Преимуществами для работника можно считать то, что он заключил официальный договор на трудоустройство, хоть и на ограниченный период. По срочному договору работник будет пользоваться те ми же трудовыми и социальными правами, как и по бессрочному.

Преимуществом срочного договора для работодателя можно считать, что при проведении временных работ компании нет необходимости расширять штат сотрудников. При увольнении постоянного работника придётся выплатить компенсацию, связанную с сокращением штата, а трудоустройство сотрудника на временную должность позволит избежать лишних затрат.

Видео: если подписал срочный договор, что тебя ждёт

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет (ст. 58 ТК РФ).

В срочном ТД необходимо описать причину, которая стала основанием для этого способа найма.

Порядок и правила оформления по срочному трудовому договору

Порядок и правила оформления сотрудника на работу по срочному трудовому договору практически не отличаются от оформления по договору бессрочному.

Исходным документом для приёма на временную работу обычно является заявление работника на имя руководителя компании или ИП. После того как работодатель поставит на заявлении визу о приёме на работу, кадровая служба работодателя готовит проект срочного трудового договора.

Претендент на заключение трудового договора должен подготовить пакет документов для заключения договора.

Необходимые документы для заключения срочного трудового договора

От работника требуются следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документ о специальном образовании, если предполагается заключение договора на исполнение работы, требующей определённой квалификации;
  • документ воинского учёта (для военнообязанных граждан);
  • медицинская книжка, если она необходима по характеру работы (торговля, образование, общепит и т. п.);
  • для несовершеннолетнего работника моложе 16 лет — письменное согласие родителя (попечителя).

По Трудовому кодексу работодатель не вправе запрашивать у работника ИНН, а также регистрацию по месту жительства, но они часто нужны для оформления кадровых документов и поэтому запрашиваются.

ИНН работника необходим для сдачи налоговой отчётности по НДФЛ

Как составить срочный трудовой договор: структура и содержание, основные условия, образец

Содержание срочного трудового договора по своей структуре не имеет существенных отличий от трудового договора на неопределённый срок. В договоре также должны быть указаны все основные права и обязанности работодателя и работника. Единственное отличие — чёткое указание не только даты начала действия договора, но и даты или условия его окончания.

При оформлении на работу по срочному договору в договоре, согласно ст. 70 ТК РФ, может быть установлен срок испытания при приёме на работу. Испытание устанавливают по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор только оформлением в виде отдельного соглашения до начала работы. При этом:

  1. Испытание при приёме на работу не устанавливается, если срочный трудовой договор заключён на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ).
  2. При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
  3. Если срочный договор составлен на срок свыше шести месяцев, испытательный срок устанавливают стандартным — вплоть до трёх месяцев.

Пример бланка срочного трудового договора можно скачать здесь. Следует обратить внимание на заполнение п. 2.1.3 договора с указанием начала и окончания работы. Образец заполнения срочного трудового договора можно скачать здесь.

После подписания срочного трудового договора кадровая служба работодателя должна выполнить как минимум две обязательные операции:

  • оформить приказ о принятии на работу по срочному трудовому договору;
  • внести запись в трудовую книжку принимаемого работника, отражающую начало работу у работодателя.

Приказ о принятии на работу и заполнение трудовой книжки

Такой не имеет принципиальных различий с приказом о приёме на постоянную работу. Главное отличие такого приказа состоит в том, что он должен содержать дату или условия завершения этого договора. Пример приказа скачайте здесь.

При оформлении срочного трудового договора трудовая книжка заполняется по общим правилам.

Однако внесение в трудовую книжку записи о сроке завершения договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек.

При обнаружении проверяющими органами факта записи о сроке завершения трудового договора работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, работодателю будет выдано предписание об устранении нарушения, при невыполнении которого может наступить ответственность в соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ.

Особенности и порядок оплаты при срочном трудовом договоре

Работник, с которым был заключён срочный трудовой договор, пользуется всеми правами на плату за выполненную работу наравне с постоянными работниками.

Все социальные выплаты временному работнику также положены. Но здесь имеются свои нюансы. Так, для получения выплат по больничным и отпускам средняя зарплата рассчитывается не за последние 12 месяцев, а из расчёта среднего оклада за период с момента трудоустройства до месяца, предшествующего уходу на больничный или в отпуск.

Специфика для временных работников имеется и при увольнении. В случае увольнения постоянного работника по сокращению штата ему полагается компенсация, которая для временных работников не предусмотрена.

Порядок расторжения срочного трудового договора, в том числе при истечении срока

Порядок расторжения срочного трудового договора регулирует ст. 79 ТК РФ. Работодатель предупреждает работника об окончании срочного трудового договора по крайней мере за три календарных дня до даты, проставленной в договоре как дата его окончания.

Но есть определённые особенности в увольнении работника по временному трудовому договору:

  • трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы;
  • трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
  • трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании указанного в договоре периода (сезона).

Особые нюансы относятся к заключению трудового договора на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных законодательством. В этом случае договор считается заключённым на неопределённый срок по решению суда.

Если по срочному договору трудится беременная женщина, то она остаётся трудоустроенной на этом месте до окончания отпуска по беременности и родам. Ранее этого срока уволить её нельзя. Однако и здесь есть свои исключения. Если женщина устроена на период отсутствия работника, а он выходит на прежнее место, то беременной женщине предлагают другую должность.

Если же вакантного места, подходящего её квалификации и особенностям здоровья, у работодателя нет, то договор прекращается.

Важно

Беременная работница, работающая по срочному договору, также может быть уволена до завершения отпуска по беременности и родам в случае, если деятельность работодателя полностью прекращается (работодатель — юридическое лицо или ИП снимается с учёта в качестве субъекта предпринимательства).

Если срок договора окончился, работник не вправе настаивать на дальнейшей работе на этом месте. Руководство, в свою очередь, не может удерживать работника, препятствовать его увольнению.

Если срок действия соглашений истёк, сотрудник известил работодателя, что он прекращает работу, отработал последний положенный день и больше не пришёл, это не может считаться прогулом.

Временному работнику при увольнении по собственному желанию обязанность отработать положенное количество дней не вменяется.

Увольнение работника при истечении срока действия трудового договора обычно бывает быстрым и безболезненным

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть переведённым в бессрочный. Это происходит, если:

  • между работодателем и работником достигнуто соглашение о переводе работника на постоянную работу;
  • работник обращается в суд с иском о признании договора бессрочным, и по представленным материалам суд выносит положительное решение.

Если стороны договора пришли к соглашению о том, что работник, принятый по срочному договору, станет работником постоянным, необходимо заключить соответствующее соглашение.

Образец дополнительного соглашения между работодателем и работником при совместном решении перевести срочный трудовой договор в статус бессрочного можно скачать здесь. После его подписания временный работник автоматически становится постоянным.

После заключения дополнительного соглашения о переводе срочного договора в бессрочный работодателем должен быть издан приказ, утверждающий это соглашение. Пример можно скачать здесь.

Порядок переквалификации срочного трудового договора в бессрочный в судебном порядке

На практике может возникнуть ситуация, когда одна из сторон срочного трудового договора, как правило, это работодатель, считает, что договор закончен, а другая сторона полагает, что этот срочный договор можно считать бессрочным и работника считать постоянным работником.

Когда сторонам не удаётся договориться, заинтересованное лицо, обычно это работник, обращается в суд. При обращении в суд работник может обосновать своё требование одним из следующих обстоятельств:

  • срочный трудовой договор заключён без законных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ;
  • не указан срок окончания действия договора (или объем работы, подлежащей выполнению), т. е. в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений;
  • срочный трудовой договор заключён на срок свыше пяти лет;
  • работодатель не предупредил работника об окончании договора за 3 дня до его окончания;
  • срочный договор многократно заключён на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

И ещё одним поводом для оспаривания договора в суде являются банальные нарушения норм ст. 59 ТК РФ. В соответствии с ней срочный договор в обязательном порядке должен содержать обоснованность оформления именно срочного договора.

С примером решения суда по теме можно ознакомиться здесь.

Срочный трудовой договор — важный элемент российского трудового права. Такой договор зачастую удобен и для работодателя, и для наёмного сотрудника. Поэтому всем работодателям необходимо понимать, когда допустимо заключение срочного трудового договора, как его составить, как его изменить, в каких случаях можно перевести такой договор в бессрочный.

Источник: https://kadrovik.guru/srochnyiy-trudovoy-dogovor.html

Ссылка на основную публикацию